悅成團隊已近悅遠來的佳譽 點土成金的專業 深耕房地產業 敏銳的嗅得市場脈動 打造夢想的家園 為了客戶臉上那一抹上揚的弧線 締造喜悅的成交 幸福的開始。 悅成廣告提供房地產專業代銷、企劃,包含預售、成屋等服務。

本公司創立於91年9月基本成員15人,專門從事各大知名品牌冷凍機、冰水主機之維護保養及空調配管配電等按裝工程、零配件銷售及自動控制的設計、買賣,我們秉持著認真負責的態度,以專業的知識及技術為顧客提供最好的服務,故不論在冷凍機、冰水機、往復機等,相關設備配件保養維護服務,均受到客戶的信賴與支持,使得公司業務不斷成長,目前本公司維護保養之主機已超過百台以上的實蹟,我們將會更珍惜現在所擁有的,也會維持一貫的作業品質保證,追求客戶的滿意為依歸。

日日發建設有限公司成立於2004年，但董事及股東們在建築營造產業界，已有30餘年的豐富經歷，在成立本公司前，已在建築營造產業界參與合作許多建案。因創辦人家族及公司成員們對於建築營造產業的熱愛及服務社會大眾的理想，於是在2003年以家族成員名義建造了『中和民德麗境』公寓大廈，秉著”嚴守品質、工期和安全”的理念，在2005年正式完工交屋，全工程完全以品質為首，以住的安心、用的放心的理念，全程都是本公司自行嚴選各施工的合作包商，受到廣大民眾的肯定，奠定了良好的企業形象。於是於2005年在三重地區推出『三重捷運文化國寶』一案，創下了熱銷七成的高預售佳績。 目前日日發建設有限公司，堅守誠信踏實的理念，以過去辛苦經營累積的豐富經驗及成就；加上高度的經營效率和穩健踏實的經營步伐，陸陸續續於大台北地區推案，朝著提供社會大眾安全、美觀、堅固、便利的居住環境的理想及目標奮發邁進。

本公司專營各式保溫、保冷、隔音、吸音、隔熱、鐵皮被覆、防火填塞工程…,自備施工團隊,提供專業的施工服務及相關技術咨詢。 主要營業項目: 1.各式管路保溫、鍋爐保溫、設備保溫 ,專業認真、責任施工。 2.冰水管路保溫、空調主機房保溫、蒸氣管路保溫、熱煤管路保溫。 3.活動布包保溫、機械接頭保溫、太陽能熱水管保溫、發電機排煙管保溫。 4.各式桶槽保溫、各式設備保溫、製程管路保溫、無塵室保溫。 5.儲冰槽保溫、水塔保溫、玻璃棉保溫、岩棉保溫、真珠岩保溫、PU保溫、PE保溫、橡塑保溫。 6.各式牆體保溫、蒸氣鍋爐保溫、熱水鍋爐保溫、各式冰水主機保溫、風管保溫、煙囪保溫。 7.各式保溫、保冷汰舊換新工程 8.各式庫體、設備PU噴塗工程 9.鋁皮、白鐵皮、烤漆鋼板、銀鋁衣被覆工程。 10.冷氣被覆管保溫工程。 11.各式隔音、吸音工程。 12.穿牆防火填塞工程。 13.安全防護設計安裝。 14.各式防水、隔熱改善工程。 15.各大品牌保溫保冷、防火填塞材料代理銷售。 16.相關工程廢棄物處理

職稱：長期計時工讀生（男女不拘，男優先） 　工作內容 １於宴會廳服務各式宴會(中式桌菜，西式buffet，套餐...等)，以桌菜為主 ２起薪每小時100,可隨資歷經考試調整至每小時 110 or 120 or 130 最高150元 ３採每週排班制,排班彈性,薪資以每週匯款方式並享有公司給付的勞退新制 排班時段： 早班：07：30～11：00 午班：11：00～17：00 晚班：17：00～22：00 每次上班時間4~6小時，視當天宴會狀況而定 排班時間可依下課時間調整,最多延後半小時 不接受只排假日班 ４需求人數：不限(無經驗可) ５條件：以大一到大三男生為佳（女生也可），大四已有延畢打算者也可；可做滿半年以上 ６排班方式：在本週二排下一週的班　　　　 　 需先經過面試，通過後需經過2次實習（不支薪有車馬費） 及2次實習上班 ( 支薪) 即可正式排班，未滿１８歲須經過家長同意。 制服由公司提供, 上班時需自備黑色素面皮鞋,男生另備黑襪(黑襪長度必須達到腳踝以上)女生尚需絲襪，髮長及肩還需自備黑色髮網, 詳細情形將於上課時告知。

服務地區：台北市、新北市、桃竹地區 服務電話：0917909699/03-3330699 服務項目：住宅室內裝修設計、施工 ：公寓翻修套房設計、施工 ：辦公室規劃設計、施工 ：商業空間規劃設計、施工 ：舊屋整修整體規劃設計、施工 ：預售成屋客變規劃設計、施工 ：系統櫥櫃規劃設計、施工

兒童育樂中心員工消費合作社: 工作期限至100年5月5日止 工作內容:合作社販賣部飲料.熱食銷售 急徵:工讀生3名 請先電洽25932211#814或531陳經理 面試請自備履歷表-請從玉門街33號進入 僅假日上班,時薪100元 工作時間:8:30-17:30

醫療儀器公司.已經成立17年.專門負責北區各大醫院儀器設備行銷及推廣工作.並為國外知名廠牌代理商.歡迎電子相關科系畢業.有志青年願意從事.醫院銷售及維修業務之年輕人.加入我們的行列.最好自備汽機車.公司有汽車津貼.勞健保.薪資面談.期望住新店附近的畢業生.加入杏強公司的行列.

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

@30年深耕經營，誠信至上的經營理念 @自備停車場、自家服務按裝，200坪賣場 @各大廠牌家電販售服務 @營業時間AM9:30~PM9:00