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Keller Kalmach 成立於1878年,至今已有130年歷史,為一穩健經營之企業;德國總部位於慕尼黑,為德國主要五金、扣件、手工具批發通路商之一;近年來,公司集團成績顯著,總銷售額達1,9億歐元,庫存品項五萬件,集團全球員工數量515名;集團位於德國當地有十二個行銷據點,此外東西歐地區八個分公司,客戶數達兩萬。 Keller Kalmbach was founded in Munich in 1878 as a wholesaler of screws and black-smiths supplies. Today, KK is one of Germanys leading wholesale dealers in con-nector and fastener technology, custom parts, tools, power tools, and other assembly items, for trades and industry. In recent years, Keller Kalmbach has developed more and more into a logistical service provider for industry, and holds a leading position in this market. The total group achieves sales of over 190 million Euros with over 50,000 items in stock, and employs a staff of about 500. The almost twenty thousand customers are serviced from the head offices, or from one of the eleven sales agencies throughout the country.

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本校原名臺北醫學院，創立於1960年6月1日，是醫學專家暨熱心醫藥教育人士胡水旺先生與徐千田先生等所捐資創設。創校之初，校地盡是一片荒蕪水田，教學與研究資源匱乏，四十八年來，在極為艱困的環境中，北醫人歷經各項挑戰，以強勁的韌性於東區的彈丸之地，培育出兩萬八千位優秀的醫療專業人才

本校採歐式典雅的風格，廣闊的校地空間，草木綠茵，寧靜幽雅，緊鄰兩萬坪體育公園，讓孩子親近大自然允滿負離子的環境，對幼兒身體的健康及情緒上的調整均具有強烈的影響。 每間教室均舖設原本地板和冷氣空間，讓孩子擁有更寬敞舒適的學習環境，是一個消防、建築都經有關單位檢驗合格的立案幼稚園。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

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◆公司名稱 :夏威夷果汁茶飲 ◆工作職務 :早班 晚班 正職(工讀可)工讀(排班四~六小時) ◆工作內容 :飲料果汁調製,收銀, ◆工作地點 :(1)高雄市三民區中都街68號 ◆聯絡方式:07-315-1622 早班正職:早上7:30~4點 起薪月薪一萬八~兩萬多 ◆工作地點 :(2)高雄市鼓山九如四路717號 ◆聯絡方式:07-531-7914 ◆工作時間 :早班 正職 (晚班工讀) 兼職(四~六小時) 早班正職:11點~8點 起薪月薪一萬九~兩萬多 ◆休假制度 :排班制 ◆薪資 :兼職時薪面議 經驗者佳起薪高,月薪者會再調薪 ◆薪資發放日:每月10日