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礎豐的創建及成長 公元2000年，礎豐科技股份有限公司成立，葉總裁預見台灣電信產業的蓬勃商機，積極 整合各家行動業者之優惠專案，建立起網內互打優惠的通訊網路族群，在短短五年間迅速累積超過 160,000萬會員的電信消費市場。 公元2005年，礎豐事業體系以160,000萬會員的雄厚實力為後盾，全力進軍生活消費市場，秉持 誠信、務實、穩健的服務態度，以卓越商譽及廣大的會員為集團基石，吸引優秀的廠商異業結盟， 為產業創造通路，由通路創造消費，以消費創造財富(增加收入) ，完成通路整合。 礎豐的願景 2010年礎豐事業股份有限公司以誠信經營、樂業服務的精神，尋找卓越商品與開創市場商機， 期許提供事業夥伴更多創業與致富機會，並對社會大眾做更多的貢獻。 在礎豐事業股份有限公司推出健康系列產品大獲迴響之後，我們更相信礎豐生活事業關懷地 球、響應環保的路線在生活消費市場上引起的潮流將不斷蔓延，繼健康系列產品、家庭環保清潔用 品之後，礎豐研發團隊再度推出信心之作「青春美妍系列產品」與廣大的會員分享，在未來我們仍 將不斷創新研發、推出新商品，進一步整合美容保養與健康保健通路，讓所有礎豐人都能方便取得 產品，從裡到外都美麗。 礎豐集團旗下的楚丰國際美妍股份有限公司肩負事業開創與教育傳承的使命，積極建立產品品 牌知名度、開發美容保養與健康保健通路，並著手規劃美容教育學院，旨在輔導所有想要加入美容 產業的會員考取專業證照，參與國際交流，未來將開拓健檢中心通路，跨足醫學美容美容保養領 域，建立楚丰美妍美容事業王國。

　　玩美集品網路科技股份有限公司 創立於2003年，主要從事網際網路資訊服務業；客戶群主要包含金融保險業,電信業,網路服務業,零售業,與政府機關。 玩美集品有幸成為2010年上海世博台灣館的網站系統開發商,將以Flash 3D多媒體的技術躍上國際舞台,與外貿協會共同攜手呈現給全世界. 　　玩美集品擁有優秀的經營團隊，秉持著『追求玩美 堅持品質 』的經營理念，追求網站永續經營及成長；除每年的獲利以倍數成長外，更希望以良好的環境吸引優秀的人才。 　　我們重視每一位員工，除了有良好工作環境與良好的薪資待遇，也提供學習及成長的空間，雖然我們的規模不大，每個人都能夠負責重要的專案，有最大發揮的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 玩美集品網路科技股份有限公司 的工作行列。

聖德科斯天然有機食品-新竹光復門市成立於民國99年10月,為統一企業集團旗下之連鎖企業,現為有機食品產業龍頭地位.本門市致力於天然有機及健康的飲食觀念推廣,用愛.熱誠及無比活力回饋在地的新竹市民,更有其他同業所沒有的超優惠尊榮會員折扣及不定期的75折.79折...等促銷活動!只要您對天然有機產業有興趣(有相關工作經驗.自己就是愛好者尤佳).個性活潑外向.好與人接觸...您還再等什麼?快來一同加入聖德科斯的行列吧!

在許多許多中部鄉親的支持之下，處女蟳海鮮餐廳已經滿8歲即將邁入第9個年頭，即便在最近景氣冷颼颼的大環境中，處女蟳依然在更多舊雨新知的鄉親愛護下保有絡繹不絕的熱滾滾人氣，業者林俊廷表達萬分的感謝之餘，在3月2日擴大營業遷址至七期惠文路上的原「上閤屋婚宴會館」，可席開200桌的大型宴會、婚宴場地、獨立宴客包廂，加上新春期間更多的用餐優惠，林俊廷決定給中部鄉親更好的用餐環境和服務。

逆境也是轉機 從小店到百家連鎖的路竹傳奇 一個成功企業的背後,總有個不屈不撓、歷盡磨練的奮鬥的過程,而消費者熟知的「茶專」連鎖茶飲創辦人劉進發董事長也有這樣的一個故事。 生性活潑的劉進發從小就不愛唸書,畢業後只好進入軍中服役,退伍時發現自己所學無幾,更沒有一技之長,一次朋友聚會中得知有一間經營不善的知名連鎖茶舖要頂讓,劉進發思考了一下,反正自己沒有專長而做茶飲又看起來很簡單,於是跟親戚借錢湊了30萬頂下這間茶舖,沒想到卻締造了「茶專」連鎖茶飲現今百家分店的基石。 劉進發董事長得意的說:「一家別人不要的店,被我經營後,日營業額從一開始的1-2仟元,到兩年後一天是1-2萬元!」劉進發董事長要勉勵所有要加盟創業的人:加盟,並不是錢砸下去,就會開始賺錢,要認真、細心、耐心、平常心,成就絕非偶然,挫折一定會有,但每件事都是一體兩面,成功的人,總是會看到光明那一面。 「當初以為那家店開起來了,就當做一輩子的事業經營下去,也沒有想太多,就越做越順手;一晃半年,殊不知連鎖加盟有所謂的合約制度,並不是像一般路邊攤可以隨便接手,當初跟總部也只有口頭約定,所以之後總部以商圈規劃名義將該店改為直營店這件事,也只能接受,別無他法。」劉進發董事長既生氣又灰心訴說著,但在家人與親朋好友的支持與鼓勵下,決定在高雄的路竹另起爐灶,再開一家茶舖,並取名叫「茶專」立誓要以自己的力量做出一番最專業的茶飲事業,於是第一家『茶專』就此誕生。 餐飲事業最重要的就是原料的供應,雖然這半年的時間已經有熟識供貨的廠商,但因信守對之前加盟總部的承諾,配合的茶商自己決定再重找過,劉進發董事長說:「那時候,盤商知道我很菜,都還欺負我,不過我也需要他們的支持A所以也當作是在學習。」 本著對產品的堅持,在新產品的開發和機器上使用也很重視,劉進發董事長認為茶飲的品質若是不穩定,消費者飲用幾次後一定會發現落差,而失去長遠的客戶,於是更與廠商合作開發國內首創從來沒有人使用的果糖定量機,來確保每一杯產品的味道保持在最好的比例,並使用天然的茶葉做為茶飲的原料外,強調絕不添加香料,而且,只要超過6小時未用的茶絕對丟棄不用,加上一天至少換三次新茶,在如此用心之下店裡的生意蒸蒸日上,親朋好友們也發現這真的是一個可以成功的事業,也陸陸續續加入茶專的行列,茶專加盟的體制也就這樣漸漸成型了。 劉進發董事長自有一套競爭哲學,表示行業愈競爭,相對地公司要保持不斷成長,就必須具備競爭優勢才能屹立不搖,在保留客源與開拓新客戶的前提下,茶的品質與服務態度,效率缺一不可,有些店在開幕期打出折扣來優惠消費者,促銷戰略久了就無法吸引客人,長久之計還是品質與效率最重要,更重要的是加盟者的心態要調適,因為冷飲店是強調服務的行業,雖然營業時間長,但可以兼顧家庭生活,夫妻可以一起打拼事業。 「茶專」的成功絕非偶然,八年前一個剛退伍的劉進發若是沒有驚人的決心與毅力絕對不會有今日的成就,為達到高品質與高效率的目標,首重現代化與自動化機械設備,講究每杯茶飲的衛生及甜度穩定,協助加盟主進行設備的統一規格化,包括專業不鏽鋼吧台流程、果糖定量機、製冰設備、自動果汁機等現代化全自動設備,以此來提升品質與服務效率;也因而陸續獲得金牌獎金字招牌獎等殊榮,此外,劉進發董事長非常重視公司整體的CIS專業形象,且已進行ISO等相關管理制度化方面著手,更是第一家有ISO認證的連鎖茶飲總部,成功地把「茶專」帶入現代化的茶飲市場。

萊優事業有限公司(萊優企業) 創立於民國95年08月21日,於同年取得「國家通訊傳播委員會 (NCC)」, 核發第二類電信事業執照並加入「遠東集團電信事業群」(遠傳速博電信)「授權經銷商」。 承辦電話節費、市內電話申裝、ADSL、數據專線等電信業務。 隔年3月新增平面廣告部門,提供平面廣告設計及平面印刷品服務,同年7月再成立「54VIP優惠網」 和「crmsms簡訊平台」,為消費者與店家建構優惠橋樑。 (54VIP優惠網已配合過店家有:親親影城、台中新光影城、日新大戲院、好樂迪KTV、悅豪時尚精品旅館、和風精品汽車旅館、清境小太陽度假木屋、紙箱王、旺角香港茶餐廳、自然美台中店等..數佰個店家)。 歷經五年穩健的經營,贏得店家及無數消費者的好口碑,同時也為上百家企業,省下數百萬的電信資費。 今年7月「54VIP優惠網」全面改版升級,為再度擴大版圖,再增資400萬元自行研發「電話行銷系統」並成立電話行銷部門,提供團購代銷服務。

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1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

82年11月19日董事長趙藤雄先生創立中興人壽,後考量整合遠雄集團企業資源,於民國89年1月更名「遠雄人壽」,在堅持「資本大眾化、經營公開化」的理念下,遠雄人壽成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 遠雄人壽電銷中心成立於民國87年,整合豐沛的集團資源,秉持誠心與善意服務每位客戶,為人們踏實夢想藍圖,成就恢宏人生。 當電話行銷僅止於口碑相傳的年代,我們就已投注心力,默默耕耘,現在,遠雄則開始構思電銷轉型的下一個契機,我們為電話行銷注入新媒體精神,讓電話行銷不再侷限於商品販售,也是資訊來源的新興管道。 我們擁有精心設計的辦公環境,空間寬敞明亮整潔,每個座位皆有獨立隔間,私人置物櫃,讓您在無干擾的環境下盡情發揮我們還有員工KTV休閒中心,工作抒壓區供大家使用,讓您能放鬆心情後再出發! 我們提供完整的新生入門教育訓練課程,以及完整的新人回訓及在職訓練,並匯總了無數的成交案例,讓您學習成功銷售的法門,進而瞭解瞭解與人溝通的技巧,提升個人自信心及業績。 我們提供了優厚的業績獎金來犒賞您的辛勞,而且不定期提供獎金加碼活動,每年規劃兩檔出國業績競實,只要達到業績標準即可享受公司招待出國旅遊的優惠,讓您享受成功的滋味與榮耀。 自93年迄今,我們發展出涵蓋全省北、 中、 南共4個區部,成就了上百位年薪百萬的電銷夥伴,遠雄人壽電銷中心提供您一個絕佳的發展機會,讓您輕鬆實現百萬年薪夢想,只要您來,好運跟著來