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自昔建國君民必先敷以五教,達材成德定大計於百年。為響應政府鼓勵私人興學策,積極參與教育建設,提供青少年更多的就學機會,為國家培育更多的優秀人才。民國八十六年十月由前南投高商校長白博文、前縣政府主任秘書賴文吉及企業家陳宗暉共同發起創辦南投縣私立五育高級中學,隨後並有南投、草屯、竹山、鹿谷等有志興學之仕紳及教育界人士熱烈參與籌設工作,並共推白博文先生為籌備主任。民國八十八年十月第一屆董事會正式成立,共推何基德先生為第一任董事長,董事們分別是:林秀珠、姚百泉、陳宗暉、林憲輔、郭俊沛、陳承固、石柳棻、林淑麗、林健宇、黃添榮、許淑英、陳碧惠、李甘泉、洪素梅等,並經董事會正式敦聘賴文吉先生為首任校長。 本校依『經濟部所屬國營事業提供土地出租及設定地上權辦法』之規定,向台糖公司申請租用土地設校,經台糖公司八十七年三月九日資用字第八七九三OO二OO九號通知書同意釋出土地,南投市茄苳腳段四六五等九筆面積九點八O三五公頃在案,隨後教育部以民國八十八年四月二日(八八)中(一)字第八八O二六O一八號函同意設校,教育部並於民國九十年四月九日台(九十)教中(二)字第九O五O四八七三號函正式核准立案招生。 本校是南投縣第一所私立完全中學,第一期工程於八十九年六月廿四日動土,十月廿四日正式動工興建,民國九十年四月中旬完工,並訂於九十學年度正式招生(高中部八班、國中部七班)。 本校校舍建築特別敦請名建築師郭俊沛先生精心設計,並由國內優良廠商『基泰營造公司』承造。首期開發四點五公頃,興建包括教學大樓(廿二間教室及可容納 500人的餐廳)、行政大樓(廿間辦公室即可容納500人的室內活動場所)、專科大樓(含視聽教室、電腦、語言、閱覽、圖書及各類科專科教室廿五間),總工程費耗資新台幣兩億餘元;第二期工程五公頃則繼續興建人文教育館、學生活動中心、圖書館、運動場、學生宿舍……等設施。 本校辦學宗旨以教育學生成為德、智、體、群、美五育均衡發展,具有健全人格特質及國際觀的世界公民為宗旨。故取校名為『五育高中』用意在此。發展重點以培養學生『為天地立心、為生民之命、為往聖繼絕學、為萬世開太天』的襟懷。『正其誼不謀其利、明其道不計其功』的抱負,以為『為學不厭、發憤忘食、樂以忘憂』的修養。我們強調人文、學術、科技與創造力素養之培養,在辦學理念上推動全人格教育,將教育工作落實於生活之中。學校的特色是:頂尖的師資陣容、生動的語言教學、嶄新的電腦資訊教育、ISO9002的品質保證、DIY的生活教育、正當的休閒教育、住校走讀兩相宜、獨到的校園安全、寬廣的校園美景、完全的中學課程、人性化的管理、親師共榮等,力求德、智、體、群、美五育均衡發展的全人教育,藉由精緻多元化的課程,提供學生全方位的學習選擇,讓孩子在學校健康成長、適性的發展、快樂的學習。我們期許『五育人』具備明辨是非、獨立思考、資訊應用、外語溝通、潛力發展的能力、我們以第一流的師資教學與設備以最大的熱誠與服務、追求卓越,以達到成材教化、作育英才的目標。 五育高中是南投縣第一所私立完全中學,九十學年度開始正式招收新生,爾後將結合社區朝『成人學習中心』、『社區學院』以及向下延伸設立『小學暨幼稚園』,以實現為地方為國家造就人才的使命。 創校維艱,學校籌備工作順利完成得感謝董事長暨各位董事們的積極參與規劃與指導而籌備處工作同仁黃書杭、陳國堂、蕭月敏三位的辛勞亦功不可沒也。茲值校舍落成、學校正式開學、歡欣鼓舞之餘,期待莘莘學子五育並舉,育材成德,以達到為國育才的最高鵠的,並祝校運昌隆也。 人類文明的進步,每一步向前的踏出、同時必要做好向後的回顧檢討。鑑往知來唯有對過去的成敗得失具備清明的省知,始足以奠定未來發展基力的厚實,然後可期有理想的改進。希望我五育人都能回顧了解珍惜建校的艱辛,承挑『誠敬勤樸』的校訓,繼續光大發皇、日新又新,願與大家相期共勉。

國內自1996年開始推展實證醫學（Evidence-Based Medicine, EBM）迄今已屆十年，在各醫療機構、研究單位及各專科學協會的努力推廣下，EBM應用於臨床醫療、醫學教育、乃至提供衛生政策研擬的重要性日受肯定，醫療團隊包括護理、藥學、復健、公衛等專業人才也陸續投入各相關領域的實證及推廣應用，此一趨勢亦與國際間的實證醫學發展的脈動同步。 有鑑於國內實證發展的日益深廣，相對亦有成立專業團體的實質需求，以能進行長期策略性的規劃實證相關專業的發展，建立一個新專業典範，並提供醫療團隊有一共同成長的交流平台。因此，台灣於民國九十六年八月十五日成立了「台灣實證醫學學會（Taiwan Evidence-Based Medicine Association, 簡稱TEBMA）」。

宏 都 建 設 由 嘉 義 高 工 建 築 科 四 位 同 學 於 民 國 六 十 五 年 設 立 於 台 北 石 牌 , 同 年 即 於 台 北 中 和 進 行 五 樓 公 寓 的 開 發 首 案 , 基 於 公 司 創 立 發 起 人 等 對 鄉 里 的 關 懷 , 同 年 返 回 嘉 義 建 立 基 礎 , 旋 即 為 嘉 義 市 創 造 了 第 一 棟 住 商 綜 合 大 樓 - 「 嘉 慶 大 樓 」 , 而 聲 名 崛 起 。 其 後 又 陸 續 推 出 「 竹 林 小 築 」 、 「 學 府 華 廈 」 、 「 綠 海 華 廈 」 , 為 居 住 生 活 品 質 的 提 升 邁 步 前 進 。 ■ 民 國 69 年 起 , 代 表 性 的 案 件 有 「 輔 仁 第 一 、 二 期 」、 「 林 森 第 一 期 花 園 別 墅 」 及 「 林 森 第 二 期 翰 林 園 別 墅 」 等 , 產 品 品 質 更 精 緻 完 美 。 ■ 民 國 73 年 4 月 30 日 宏 都 建 設 改 組 為 股 份 有 限 公 司 , 為 經 營 制 度 化 再 肇 新 基 。 自 此 陸 續 締 造 了 「 世 紀 廣 場 大 樓 」 、 「 標 緻 名 宮 別 墅 第 一 、 二 期 」 、 「 敦 煌 名 宮 」 、 「 崇 文 天 下 」 等 膾 炙 人 口 的 業 績 。 ■ 民 國 78 年 7 月 31 日 , 宏 都 建 設 股 份 有 限 公 司 增 資 九 仟 萬 , 合 計 為 一 億 二 仟 萬 元 。 ■ 民 國 79 年 3 月 30 日 , 宏 都 建 設 為 使 企 業 體 的 營 運 更 趨 緊 密 及 效 率 化 , 正 式 遷 入 垂 楊 路 316 號 12 樓 現 址 。 ■ 民 國 79 年 7 月 23 日 , 宏 都 建 設 增 資 六 仟 萬 元 , 合 計 一 億 二 仟 萬 元 。 ■ 民 國 80 年 , 精 心 規 劃 嘉 義 市 第 一 640 戶 12 棟 12 層 大 型 社 區 - 「 宏 都 、 宏 都 」 , 推 出 初 期 即 獲 銷 售 佳 績 , 頗 受 矚 目 及 好 評 。 為 造 福 客 戶 , 特 別 申 請 獎 勵 投 資 興 建 國 宅 專 案 , 減 輕 客 戶 購 屋 負 擔 。 ■ 民 國 80 年 , 董 事 長 陳 弘 毅 先 生 發 起 成 立 「 嘉 義 市 建 築 投 資 商 業 同 業 公 會 」 , 並 當 選 第 一 、 二 屆 理 事 長 。 ■ 民 國 81 年 , 致 力 公 司 內 部 電 腦 化 作 業 , 「 阿 波 羅 」 、 「 中 山 金 融 大 樓 」 陸 續 完 工 交 屋 , 並 推 出 「 健 康 宏 都 」 。 同 時 標 購 嘉 義 縣 政 治 所 在 地 縣 治 新 社 區 土 地 , 進 行 另 一 前 瞻 性 的 開 發 計 劃 。 ■ 民 國 83 年 , 縣 治 新 社 區 土 地 規 劃 為 「 新 國 度 」 推 出 , 造 成 震 撼 , 佳 評 如 潮 , 大 樓 住 家 銷 售 100 。 ■ 民 國 84 年 , 增 資 一 億 伍 仟 萬 元 , 合 計 資 本 額 三 億 三 仟 萬 元 。 並 於 縣 治 特 區 再 推 出 「 新 市 政 」 新 案 。 ■ 民 國 86 年 , 再 增 資 七 仟 二 佰 六 十 萬 元 , 朝 公 司 上 櫃 目 標 邁 步 向 前 。 另 申 請 I S O 9 0 0 2 國 際 品 質 保 證 認 證 , 期 落 實 公 司 經 營 理 念 , 再 造 企 業 新 局 。 ■ 民 國 88 年 , 通 過 ISO 9002 認 證 。 ■ 民 國 89 年 12 月 , 獲 准 正 式 上 櫃 。 ■ 民國89年推出「新巢主義」透天別墅。 ■民國90年「新巢主義」完工交屋。 ■民國91年上半年推出「縣府江山第一期」、「縣府江山第二期」及「恭喜發財」銷售率屢創佳績, 下半年再度與台灣糖業股份有限公司合作興建「縣府江山第五期」共計52戶。 ■民國92年上半年除繼續推出縣府特區第一件經「都市設計審議委員會」通過之「宏都文化國際村」共計152戶。 ■民國92年1月並向證期會辦理現金增資壹億元,並順利募資完成,實收資本額為陸億肆仟貳佰萬元。 ■93、94年於嘉義縣治特區推出『宏都磐石』經都審委員會通過15400坪之封閉型社區326戶 ■94年下半年將開發仁義潭風景特定區工地案

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

復健科專科診所,近中華醫事管理學院,近東區市立醫院交通便利,至台南市區車程約10分鐘,誠徵具護士執照之正職護士

認識我們:本診所由沈國柱和李厚懿兩位資深婦產科專科醫師聯合主治，擁有醫學中心的設備，專業的護理及完善的醫療品質，期望提供你最好的服務、最貼心的照顧和最溫馨的就醫

認識我們:留日專科醫師劉民昌，日本國立東京大學大學院研究生，日本帝京大學病院研修醫生，日本國家醫師考試合格，專治睡眠障礙、頭痛、妄想病等精神科疾患。