「宣巧社」1984年成立,分別由業務部、設計部、印務部共同 努力拓展其服務品質、業界已23年有餘。 1997年創意設計部擴增,目前以12位資深專案設計夥伴為設計部成員,服務內容除平面、網頁設計外、更以公關活動規劃、整合行銷規劃、執行為努力的方向。 工作理念 「宣巧社」設計團隊以深厚紮實的經驗、專業機動的工作態度贏得客戶青睞,我們提供專業設計、諮詢及行銷規劃的各項服務。 目前所服務的金融市場客戶群,大多來自於穩紮穩打的設計比稿、及廣告主的推薦和認同。 我們堅信,唯有最專業的團隊,與良好的溝通與流程規劃,才是取得客戶的信任營造雙贏的局面。 公司成立已近30年,服務的對象均以銀行及金融保險業,廣泛接觸各類型設計案及活動專案,目前積極尋找對設計有熱忱的設計人來加入我們,共同努力將創意實踐!

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

嘉升企業社創立於民國98年，由於本公司產品品質優異及系統規劃完善，使得各業界的使用者相互推薦，因之本公司在極短時間內建立良好的信譽 本公司除整體營運穩定外,我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供學習及成長的空間能夠得到更現代化的經營管理。

嘉誠汽車成立近20年,專業經營優質二手車買賣,堅持不販賣重大事故車,泡水車,調表車,獲得汽車消保會,推薦為優良車商,誠信透明化經營,絕不刊登不實廣告,全台唯一將車號出廠.領牌年月,里程數標示說明之車商,嘉誠汽車值得您信賴。 嘉誠汽車商行自創立以來,邁向了第20個年頭,本公司亦秉持著質量並重的理念,在車源購進部份採取嚴選的角度,善選優質車,嚴格執行採買前、中、後,車籍資料審查,前車主保養狀況記錄移交,全車六大項主功能車況查驗,嚴格避除泡水事故等重大暇疵車輛購入。以減少不必要的風險,使得損失率能在公司的有效控制範圍內;在再顯示公司堅持控制業務品質以及提供客戶滿意的服務理念,嘉誠汽車對於客戶需求的多樣化與服務滿意為自我期許。 ●持續創新:合約具體保証,我們的承諾落實在契約內容,充分保障顧客權益,更加落實買前告知的義務。 ●堅持品質:經驗豐富鑑定估價技師群,為您細心篩選,剔除贓車、重大瑕疵之車輛,讓您買車不必冒著車輛瑕疵風險,讓您買了安心,開著歡心。 ●追求永恆:以人為本;以自己買車的心情為您提供最貼心的服務,全面電腦革新,建立客服中心,使您的愛車在買賣交易更有保障,是一輩子的朋友

埔墘連鎖健保藥局於1992年成立，秉持「全方面人性化服務」經營理念，服務範圍涵蓋慢性病照護服務、疾病預防及諮詢服務、藥事照護服務、藥品諮詢服務、藥物辨識服務...等。並從93學年度開始，連續兩年入選中華民國藥師公會聯合會實習藥局推薦名錄；提供各大專院校藥學系學生研習專業藥學知識及病患溝通之經驗技巧。公司重視每位員工，除擁有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎有志熱情想從事藥事服務產業的您加入埔詮連鎖健保藥局的工作行列。

◎ 創造醫療級的附加價值 ●選用德國進口市價約七萬元的除螨清潔機，具超強吸塵能力與設計，可以將深藏的灰塵、塵螨有效清除。 ●推薦客戶使用環保清潔劑，可以讓有害物質如細菌、病毒及氣味等接觸到光觸表面，快速且有效的被分解，是目前市面上最佳的環保產品。 ●協助會員定期更換使用 3M 淨呼吸靜電空氣濾網，藉其專利的濾菌功效和品質，可有效改善室內空氣品質，保護全家呼吸道的健康。 ◎ 提供最實質的安心保障 ●良民證: 由警察刑事單位出具清潔服務人員無前科之證明。 ●健康檢查證明: 保證清潔服務人員絕無任何傳染疾病如肺結核、B型肝炎....等的體檢證明。 ●損壞賠償: 萬一清潔人員在打掃過程中不慎打破或損毀物件，我們會先與雇主釐清責任，然後依責任的輕重做一定程度的賠償，理賠金額最高一萬元。 ◎ 保證最滿意的服務結果 ●整合居家清潔作業流程，有效提高作業效能，可為顧客增加其他公司無法於時間內完成的服務項目，或是為客戶節省更多的金錢。 ●全心全力配合及服務客戶，不但可以配合小坪數3小時的服務時段，"家必潔"更是全年無休365天的服務客戶，無時無刻都在符合您的需求。 ●顧客滿意度列為員工獎金考核項目，嚴禁服務人員湊時數行為，若客戶不滿意，要求服務人員服務到滿意為止，嚴重者保證退費。

小南便當快餐店陽明店本店嚴選優良肉品.搭配本店主廚獨家特調醬料醃製而成.雞腿是最好吃的’因為吃下去有甜甜的味道喔!那是用中藥下去滷製而成的,很值得推薦給顧客吃,便當除主食肉類之外還有十多樣菜色可供選擇搭配.美日菜色新鮮美味,物美價廉,讓外食的顧客們可以吃到經濟有實惠的便當

康弗數位外語補習班為一有規劃完整教育流程.採綜合互動搭配以多媒體互動式教學. 小班制教學環境.專業師資團隊.定期考.進階考設定程度指標~堅持最佳的英語學習效果.為區域中成人英語會話及媽媽英語會話班之始祖.亦深獲家長推薦學生英語學習之專業補習班 本班為符合政府法規及核准立案之補習班.教師除享勞健保外更有生日禮金.雙節禮金.年終亦視營運狀況給予分紅. 定期的師資訓練及教務開會分享.是本班每位教師最期待的時刻.不僅可做多元學習成長.更可增加團隊支援~期待您的加入.為康弗團隊注入更多power

本店主要供應餐點為細火慢燉20小時以上，濃郁香醇的精燉養生鷄湯,經營自2003年至今已有7年，倍受各方肯定，不僅為前聯勤陽明山招待所的指定煲湯供應商，並經非凡電視台、蘋果日報、正聲廣播電台、及TaipeiWalker採訪報導推薦，目前除延吉街70巷本店，並已在延吉街137巷開設一家分店，更計畫朝網路銷售進軍，以嘉惠網友，擴大經營版圖。

本公司自民國82年5月成立迄今,共設有2個單位,分別為台北總公司及高雄分公司,為因應我國產業界急速轉型及勞動人口就業結構改變,事業單位面臨勞動力不足的情形,不是減產、停工就是將產業移往國外,無形中降低國人就業機會,也嚴重影響事業單位的營運發展。 因此,使得國內之經濟投資環境產生極為不良的影響。政府為了有效解決基層勞動力短缺問題,以引進外籍勞工解決事業單位勞動力不足的現象,已是無法避免的權宜措施。 鑑於國內仲介業者之良莠不齊,除無法適切地解決勞動力不足的困擾,更造成管理成本無形的浪費。本公司為有效解決事業單位的困擾,以合法、清新、健康的態度,秉持著正派經營理念及專業的永續服務精神,提供專業諮詢服務。 本公司於九十三及九十四年度經行政院勞工委員會評鑑:包括服務流程及管理、行政管理、異常事件處理等之成績優良,且截至95年6月2日無違法記錄,列為「A」級。並獲勞委會於九十五年專函推薦及「中華民國全國商業總會」、「中華民國全國工業總會」、「全國產業總工會」、「中華民國全國總工會」、「中華民國全國商業總會」、「中華民國中小企業促進協會」、「中華民國工業協進會」及「中華民國中小企業促進協會」等,倍感殊榮。