▌企業沿革: 麻豆子由一群熱衷餐飲及對飲食文化、健康概念頗為研究的團隊,所萌生創立而成!麻豆子的緣起於總部取得研發團隊第一棵幸福種子,選址於楊梅龍潭科技園區山腳下社區路口,種下第一顆發芽的種子在多數不被看好的地方,成長茁壯 「麻豆子」顧名思義,它是一顆會發芽的種子。 對很多人來說,至今麻豆子取為店名感到另人好奇! 它是台南麻豆來的嗎? 還是一種吃了會很麻的豆子? 還是進了 麻豆子,出去會像"麻豆"一樣標緻的身材嗎?還是....? 在此為各位大眾解答,介紹「麻豆子」,它是一顆會成長茁壯的種子! 是一棵我們麻豆子總部要與社會大眾,結善緣的種子。 大樹之養成歷程,是必需經過一番細心、耐心、關心的時間照顧才能使它長大茁壯。 ▌麻豆子前言: 行銷的市場區隔,與本團隊的競爭優勢,我們很清楚!努力的成果證明一切! 無論是設備的創新,口味的多變,獨特精製湯頭,滿足社會大眾口味,口耳相傳,在眾多掌聲中 ,更使我們這個團隊更加努力邁進成功,並且吸收各方建議不斷創新、再接再厲,先後開創了幾個新區域,完成許多不可能的任務 如今我們要將這些點完成一個面,全面性的多方位擴展。 麻豆子總部的團長說:「我們麻豆子團隊,要做就要做出與眾不同的成果,別人所不願嘗 試的,我們評估我們來做!別人還沒想做的事,我們想到我們先做!別人想要做的,以我們的 經驗與實力,我們更要做!」 麻豆子健康湯鍋,將多年的中西餐飲經驗成功移植到平價火鍋的市場, 力求在這片傳統飲食產業掀起一波革新主義,我們以 1.顧客為最初衷的思考原點 2.精心研究出新一代消費者的飲食習慣 3.整合各方資料與經驗而用心規劃 4.打造專屬於我們的企業識別系統與營運方式 5.以輕食文化為主要訴求,運用全新的烹調技術、嚴選的精緻食材和清新的用餐環境為標榜,除了商圈評估外,更提供專業的教育訓練,完整的店觀規劃,從基本的物料配送、生財設備到經營開店,都能輕鬆掌握! 我們誠摯歡迎心動的您馬上加入麻豆子的健康新飲食行列, 並且針對不同的需求,量身打造專屬於您的新事業。 全新的烹調技術,健全簡易制度管理規劃,麻豆子總部誠心邀請您,成功的種子與您分享,把握當下開創新未來!

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我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

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