LCC聯成電腦簡介 Company Overview 聯成電腦成立至今近20年,為歷史悠久且信用卓著的專業電腦訓練中心,為滿足日益增長的訓練需求,聯成電腦先後在全國26個主要城市成立訓練中心,累積受訓學生超過10萬人次以上。目前服務的地點有台北東區、台北車站、基隆、板橋、士林、公館、新莊、永和、三重、桃園、中壢、新竹、台中三民、台中逢甲、台中站前、豐原、彰化、斗六、台南、永康、高雄、楠梓、自由、鳳山、屏東、嘉義。 聯成電腦除了依學員的需求量身訂做課程,亦接受政府機關部門委託辦理各類專業電腦訓練課程。另外,本中心也有承辦企業團體訓練並提供講師外派及場地設備出租服務。 訓練宗旨 Objectives of Training 全方位專業電腦職業訓練與認證課程 全方位的教育訓練 幫助個人在產業奪得先機,加速企業e化腳步提升生產力 完整的訓練課程搭配完整的師資與服務人員,讓學員可以輕鬆學會並快速上手,我們提供您最需要的課程,以最用心的態度與最專業的訓練來幫助您。 訓練實績與成功案例 Training Achievements and Glory 89、90、91、92年勞委會職訓局委託辦理訓練中心 90年台北市政府勞工局職訓中心委託訓練中心 91、92、93年勞委會職訓局職訓中心「輔助非自願離職勞工參加提昇數位能力」研習單位 88、89、90、91、92、93年輔導民眾申請勞委會職訓局「職業訓練券」 91、92年勞委員會職訓局 「補助辦理重點產業在職勞工進修訓練」上課單位 90、91年微軟國際視窗大賽指定練習中心 91、92、93年行政院『公務人員終身學習』執行認證單位 中華電信產業工會配合訓練中心 安全教育中心:本中心為教育局立案之合格教育中心 經濟部:頒發種子師資獎章2枚 經濟部:經濟部核發合格電腦技能技藝訓練中心 韓國職業訓練院:院長率教授團至本中心考察及贈匾 台北市戶政機關:戶政電腦化指定教室 中華民國電腦教育發展協會發起人及獲頒優良教育中心 接受有線電視衛普電腦台專訪 中國時報、聯合報、自由時報新聞稿特別報導 醫師協會、自閉症協會、中綴生..等公益團體頒發感謝狀 納莉風災期間, 協助北市救災物資, 充分發揮仁愛精神特由市長頒發感謝狀 國內外原廠與認證機構授權訓練中心 Authorized Training and Testing Center Linux 國際認證組織LPI 授權認證夥伴 Adobe 原廠授權培訓中心 Adobe 台灣Acrobat (ABT) 認證中心 AutoDesk 原廠授權培訓中心 Discreet原廠授權培訓中心 Corel 原廠授權培訓中心 微軟授權ATEC 測考中心 (OFFICE 認證考試) Prometric 授權國際測考中心 VUE 授權國際測考中心 TQC 授權考試暨教育訓練中心 中華民國電腦教育協會合格認證試場

關於-大珅建設開發 公司專業團隊,將景觀造園設計融入於建築之中,也認為 自然 環境 與 建築 是分不開的生活。 公司朝向綠化、節能、減碳、養生別墅方向規劃推動。 福利與制度: ◆獎金福利 1.年節禮盒 2.年節獎金 ◆保險福利 1.勞保 2.健保 ◆娛樂福利 1.國外旅遊 ◆補助福利 1.員工手機配發或補助

在安平港濱歷史公園斜對面的慶平海產店，在地經營已經十多年，在安平當地，是間連美食老饕都讚不絕口的傳統道地海產店。老闆本身是道地的安平人，對於漁船方面有相關的認識，因此在安平當地開店。不僅如此，由於老闆本身對於海鮮要求的品質極高，所以堅持以深海捕撈的漁獲來代替養殖漁產，哪裡有最新鮮的漁獲，就請漁船直接送到餐廳，因此餐廳的漁獲產地來自澎湖、安平和興達港等地. 在這裡, 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入慶平海產的工作行列。

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【核心專長穩固三大事業體】 太睿集團除了太睿建設外還囊括鼎太開發與鼎宇營造三大事業體。建設部門在推案奏捷後,目前也取得台中單元二、竹北和新店土地,擬於明年度大舉推案,至於擁有甲級營造廠的鼎宇營造,已陸續承包過多項大型工程,如八卦山引水渠道、谷關台八線道路與成功嶺修繕工程,而鼎太開發更是陳宏洲核心專長,為集團和同業取得不少優質地段,接案無限。 以「竹子哲學」聞名建築界的陳董事長堅信一根竹子強風一吹就倒了,唯獨竹叢團結力量大,只會搖晃不會倒,且最高記錄竹子一夜可長二公尺,潛力無限。他依此為座右銘,嚴格落實公司各項開源節流工作,並秉持著利潤分享制,個案開放給員工投資,像一個大家庭般持續往前躍進。 【決策明快、充分授權係致勝關鍵】 民國九十六年底公司成立時員工僅十一人,至今發展成八十人的三大事業體,陳宏洲決策明快、充分授權係致勝關鍵。喜歡爬山釣魚的他認為,心有多寬、事業就有多大,在公司的牆上也清楚寫著:「我富有,因為我樂於與朋友分享。我富有,因為我可以到很遠的地方。我富有,因為我的未來充滿無限希望」。 【有捨才有得 心寬路更長】 擅長釣魚運動的陳宏洲,每次釣魚前不管結局會如何,必會購買小蝦餌撒向海面先吸引小魚迴游,再喚起更大尾的魚前來追逐上鉤,他將這樣的理念應用到事業經營上游刃有餘,更驗證了「有捨才會有得」、「想要享受成果必須先學會付出」的人生真諦。 陳宏洲後來把釣魚時的體驗應用到公司的經營管理,例如他相當捨得給予第一線土地開發人員高額的獎金,激勵他們全力衝刺業務,為公司帶來高成長的機會;而公司各部門主管自認專業度不足,只要提出進修充電計畫,所有費用公司都會全額補助。 另外,公司每年都會補助機構員工到國外旅遊散心,這幾年留下的城市足跡包括日本大阪、上海世博會等,讓他們一方面放鬆心情、一方面增廣見聞,有利於個人和公司 成長。 在陳宏洲的觀念中,「提攜別人就是在提攜自己」、「成就別人就是在成就自我」,整個太睿機構員工在他的思想薰陶下,都能夠深刻了解到及時行善的重要性。現階段除了公司每年會固定提撥總利潤的5%用來做善事外,陳宏洲有空時也會帶領他們到各慈善機構做義工與捐助善款,種種激勵員工朝正向發展的良善作為,值得建築人學習。 (轉載於~科技人文)

簡杰教育辦學精神 ~勞動、惜福~ 簡杰教育官網 http://www.webdo.com.tw/kiwi5261/ 簡杰教育部落格 http://tw.myblog.yahoo.com/kiwi5261/ 台灣電視公司發現新台灣節目專訪簡杰教育 http://www.facebook.com/video/video.php?v=226808244000832saved 簡杰教育創辦人簡鸞德老師在佛教的家庭長大,因為特殊的遭遇成為虔敬的基督徒....深信~~~ 「每位孩子都是神珍貴的產業;只是每人的長、短處不同,因此需要了解每位孩子的人格特質及先天潛質,幫助孩子發揮所長,加強不足,達到完整的全方位學習。同時培養孩子正確的學習態度及方法。」 簡老師最早於70年代在北部各大補習班授課,於2000年在台中縣大雅鄉的小資優文理補習班成立簡捷數學。2005年受聘中華民國數學教育學會顧問,協助格蘭英語事業總部在其子公司偉格文化事業成立簡捷數學後,簡捷更名簡杰開始協助大台北芝0街北區補習班、冠0補習班、惠0實業等各大補習班成立文理教學系統,2006年簡杰數學銜接教材於全國教師會發行,簡杰數學在全國教師會優良讀物是長銷的好書。 隨著國際局勢與兩岸關係的劇變,教育必須國際化、專業化、宏觀化,學習已經不能閉門造車或孤芳自賞自以為是的亂投藥,以致成為滾水裡的笨蛙。由於『補習班除了要扮演好「家庭」的角色以外,更著重孩子的品德教育,稍有偏差行為即時加以導正,以避免孩子將來長大,造成更大的社會問題。所以當個有愛心、有耐心、有責任的補教工作者,應盡力去照顧好每個孩子,讓孩子感受到老師們的「關愛」。』這樣的做法並不是每一家補習班所能夠接受的理念,甚至簡杰在協助非自己所立案的業者成立文理補習班系統過程中,發現業者所主張的各種做法與反映出來的現象並不是很理想,於是簡杰成立直營教室落實簡杰教育理念,簡杰師資群不斷努力改善圖像解題法與全面教學法,藉此強化孩子的理解力,獲得大的突破與進步表現,讓家長更有信心。 2010年簡杰教育實業有限公司成立,期待建立更多社區教育中心培養人才。希望把這樣的想法分享出去,除了希望幫助對教育工作有熱忱的人投身補教業,更希望能加快完成建構教育事業的夢想,也能將「愛」與「家庭」的理念建築在更多的地方。誠心邀請您加盟簡杰教育體系,和我們共同創造未來! 補習班適合身心健全,有能力有學識的人正面經營,也是可以累積辛苦創造財富與幸福家庭的優質產業,歡迎您加入簡杰教育! 補習班自2010年開始有幾個變革與趨勢: (1) 補習班漸漸的區域化---大台北火車站知名品牌紛紛走入區域性的地方經營,赫0,0立,高0華,0毅紛紛如此 (2) 補習班老師朝向高學歷高能力卻低底薪,多工作時數,授課與輔導合一的工作型態 (3) 補習班的班級人數逐漸精緻化,平均班人數在20人內,20人專班學費平均每小時也調到300元到700元的水準(台北市),這就是精緻化補習班的規格!!! 看過本公司簡介後您如果對本公司感到很有興趣,希望您能抽空到公司來進行英語/數學/理化/國文師資、一對一或補習班儲備師資及派遣師資面談。若您對我們的工作機會有興趣,請盡快與我們連絡及確定面談日期。可以下午4:00後電洽02-25239189 謝謝!

每個人都期望自己有一個穩定工作、能有發展前景、可以讓自己發光發熱的舞台。在傳奇,妳(你)可以找到光明,成為傳奇。 因緣際會下發現一間飲料店的老闆,為了一名在職場浮浮沉沉卻工作努力及賣力的員工,在他詢問之下發現這名員工想要開一家店,便協助其投資一家店讓這名員工去經營;當下我也決定要去學一技之長。面試中覺得老闆及老闆娘的熱心及對品質的堅持,便決定進入傳奇茶坊。 但是,隔行如隔山,剛進入學習時非常辛苦,茶飲店雖然產品不多,卻因為要注意的東西及細節太多了,比如每天新鮮現煮的茶品、珍珠稍有不慎,口感及茶味都會有極大的變化,卻也因此學習到了對細節及品質的要求及控管能力。也因為店內夥伴們都較為年輕,在待人處事上不像30歲以上的人圓融,若心態尚未調適好而忘了自己本身到茶飲店的初衷,容易落入彼此的感覺及計較中;或是在學習過程中並未卸下心防,認為門市訓練員或是主管職的年齡或是經驗不夠純熟,並不能學習到實務,看來很簡單,但做了之後發現結果落差很大,便很容易半途而廢的離職。茶飲店的工作其實就像是打一場籃球比賽,各個工作站在忙碌的時候就該團結合作、互補互助,而非事不關己的冷漠應對,都應該用自己的長處去互相補足門市其他人員的短處,每一個人相互合作盡心盡力的為了門市而努力,才會贏得最終勝利。 一般認為,如不能當醫生就去賣涼水,但真的要評估自己是否熱愛與人群接觸、深具熱誠,非一般物業單純的買賣作為或如同大賣場及超商般提供眾多產品及便利而已,我們要的-是您的熱情。 每一個人都是千里馬,也都在找尋一個可以讓自己發光發熱的伯樂,平均每10個人就有8個想開店,在傳奇,只要調整好心態,學歷不是問題,能配合責任制度、向心力高,您不用在職場再載浮載沉。 在傳奇工作這麼久,一開始我的薪水也不是這麼豐厚且工作時數又長,曾經我也是不能接受,但是到了現在,因為心態的調整及年資、經驗與實力的增加,老闆也不吝於增加了我的薪資,遇到了以前的同學,他們都會用羨慕的口吻說我遇到了好老闆;所以套用一句晉商說過的名言:「學喫苦」。與勉之。 其 他 福 利: 只要你全心投入: ●成為正式人員即可享用→上班時間依職級不同可免費享用飲品 但是,如果你是: ●好高騖遠,只想不勞而獲… ●喜歡道長說短、專聊八卦… ●不接受任重道遠、路遙知馬力的理念… ●喜歡搞小團體、分化群眾… ●不願意為未來自我投資… ~請你千萬不要來浪費你我寶貴的時間~

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