想擁有一份穩定又有發展潛力的工作嗎?暘明補習班成立5年來讓許多人圓了補教事業的夢,想成為補習班任課老師嗎?本班有完整的教育訓練及補教界赫赫有名的名師可以學習。歡迎有企圖心的您加入暘明的團隊。 暘明的導師工作在做什麼?如果你以為是點名、改考卷、管理秩序…等等。那就太小看它了,暘明的導師是家長的教育顧問,是學生的心靈導師。在暘明當導師是全方位的,你可以把你的教育熱情及理想發揮到極致。暘明的導師是補習班的主幹,學習教學、學習管理、學習人際互動、學習解決問題,想成為優秀的授課老師,導師工作是最好的磨練,想成為管理者,導師工作能學的最多。暘明對導師的栽培不遺餘力,在暘明當導師能學到真正的實力及正確的、有效的教育方法,暘明的導師在補教界絕對有競爭力不會失業。

我們工廠(經營者:我舅)主要是以生產鑄造14/18K為主(詳細介紹如下).主石可搭配玉/半寶石/珠/鑽石(主石可客供.我們做代工)..等等, 在這各產業已經21年之久,員工人數30人以上,算是台灣規模最大的.目前的銷售是推國內的珠寶店/百貨公司/也有在台北(光華商場)和台中設攤位銷售.也曾經在東森賣過2年.東森將利潤殺的很低.根本沒有什麼利潤可言.而且成效也不好, 也有找代言.... 去年我舅也往大陸發展.在廣東設ㄧ個攤位.在那邊展示銷售....., 我們這家公司是我跟老公創立的,算是工廠獨立出來的設立的行銷部門,因為經營理念不同,所以必需要這樣做.我們不是直銷公司,只是想藉由這家公司新的氣象將台灣的手工珠寶外銷到國外,我個人本身在這國際貿易業上約7年之久,參予過4次以上的義大利國際大展.但是至於人脈和國際觀貿易拓展方式還需要向各位前輩學習. 工廠人員(笛盟): 廠長: 1人 打樣師傅 6人 鑲鑚師傅:8人以上 改台/修台師傅: 10人以上 拋光電鍍: 2人 橡膠模製做: 2人 行政人員/設計師(含香港): 6人 國內業務人員: 3人 大陸業務人員: 2人 海外行銷部門(朋騏): 海外業務拓展人員: 2人 (正職1人 / 兼職1人)

你好~本班秉持李翰老師思考式數學與用心負責的決心，希望可以服務學生與家長幫助同學在高中階段中，遇到數學這一科有困難要如何解決。我們常常在思考，如果今天我是家長或學生，我希望補習班可以如何幫助我。以此為出發點，我們認真負責!用關懷學生的態度，所以本班秉持小班制教學，與完整的輔導制度(優良輔導師資非一般大學生解題老師)，以期達到真正在教授數學原因~為什麼給同學。也希望能遇到可以和我們各位老師一起打拼的夥伴。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

本公司前身為小HIGH家族活動企劃中心,於96年更名為萬象活動企劃中心,100年成立東鷹活動企劃實業社,公司分為旅遊部及活動部,近幾年,公司旅遊部門快速成長,觸角延伸至陸客來台,及國外遊學領隊,未來更規劃陸客自由行領隊,所以不單單為專營國.高中.國小畢業旅行,戶外活動 你對領隊行業有興趣嗎~!! 想了解領隊的工作內容是什麼嗎~~!! 歡迎有興趣的你/妳加入我們的行列 ^______^ 工作時間:週一至週日期間,每一次出團 1-5天不等 工作地點:台灣各大旅遊景點 台東 花蓮 宜蘭...等 工作內容:於帶團期間帶領全台灣高中、國中、國小學生,照料學員生活起居、活動安全,帶領團康活動、晚會表演、景點解說等 領隊的生活圈很多采多姿 不但可以讓你認識很多人 也可以到很多不同的地方 享受不同美食與鄉土風情 不過...有些人一直苦無門路與方法 因為有一半因素是靠朋友介紹與推薦 並不是每個人的個性都適合當領隊 而且每家公司的制度與體制不同 對於新人的教育制度也不盡相同 有些公司因為檔期團量比較大 有人就用不管有無經驗就上了 有誰敢ㄧ開始ㄧ人帶班當隊長 以至於很多人因此默默的消失 這點我們跟其他有點不同 我們是一群專業的領隊群 很要求自己的素質與品質 每個人都是靠這行吃飯的 所以有完善的制度與訓練 都是以人帶人的方式學習 每年寒暑假不定期辦領訓 讓大家有良好的學習環境 可以提早上手 不會害怕 面對眾多的應徵者該如何挑選呢...?? 就是如何讓"我"能竟早認識你/妳 若你是相關科系畢業、具服務性社團活動經驗、具備童軍技能、擁有導遊領隊證照、對旅遊業有高度熱誠,我們都優先錄取。 趕快與我們接洽吧!!

加盟台北原店的「松阪屋╱精緻涮涮鍋」,除了擁有相當沈穩內斂的外觀裝潢,餐點的呈現方式更是原汁原味。因為高雅的店面設計常讓人誤以為花費也必定高檔,但其實「松阪屋╱精緻涮涮鍋」最想帶給大家絕對頂級的超值美味! 火鍋套餐不僅雞、羊、牛、豬肉及海鮮統統都有,而且端上檯面的份量就足以令人驚豔,不論是嚴選系列還是超值系列,每一個火鍋套餐的組合搭配都是你的最佳上選!更讓人吃驚的是,「松阪屋╱精緻涮涮鍋」就連最簡單的附餐也好吃到讓人回味無窮,承傳至日本明治公司委托製作的冰 淇淋,入口即化的手工口感忍不住大喊:「喔伊喜!」,另外還有沙拉、飲料、甜點等等,都是讓你錯過就大呼可惜的上等美食。 你該不會已經在流口水了吧?是不是覺得很不可思議呢!誰說外表高貴消費就一定貴,等你親自走一趟「松阪屋╱精緻涮涮鍋」,就知道什麼叫華麗饗宴、超值嚴選!點用一個你最喜歡的火鍋套餐,保證你飽到不行還要打包回家!

查理美髮沙龍成立至今已超過20年之久,公司一直秉著不與同業惡性競爭要和自己賽跑之精神,在這數十年來更以培育人才為出發點,由北.中.南到處都有著查理人的影子完善的教育制度及用心教學的設計師群,使得店內百分之80的設計師都是自訓直升的,所以才能擁有共同語言.氣質.和想法在理念都能認同之下要進行任何的教育提案,目標規劃也就容易許多,天母店的同仁每年花在設計師,助理教育費用都超過數十萬,爲得就是要同仁了解學無止盡不進則退的重要,對於助理更以因材施教的方針啟發學員之藝術心及想要成功之動力,每月還提供觀念.心靈.藝術等各項課程爲得就是讓孩子贏在起跑點並灌輸學員自己就是老闆,薪資的多少並不是老闆決定,在北部也出現天母店培育的百萬設計師,但我們更希望的是未來可以一起展店之優秀人才的加入所以在助理階段就已安排各項實習長的工作:如:庫存.清潔.教育.禮儀等.爲的就是當晉升為設計師後只要業績穩定並能很快的勝任各組長之能力,進而走向經營之路,迎向21世紀須有兩項職能是生存要求。如此完善的教育您還想什麼,要選擇騎腳踏車上班,還是開著保時捷,只要加入天母店讓夢想起飛您的未來不是夢!

公司設於桃園 經營理念:模法雲端至今已有為數不少知名度頗高的客戶群,巨擘完美的設計理念及忠誠的服務態度,均受到客戶長期以來的青睞與肯定,我們會持之以恆不斷的設計出獨樹一格的好作品呈獻給我們的客戶。 Who we are ? (我們是誰?) 我們是一群熱愛挑戰的執行家,對於每一位客戶、每一件案子,我們以最高標準去達成目標。就如同我們的標語「沒有什麼是不可能,只在於你願不願去做。」(to be or not to be)我們所擁有的專業與技術,是我們與客戶進步的最大動力。我們期望在每一位客戶建立長久的合作關係,希望能和客戶一起成長並永續經營,創造雙贏互惠的目標。 What we done ?(我們做過什麼?) 參與大品牌行銷企劃: 於98年與激點motel合作 於98年與老賊壽司合作 於99年與威尼斯影城合作 於100年與維大力飲料合作 於100年於福太婦幼醫院合作 ……等,眾多案例不加贅述。 ◇短程目標 以服務桃園在地的企業為目標,替中小企業與各大傳統行業帶來最不一樣的行銷手法與形象包裝。為傳統帶來不一樣的新風貌,讓中小企業有如巨人般的網路行銷力量。成為在地服務最好,口碑最好的網路行銷公司。 ◇中程目標 擴大行銷通路與資源,構築在行銷企劃的核心能力上,透過異業結盟的方式把我們的行銷效應發揮到最極致,建立起獨一無二、不可取代性的行銷品牌。「模法雲端」將會是網路行銷的代名詞。 ◇長程目標 「模法玩出新想法,To be or not to be」這是我們的核心,也是我們的信念。沒有什麼是不可能,只在於你願不願去做。我們會發掘新的思維與創意,與中小企業一同成長為巨人,用巨人的高度來看世界,把台灣的企業形象行銷於全世界。 創意 是我們樂在其中的元素。 品牌 是我們最高執行標準。 滿意 是我們堅持努力的結果。 我們不做很多的口頭承諾,但我們能做到你想要做的事。

歐理國際股份有限公司為專業之軟體公司,成立於民國93年,主要產品包含加護病房臨床資訊系統及能源管理解決方案之規劃及開發,由於醫療產業隨科技時代進步,及醫療設備也越來越精密,我們所提供的服務專精於醫療軟體開發、HL7資料交換、醫療設備整合等等,都是我們服務的範疇。 立足台灣,放眼大中華,深入歐美,把我們的軟體真正產品化走向國際,這才是我們的目標,軟體業才有真正出路,不要懷疑我們已經這麼做了。 此刻,為因應公司業務擴編,我們急欲站穩國際化腳步,我們還有很多醫療軟體產品要實現,我們需要您的長才,若您厭倦了一陳不變的專案開發,若您對軟體業已失去信心,請立刻加入我們,您會感受到什麼是真正國際化軟體。

適當的價格*實在的做法* 我們也許不是最大的消毒公司但是客戶對我們的評價,卻是很高的,傾聽您的需求,用對最適合您的方法,病媒防治真的沒什麼訣竅.... 泓碩全體同仁一致認為決勝點就在於細不細心.... 感謝給我們這個機會,為您服務 至客戶現場進行-病媒防治消毒除菌相關工作-- 蟑螂-老鼠-蚊子-跳蚤-白蟻-害蟲-這類防治工作 由於服務對象幾乎為餐飲服務業-或全行業所有類別 簡單講要有決心做好服務這塊... 最重要的是...這是一份一技之長的工作..不看經歷不求學歷 入行門檻低.唯一要求就是肯學肯做 並且公司是由一群理念相同的年輕人共同經營創辦 相信氣氛是相當好的 人事聯絡人:副理 蔡明達0955302862 請於上午10:00後來電 http://www.clean-hs.com