長亮數位行銷有限公司成立於2003年1月，成立初期主要提供國內3C高科技廠商行銷活動推廣之服務，隨著公司的成長，開始跨足商品設計開發、角色行銷及品牌規劃的領域。 2004 年起，藉由規畫台北101 及台灣三星等知名企業的許多活動專案，累績了不少舉辦大型活動的經驗。 2006 年開始，於活動承辦之餘，更逐漸將將業務範圍延伸至文化創意產業，以設計師公仔為媒介，導入行銷理念，為客戶創造品牌附加價值。2007年更將觸角延伸至跨國界的創意合作，與國際新銳設計師「OLi」品牌推展獨家創意角色商品，並與Coach、統一企業、SanDisk 進行跨品牌的創意合作， 為客戶品牌創造不同於一般行銷模式的附加價值。 2009開始，與OLi品牌陸續規劃一系列的多元化創意角色商品，並透過網路平台及大型創意展覽建構出具一定規模的品牌消費者。 未來 … 我們期望在建構已日漸成熟的角色行銷模式之餘，更能開發具創意及市場前瞻性的設計師商品，順應時代及消費者的新需求，走出行銷商機的新局面。 我們從不為公司業務範圍設立框架，硬要說明的話 … 舉凡：  行銷公關活動策劃執行  商品行銷策略擬定  多元化創意商品設計  設計師商品開發及製作  行銷相關異業合作 / 跨界合作 都是目前長亮已經努力達成過的里程碑， 未來我們也希望能和工作夥伴一起創造更多更多的 … 公司業務範圍。

群宏婚友社,地址:桃園市德華街206號4樓之0,指就業服務業以外之提供人力支援從事事業機構委託派遣工作之業務。但其他法令另有限制或禁止規定者，從其規定。,不動產仲介經紀業、就業服務業以外之仲介業務。,凡從事 J701 至 J702 小類外其他休閒服務之行業。,從事喜慶綜合服務及其諮詢顧問業務之行業，如代辦婚禮儀式、喜宴場所規劃、佈置、安排等。,依臺灣地區漁船船主境外僱用及接駁暫置大陸地區漁船船員許可及管理辦法規定，接受漁船船主委託辦理境外大陸船員之僱用、進入境內水域、接駁、轉換雇主、續僱、解僱、送返及離船等相關業務。,藉手藝、機器、用具、用材、化妝品、食品等方式，為保持、改善身體、感觀之健美，

南山人壽成立於1963年7月,1970年1月由美亞保險公司(American Internation Underwriter Ltd.)董事長朱孔嘉先生出任改組後首任董事長,聯合首任總經理葛令樓先生、前任董事長郭文德先生、現任董事長謝仕榮先生及高級幹部等,引進專業管理及國際豐富資源與經營知識,四十多年創建南山人壽為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的保險公司。秉持「誠信第一、服務至上」之宗旨,1970年以來,南山人壽展現傲人的成績。 上華通訊處是一個重品德與學習成長的單位,講求「做人實實在在、說話句句真言」,致力推廣正確的人身保險與投資型商品觀念,提供年輕人一個學習溝通與追求成功的事業園地。最新資訊請詳官方網站www.nanshanlife.com.tw

立喬數位國際有限公司,電話:02-8988-3728,傳真:02-8988-3716,地址:新北市三重區長壽西街99號1樓,公司的三大中心思想化為公司的經營SOP執行步驟，具體化的落實延續公司的文化。將思維化為步驟後，開始往外擴大市場，我們深知在商場上而言，國際化是必要之途，必須再訓練一批更強悍的團隊，才能面臨不明確的資訊產業的國際挑戰，並且進入競爭優勢為主的經濟體系競爭。立喬數位成立至今，已經擁有十年以上的實戰經驗，一直秉持著腳踏實地的服務精神，找出客戶的獨特性及網頁的合適設計，為客戶開源節流。我們期望在每一位客戶與我們之間，建立長久的合作關係，希望能和客戶一起成長並永續經營，創造雙贏互惠的

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績 效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅、投資型雙核心為主力: 西元2003年推出國內第一張分紅保單,憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求,成為分紅保單領導品牌,同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。 中國人壽向來秉持穩健態度經營事業,擁有優秀專業的投資團隊與嚴謹的風險管理 機制,獲利績效傲視同業,未來將會致力於建立完整的業務銷售平台,並透過完整 的產品資源整合以及對保戶權益的高度承諾,投注在既有及新客戶的全方位服務 上,同時持續關注對社會參與的責任,以永續經營的理念,繼續為保戶、員工、股 東和社會創造最大的價值和利益,成為最值得信賴的保險公司。 ‧ 1963 成立「華僑人壽保險股份有限公司」 ‧ 1981 更名為「中國人壽保險股份有限公司」 ‧ 2003 推出業界首張分紅保單主力商品 ‧ 2007 概括承受台灣瑞泰人壽全部資產與業務 ‧ 2007 經濟部投資審議委員會通過對中國投資案,積極尋找西進大陸夥伴 ‧ 2008 獲選遠見雜誌「企業社會責任獎」,為上市企業前五十大企業 ‧ 2009 併購保誠人壽台灣主要資產與營運業務 ‧ 2009 天下雜誌評選為「天下企業公民TOP50」 ‧ 2010 連續三年蟬聯遠見雜誌之「CSR企業社會責任獎」,為唯一上榜的壽險公司 ‧ 2010 世界傑出華商協會評選為「2010全球最具成長性的華商上市公司」 ‧ 2010 榮獲富比士雜誌亞洲最佳50企業,為台灣唯一上榜之金融機構 ‧ 2010 與全球市值第二大之中國建設銀行合作參股大陸壽險公司 ‧ 2011 推出「我的投資型保單專家 中國人壽」電視廣告,邀請亞洲天后蔡依林擔任代言人

台灣數位是旋轉拖把全台第一大品牌好神拖的台灣區,香港,澳門,新加坡總代理,供應給各大連鎖門市,同時也正計畫一起合資進軍日本,因為公司成長快速,希望新人才可以加入 配合政府就業啟航專案下列對象歡迎email履歷應徵: （一）獨力負擔家計者。 （二）年滿四十歲至六十五歲者。 （三）身心障礙者。 （四）原住民。 （五）生活扶助戶有工作能力者。 （六）長期失業者。 （七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。 （八）特殊境遇家庭身分者。 （九）家庭暴力及性侵害被害人。 （十）犯罪被害人。 （十一）人口販運被害人。 （十二）連續失業達六個月以上者。 （十三）夫妻均未就業者。 （十四）年滿十五歲至十八歲未升學之少年，並經社政單位、立案之社會福利機構、司法單位或教育單位評 台灣數位記憶有限公司目標是成為台灣最專業百貨公司和消費性電子高級商品專業大批發以及各大電視購物和連鎖賣場供應商;,如果你是社會新鮮人有過優秀學業或運動成績,或上班族曾穩定地待過一間公司一年以上,不常換工作,有過具體工作表現,因為希望有更不凡的人生或和新主管不合才想換工作,有誠信,有自信,有良民證,有經濟壓力,有責任感,不甘於做公務員或只是一生平凡,個性積極踏實,清楚一分耕耘一分收穫的真理,生活習慣良好,覺得努力的目的是為了提升自己對人生的期待,本公司會是值得你深掘的金礦,為你帶來富足的人生,我們公司同時經營電視購物,網路購物,團體購物,批發業務,自有品牌和好神拖等大品牌總代理,事業版圖持續擴大中,但人手不足,你若是肯上進,智慧中等,請您趕快EMAIL完整履歷表,為你的生活開啟一扇發光發亮的窗,跟對老闆用歲月,慢慢一分耕耘一分收穫,用心用腦努力奮鬥十年,可以換得輕鬆20年應徵者可把任何一家人力銀行公司的履歷格式email到[email protected],但信件標題請註明應徵職務, 應徵者可先上網查一些關鍵字,好神拖在日本和美國叫做 spin&go 電視購物和一般通路售價是6980日圓,大約是台灣售價的3倍,日本分公司預估營業額第一個會計年度是35億日幣,第3年是100億日幣, 目前日本新公司需要的人才要求一定要英文說聽能力好,穩定性好(須提供離職證明)和品德好(須先提供良民證),日文能力不好可以到日本再開始學,職務包括內帳資深會計或主辦會計*1(在日本會另有外帳會計或事務所),行銷業務人員*2(一個在東京負責關東,一個關西),以上人才都必須在台灣過去已有可以查證的實際工作表現或業績,在日是在台灣的2.5倍,提供住宿,不提供3餐,每3個月免費提供返台機票一次,一年保障13個月,會代為申請日本工作簽證,傑出者另有提供獎金

1.中信房屋全省目前有200家左右的加盟店. 2.總公司提供完整的專業訓練,新竹區教育中心提供專人輔導實務經驗 3.無責任額,獎金最高50%(業務人員單月薪獎破百萬) 4.業務人員有保障底薪,每季評比調薪. 5.優厚的獎勵制度( 績優人員安家基金獎勵) 6.公司全面化電腦作業.不動產物件網路化 7.協助規劃員工的職涯規劃 8.94年成立公司自有新竹區企業總部 9.新人30小時經紀營業員上課,保證取得營業員證照 10.網路線上教學,提供即時學習系統 ***本公司持續擴大營業邀請有志於從事不動產服務事業的您加入我們的團隊*** *****最新新進人員培訓方案***** @房仲精英面談會 新竹中信在地經營已屆十年,展現傲視同業的績效,未來深信公司的表現與發展更加突出與卓著,歡迎有志共創佳績與渴望出類拔萃的您加入我們的翔鷹培訓計畫,共同規劃與完成屬於自己的圓夢計劃. @新竹中信翔鷹培訓計畫 對象:無房屋仲介經驗 大學學歷前半年薪資50000~55000元 完整職前訓練,採先訓後用,統一集訓,測試合格後正式任用 完善人事制度,薪資福利與職涯規劃 公司成立感言: 我們有感於房地產是一條邁向成功的康莊大道,所以89年成立第一家中信房屋站前店, 因為每個人依照等級都有提撥分紅,公司就像是大家的,大家都是老闆,在一起創業,打拼自己的事業.很順利地陸續成立縣政店,竹科店,北大店,南大店,高鐵店,台大店,公司能穩定成長要感謝全體優秀同仁的努力付出及給公司無數的建言,才有今天的成果.為感謝同仁的支持,新竹區中信房屋首創輔導內部創業辦法,讓您開店當老闆,並享有中信的數萬筆資料,讓您創業即成功. 我們很歡迎有理想有抱負的人加入我們的行列,不管你是社會新鮮人,還是有意轉換職場還是您是二度就業婦女. 只要你還有一顆向上的心和踏出成功第一步的勇氣,您就可能成為明日房地產的大亨.不要猶豫,這個決定,可能影響您未來的一生,拿起電話大膽要求我要安排面試. 新竹區中信房屋/住通地產 總經理 蘇俊逸敬上

杰網電訊科技有限公司,電話:02-77015678,傳真:02-77016789,地址:台北市大同區長安西路70號7樓之1,公司主要是代理台灣知名電信產品，在市場上已有多年經驗 目前配合廠商如下 1.中華電信2.速博電信(遠傳電信)3.亞太電信4.威寶電信 電話節費以及國際包月暢打服務，目前全球31個國家月付1000元即可無限暢打歡迎企業及個人戶使用，依公司之產業性質為貴公司客製化相關電話節費系統，本公司也提供電話總機安裝及錄音系統安裝服務項目 ,儀器、儀表安裝工程業,國際貿易業,社區共同天線電視設備業,第二類電信事業,精密儀器批發業,精密儀器零售業,衛星電視ＫＵ頻道、Ｃ頻道器材安裝業,資料處

台灣創新生醫股份有限公司,電話:07-6955370,地址:高雄市路竹區路科二路63號2樓,台灣創新生醫股份有限公司矢志成為最卓越之醫療器材業者，以提供病患最完善之醫療品質及降低醫師施術風險為宗旨；並善盡社會良好公民之責任，以創造自我與群體更美好的未來！主要產品:單一牙冠,植牙牙冠,膺復件牙橋,骨科,骨板,骨釘,微創手術器械1.台灣創新生醫由薪揚生技與吉振科技所整合而成 結合了醫材設計(薪揚)與醫材製程(吉振) 。2.2012/03/01由薪揚生技與台灣學研單位，雷射積層應用單位 合作計畫案(數位牙科)，計劃案中驗證以SLM(選擇區域性雷射成型)製程 產出牙冠產品，變型量與SLM成型