逆境也是轉機 從小店到百家連鎖的路竹傳奇 一個成功企業的背後,總有個不屈不撓、歷盡磨練的奮鬥的過程,而消費者熟知的「茶專」連鎖茶飲創辦人劉進發董事長也有這樣的一個故事。 生性活潑的劉進發從小就不愛唸書,畢業後只好進入軍中服役,退伍時發現自己所學無幾,更沒有一技之長,一次朋友聚會中得知有一間經營不善的知名連鎖茶舖要頂讓,劉進發思考了一下,反正自己沒有專長而做茶飲又看起來很簡單,於是跟親戚借錢湊了30萬頂下這間茶舖,沒想到卻締造了「茶專」連鎖茶飲現今百家分店的基石。 劉進發董事長得意的說:「一家別人不要的店,被我經營後,日營業額從一開始的1-2仟元,到兩年後一天是1-2萬元!」劉進發董事長要勉勵所有要加盟創業的人:加盟,並不是錢砸下去,就會開始賺錢,要認真、細心、耐心、平常心,成就絕非偶然,挫折一定會有,但每件事都是一體兩面,成功的人,總是會看到光明那一面。 「當初以為那家店開起來了,就當做一輩子的事業經營下去,也沒有想太多,就越做越順手;一晃半年,殊不知連鎖加盟有所謂的合約制度,並不是像一般路邊攤可以隨便接手,當初跟總部也只有口頭約定,所以之後總部以商圈規劃名義將該店改為直營店這件事,也只能接受,別無他法。」劉進發董事長既生氣又灰心訴說著,但在家人與親朋好友的支持與鼓勵下,決定在高雄的路竹另起爐灶,再開一家茶舖,並取名叫「茶專」立誓要以自己的力量做出一番最專業的茶飲事業,於是第一家『茶專』就此誕生。 餐飲事業最重要的就是原料的供應,雖然這半年的時間已經有熟識供貨的廠商,但因信守對之前加盟總部的承諾,配合的茶商自己決定再重找過,劉進發董事長說:「那時候,盤商知道我很菜,都還欺負我,不過我也需要他們的支持A所以也當作是在學習。」 本著對產品的堅持,在新產品的開發和機器上使用也很重視,劉進發董事長認為茶飲的品質若是不穩定,消費者飲用幾次後一定會發現落差,而失去長遠的客戶,於是更與廠商合作開發國內首創從來沒有人使用的果糖定量機,來確保每一杯產品的味道保持在最好的比例,並使用天然的茶葉做為茶飲的原料外,強調絕不添加香料,而且,只要超過6小時未用的茶絕對丟棄不用,加上一天至少換三次新茶,在如此用心之下店裡的生意蒸蒸日上,親朋好友們也發現這真的是一個可以成功的事業,也陸陸續續加入茶專的行列,茶專加盟的體制也就這樣漸漸成型了。 劉進發董事長自有一套競爭哲學,表示行業愈競爭,相對地公司要保持不斷成長,就必須具備競爭優勢才能屹立不搖,在保留客源與開拓新客戶的前提下,茶的品質與服務態度,效率缺一不可,有些店在開幕期打出折扣來優惠消費者,促銷戰略久了就無法吸引客人,長久之計還是品質與效率最重要,更重要的是加盟者的心態要調適,因為冷飲店是強調服務的行業,雖然營業時間長,但可以兼顧家庭生活,夫妻可以一起打拼事業。 「茶專」的成功絕非偶然,八年前一個剛退伍的劉進發若是沒有驚人的決心與毅力絕對不會有今日的成就,為達到高品質與高效率的目標,首重現代化與自動化機械設備,講究每杯茶飲的衛生及甜度穩定,協助加盟主進行設備的統一規格化,包括專業不鏽鋼吧台流程、果糖定量機、製冰設備、自動果汁機等現代化全自動設備,以此來提升品質與服務效率;也因而陸續獲得金牌獎金字招牌獎等殊榮,此外,劉進發董事長非常重視公司整體的CIS專業形象,且已進行ISO等相關管理制度化方面著手,更是第一家有ISO認證的連鎖茶飲總部,成功地把「茶專」帶入現代化的茶飲市場。

天獅集團自1995年成立以來，以『健康人類，服務社會』、『進軍世界５００大企業』之經營理念及目標，致力於發掘東方傳統醫學及養生文化精髓，在全球開發了包括保健食品、個人護理、家居用品、美容化妝、保健儀器在內的五大類近200種產品。 天獅集團1998年進軍國際市場；2003年9月部分資產經剝離整合之後，成功登陸美國納斯達克（NASDAQ）資本市場；2005年4月正式進入美國主板證券市場（AMEX）。 迄今，天獅集團已經成為一家涉足零售、旅遊、金融、國際貿易、電子商務等諸多領域，集產業資本、商業資本和金融資本於一身的跨國企業集團。天獅集團業務輻射190多個國家，在110個國家和地區建立了分公司，並與全球二十多個國家的一流企業結成了戰略聯盟。 為了產品的品質，天獅集團不斷在世界五大洲設立生產工廠，以因應世界各國家需求。產品的生產流程均按照國際標準，每一道程序都經過嚴格的檢驗，並於1999年獲ISO 9001、ISO 2000等國際品質認證，部份產品通過美國FDA檢測，相繼獲得各種獎項。2002年聯合國有關機構，向天獅集團授與聯合國供貨證書，這是國際社會機構對天獅產品的認同。 天獅集團始終奉行“來源於社會，服務於社會”的公益理念，義不容辭地承擔企業社會責任，截止到目前為止，慈善及公益事業的投入共計已超過1,680萬美金。 【第一家進駐台北101直銷公司】 　　2007年1月天獅集團台灣分公司進駐台北101，成為第一家入駐世界最高大樓的直銷企業，引爆台灣直銷業界最大話題。在我們積極爭取下，總裁李金元先生也再度來台，同亞太區白峰總裁與立法院長王金平先生蒞臨揭幕，無不大力讚賞台灣天獅的努力。 【第一家經營之神王永慶點頭做直銷之直銷公司】 　　我們對台灣直銷市場深具信心，更本著集團創辦人李金元先生「健康人類、服務社會」的經營理念，透過雙品牌策略聯盟模式，與台塑長庚生技合作，在台灣締造第一家讓經營之神王永慶先生點頭合作的直銷產業奇蹟。 【應徵說明】 　　天獅集團海外市場發展迅速，總部廣徵能配合派駐海外各地的專業人才，並在台灣做相關經歷證件資料初審面試，應徵者請先採518制式履歷表投遞【優先處理】或至[email protected]本公司信箱，屆時請備妥相關經歷服務證明文件和貢獻成就資料面試，不接受電話詢問，資格不符者，不另行通知及退還履歷表。 5000人含全球員工

成立時間： 西元1997年 經營據點： 總部設於台北縣新莊市 經營理念： 顧客第一, 服務至上 尊重專業, 實事求是 用心創新, 積極樂觀 分層負責, 合作無間 勞資和諧, 共創未來

蓄源科技(OPTI-UPS)成立於1991年， 成為通過ISO9002認證的“不斷電系統” (UPS) 與“轉接電源供應器”(SPS)專業電源廠商。蓄源OPTI-UPS 從1996年開始 也陸續建立起穩固的OEM客群﹕客戶多是世界上知名的國際企業，譬如日本的 Panasonic 和 OMERON 、德國的First German UPS和On-Line USV以及英國的BT (British Telecom) 。 1997年，OPTI-UPS在美國加州設立總部公司，其UPS產品也通過ISO9001 認證。隔年，OPTI-UPS開始透過 美國IngramMicro、Tech Data 及 ASI 經銷通路 銷售OPTI-UPS相關電源產品。此外，從1999年也逐步在 世界各地成功塑造OPTI-UPS 品牌知名度。2001年，為了迎合大洋洲快速增加的市場需求，蓄源在澳洲墨 爾本設立第一個海外子公司，並於2003年成為澳洲UPS產品第三大品牌。 同年，OPTI-UPS 成功地爭取了土耳其教育部的招標案，因此獲得了探索新興市場的機會，成功進攻伊朗 和中東等區域。2004 年，OPTI-UPS 在荷蘭設立了物流中心，希望透過彈性的物流運籌，能快速滿足顧客 需求及即時提供最好的服務給顧客。2005 年，為了服務在中東、北非和中亞國家的UPS 市場，OPTI-UPS 也在杜拜設立物流中心 ，務使快速轉遞貨物給該地區顧客。在不斷茁壯成長下，迄今OPTI-UPS在全世界 已經有 台灣、美國、澳洲、德國、捷克等五個據點，並計畫在不遠的將來繼續擴充服務據點，以遍及五 大洲為目標，結合當地實體經銷體系、虛擬網路購物通路，讓OPTI-UPS更完善 的電力解決方案及服務， 能更即時、更快速的傳遞到消費者手上。另外OPTI-UPS也不斷 增加產品範疇，以更全方位、各式齊全的 產品線來滿足不同區域國家的各種電力問題及需求。 在不遠的將來，OPTI-UPS也秉持著一貫的Protect and Serve 理念，希望能確保您 在能源方面的問題， 能迎刃而解且得到適當的保護與服務。OPTI-UPS也自我期許成 為世界一流的電源公司，繼續貢獻努力全 世界建立一個更好和有效的電力環境。 　

薇堤服飾商行經營批發銷售正韓日精品服飾雜貨 並於民國100年8月完成 Vis-à-vis 國際購物網站 提供喜愛正韓日精品服飾雜貨顧客安心購物的平台 同年成立批發加盟部門 也提供對銷售韓日商品有興趣之實體店賣家與網拍賣家一個穩定安全保障的批貨管道 歡迎對服飾銷售有興趣 願意積極學習 挑戰業績的水水 加入我們的團隊行列!! vis-à-vis商品是特地到韓國挑選最新、最流行的，分享給喜歡韓貨的北鼻們！！ vis-à-vis 英文發音為 [͵vizəˋvi]，原意是面對面，約會中的男女和陪伴的意思，就如同vis-à-vis 所願‧ vis-à-vis 的特殊與用心，讓各位北鼻們感受專屬予妳的愛‧喜歡時尚流行重質感的各位北鼻們， 快來體驗vis-à-vis 帶給妳的驚喜吧! 時尚、流行讓北鼻們有不凡的氣質與自信!好質感襯托獨特品味，並能陪伴北鼻們久久‧ 願vis-à-vis 能帶給各位北鼻們幸福快樂如戀愛中的可人兒~ 記事: 2010 成立vis-a-vis 一中旗艦店 2011 成立官方購物網站 2012 成立vis-a-vis 大里店；官方購物網站線上刷卡、WEB ATM付款金流功能上線 2012 進軍台灣樂天購市場網站 , 成立批發加盟業務部 品牌故事 Vis-à-vis成立於西元2010年，鑒於服飾市場尚處於價位兩極化的階段，Vis-à-vis決定以中段價位切入，並且主打質感精緻化，與潮流同步取勝，在經營團隊的努力下，一反市面上多數商家所採取的切貨寄賣模式，以負責任的直營店型態來經營，因為唯有直營才會認真去經營，才會提供最優質的產品，給顧客最佳的服務，因而在著名熱門一中商圈創立了Vis-à-vis直營店。 本著提供消費者「高貴質感，合理消費」的服務主旨，Vis-à-vis引領中台灣流行風潮，已正式邁入下一個年頭，堅持以『質感、親切、負責』 的經營理念，在廣受顧客的肯定與支持下，為確保高品質的產品，Vis-à-vis從美衣的挑選，到產品的上架更是有限時與限量的管制，以提供消費者時尚且不怕撞衫的產品！此外為滿足顧客多樣化的需求，除了原本所經營的服飾外，更加入了流行韓日雜貨、時節送禮小物、真皮包款和飾品配件及鞋款，以期能提供顧客更豐富的商品品項。 Vis-à-vis今日的成就，除了歸功於全體工作團隊的致力投入外，更重要的是完善的經營體制規劃。在第一線服務消費者的Vis-à-vis直營店，背後都有強而有力的營運總部作支援。從商品採購、設計行銷、資訊管理、營業策略、財會出納、物流作業與金流規劃等，到門市員工訓練與輔導、職級升遷、幹部出國參訪，最新資訊的取得等，都是由許許多多同仁共同付出的心血成果。 放眼對未來的展望，Vis-à-vis對內以強化經營管理結構，健全內部管理制度，提昇員工專業職能為自身要求，同時將經營方針朝向品牌精品化的頂級路線發展，除極力爭取大型百貨公司及著名購物商圈據點的進駐外，更積極擴展事業版圖至北高及重要衛星城市，以提昇專業競爭力，並同時強化品牌的精緻形象，發展企業的核心價值，確實掌握市場的競爭優勢，以達到永續經營的目標，立足台灣，放眼世界。

贏創是一家源自德國的現代化工業集團,業務遍布全球。我們在化工、能源及房地產領域都位居市場前列。化工業集團即是 著名的 Degussa 公司 我們的優勢在於變革創新、術業專攻、自我更新和值得信賴。我們為諸如能源效率、健康、全球化、人口問題等所提供的解決方案讓我們在未來市場中佔據有利了一席之地。贏創對現代化的資產管理有著清晰的經營理念,並著力於盈利性增長和價值創造。 公司結構 我們的運營範圍主要由8個業務部門組成,這些業務部門直接向管理層報告。位於德國埃森的總部主要負責整個集團的戰略管理。業務部門和總部享有一個共同的服務中心,後者在整個集團範圍為前者提供服務。 2008年,贏創的41,000多名員工創造了159億歐元的銷售額,其中60%的銷售額來自於德國以外的地區,息稅前利潤(EBIT)超過了13億歐元。 贏創晶盛材料為Evonik Industries 於 2009在台成立之新合資企業

成立時間： 西元1990年 經營據點： 總部設於台南市 經營理念： 本機構創立於1990年，創班堅持精英教育理念教於台南的賢北國小預定地建立班舍，我們是一家投資教育產業、科技事業並和國際教育機構合作的專業教育機構。 多年來， 機構始終堅持「創意進取，追求卓越」 的企業精神，敏銳的關注本土教育革新的發展機會，關注經濟全球化趨勢所帶來的新挑戰。機構以台南為中控中心，先在台灣地區加入小哈佛電腦美語加盟事業，以後發品牌進入市場，在3年內城裡大型補習班規模。2002年更加入「小哈波電腦美語」加盟連鎖系統，打出第2品牌策略，之前全省已有200家分校，並跟進台灣國小學童電腦美語學習新風潮。除此也在1999年與加拿大蒙特梭利簽約合作，取得在經營權，除以跨國培訓的優良師資，並以獨特教學法享譽台南，招生成績斐然。預計提供更多學童優良學習環境與品質。 　　 作為一家知識型企業， 機構不斷完善現代企業制度，利用體制和人才優勢，注重創新和品牌建設，以新思維和機制化的管理，通過富有前瞻性的戰略實施，使機構取得了超越性的發展。 　　在未來的全球化信息時代，機構將堅持信念、求實的經營風格，尊重傳統，著眼未來，憑藉自身優勢，立足教育知識產業與科技實業，掌握時代的脈動，抓住商機，將機構自發展成為台灣一流，國際領先的科技教育產業機構。 榮耀事蹟： 教育機構在1996年加入小哈佛電腦美語，以三合一（ 電腦+美語+安親）為主要的產品特色，上市後反應極佳，五年中，踏著這個基礎，2002年，繼小哈佛電腦美語，再度加入第二代 「小哈波電語美語 」。 　小哈佛電腦美語推出第二代小哈波電腦美語，主要是為了因應我國加入WTO後，品牌進軍國際市場必成為主流導向，所以品牌必須要求更具國際性及專業性，而且2002年是一個要求專業認證的時代，而小哈佛電腦美語所推出的第二代小哈波電腦美語正符合這個前提，不但通過台灣的認證考驗，還要通過國際的認證標準，使得小哈波電腦美語更具品牌形象，也使得這個新的兒教品牌更具國際競爭性。 　　全國第一個首創「 電腦美語 」 教學研發的兒教業品牌；以電腦光碟來輔助美語教學，讓小朋友在一次學習中既可以學習美語又可以學習電腦，一舉兩得，不同於其他品牌僅能做單一科目的學習。 　　「小哈波電腦美語 」傳承了 「小哈波電腦美語 」科技教育的原有精神，保留電腦輔助教學及電腦、美語與安親課輔三合一綜合班的特色，同時所有 「 小哈波電腦美語 」的從業人員，包括班主任、老師及櫃檯行政人員，都必經過專業訓練。 未來願景： 在未來的全球化信息時代，機構將堅持信念、求實的經營風格，尊重傳統，著眼未來，憑藉自身優勢，立足教育知識產業與科技實業，掌握時代的脈動，抓住商機，將機構自發展成為台灣一流，國際領先的科技教育產業機構。

成立時間： 西元1986年 經營據點： 總部設於台灣桃園 全球佈點：共1個 、大陸廣東東莞 經營理念： 本公司主要客戶為歐、美、日各國大廠，而製造生產線設在大陸廣東東莞，工廠員工有近2000人。 竭誠歡迎有企圖心、上進心之中堅幹部加入，和我們一起成長、一起努力。

瑞士草本 總代理 Swiss Herbal 瑞士草本品牌故事 加拿大第一大保健食品製造廠 本公司總代理加拿大瑞士草本系列，百分之百原裝原瓶進口，絕不加工分裝。 瑞士草本公司 ( Swiss Herbal Remedies ) 之總部位於加拿大安大略省列治文山市 ( Richmond Hill )，公司成立於1965年，有550 種不同成份、劑量、包裝產品，為加拿大產品，產量最多的保健食品製造廠，行銷世界23個國家。 72,000平方英尺的廠房及乾燥的氣候保障了原料的品質穩定。 Swiss Herbal 研發了全系列的高品質及天然成份 ( 非化學合成 ) 的保健產品，包含 : 全效綜合維他命系列 ( Total One Multi Vitamin & Mineral ) 以及草本制藥。 因此，多年不斷累積的創新與研發團隊，使Swiss Herbal 自1965年一直以來，在有如加拿大這樣重視環保及衛生健康的國家，成為加拿大人最喜愛及信任的廠牌。 所有上市產品皆已通過嚴格的加拿大國家衛生局 Good Manufacturing Practices ( GMP ) 規範合格並為 Natural Health Products Directorate ( NHPD )。 Swiss Herbal原廠堅持原裝出口，絕不分裝及代工以確保產品品質，每一批皆經產前產後的成份、劑量測試，並按照加拿大政府規定送到獨立的檢測中心作分析測試 Certificate of Analysis ( COA ) 未達標準即整批銷毀 。 預防勝於治療 正確補充維生素、礦物質和天然來源萃取的產品是身體健康的不二法門。

Web: http://www.ivan.com.tw 在這麼不景氣的冬天,台灣數家的科技公司寒風颼颼,逸凡科技卻能同時讓員工與客戶都感到幸福,是多麼稀奇的事啊!現在我們正在招募新血,如果您有以下的特質,歡迎您來信: 1.待人熱忱(喜歡別人) 2.珍惜緣分(關心別人) 3.主動接觸客戶(貢獻客戶) 4.重視團隊精神(無本位主義) 5.喜歡學習與成長(追求進步) 6.工作有品味(表現專業)。而到底這是什麼樣的公司這麼不一樣呢? 逸凡科技成立於1992年，在台北、中南部設有分公司，專注於“資訊自動化”領域，為專業銷售HP中大型電腦系統廠商，提供產品規劃、資訊人員教育訓練、技術支援及諮詢顧問服務，以協助企業用戶經由運用“資訊科技”創造其“產業競爭優勢”為主要營運宗旨。 逸凡科技為HP長期親密事業夥伴。 歷年榮獲HP亞太總部(HQ Asia Pacific)頒發 “台灣區最傑出經銷夥伴獎”, 並於2004年獲頒IBM 『Software IM夥伴最佳加值解決方案銷售冠軍』, 2005年獲頒Acer最佳軟體事業夥伴。2006年榮獲HP FY06 Commercial Accounts 開發最佳貢獻金鑽獎。長久以來，逸凡科技享有 “最持續用心服務顧客 和 最熱心社會公益” 的口碑和形象，成為最值得讓顧客信賴的長期夥伴，也是逸凡科技的優良傳統和永遠不變的企業經營理念。 逸凡科技的營運目標：成為企業運用資訊科技有效的“後勤單位”，並成為企業資訊人員之“單一支援窗口”，讓企業資訊人員得以充分運用快速演進之“資訊科技利器”，專心致力於服務其使用者，提昇企業整體競爭力。 我們逸凡科技就像一個家, 彼此互相扶持與幫忙,並有一位懂得分享、欣賞與培養後進的老爸型老闆,您是不是很羨慕呢?歡迎您加入我們的行列!!