3M -- 以實用型的創新方案協助客戶解決問題的改革專家 1902年,3M在美國明尼蘇達州雙港市5個年輕人的夢想中創立,一路走來曾經面臨經營危機,也在危機中創造出了轉機而蓬勃發展,幾經轉折,奠定了3M今日全球化的經營規模,並在2002年邁入成立的第一百個年頭,走過一世紀,3M仍將秉持創新發明的精神,踏出邁向下個百週年的每一步,以提供顧客最佳解決方案為己任,協助客戶完成使命,讓生活更加便利。 3M的起源--3M的成立,源自於5位美國青年強烈的企圖心與追求夢想的實踐。1902年,包括兩位鐵路員工、一名醫生、一名律師及一位市場肉販在內,每人出資一千美元,在美國中北部明尼蘇達州的雙港市創立了一家採礦公司,初期僅開採礦砂,不久發現礦砂有更好的發展前景,即改變型態製造砂紙,並於1910年遷至目前總公司所在地--明尼蘇達州聖保羅市,且在1914年推出了第一個獨家產品Three-M-Ite™研磨砂布,而兩年後的1916年,3M便償還所有債務,第一次發放股息。 遍及全球的3M行銷網--3M跨出美國本土首度直接投資海外子公司始於1951年。目前3M公司遍布6大洲的62個國家,這些海外子公司大多屬於3M公司100%投資,而 3M最新成立的子公司則屬1995年非洲的摩洛哥( Morocco) 。3M在美國本土的34個州中設有業務單位,而美國以外的59個子公司中,則有38個國家具備生產線,29個國家設有實驗室,透過這些子公司的製造及行銷網路,3M向全球超過200個國家的顧客們提供多元化及高品質的服務。 3M的企業文化-- * 挑戰創意、求新求變 3M公司是一個不停追求創新及突破的企業組織,並鼓勵同仁們的想像力無遠弗界地自由翱翔,突破所有藩籬以滿足顧客的需求。2000年3M投資在研發上的經費為11億美元,是年營業額的6.8%,如此高比例的研究經費,足以證明3M的創新絕非口號,而是真正落實於行動上。由於此種自由不拘的想像力,使3M公司擁有超過40類的產品事業群,100項的專精科技。 * 尊重個人、啟發潛能 3M視其所擁有的7萬餘位同仁為最寶貴的資產,並認為經由同仁的創造力才能達到公司不斷成長的目標;而尊重個人的權利、尊嚴、價值及充分的工作自由,則為促進同仁創造力的原動力。 * 接近顧客、共同成長 3M在全球的大部份據點都擁有相當長遠的歷史,與各地發展有著重要的依存關係。3M美國本土以外的35,000餘名子公司同仁中,僅不到300位的美國公民,其餘皆為當地甄選出之優秀人才,因為3M相信只有他們才是瞭解當地需求的最佳人選,也憑藉他們信實、積極的人格特質帶動公司深入當地,創造更多的就業機會,更多的社會財富及更穩健的成長。 3M的商品與科技--3M,全球共生產銷售近60,000種產品,更擁有精密塗佈、超薄膠膜、黏著劑 、特用化學、不織布材料及顯微複製、光學技術等多項專精科技。所有產品與科技被大量地應用在工業製造、醫療保健、電力電信電子、交通安全、辦公用品及家庭保潔等範疇。曾有人說,全球一半的人口每天都會使用或接觸到3M公司的產品。當然,這只是一個概括性的說法。但可以確定的是,全球成萬上億的人在使用著3M所製造的產品。如每天在路上,不論開車或走路,指引您安全抵達目的地的各種交通安全反光標誌。家庭主婦用來清洗各類器具用的 百利 菜瓜布,各類醫療膠帶及用品使身心更舒適。每天幫您備忘的 利貼便條紙、過濾塵紙,為您家人健康把關的淨呼吸靜電空氣濾網和防螨寢具組、有效濾除炫光的博視燈、免用清潔劑即可清除電腦螢幕或CD等鏡面表面的 魔布、具有環保概念,撕除不留痕跡的無痕掛勾和膠條等,3M產品的多元,在使用的便利及品質的優異已獲得廣泛的認同。 2010年,台灣3M成長率勇奪3M全球65個分公司第一名,未來的台灣3M將比過去更佳令人驚豔,誠摯邀請卓越人才共同加入。

《台灣預防醫學學會－希望工作坊簡介》 本會在1994年成立希望工作坊，負責人是當時台灣預防醫學學會的秘書長─陳宜民老師。他也是陽明大學公衛所的所長。當初成立的目的是舉辦「愛滋病人中途之家」。我們經由當時防疫處的協助，在士林福林橋附近的公寓租了一個公寓，開始收容HIV感染者的業務。一直到1999年，因為關愛之家的成立，再加上雞尾酒療法的效果使很多病人恢復健康，對於中途之家的需求降低，才結束這方面的工作。 除了舉辦「愛滋病人中途之家」之外，希望工作坊的社工員還會到醫院及監所訪視病患及感染者，因為他們在適應這個疾病方面，需要很多的協助。同時，我們也針對高危險群提供諮商及篩檢的服務。1996年，我們到高雄市，成立南部辦公室，而在1998年，這個辦公室獨立運作，便是目前在南部七縣市服務愛滋病患的的「台灣愛之希望協會」。而當初訓練的張瑞玲社工員，目前還是「台灣愛之希望協會」的主任。 在1984年之前，台灣的流行主要是血友病人使用了未加熱處理的凝血因子試劑而得到愛滋病，這是第一波的流行；從1985年到2003年看到的主要都是因為性行為傳染的病例，可是從2003年年底，我們就發現靜脈毒癮者開始有越來越多的人得到愛滋病，而在2004年疾病管制局的的統計資料也顯示出相較於前一年，靜脈毒癮者得到愛滋病的人數增加六倍，所以希望工作坊在工作的內容上也因為這波流行而有一些變化。民間組織是因應社會、以及病友的需求而產生的單位，而且因為民間組織做很多外展的計畫，所以對整個流行的趨勢是掌握的算是最精準、最敏銳的。所以，當我們感受到病友的特質有已經一些改變，從原來同志的族群、性工作者的族群，轉換到靜脈毒癮者這個族群的時候，我們在工作上也必須作一些調整。 2004年9月，陳宜民老師接受台北看守所的邀請，帶領希望工作坊的社工員及陽明大學愛滋病防治及研究中心的研究及醫護人員進入監所，針對感染HIV的受刑人進行訪視以及臨床諮商的工作。之後，我們陸續訪問了南投看守所、以及台南看守所，雲林二監，建立了定期訪視，提供醫療諮詢及衛教的服務。我們幫每一位病友驗CD4細胞數目，B型及C型肝炎病毒，讓他們瞭解每一個人自己的身體狀況，藉著這些訪問我們也了解到他們的需求。經過台北看守所衛生科馮兆廷科長及南投看守所衛生科張淑慧科長的推薦，陸續有更多的矯正機關，雲林第二監獄衛生科顏雅玲科長、台中監獄衛生科張伍隆科長等主動尋求我們的協助，服務的觸角延伸至中部地區。同時非感染者收容人的愛滋防治團體，新店戒治所張伯宏所長也邀請我們加強受戒治收容人的愛滋衛生教育。經過三年投注於藥癮愛滋收容人的努力，台北縣衛生局及桃園縣衛生局，也邀請我們協助減害計畫的推廣，及諮商篩檢工作站的設立。 2007年，陳宜民教授以主持人的身分，帶領希望工作坊承接行政院衛生署疾病管制局的「矯正機關愛滋病諮商與衛生教育服務計劃」方案，服務範圍包括苗栗以北，以及雲林二監共20所監獄及看守所內的收容人，共約1200人。期望藉由衛生教育、團體諮商及個別諮商來增加受刑人衛生教育相關知識，避免在出獄後從事危險行為，以及減少濫用藥物，另外，也輔導其出獄之後能找到相關資源協助解決戒癮或其他社會福利相關問題。 另外，我們也針對高危險群提供諮商及篩檢的服務、及推廣「減害計劃」，包括：清潔針具發放、發放保險套、推廣美沙冬替代療法等等。2007年年初，行政院衛生署疾病管制局將本會列入95年度防疫績優團體，並公開表揚。

向馳企業有限公司(邊界驛站)經營美式餐飲 尤其以道地德州牛排著稱 漢堡 薯條 辣雞翅 起士 份量足味美料實在 三芝 大溪 礁溪三家店內同調的美式裝潢皆由老板Frank親自帶領員工逐步完成 藉由分工合作的過程 讓大家有如家人一般的情感 店內美國西部簡單環保裝潢在彩繪玻璃的燈光照射下營造出溫馨的氣氛 加上服務人員親切的態度與老板Frank著西部牛仔裝穿梭於店內仿佛置身美國西部 向馳企業有限公司(邊界驛站)於員工有需要時，會適時的提出關懷，從旁給予必要之協助；於社會上，永遠站在關懷弱勢立場，如親臨八八水災現場捐助物資及兒童運動鞋並收購災區民眾手工藝品、推廣文藝，定期舉辦相關活動如99.07.16於礁溪店舉辦慈善音樂會，聘請混障綜藝團表演，並邀請宜蘭家服中心兒童用餐，同時示範用餐禮儀，為社會奉獻心力永不停止

天圓地方 人材兼容 開元通寶 創新紀元 天圓地方 是古代先賢認識天地的思維 是天地間構成有形世界的基本結構 圓方互容 方圓交兼 成就人與人在天地間的存在的真正價值 我們相信人才與合作可以創造最大價值 .圓方是個部落,一個嶄新思考的趨勢。 .圓方是個專案協作平台,將平時散落於各自崗位的人才,在因應專案任務的特性下,組合而成的最佳團隊。 .圓方是個創新,是對目前科層組織的挑戰,及對未來虛擬組織的試驗 我們相信所謂的「亂序」法則即將成立 工業革命後的管理著重於科層組織與標準流程,卻忘卻了 「人」所形成的組織,理應如類生物般的進化。「亂序」是一種新的組織假設,透過點對點與立體線面,以看似混雜的專案關係構 成的生物鏈,彼此有著相異卻關鍵的連結,不管是前場主導,或是後場協助,每一個點線面都可以自由發揮專業,以最有效率的方 式達到驚人的爆發力。 我們的組成 .由六年級前段班的世代發起,以身處組織中高階的地位,帶來擁有豐富的經驗與資源,結合七年級前段班的數位新世代,結合智慧與動力的能量,朝向未來式的世界步步前進。 .圓方創意本著對夢想與成就的追尋而結合,以「朋友」為圓心,「分享」為半徑所畫出的範圍。我們有企業管理者、資深媒體者、行銷廣告者、創作家、設計人、數位網路工作者、動畫 影音工作者等。我們全因信任而結合,更因合作而共享美好。 我們的核心能耐 .匯聚了具有策略、整合、設計、佈局及執行等豐富經驗的核心人才。 .擁有豐富的國際資源,可以邀請到世界級權威領袖或表演團體等。 .擅長運用議題、行銷、廣告、出版、影音、活動、網路及調查等方式,創造溝通的最大效益。 服務內容包括行銷廣告企劃製作、論談活動企劃執行、媒體出版製作、數位網路製作、影音短片製作、記者發佈會、產品發表會、貴賓活動、產品設計、廣告設計及包裝設計等。

◆公司簡稱：奧薩 | 設計 ◆公司地址：台中市北區大雅路27-15號4樓3號 ◆服務時間：9:00 ~ 22:00 ◆服務區域：全台灣 (外縣市線上校稿無距離) ◆費用說明：面談 / 電話談 / Email談 ◆聯絡人：Will (0912-927259) ◆聯絡方式：電話 / 手機 / Email / skype 都可以. ◆服務特色：我的專業服務項目為下列: 1.各類平面設計: 產品型目錄, DM, 公司簡介, 海報, 傳單, 書籍設計編排, 室內外大圖輸出設計, 會員卡, 折價卷, 日/月曆, 特製婚卡, 產品包裝視覺設計, 產品(瓶罐類)貼紙, T-shirt, 影像處理… 等所有印刷相關輸出設計. 2.CIS企業識別系統 / 品牌形象設計 / 全新店面視覺設計: LOGO, 色彩應用, 名片, 信封, 信紙, 便條紙, 手提袋, 筆記本, 資料夾, 邀請卡, 公司簡介手冊, 合約書封面, 招牌, 布旗, 精神柱, 公司Logo牆, 識別證, 制服, 面紙包, 外車體logo運用, 贈品..等企業形象品牌整體設計 (視企業需求範圍而定). 3.廣告設計: 報紙, 雜誌, 戶外帆布廣告, 夾/派報.. 等等. 4.房產企劃廣告設計 若您有需要, 請與我聯絡. 非常希望有這個榮幸能替貴公司設計! 請至部落格看看其它作品(在此展示有限.) http://tw.myblog.yahoo.com/orsay-design 或至Facebook看其它作品(在此展示有限.) http://www.facebook.com/orsaydesign 手機: 0912.927259 電話: (04)22022089 傳真: (04)22022098 信箱: [email protected] Skype: orsaydesign 部落格: http://tw.myblog.yahoo.com/orsay-design Facebook: http://www.facebook.com/orsaydesign

威綸科技是國內人機介面HMI(嵌入式系統)研發設計、製造廠商,自有品牌 Easy View 更是工控界的領先品牌,我們不僅有身經百戰的研發.製程.行銷等團隊,提供專業的研發技術及整合性的技術服務。自1995年10月成軍以來,自行研發生產製造新產品,優異的業績表現,使得營業額收入大幅穩定成長,更加證明了我們的產品競爭力與企圖心。 我們擁有堅強的研發陣容,我們的成員包括: 台 大:電機系畢業, 研發經驗 10年以上 成 大:自動控制博士, 研發經驗 10年以上 中 央:資工所碩士,研發經驗10年以上 交 大:機械所碩士 台科大:資管所碩士 北科大:電機系.電子系.工業工程管理系等 . ★為建立強大的研發能量,我們延攬國內一流學府的精英,加入我們共同成長分享成果。 ★為激勵員工努力達成每季營運目標,故於達成目標時,即發放績效獎金。 ★邀請有實力的您,加入我們的研發團隊, 共創願景! 公司宗旨以提供 優良的產品給客戶,藉以達到建立品牌和企業永續發展,並以團 隊經營的成果與全體同仁共享。公司採人性化管理,每一位員工 都必須在主管的要求下訂定目標、時程,並完成任務。 公司成立以來,每年均以百分之四十至六十的速度成長。目前產品的銷售為自有品牌(EasyView)及 OEM 並重,內、外銷的比例分別為 30% 和 70%;且隨著外銷市場逐漸開拓,整體外銷的比例已逐漸擴大至 90% 以上。 觸控螢幕是現今 e-world 的終端機,人們經由觸控螢幕得以和 e-world 的各種設備做互動式的資訊交流。觸控螢幕廣泛地應用在各種場合,如工業控制、互動式查詢 KIOSK、大樓自動化 BA、販賣收銀機 POS、提款機 ATM 等,是一個極具有開發潛力的利基型市場。隨著 e-world 世代的來臨,觸控螢幕的應用將伸入人類生活的每一個角落,給生活帶來更大的便利性。 觸控螢幕的研發牽涉到多種複雜的軟硬體及系統整合技術。在硬體上整合採用有 32 位元 RISC 處理器及CISC處理器、觸控面板、視訊轉換及控制整合等技術。在軟體上使用先進的物件導向C/C++開發技術,軟體技術與硬體的結合,開發軟體模組可重複使用,藉以縮短整體開發時程,並滿足客戶的需求。科技始終於人性的訴求,簡單、方便且符合人性化的產品必然是未來的趨勢,而 EasyView 的品牌就是直接反應出這種理念。 本公司除致力該項產品的製造,更以提高品質與服務為最高指導原則,因為我們深信客戶的滿意是公司最大的資產,因此,為確保本公司產品能滿足客戶需求,特別規劃健全的品質系統,採用先進儀器設備,運用標準化作業程序執行製程管制,以有效掌控生產狀況。 [ 專業第一,品質卓越,研發創新,客戶滿意 ] 是本公司品質政策,為達此目標,本公司編列年度計劃培養人才,重人性化管理,提昇公司形象,專注於人機介面產品之研發與製造,在銷售上則與專業之經銷商配合,達成產銷合作、共創雙贏的生存契機。 ◆符合國際標準的品質:通過ISO9001認證,並有效管理產品之研發、生產流程和成果。 ◆產品通過美國UL認證、歐盟CE認證、RoHS認證等國際產品規範標準,符合綠色環保科技之標準。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

◎MHD 為 峯狂創意設計工作室 創立品牌 ◎統一編號:10974620 ◎品牌介紹: 網路資源發達,接案平台種類繁多,平面、網頁等設計行業門檻越來越低,造成品質參差不齊,然而漫天喊價的陋習日趨嚴重。不僅顧客的權益受損,動盪的市場已讓眾多菁英設計師望之卻步,紛紛逃離並尋找第二舞台。 不甘於現狀的三位創辦人,分別來自不同領域,決心起身對設計業興起革命,用全新的理念和跨領域的創新思維為設計業豎立規範,目的在於改變每個人對於「設計」的見解。 ◎特色 a. 承諾,獨一無二 我們對您承諾,當選擇設計服務,您所擁有的絕對獨一無二 b. 聘請全球菁英設計師 案件將會由公司系統發送到世界各地的設計師手中 經由大量比稿、淘汰後挑選三份最頂尖的作品呈現 您的案件來自全世界,24小時作業不停歇 c. 創新整合管理系統讓案件,精準、快速、多樣 利用最先進的雲端整合概念,並佐以專案化操作 建立全球化設計案件平台,跨國界、零時差 您的需求流通在獨一無二的國際化創新系統 d. 專員到府服務、解說 組織化分工的理念下,MHD堅持讓設計師致力於創作 我們擁有專業的業務員負責到府服務、解說、建議、簽約、送件 MHD確保專員與設計師的一致性,專員也有創作的能力 整套設計流程,您只需在府上等候 e. 服務報價透明化,讓您投資在刀口上 MHD客戶遍及各地,統一價格打破地域性價差 所以不論您在哪個城市,服務品質與價格不變 ◎給應徵者的留言 我們誠摯的邀請您加入我們的團隊,MHD求才若渴,無論您是在學、社會新鮮人、二度就業、兼職,更不論您是否為相關科系之人才,我們始終相信人才來自各個領域與年齡層,MHD永遠為您留下舞台供您揮灑。 我們提供公平、明確的升遷管道,並給予設計師與業務專員高額的抽成與獎金。 不須駐點,在家作業,不管您來自哪裡,都有資格加入MHD。 本公司絕非 傳直銷、在家工作系統 等體系。 FB紛絲團:http://www.facebook.com/MHDdesign FB社團:http://www.facebook.com/home.php?sk=group_165782683483855ap=1

★公司簡介★ 『誠信』是崑洲實業始終堅持的理念 在誠信的基礎下，我們對客戶、供應廠商及員工都有著相同的原則，這個誠信理念使我們贏得客戶的肯定、供應廠商的信賴、及全體員工對公司最真摯的向心力！ 崑洲實業集團為一跨國性之全球組織，營運總部設立於台灣，並已相繼在柬埔寨、越南、馬來西亞、中國等地成立據點，員工人數已逾萬餘人，往來客戶多為國際知名品牌廠家。為滿足客戶產品多樣化與精緻化的要求，主要生產產品涵蓋海灘褲、夾克、休閒及運動服、滑雪衣、女用襯衫、POLO衫、針織衣、貼條夾克、防水衣等多元領域。 近年來為迎合管理潮流，提昇企業經營績效，已陸續導入企業精實再造、流程電腦化、電子商務等改造工程，同時輔以優質人員之管理領導，竭力將傳統之成衣產業轉型蛻變為具創新管理及競爭力之新產業型態。 面對競爭激烈的國際市場，崑洲實業持續針對作業進行各種改善，董事長強調：『任何的改善只要具備決心與執行力這兩項要素，那麼就一定能成功。』 崑洲實業竭誠邀請優秀、品德端正、積極進取並具有國際觀的人才加入我們的行列。安全、道德、環保及人性管理是公司的核心價值，在發展事業的同時也注重人才的培育發展及工作與生活的均衡。 ★崑洲大事記★ 西元1982年 崑洲實業創立於台南縣 草創之初，崑洲實業僅是一個小規模企業，產品範圍侷限在海灘褲的生產。 西元1997年 首次將生產基地擴展至海外的柬埔寨，迄今柬埔寨廠仍是崑洲實業最大的生產基地。 西元2002年 成立第二座海外生產基地-越南廠 西元2003年 在持續成長的過程中，崑洲實業合併鉅升Jetwood公司及其所屬的越南與馬來西亞工廠；為掌握與客戶溝通時效及提昇樣品寄送效率，同年度開始中國樣本開發中心規劃。 西元2004年 於上海成立中國樣本開發中心生產以及越南廠擴廠，並率先業界導入資訊管理作業並投入先進設備，大幅提昇產品品質及生產效率，達到產能擴充目標。 西元2005年 延伸海外生產據點-菲律賓馬尼拉、中國汕頭；2002年的越南廠更在今年度進行工廠擴建。 西元2006年 工廠擴建計畫今年度將據點推向柬埔寨金邊廠。

公司為乙級營造公司，自民國81年起設立至今，目前業務範圍以承造公共工程、廠辦工程、住宅大樓、別墅為主要業務。 自公司創立以來，公司一直本著「站在使用者角度營造出最大邊際效益空間，專業、用心、制度、管理、人本為出發，讓建築展現生命力」的經營理念，在業界努力，在此誠摯的邀請並歡迎您的加入!