成立時間: 西元1992年 經營理念: 龍巖人本為全國第一家符合內政部明文規定合法的優質殯葬服務企業,是台灣第一家與日本同業合作的企業。多次考察國外先進經驗後,除了研發一套符合國情需求的生前契約,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,借鏡日本在殯葬服務上「以人為本」的觀念及作法,首開先例大肆秏費於生前契約之推廣,包括廣告行銷(觀念教育)、履約保證(權益、安全)、付款方便(便利)、全省服務據點的開發(滿足)等等,目的在於創造市場差異化,及建立一個全新的殯葬服務業市場環境,以克服面臨傳統殯葬市場所遭遇的障礙。 直營服務處遍及全省東、西部13個縣市,以「專業、誠信、慈悲」為企業經營理念的龍巖人本,該企業站在「以人為本,全生命服務」角度所要傳達的理念,其種種想法及行動,為台灣殯葬服務業帶來一股新的潮流,也為冰封已久的業界輸入了春天的脈動。 榮耀事蹟: 今年度5月份天下雜誌421期公佈2008年度全台500大服務業調查結果,龍巖仍以優異的經營成果名列全國500大服務業中的第386名,更名列服務業成長最快50家公司排名中第25名,成長率高達49.64%,成績亮眼豐碩。 『展望未來 生命詠歎の世紀墓園誕生』 由於認同龍巖人本對於殯葬產業的認真與執著,世界級建築大師安藤忠雄將生平首度的墓園設計獻給了台灣。龍巖人本於97年初邀約安藤參訪三芝白沙灣安樂園及真龍殿,抵達後僅十分鐘大師立刻允諾龍巖的設計邀請,決定為台灣打造世紀墓園。有別於安藤忠雄其他知名建築,首次為台灣設計的26公頃墓園多了歌頌生命的意涵,「櫻花」、「蝴蝶」、「水」象徵生生不息,墓園建築主體有一半都低調隱藏於地下,是個和天地融為一體的自然森林墓園。主體之上,為81X81公尺之巨大水盤。水,是生命的根源;水盤便宛如一面鏡子,映照著週遭自然美景,同時向下奔流成為高12公尺的水瀑,形成美麗景觀。而內部空間螺旋狀的階梯平緩展開與各樓層連結,頂部以自然採光灑下靜謐光線,成為與親人溝通、心靈安定的最佳場所。戶外則隨著時間季節的交替,與大自然相呼應,將形成綠蔭森林密佈,櫻花紛飛、蝴蝶飛翔的絕美景致。

台灣金融教育協會〈Banking Education Association of Taiwan, 簡稱BEAT〉於94年4月11日成立,為結合全國金融領域有志於推廣金融教育之專家學者力量,培育台灣金融高階人才的有志之士,共同組成的公益性社會團體。本協會理事長為台灣大學財金系黃達業教授,監事長為台灣證券交易所董事長薛琦。學界人士主要以台大金融研究中心校內外研究員為主。本會永久團體會員涵蓋國內大多數優質金融機構,包含銀行、證券、保險及其他業者。 台灣金融教育協會的主要任務在連結國際及兩岸金融菁英,聯合推動金融教育的國際化。主辦活動包括結合台大金融研究中心教授群,從2003年起定期舉辦一年一度的NTU經濟金融會計國際學術研討會〈International Conference on Economics, Finance and Accounting, 簡稱IEFA〉,邀請世界著名金融專家權威來台演講,使全國各界財經專業人士能掌握經濟金融會計之理論與實務的最新發展潮流,現已成為亞太地區最重要的金融國際盛會之一。此外,為了使兩岸金融合作更加密切,也定期主辦『兩岸金融研討會』(The CSBF Conference on Cross-Strait Banking and Finance,簡稱CSBF)。希冀能促進兩岸金融各界的交流並藉以整合各領域之觀點,供主管機構參考,創造兩岸金融合作新的里程碑。 除了IEFA與CSBF等大型研討會活動外,台灣金融教育協會也舉辦過CFA研習營與台大金融領導研習營以及BEAT金融高峰研習營。另外,值得一提的是,悉知銀行業的變化大,台灣金融教育協會根據銀行的財務結構與償債能力、經營能力、獲利能力、規模、成長性等五大項目針對台灣上市櫃銀行進行財務評比,定期公布銀行財務經營績效排名,希望藉著此銀行評比模型能建立銀行經營標準,並進行對銀行的監督與評鑑。 日後台灣金融教育協會將積極進行兩岸金融參訪訓練,希望藉由BEAT的努力,能提升並充實台灣金融高階人才之金融專業素養,並使台灣金融機構的全球競爭力日益增長。

關於糖村… 1996年的冬天很溫暖，因為台中第一家烘焙餐廳糖村的誕生， 那是一個夢想的實現，緣起於創辦人Grace國外遊學時深藏於內 心的悸動，返國後無法忘懷對烘焙的迷戀，在不斷的尋訪名師 與國外參訪下，糖村的孕育與成長是理想的實踐 {糖村的四大堅持} ◎堅持一：絕對新鮮徹底執行，不是口號 品質新鮮一向是糖村最引以為傲之處，平均每一模蛋糕銷售速度不超過24小時。 ◎堅持二：天然.健康注重天然食材的挑選 精挑細選來自法國、歐美等食材，搭配台灣當地新鮮特產，在烘焙過程中絕不添加任何人工添加物或香精，對身體不會造成負擔，例如：使用天然香草子代替香精，雖然因此製做成本增加了，但為了能讓消費者品嚐到美味又健康的甜點，是糖村的堅持 ◎堅持三：面面俱到的品質、衛生安全有保障 *全國首座「無塵烘焙中央廚房」：中央工廠的工作人員一定得經過除塵、清潔、消毒等清潔步驟才能進入生產線，衛生安全有保障。 *由日本引進全台唯一「超音波蛋糕切片機」：，利用超音波震動的方式來切蛋糕，不僅蛋糕切得立體又漂亮，每切一刀就消毒一次，無疑是要讓消費者安心食用。 *由荷蘭引進「急速冷凍機」：特別由荷蘭引進急速冷凍機，一般的冷凍要６個小時，透過冷凍機加速成型只要四十分鐘，除了口感細緻、質地舒綿外，更可保持產品的原有風味與新鮮度。 ◎堅持四：精湛創新的廚藝滿足老饕的味蕾 為了不斷提供給消費者不同的蛋糕甜點，Grace及主廚每年到歐美及日本觀摩考察數次，也透過各種管道，邀請國外知名的點心名廚來台灣技術指導及烘焙交流，讓廚藝不斷的精益求精與創新，順應市場潮流與季節變化，每月都有新品推出，以滿足各方老饕味蕾 “糖村堅持在完美的領域中，獻上最好的” 我們的產品研發小組不斷的反覆配製、品嚐、研發新產品，為了提供最 完美的高品質服務，及堅持讓消費者能品嚐到「新鮮、美味、健康」的 精緻糕點，是我們所追求的目標。我們以BakeryCaf’e之蛋糕第一品 牌企業為期許。 傳遞幸福的製造者！！

組織工作重點 服務學習：落實「培育者的培育中心」理念，扮演服務性機構之資源平臺，連結政府、企業、學校、NPO及社區草根性組織，協力運作，運用資源網路和信賴品牌價值，透過良善的價值交換，擴大效益。 年度推動計畫：青年志工交流、原住民部落服務、原住民學童教育輔助等。 文學人才：連結社區、大學相關系所共同推展，持續推廣文學欣賞、創作之風氣，加強寫作會幹部之培育，訓練文壇新秀成為專業作家，及相關文化產業之創意人才。 年度推動計畫：兩岸高中生文學交流活動、華人女性詩歌季（含第五屆葉紅女性詩獎、兩岸詩人交流與參訪、詩歌體驗活動等）、搶救文壇新秀再作戰文藝營、女性書寫文學創作班、文學讀書會、閱讀推廣等。 社區藝文：扮演社區民眾與文化藝術的橋樑角色，定期辦理各類研習與活動，特別是銀髮族長輩、婦女朋友一同學習與分享，為社區創造「樂活心主義」的生活文化氛圍。 年度推動計畫：社區藝文嘉年華系列、長青學苑春秋季課程、健康瑜珈研習、身心靈成長工作坊、讀書會等。 社會創新：引進社會創新事業新趨勢之概念，運用本會累積之資源與經驗，開發出創新之社會事業方案。 年度推展計畫：遊學臺灣、青年在地文化體驗學習之旅、原住民高中職學生生涯輔導之旅等。 兩岸交流：近年來，本會積極在兩岸三地推動第三部門（NPO組織）之發展，以及文學交流相關計畫。具體的交流事蹟如下： 2007年 兩岸NGO交流與參訪活動計畫 2008年 兩岸女性詩學研討會暨大陸學者來台交流、台灣詩人作家赴大陸交流 2009年 邀請大陸地區文學相關系所學生來台參加短期文學研習活動、台灣作家赴大陸交流 2010年 大陸NGO高階主管來台學習暨交流、台灣作家赴大陸交流、大陸青年作家來台駐點交流

逸奇科技深耕於科學計算 (Scientific Computing) 領域,主要產品為視算工程相關軟體,如矩陣運算與視覺化繪圖函式庫、網格產生器 (Mesh Generator)、遠端即時視覺化(Remote Visualization)等,可應用於先端技術研發與科學研究,如高頻電路分析、分子結構模擬、晶片設計模擬、電磁分析與模擬、模流分析、熱傳與計算流體力學等,為典型高技術障礙、高附加價值之知識產業。 Matfor 與 Visual Signal 為逸奇科技獨家開發的自有品牌軟體,公司營運項目除產品行銷與銷售外,也是Intel軟體在台灣之代理商,同時執行許多不同領域的專案,客戶層面廣及企業界、醫療院所、大專院校及政府單位。 2002 年初逸奇科技專業研發團隊開啟高階視算繪圖函式庫新領域- MATFOR正式推出,甫一上市即獲得國內各大研究機構爭相邀請,展開各地巡迴技術說明會,奠定逸奇科技與MATFOR在科學計算領域頂尖地位。2002 年三月受邀參與『次世代處理器Itanium開發計畫』,逸奇科技研發能力深受Intel肯定,榮獲Intel邀請成為Intel軟體開發工具台灣唯一代理商,同年五月成為Compaq軟體協力廠商,一舉將逸奇科技推上國際舞台,與全球優秀的軟體開發廠商並駕齊驅。十一月MATFOR打敗兩百多家參選廠商榮獲國家新創競賽(TIC)優選獎,這份殊榮鞏固逸奇科技在台灣地區科學計算首屈一指的先驅地位。 逸奇科技為全球整合性科學計算環境的領導先驅,提供給使用者迅速、人性化的產品與技術服務是我們首要目標與努力方向。未來,我們將朝向開發跨平台整合性環境、平行計算 (Parallel Computing)、叢集式動態繪圖 (Clustering Dynamic Visualization),與發展生物計算、微機電、金融計算等專業領域規劃發展。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

三奕設計顧問有限前鈯設立之宗旨在於提供專業服務,以建築設計促進人群和諧、回歸人性本質、提昇文化氣質、增進生活品味、並以提昇台灣的建築水準為己任。 本所向以作業嚴謹、自我期許,更視專業為第二生命。同事亦均能群策群勵,發揮團隊精神。作品涵蓋範圍廣泛,涵括辦公大樓、集合住宅、教育設施、廠房及休憩設施等不同領域成員及特約之大地、結構、機電、景觀等相關顧問群。運用團隊的豐富工作經驗及電腦輔助作業系統,以提供業主最佳之規劃構想與設計方案。 針對每一案件,本所均以大處著眼、小處著手為原則,一方面關心都市尺度之環境品質,另一方面更踏實於每一設計及施工細節之探究。而在這多元發展的環境下,吾人更養成堅強的團隊作業合作精神。因此,對於再複雜、高難度的案件,本所均能謹慎從事而勝任愉快,而作業及作品亦深護業界肯定。吾人相信,在我們追求理想的信念下,每一件設計案,我們將以無比的熱沈達成最高的專業水準。本所從規劃設計初期便邀請建築專業界之顧問群 參予規劃,希望藉由專業的之知識與豐富的創造力提供完善之設計。

中國人壽成立於西元1963年,憑藉穩健的經營策略,至2008年締造總資產規模約3,132億元,新契約保費市場佔有率在台灣排名第四,為持續穩定成長之上市公司,外資持股近半。西元2003年推出國內第一張分紅保單,憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求,成為分紅保單領導品牌,同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 1963 成立「華僑人壽保險股份有限公司」 ‧ 1981 更名為「中國人壽保險股份有限公司」 ‧ 2003 推出業界首張分紅保單主力商品 ‧ 2007 概括承受台灣瑞泰人壽全部資產與業務 2007 經濟部投資審議委員會通過對中國投資案,積極尋找西進大陸夥伴 2008 獲選遠見雜誌「企業社會責任獎」,為上市企業前五十大企業 2009 併購保誠人壽台灣主要資產與營運業務 ‧ 2009 天下雜誌評選為「天下企業公民TOP50」 ‧ 2010 連續三年蟬聯遠見雜誌之「CSR 企業社會責任獎」,為唯一上榜的壽險公司 2010 世界傑出華商協會評選為「2010全球最具成長性的華商上市公司」 2010 榮獲富比士雜誌亞洲最佳50企業,為台灣唯一上榜之金融機構 2010 與全球市值第二大之中國建設銀行合作參股大陸壽險公司 ‧ 2011 推出「我的投資型保單專家 中國人壽」電視廣告,邀請亞洲天后蔡依林擔任代言人

一．本公司成立於民國68年，為OEM專業製造廠，以國外市場為主力銷售據點，並於民國79年前往大陸廈門投資。 集團於台北、廈門以及寧波等處設有生產/行銷基地。 二．本公司於88年6月通過ISO9002認證，廈門分公司於87年7月通過ISO9002認證。集團構建了行銷、研發、生產、品保等團隊，以及完整的ISO9000與QS9000(廈門)質量保証體系。 三．每年均維持超過20%的營業成長率。集團現有員工逾3000人。 四．公司願景是以邁向國際化、多角化經營為主要目標，誠摯邀請企業精英加盟共圖發展。 五．其餘詳細資料請參考www.runner-corp.com

人生有幾次的機緣.機會參與一個品牌的經營?2004年獲選為台灣文化創意產業知名品牌，榮獲2010年上海世博台灣館茶藝展演單位，是全華人最專業的生活陶瓷品、藝品、茶藝，茶器具公司。我們是唯一擁有整合開發設計、生產、行銷銷售、通路於一體的公司。從1983年創立自今，20幾年來已建立相當完整的產品結構及品牌知名度，產品除在台灣各大百貨公司及知名通路銷售外，另外銷至日本、韓國、新加坡、香港、美國、中國大陸---等等。現公司為再次的提升成長，將邀請有理想有能力的志同道合朋友一起打拼。