中華化學工業股份有限公司成立於民國三十七年,資本額現為七億四仟萬元,是一化學品專業製造公司。在歷經五十年的經營歷程中,累積極為豐富且純熟的化學品製造經驗,公司為了不斷地精益求精,以期永續經營,我們除了秉持『品質第一、客戶至上』的原則之外,然基於環境保護的理念,共同為維護地球環境而努力,我們致力推行綠色環保製程開發,並積極投入污染防治設備之設置及更新。 中華化學主要營業項目為酸、鹼系列化學品、特用系列化學品、電子系列化學品…等之製造、銷售、買賣,歷年來我們除了積極持續投入製程改善及新產品的研究開發外,並不斷提升製程能力,進而強化公司整體之競爭力,期使在自由競爭的市場中仍能脫穎而出,成為化學產業的翹楚,朝向世界級的專業化學品製造廠邁進。 公司未來發展方向與計劃分為三大方向: 1. 發展電子化學品及精密特用化學品 2. 對現有製程做整合性規劃提高生產效益 3. 與國際大廠建立策略聯盟營運國際化 公司在董事長領導的經營團隊及全體同仁齊心戮力的努力下,中華化學歷年來保持穩定的成長,目前有三個廠區,一個營業所:桃園觀音廠、新竹竹北廠及大陸啟東廠;彰化營業所。為因應公司持續的成長,極需有志於化學品製造的優秀人才加入,與中華化學一起為理想奮鬥。期待您的加入!!

西勢學堂特色： 一、環境設備： 1.全年24小時監控錄影系統，隨時保護學生安全。 2. 全棟大樓採用自來水(有熱水唷)＋RO逆滲透飲水系統，每半年更換濾心；確保用水品質。 3.每間教室均有獨立空調、電話分機，給孩子最全面的照顧。 4.廁所乾淨度百分百：每日清掃、消毒，讓『方便』的事不再不方便。 二、食品衛生： 1.晚餐由嚴選合格廠商供應，衛生有保障。 2.點心堅持新鮮度與健康概念，不含防腐劑，保存期限絕不超過3天。 三、交通安全： 1.彰化市忠孝國小學區唯一擁有路隊旗的補習班，確保接送孩子的安全。 2.每天由老師親自帶隊接送孩子，安全有保障。 四、優良師資，用心教育： 1.教師均為大學以上學歷，專業度百分百。 2.每2周召開教學會議，確實掌握學生學習狀況。 3.每班最多僅招收12名學生，不再有被忽略的孩子。 五、教育理念： 1.強調品格教育，給孩子正確的價值觀，學業成績及未來成就自然會有好表現。 2.良好習慣從小做起，要求學生禮貌、服裝儀容，讓孩子懂得尊重自己。 3.獎勵制度：每次月考表現優秀學生均有獎學金，鼓勵學生認真向學。 4.以電訪、面談等方式與家長保持良好互動，共同建立起孩子的學習環境。 5.不定期舉辦活動：中秋烤肉、期末同樂會、…等等，讓孩子在歡笑中成長。

本公司創立於1992年,為一政府立案的公司,登記機關為台北縣政府,統一編號為:29176267,從事翻譯、口譯、文書處理、公認,打字、排版等相關的服務項目 ,並已累積相當多的語言翻譯能力,服務對象遍及各上市公司,中小企業,以及有語言需求的個人。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

變世界的力量在『教育』! 喜歡和孩子們打成一片嗎?嚮往單純的教育環境工作嗎? 『陳立教育』歡迎各式各樣的新人類加入! 不論過去你從事哪一個行業?或許沒有工作經驗, 只要你的熱情還在,歡迎你大膽加入『陳立教育』。 如果渴望成為補教名師,有心學習、學歷漂亮的社會新鮮人,『陳立教育』將是你的舞台!

Mark-Twain Children’s English Schoool 在創辦人吳鳳枝女士的ㄧ片熱情與愛家鄉及愛孩子的心境中,於5年前創辦了馬克唐恩文理補習班。 本校課程內容採多樣化、唱歌學文法、專業美語演講訓練、圖像發音、全民英檢、實務操作會話。 ★ 堅強的中外籍師資陣容 ⊙謹慎的師資招募、培訓流程 ⊙教學經驗豐富完整 ⊙定期在職訓練 ⊙大學以上學歷 ★ 隨時掌握上課狀況 ⊙課程進度,教師出缺勤管理 ⊙班務品質管理 ★ 完整教學課程 ⊙因材施教、個別輔導 ⊙定期口試、筆試、電訪 ⊙配合進度教學、掌握學習成效

造就一個愉快、和諧的工作環境，是我們一貫追求的目標。孩子是這塊園地的主人，老師是園丁，期盼透過社區、家長的資源，共同經營一所完全符合孩子需要的生活成長樂園。 『親情是天生的愛，卻需要學習』我們願將對社會的愛，具體表現在社區教化的功能上，經常舉辦各類型的親職活動，讓我們一起陪伴孩子愉快的學習成長！ 我們不是利潤的追求者，但願竭盡所能的提供最好的環境、設備乃至教學、照顧，期能獲得家長的肯定，累積無形資產，以求得“永續經營”的宏觀目標。

一個諸多媒體報導過的少年創業家(七年級生) + 曾在世界最大電子商務網站服務的客戶經理(六年級生) 我們現在合作的事業體(一家小公司)現在要擴大徵人了 本業美妝產品已獲得小成功 現在要成立電子商務事業部,我們要找業務(正職.兼職皆需要),條件如下: 在我們的想法:客戶第一,員工第二,股東(老闆)第三,所以我們很在乎員工的福利跟照顧 我們重視你的態度及人格特質更甚你的能力,我們不想把你當員工而想把你當夥伴,所以我們要找正直及善於溝通之人 1、願同甘共苦,未來利潤共享,男女不拘 2、限高中以上學歷,熱愛閱讀,因兩個老闆都愛看書,可能會在喝下午茶時找妳討論哪本書寫的如何。 3、不排斥運動,因為我們有打算送員工隔壁百貨公司健身房的會員資格,因為我們自己也是會員。 4、樂觀積極,抗壓性強,對自己有自信,我們怕妳受到挫折就哭,兩個大男人真不知道怎麼安慰女生。 5、只靠底薪經濟狀況能撐得住前三個月,第四個月後妳有極大可能會領的比一般公司的主管還多。 6、不會抽菸的,因為兩個老闆不希望被二手煙嗆死。 7、七年級老闆決定給同仁坐一張兩萬元的椅子,希望妳在工作時不會如坐針氈。 8、希望妳快樂工作而不得意忘形,希望大家以禮相待,我們希望這是一個氣氛很融洽的環境。 9、對網路要有些概念,如果對關鍵字廣告或seo能有一些認識最好,如果沒有,也希望妳有在玩fb或 blog,如果都沒有至少要有一些業務經驗,如果以上都沒有,但妳仍覺得妳適合做業務,那我 們也願意聽聽妳的想法。 10、要有交通工具(至少要有機車),因為妳會需要常跑客戶。 11、正職的最好是住在台南,兼職則不限。 12、必須認同阿里巴巴創辦人馬雲所說的這句話: 準時下班是應該的,不準時下班也是應該的,只有工作 沒做完是不應該的。 我們試圖創造一個快樂工作的環境,我們也願意非常大方的利潤共享,所以我們要找到很適合我們的人 以上條件,若有符合或有興趣者,請留言回覆或將相關履歷寄至[email protected] 黃先生

克利提有限公司是一間新成立的公司,公司性質本身是跟快速捷和OK BANK(達康)一樣,都是全方位的金融貸款和理財專員,雖然是一間新成立的公司,對於金融貸款相關的經驗也已經有5年以上的時間,公司會提供完整的教育訓練,在短時間內就可以具備銀行貸款商品所需之專業知識 克利提有限公司希望跟有企圖心,想賺錢的人跟公司一起成長茁壯,在短時間內可以讓公司規模成長,並可以培育更多專業的人才,所以公司需要的人才須具備以下特點: 1.學習力強 (對於公司的每一項產品都要有一定的認知與專業, 遇到各式各樣的問題也勇於深入瞭解和發問與討論解決問題, 從每個case裡面去學習和累積自己處理案子的經驗) 2.勇於表達 (把自己所學到的專業跟思緒可以很清楚的跟客戶表達,不會怕生或怕不敢講,對自己所講的每一句話都很有自信,這樣子會增加自己的專業度與說服力,要是有不清楚不懂的地方也沒有關係,也勇於請教發問,找到答案把問題解決) 3.有抗壓性 公司主要是以電話行銷來開發客戶, 以電話行銷的經驗來說(一開始)比喻: 平均每100通裡,只有5通~10通會停下來聽妳講,那在這5~10通裡也只有0~1通會是有效的客戶,意思就是說在這90通裡面就有直接被掛電話,不然就是不通忙線中和空號,在剩下的10通裡就有9通或10通會直接跟妳講不需要沒空和還沒聽妳講完就直接把電話給掛了,或許會有1通是有效客戶. 這個意思是說 要是有抗壓性的人: 不會因為這99通無效的電話而去影響她對這唯一有效的客戶服務的熱誠,就算沒有成交也可以跟客戶成為朋友,讓客戶和客戶的親友有需要時第一時間就會想到這位服務熱誠的小姐,成為公司未來的潛在客戶,而累積也成為自己有效客戶的名單,並定期做拜訪追蹤. 成交了可以為公司帶來獲益,也可以為自己帶來獎金 4.有賺錢的企圖心 公司本身具備了可以賺錢的資源與專業培訓及完整輔導機制,提供良好的成長空間與最舒適的工作環境,加強員工教育訓練,使員工能充分發揮所長. 5.具備以下幾種特質 我們需要有親和力,良好的溝通協調能力,有觀察力,上進心強,行動力強,積極進取,樂觀熱忱,謙虛,目標明確,條理清晰,應對反應快,個性獨立,喜愛與人互動,具數字觀念 6.具備條件 (1).高中職或專科以上學歷 ,年齡不拘 (2).願意投入心力與時間向高薪挑戰, (3).具電話行銷、信用卡/貸款/代償經驗者佳,無經驗但有信心者 願意學習者亦可 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入工作行列!

台勗國際文教機構成立以來，一直致力於英語口語教學的提升，所使用的教材及教學法也不斷地力求改進，更積極推展所謂的「情境式教學法」，以達到所謂「Learning I