桃園是一個好地方，是一個居家好環境，【南崁】更是桃園縣中的一顆鑽石。【永慶不動產】更是仲介業裡的好公司，好公司也要挑對好地方，那就是~【南崁】，本公司位居桃園縣蘆竹鄉中正路上，南崁交流道下來就是公司所在，中正機場啟用、航空城規劃、客貨運園區設置、南崁交流道、機場捷運、高速鐵路、西濱快速道路等綿密的交通網路，更因長榮集團、台塑集團、遠雄集團等進駐造就龐大就業機會，吸引各地人才在此生根定居，未來的發展與繁榮無可限量。深耕南崁十多餘年加入永慶不動產的我們，除了原有的親切專業服務，加上資訊全面E化、影音看屋、電視廣告等讓我們成長更加快速，我們是街坊鄰居眼裡的優質仲介。社會新鮮人，如果您想賺錢，如果您想找到人生的目標，在這裡不需任何資金成本，只需要您的努力與用心，如果您還在猶豫您的未來，不知所措，那麼您並不是偶然間看到這裡，是因為您創造了這個機會，所以~您還在等什麼，【加入好團隊，享受好人生】。

「健康佳生物科技」特別自國內外生物、化學及醫學領域,禮聘多位專家學者組成研發團隊,創辦「健康佳生物科技股份有限公司」展開各項研究,希望透過日新月異的生物科技,製造一種既有效又天然的新產品,讓它全面降解各種農藥的可怕毒性,減輕大家肝臟、腎臟在解毒與排毒機能的沉重負擔。 「食品安全」的問題在台灣,多年來已日趨嚴重,從有毒白木耳、中藥材與乾菊花殘毒超標…等新聞不斷傳出,農藥殘留問題與不當的食品添加物,都已被認定會誘發各種癌症、及諸多病變,更對廣大社會造成嚴重的照護負擔。 過去我們對「洗菜」的普遍觀念,多半認為只要用些傳統清潔劑或食鹽泡一泡,或用清水隨便沖一沖,就可以把蔬菜水果洗得乾乾淨淨。其實這個觀念經過各種實驗檢測,早已證實是完全錯誤的! 隨著環保意識在世界各地抬頭,已得知傳統清潔劑裏主要成份的「界面活性劑」,本身就是具有弱毒性的人工合成物;至於清水又將有毒的殘留農藥隨同帶入下水道及河流、大海,造成水生植物、動物的中毒死亡及毒性沉積,惡性循環的整個過程,對生態環境更是難以挽回的嚴重傷害! 我們「不自覺地」一直在破壞生活環境,為什麼還能在這片土地上繼續生存?「健康佳生物科技」在研究過程,專家學者發現到在神奇的大自然中,其實充滿一股「自我療癒」的力量,這種力量經過深入詳細的探索,答案竟是來自於天然的「貝殼」! 因為透過貝殼裏豐富的活性鈣離子,能與許多有毒物質的分子結構主動結合,進而轉化為無毒狀態的「鈣化合物」,成為減輕生態環境毒性的特殊力量。 為了維護家園環境清新安全,不要再被農藥等有毒物質二次污染,「健康佳生物科技」的研發團隊,秉持著「專業研發,良心製造」的理念,經不斷的改進配方及委請各專業機構共同檢驗,順利開發出「健康家天然農藥降解粉」;這個產品不只是台灣生物科技發展的重要里程碑,我們更加希望這個有效又安全的新產品,能讓廣大的消費者都能很方便地取得並使用,共同開創健康、天然又環保的新生活!

安親班應該是個很棒的教育幫手。 下課後，有專人指導功課，溫習當天所學， 如果可以再加點遊樂的話， 這可要比在家中看電視，打電動要強的多了。 當安親班老師你必須有以下幾項基本的能力： 1.不怕吵 2.有客服的精神：因為你會遇到許許多多不合理來自家長的要求 3.要會做家事：如果在家當慣大小姐的人，鐵定適應不良，因為安親班老師要會：洗碗、拖地、擦桌子 、處理嘔吐物和小朋友尿褲子或便便在褲子上、洗冷氣濾網、分裝午餐、甚至煮點心 4.抵抗力要超強：一個班至少15位學生，小朋友上吐下瀉或狂咳不止或發高燒，一不小心就將病菌分享 給老師了。 5.能體諒你的家人：安親班老師常常需要加班，而且非常可能是沒有加班費，忙到晚上八九點是常有的事，如果你已結婚有家庭，那你的另一半就必須忍受每天晚餐自己煮的悲哀。 6.習慣領少的可憐的薪水：安親班老師一般薪資待遇以台北市為例，(正職)大約在20000~27000左右，好一點的薪資會有30000，但是相對付出的會更多，而且大部分年終獎金都在一個月以下。 7.博學多聞：小朋友的功課常常有一些是用來考安親班老師的，例如寫出以下國字的甲骨文、猜燈謎......等等，你必須博學多聞，如果不是博學多聞那麼至少也需要很會上網找答案。 8.高EQ越挫越勇：遇到家長莫名其妙的抱怨或教到特殊學生，你必須有越挫越勇的精神，吃苦當吃 補(千萬忍住，現在的小朋友是不能罵不能體罰的)。 9.反應快：小朋友假傳聖旨時，可以馬上發現、小朋友臨時生病發燒嘔吐可以給予最好的處理、小朋友受皮肉傷時，會快速正確的處理。 10健全的人格：家長把國家的主人翁交在你的手上，不管這份工作多爛，你可以選擇離職，但絕對不能因為自己的幼稚或不當的態度行為來殘害幼苗，小朋友是一塊海綿，你的一舉一動，他都會學。 11.常常保持進修：一個愛學習的老師才能教出愛學習的學生，常常保持進修充電，會讓你的教學生活比較順利，尤其現今遲緩兒、過動兒比例越來越多的情況，進修一些特殊教育是必備的，不要告訴我特殊兒要送到特殊機構去，我沒辦法教，我想說的是沒有一個老闆會對不起自己的荷包，把錢往外推，相信我特殊教育是絕對有必要進修的。 12.處事有彈性：小孩不是機器，每一個孩子都有不同的教法，千萬不要自以為是的說〝我做的這些 都是為你好〞，要做任何動作前請先將心比心，想一想如果你是小朋友，你希望老師怎麼對待你，自以為是、高高在上的老師會讓孩子在心靈上受傷害，要記住規範之外也有特例，有彈性的老師會讓孩子更敬重你。

公司簡歷: 八方匯盈數位製作有限公司,成立於2010年,由在影視界深耕多年的優秀人才所組成;我們相信優質的影視節目,絕對可以影響台灣未來的發展;我們也深信真正的節目精神在於「人」,人的體悟、人的態度、人的堅持,這些有關人的味道,才是台灣必須找回的原始價值,也是我們成立製作公司的使命。 我們生長的這片土地是淨土,地方不大卻獨立超然、人口不多卻異常強悍,而這也是兩千多萬人的聲音,為什麼經常可以讓整個世界產生共鳴。在這個好比戰國時代的電視產業中,我們以「在地精神」為出發點,從記錄的角度、關懷的面向、細緻的鏡頭語言,訴說屬於台灣的故事,拍攝質感兼具的作品,期許能成為影視界的一股清流。 《資深製作人、戲劇導演》- 陳戎暉 - 客家電視「客家安可」、「客庄好味道」、「台灣親nagˋnagˋ」製作人 - 三立台灣台「用心看台灣」、「在台灣的故事」製作人 - 三立都會台「冒險王」、「中國那麼大」製作人 ◎98年度 金鐘獎 最佳綜合節目獎 《冒險王》 ◎95年度 金鐘獎 最佳文教資訊類節目 《冒險王》

本公司於民國八十六年成立『南榮網際網路咖啡美食館』,一路秉持著專業、用心的經營理念,經由團隊的努力,『南榮生活網』奠定了優質網咖的第一品牌。 旗下另擁有超人氣品牌的『古都10元碳烤』,以及現今最夯的『南榮古早味茶飲』為大家服務。 『10元碳烤』用掛爐燜燒的方式,烤出金黃油亮的超級美味,憑藉經驗拿捏時間與火候,充分展現碳烤精華。爐內直火窯烤,獨門醬汁入味,肉質盡是鮮美,從檯面上望過去,一整片油油亮亮,看起來鮮嫩多汁,特別是雞翅、七里香和大雞腿,金黃光澤閃閃發亮,讓人一拿到手就忍不住大咬一口。 『南榮古早味茶飲』我們期待並重視每一次製作茶飲所帶給貴賓的感動,所以在選用的茶及糖都有其背後不為人知的用心。為了打造理想中完美的味道,我們從不怕麻煩,為的就是要維持茶飲一定的品質及水準,至於糖的品質更加不可忽略,縱使糖不像茶那麼地容易受到生長環境及加工過程細微的變化而受影響,然而我們對於炒糖的用心卻絲毫不減,甚至更專注於這樣的小事上,如此信念全源自我們深信,唯有用心再用心,把握每一個環環相扣的細節,才能超越自我,將茶飲感動,傳達給每一位品嚐的朋友知道。 堅持現點現做,要讓每位貴賓品嚐媲美提壺現調的茶飲質感,創辦人深信這樣的專業好茶才能滿足與感動每一位消費者!消費者喝的健康目標-嚴格控管原物料來源與品質,發展低卡、低熱量的獨家輕鬆配方,深受各地之消費者喜愛,讓每位貴賓所喝到得每一杯好茶,都看得到茶葉的美、聞得到茶葉的香、摸得到茶葉的質,傳承五千年飲茶文化-期許能以茶代酒,延續發展悠久的茶道文化,我們期許可以將『茶』帶入大家的生活之中,讓茶更加國際化、年輕化,打造成為國際品牌。 我們對顧客的承諾~經營理念 『南榮生活網』對貴賓的承諾是:提供超出每位貴賓預期的美食、飲料和貼心的服務;使得我們的每一位貴賓渴望再度享受『南榮生活網』的愉快經驗。 我們的目標是成為網咖市場中唯一以人類、社會、環境做出貢獻,而“人”是我們成功的關鍵,,這些不同的人包括了:我們的客人、員工、廠商、以及各位。

幸運草清潔屋(原辰居家生活館)的出現來自於四葉幸運草的故事 您聽過四葉幸運草的故事嗎?也許看過也或許您早已遺忘幸運草長什麼樣子了, 一般在野外常見到的幸運草都只是三葉的而已哦! 這個故事是來至於目前暢銷書中的”GOOD LUCK:當幸運來敲門”這是一本好書哦! 有機會可以看看哦! 傳說中只要能讓四葉幸運草長出時,幸運之神就會為您帶來很多很多的好運氣哦! 在這個競爭的高科技社會中,除了需要擁有一些專業能力,以及良好的溝通協調能力外, 其實若再加上有好的運氣,相信很多事情都能讓您事半功倍,但如何能幫自己打開幸運之門呢? 打開幸運門之鑰,不在別人手裏,而是在您自己手裏,所以應該從自己著手,更可以從居家環境著手, 當您為自己打扮的更加耀眼亮麗之時,不但魅力四射,且讓自己看起來更加有自信, 心情也會隨著這樣的改變,而變得愉悅!對自己好一點,多花一些時間給自己, 保養自己.打扮自己,至少至少您也會獲得好人緣,當您為自己做一些改變之後, 相信要打開幸運之門,其實不是那麼的困難,只要您願意去嘗試,願意去做,您也可以為自己打開幸運之門! 您可以為自己將生活中的居住的客廳,房間,浴室裏的衛浴設備,整理一下,讓它整齊乾淨, 透過現代的生化科技技術所衍生的相關商品,能讓您很容易,很輕鬆的就可以讓環境維持乾淨整齊, 只要您每天願意為這個環境投資一些些的時間,為自己創造出能讓自己看起來覺得喜悅的舒適環境, 當您的居家環境,不論是睡的地方,或是一早起來刷牙洗臉的所面對的鏡面, 下班回家淋浴泡澡的浴缸,看起來都是讓自己高興的,如果您每天都能透過改變環境 來為自己帶來愉悅的心情,當您明天都能擁有一個愉悅的心情時,經過一段時間的累積之後, 您就會發現您已在不知不覺中為自己打開幸運之門了呢?相信愉悅的心情一定能為您帶來更多更多的好運!

小時候就愛翻著媽媽的外國時尚雜誌，望著Chanel毛呢套裝及格菱紋包幻想，有一天，我也要那麼優雅，那就是我。 於是在10年前的我，開始飛行義大利，把一個個小女孩對於時尚的夢想給搬回來，那還是我。 為什麼叫KellyBag?這個緣起蠻有趣的，每年來回不下10趟義大利的我，每一次都還是為了多帶幾個與歐洲同步流行的款式或國內沒有發行的樣款而手拎大包小包，總是可以滿載而歸，所以覺得自己好像擁有魔法袋一般，而KellyBag就是我的魔法袋~ 可莉有限公司 創立於民國 1999 年，主要從事進出口貿易商；專營進口歐洲精品名牌.我們把歐洲最新最美最HITO的歐洲精品帶回來.品牌包含CHANEL . GUCCI . PRADA . MIU MIU . FENDI . TOD』S . BURBERRY . MARC JACOBS . CELINE . DOLCE & GABANNA . CHRISTAIN DIOR . CHLOE』 . YSL.....等.已擁有為數不少的客戶群。 　　本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『專業服務,客戶至上』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 　　我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 可莉有限公司 的工作行列。

1999年 成立瑞晶科技,晶碩奈米技術有限公司,發展光電,奈米抗菌材料。 2005年 成立台灣晶碩科技有限公司,與各大學、研究所進行產學技術合作,研發一系列頂級 天然保養品、保健食品、食品級清潔用品等生技產品。 2006年 匯聚多位博士專家學者之力,由哈佛大學引進基質配方,並採用美、日、法頂級原料, 共同研製出 Med Care-Like(美凱萊) 頂級保養品系列。 2007年 生產黃金海燕窩、藷藷豆、爽身粉系列產品。 2008年 受邀參加中華美業三十年美利中國輝煌盛典,與中國前十大美容業者於人民大會堂研 討交流。 開發環保清潔品並為日本、台灣知名企業代工製造抗菌清潔用品、嬰兒保養品及天然洗 潔劑等。 2009年 正式推出與加拿大科學實驗室多年共同研製安全有效減重配方「身姿律」,迅速搶佔台 灣減肥市場, 佳評如潮。 Med Care-Like(美凱萊)系列產品深受精品店及沙龍通路好評。 2010年 晶碩團隊開發出天天康‧康健系列保健產品;開發引白美學系列,深受寶雅生活館等 醫美通路肯定並於全台48間醫美專櫃販售。 2011年 集多年專業研發代工製造及市場行銷經驗,並匯聚產、銷、學界的專業顧問群和師資 正式建立專業專賣連鎖通路「身姿律健康美學」。 「健康、平衡、美」生活新主張 健康到底是怎麼定義...是健檢數字都沒有紅字嗎?如果是,那為什麼有人健檢一切正常,但仍卻大小病痛不斷?我們相信疾病總會從人體最弱的的地方出現,頭痛醫頭、腳痛醫腳的對抗療法,不能解決所有問題。問如何治療不如問如何預知並做防患? 提升身體機能照顧臟腑之間協調平衡,以及暢通血管經絡才是健康保障。 身體、心靈與情感三方所形成的等邊三角形,正是人類健康、美麗的最大關鍵,身心只要能保持平衡健康,自然就會散發出迷人的自信及風采,可惜的是,現在多數人常因為工作壓力、情緒累積、忽略身體病痛……等因素使得三方之一被削弱、失衡,產生負面的情緒或自信不足,這也讓我們有機會重新審視自己的生活習慣及態度,或許身處高度文明發展的二十一世紀,冷漠、緊繃的生活型態在不知不覺中讓我們頓化了、遺忘了也麻木了。 我們自許讓來到身姿律健康美學的每一位消費者,都能夠從健康做起,藉由我們的協助達到身心靈平衡的狀態,自然的更美麗、更自信,懂得享受生活、樂在其中,但願依此行為,能防患於未然,消弭疾病於未發,為健康社會貢獻棉薄之力。 總公司:新北市五股工業區五工路141號 (02)2299-2777 台北分公司:台北市忠孝東路四段233號7樓之1 (02)2711-6736 台中分公司:台中市南區復興路二段34號之3 (02)2260-1468

【哇邦網路行銷工作室】 －　歷經七年的堅持，一直走著與別人不同路線的我們，終於有了自己的工作室，企業的存在是一種供與需的關係不同與他人的做法，通常希望達到二種效果：一．市場區隔、二差異化。 －　 常聽人說大勢所趨，哇邦對這種話也聽了七年，我們也經常問自己相同的問題，如果是大勢所趨那為什麼我並沒有被市場淘汰？技術可能是關鍵，整合資源也是一種手段，獲取與他人不同的資源或是創造不一樣的資源，相對的就創造了自己的市場。 －　哇邦常這樣的告誡著自己的團隊： －　一般的公司會希望公司有名氣，而不希望公司的某一個人特別名氣 －　在這我希望你能更突顯你的個人色彩，因為我們做的是【創意服務】 －　創造自己的個人價值，你自然為公司創造競爭力，你讓更多的人了解你的能力，你自然可以為公司帶來更多的生意，由於你創造了自己的市場經濟規模，你就能為你的客戶負責，你也願意為你的客戶負責。 每一個團員都有自己經營著自己的網站，同時經營自己，而我們在一起開的工作室中作業，為我們的客戶服務，我們的客戶有問題不用擔心找不到人處理，因為在哇邦沒有公司的客戶，只有自己的客戶！無論多少年，只要我們在！ 我們都提供給我們的客戶做最完善的服務！ ============================================================= 應考題目請參考官方網站：http://wowbang.tw/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ =============================================================

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!