象群地政士事務所自九十二年開業以來,服務範圍涵蓋個人及各行各業中小企業法人,針對不同需求的客戶,無論是代書業務或是銀行端企業貸款以及公司方面各種財務需求,我們都能專業且快速地達到使命;為健全公司事業體組織,於去年十月成立象群企金管理顧問有限公司,將企業金融部門獨立作業,協助各行之中小企業不論在面對銀行市場中詭譎多端的變化或者是企業經營中面臨困境的挑戰時,都能以豐富的經驗來提供企業最完善的解決方案。 近年來金融海嘯造成全球經濟重創而歷經重整,本國金融業紛紛受到衝擊進而調整營運策略趨於保守,使得國內中小企業必須面臨銀行各項緊縮銀根政策的挑戰,對於企業的營運上有很大的影響;我們能有效的運用企業現有的資源搭配強化企業財務結構與品質,針對每位企業主不同特性量身訂作適合的銀行及其衍生性金融商品,並配合公司不同階段的營運,提供搭配需求時點及金額大小的最適融資架構,替您省去自行尋找銀行金融商品所花費的往返溝通時間以及效能不佳的困擾,讓企業隨時能握有充裕的資金且持續穩健的發展,讓您商機掌握百分百。 專業的服務精神* 親切的服務態度 快速的服務效率 *優良的服務品質

自民國81年8月1日起,為保障私立學校教職員工及其遺族生活,依私立學校法第58條規定,輔導成立「財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會」(本會前身),由各校按學費3%(高中以上)或2.1%(國中小)提撥,成立全國私立學校教職員工退休撫卹基金,辦理私立學校教職員工退休、撫卹、資遣等事宜。迄今已歷18年餘,截至99年4月30日止,共計核定20,662件退休、撫卹及資遣案件,計已核發221億6514萬餘元。 為能更完善而有效照護私立學校教職員退撫權益與福利,立法院於98年6月三讀通過「學校法人及其所屬私立學校職員退休撫卹離職資遣條例」,同年7月8日總統明令公告,並99年1月1日起實施。該制度由教職員、學校及教育行政主管機關按月提撥儲金,採分戶立帳、統一保管運用方式,每個教職員均設退撫儲金專戶,且於在職時已完全提足退休準備金,當不致以後產生潛藏負債。又儲金制實施後,經先期管理運用之複利效果,加上提撥金額的增加,私立學校教職員一次退休所得將與公立學校教職員趨於衡平。同時配合年金保險之規劃,私立學校教職員亦得擇選定期給付。如此;對私立學校的健全發展及教職員的生活保障更趨完善。

「證券投資人及期貨交易人保護法」(以下稱投保法)於民國九十一年七月十七日經總統公布,於九十二年一月一日開始施行;證券投資人及期貨交易人保護中心(以下簡稱投資人保護中心)係依投保法設立之財團法人保護機構,除負責提供投資人證券及期貨相關法令之諮詢及申訴服務、買賣有價證券或期貨交易因民事爭議之調處外,亦得為投資人提起團體訴訟或仲裁求償;另針對證券商或期貨商因財務困難無法償付之問題,明訂設置保護基金辦理償付善意投資人之作業。 本中心設立時之保護基金為新台幣(以下同)壹拾億參仟壹佰萬元,由證券及期貨市場相關機構捐助,包括:臺灣證券交易所股份有限公司、臺灣期貨交易所股份有限公司、財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心、臺灣證券集中保管股份有限公司、中華民國證券商業同業公會、中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會、台北市期貨商業同業公會、復華證券金融股份有限公司、環華證券金融股份有限公司、富邦證券金融股份有限公司、安泰證券金融股份有限公司等相關單位;另依投保法第十八條之規定,除依前述捐助財產外,證券商、期貨商、證券交易所、期貨交易所及櫃檯買賣中心等機構應每月提撥一定比率或金額之款項予投資人保護中心,做為後續保護基金之來源。

【業務內容】 1.主要業務為代理流通業、特別是零售業店舖之盤點業務｡ 2.本公司的現場盤點作業,是經由受過特別訓練之盤點人員,使用專用的盤點機,將數量、金額輸入,並按照客戶所要求的格式提交報告書。 3.比起過去客戶自行盤點,更能達到低成本、高效率及盤點正確性。 【業務範圍】 本公司除了便利商店以外,也對食品超市、書店、家居生活館、藥局、連鎖專賣店提供服務。 同時本公司也提供流通業廣泛的支援服務,如店舖的商品陳列補充、店鋪營運支援等方面｡ 【公司特色】 擁有精通金額盤點、單品盤點、資產盤點等所有盤點業務的人員。本公司特別嚴格要求執行標準作業程序(SOP),且在提供正確詳細的單品盤點數據方面,獲得了很高的評價。

我們秉持著專業用心的態度,先了解客戶的實際狀況,再針對問題所在為客戶評估、規劃、解決、完成客戶所託付的事項。同時我們擁有專業的服務團隊,以活力、真誠及耐心來協助您。 正派的理財顧問公司,會將相關的所有事項,以完全透明化的態度讓您完全了解過程中的每個細節。負責的理財顧問公司,會為您爭取最優惠的利率,會讓月付金額控制在負擔能力之內。專業的理財顧問公司,會考慮到每一個環節,確定每一個步驟,並且讓事前計劃等於事後的結果。 運通盛銀是一間新成立的公司,公司性質是全方位的金融貸款和理財專員,雖然是一間新成立的公司,對於金融貸款相關的經驗也已經有10年以上的時間,公司會提供完整的教育訓練,在短時間內就可以具備銀行貸款商品所需之專業知識 希望有企圖心,想賺錢的人跟公司一起成長茁壯,在短時間內可以讓公司規模成長,並可以培育更多專業的人才,所以公司需要的人才須具備以下特點: 1.學習力強 (對於公司的每一項產品都要有一定的認知與專業, 遇到各式各樣的問題也勇於深入瞭解和發問與討論解決問題, 從每個case裡面去學習和累積自己處理案子的經驗) 2.勇於表達 (把自己所學到的專業跟思緒可以很清楚的跟客戶表達,不會怕生或怕不敢講,對自己所講的每一句話都很有自信,這樣子會增加自己的專業度與說服力,要是有不清楚不懂的地方也沒有關係,也勇於請教發問,找到答案把問題解決) 3.有抗壓性 公司主要是以電話行銷來開發客戶, 以電話行銷的經驗來說(一開始)比喻: 平均每100通裡,只有5通~10通會停下來聽妳講,那在這5~10通裡也只有0~1通會是有效的客戶,意思就是說在這90通裡面就有直接被掛電話,不然就是不通忙線中和空號,在剩下的10通裡就有9通或10通會直接跟妳講不需要沒空和還沒聽妳講完就直接把電話給掛了,或許會有1通是有效客戶. 這個意思是說 要是有抗壓性的人: 不會因為這99通無效的電話而去影響她對這唯一有效的客戶服務的熱誠,就算沒有成交也可以跟客戶成為朋友,讓客戶和客戶的親友有需要時第一時間就會想到這位服務熱誠的小姐,成為公司未來的潛在客戶,而累積也成為自己有效客戶的名單,並定期做拜訪追蹤. 成交了可以為公司帶來獲益,也可以為自己帶來獎金 4.有賺錢的企圖心 公司本身具備了可以賺錢的資源與專業培訓及完整輔導機制,提供良好的成長空間與最舒適的工作環境,加強員工教育訓練,使員工能充分發揮所長. 5.具備以下幾種特質 我們需要有親和力,良好的溝通協調能力,有觀察力,上進心強,行動力強,積極進取,樂觀熱忱,謙虛,目標明確,條理清晰,應對反應快,個性獨立,喜愛與人互動,具數字觀念 6.具備條件 (1). 願意投入心力與時間向高薪挑戰. (2).具電話行銷、信用卡/貸款/代償經驗者佳,無經驗但有信心者 願意學習者亦可. 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入工作行列! 運通盛銀的公司願景是透過發展出更多、更好的理財貸款服務,帶給大家更豐富、更專業的生活。

金遨國際有限公司主要是為大眾商業銀行招募精英業務暨訓練等相關事宜。金遨國際為台灣唯一大眾商業銀行指定服務之專業、完整、實用訓練發展公司。協助大眾商業銀行完成業務精英招募暨訓練發展計畫。 公司宗旨 一.金遨國際要提供效率、專業、熱誠及值得信賴的服務，建立一流口碑及商譽。 二.金額國際要以培訓為主，培養任用人員工作能力及信念與價值觀。 三.金遨國際要以創新及市場應變能力，讓客戶達到最高的務實效益。 公司核心價值 專業服務： 我們要不斷提供專業訓練及培訓計畫。 追求卓越： 我們要全方位的不斷改善，重視任何細節，追求卓越。 專業團隊： 公司要不斷訓練及提昇所有同仁能力並建立專業團隊。

銳瑪企業經營理念 品質用心~服務窩心~價格貼心 以多角化經營為主軸，歷經多年發展，銳瑪企業的轉投資事業逐漸茁壯，而成為今日枝繁葉茂的銳瑪企業集團。為著眼聚焦拓展核心且具全球競爭優勢之事業領域、深耕泛亞洲市場及進軍國際資本市場的策略佈局需要，集團依旗下公司的事業特性與關聯性，成立不同核心事業的次集團。如由天天咖啡網的咖啡商品流通次集團。 次集團的發展目的，並不在於單純的組織架構的重整，最重要的是在於落實集團的長期發展策略，延伸集團核心優勢。將企業集團內核心公司或旗下子公司依產業定位，將功能同質性高者作區隔建構出次集團，再透過專業分工與最有效益的資源分配，將核心產業範疇延伸至國際舞台，同時逐步退出非核心的事業領域，這是前瞻性企業集團發展的必然趨勢。 面對全球化時代的挑戰，銳瑪企業集團利用「合縱連橫」的策略，並透過e化的shared service資源共享機制，藉由次集團核心事業的領軍，積極提昇集團的價值以強化整體競爭優勢，並發揮集團內企業『資源共享、利益共榮』的最大綜效，建構最具世界競爭力的事業集團。 銳瑪企業員工三大守則: 1.合法:不貪污.不賄賂.不違法 2.誠實:正正當當.規規矩矩.誠誠實實 3.開立發票:不分金額大小一律開立發票 客服專線:0800-369188 [email protected] 銳瑪企業有限公司(紐西蘭分公司) Eric & Susan E-mail:[email protected] Tel:09-362-0220 AH:09-365-2299 Mobile:021-311-011 64 Quay Street, Auckland Central, Auckland 1010, New Zealand 服務內容: 網際網路供應服務,茶葉批發業,食品什貨批發業,化粧批發業,藝術品諮詢顧問業,一般廣告服務業,景觀室內設計業,印刷業 www.365-emba.com 銳瑪行銷管理有限公司： 主要是以消費者的立場為出發點，精準剖析客戶目標族群，幫助企業掌握網路市場。 www.365-sky.com 銳瑪印刷設計有限公司： 主要的經營目標是印刷速度的品質與服務，其次幫助客戶降低印刷成本就是我們最終的使命。 www.369-cafe.com 銳瑪咖啡豆烘焙有限公司： 主要產品為多國組合咖啡豆/耳掛式隨身包/批發為主要市場,經營目標是結合科學技術、及專業的研究團隊，提供最優質的產品，使達利咖啡成為咖啡文化的傳播者。 www.999-art.com 銳瑪國際藝術有限公司： 期望人人都喜歡藝術，親近藝術，欣賞藝術，進而學習藝術，使每一個人都能成為有藝術品味的優質國民。 www.365-cafe.com 365天天咖啡網： 主要是以咖啡豆的批發及零售為主要市場，提供香醇的咖啡以及有關咖啡的訊息是天天咖啡網永續經營的目標。 www.365-tea.com 365台灣高山茶： 主要是推廣茶葉文化是天然、健康的飲料。並且創造和諧、健康的社會是365台灣高山茶所追求的目標。 www.365-tw.com 365台灣旅遊網： 主要的目標是推廣城市觀光及促進藝術與文化的交流，主要商品是旅遊景點複製油畫。 www.365-artist.com 365台灣藝術家： 主要的經營目標是介紹台灣本土藝術家並了解台灣藝術與世界文化的價值，進而可以培養國人的審美能力。

各位房地產的仲介菁英,大家好, 我是住商不動產仁愛鳳翔店 店長余易帆, 在此跟各位分享從事仲介以來的資歷及心得分享。 首先跟各位介紹我的學經歷 個人經歷: 1992~1997 國立台北工專土木科畢業(現國立台北科技大學) 1997~1999 中華民國陸軍砲兵計算手 1999~2000 中環(科技)股份有限公司 品保工程師 2000~2001 冷泉港生物科技 業務工程師 2002~2003 信義房屋 主任 2003~2004 中信房屋敦南信義店 專案經理(現美商ERA易而安總部) 2004~2007 東森房屋仁愛圓環店 副理 2008 住商不動產仁愛鳳翔店 店長 2009 CCIM國際商業不動產投資師 2010 美國CRS國際住宅專家認證 2010 政大EMBA網路學分班 光榮記錄: 信義房屋 新秀獎.龍虎榜.百萬經紀人 中信房屋 最佳客戶服務.百萬經紀人 東森房屋 連續3年店頭TOP 1.千萬經紀人 住商不動產 單月千萬店長 個人累積成交金額已超過22億 專業證照: 證券營業員證照 期貨營業員證照 證券高級營業員證照 不動產營業員證照 國際商業不動產投資師 (CCIM=Certified Commercial Investment Member) 美國CRS國際住宅專家認證 (CRS=Council of Residential Specialists) 存款: 2001年50萬:退伍後的2個工作月薪約5萬,扣掉生活花費+交通費,進入直營體系房屋前存款只有50萬 2002年:進入直營體系房屋後,朝8晚12的工作,雖然有底薪+獎金,但卻身心俱疲,扣掉所得稅後存款只增加100萬 2003年:進入加盟體系存摺存款到達300萬 2004年:業績+理財投資收入300萬 2005年:業績+理財投資收入400萬,並購置忠孝東路住宅。 2006年:業績+理財投資收入500萬 2007年:業績+理財投資收入1000萬 2010年4月:~率領全店同仁單月業績破千~ 認識我的人都知道,我沒有很好的口才,但我一步一腳印地努力的工作,加上理財投資的收入,我相信你也可以跟我一樣,5年後擁有自己的一番事業,如果你認為你的努力工作應該得到應有的報酬,並視千萬收入為理所當然,歡迎你的加入,讓我們一起成為夥伴! 給社會新鮮人及從即將從事仲介新人的一句話: 吃得了苦,吃半輩子苦,吃不了苦,吃一輩子苦. 無誠勿試,如果你有以下其中一點特性,請不要浪費彼此時間: 1. 不主動學習. 2. 常遲到,不準時. 3. 常請假,不想上班.

在台灣,平均每一位國民少說都有二種以上的保險,可見擁有保險是很普通的,像是「勞工保險」,「農民保險」、「漁民保險」、「商業保險」、「學生保險」、「市民保險」、「團體保險」、「汽機車強制險」、「汽機車第三責任險」...等比比皆是。然而您是否知道大多數的人都只知道繳錢,一旦發生事故未必知道有哪些權益,對於保險條例之條文也不知其所以然,往往就錯失申請補助的機會。所以,我們的角色就是協助他們申請理賠金,對他們伸出援手,而您正扮演著這份角色。 鴻泰公司也常碰到一些病患,自己覺得理賠是一件簡單的事情,而沒有尋求協助管道,就自行到投保機構申辦理賠,因不熟悉理賠要點,而讓理賠金無法申辦下來,也碰過不少因不懂條例之規定而造成損失的案例。也有遇過一些同業,說一些令人心動的話,讓病患及家屬期待高額的理賠金額,但申辦下來的理賠金額卻少之又少。 二十一世紀是以服務為導向,專業是我們的職責,合法是客戶的需求。基於合情、合理、合法之原則,協助客戶將屬於他們的理賠金額申請下來。注:保險的權利給懂得爭取的人!保險的權利是給知道的人!! 我們是一家制度嚴謹的公司,福利保障,獎金豐富,有合理的升遷管道,我們升遷管道暢通,學歷不是問題,只要你擁有一顆對工作熱忱、而且有終身學習的上進心,最重要的是有一股想要賺大錢的衝動,歡迎志同道合的伙伴們(另注:外籍人士不限)一同加入我們的行列,鴻泰公司謁誠地歡迎您的加入,趕快報上名來加入我們吧!!^_^

1984年元月28日，台灣麥當勞於台北市民生東路成立了第一家門市中心； 經過多年辛勤地經營，目前已是全世界第八大麥當勞市場！到2000年底， 麥當勞在全台灣擁有339家門市中心，年營業額已超過新台幣140億元以上。 麥當勞是一個跨國性的本土企業，15年來麥當勞在台灣已經融合本土文化。 麥當勞創始人Mr. Ray A.Kroc曾說過：「好的服務就是用顧客希望被服務的方式來服務他們。」 「台灣麥當勞的經營理念相當簡單，就是信守對顧客的承諾：100％顧客滿意與Q.S.C.&V.（品質、服務、衛生與價值）。」李明元一語道出麥當勞的成功秘訣。 「訓練、在麥當勞永遠是現在進行式」。麥當勞每年提撥高達人事行政費用10%的教育訓練預算，用培訓全方位經理人才的方式培訓每一位新進同仁，結合國內與國際資源訓練系統，不斷提供同仁最新的Know-How，一般而言，在麥當勞，從一個實習襄理到中心經理的誕生，至少需要新台幣500萬元的投資和超過450小時的訓練。 第一個引進並全力推廣「彈性工時的打工制度」的麥當勞，目前已為台灣創造出超過十三萬四千個以上的就業機會，其中更包括高達200位的身心障礙人士。一九九七年，台灣麥當勞捐款三十萬元成立「財團法人麥當勞叔叔之家兒童慈善基金會」，贊助兒童醫療照顧及醫療研究、兒童社會福利及慈善服務、兒童教育及藝術發展。至一九九八年，麥當勞對公益團體的贊助總金額，累計高達新台幣一億六千萬元以上，並榮獲「和風獎」，深得社會的肯定和認同。 每三個小時，就有一家麥當勞在世界某個角落誕生，西元1955年，世界第一家麥當勞由創辦人Mr. Ray A. Kroc在美國芝加哥Elk Grove Village成立，黃金拱門下的美味漢堡和親切服務，立刻受到各界人士的歡迎。麥當勞在全世界六大洲121個國家中，就擁有30,000家以上的分店，而台灣麥當勞於民國73年1月28日，在台北市民生東路成立了第一家門市中心，經過多年辛勤的經營，黃金拱門幾已遍佈全省各地，至93年，麥當勞在台灣已有345家的門市中心，並且正快速擴展中。走遍世界各地，幾乎都可以看得到親切的黃金拱門。 今日麥當勞已成為速食餐飲的領導品牌，而且深獲消費大眾喜愛、支持及肯定