久齡健康事業有限公司,電話:03-6577976,地址:新竹縣竹北市隘口里復興二路231號8樓之10,公司簡介久齡健康事業是一家長期照護資源整合的公司，我們的團隊包括建築師、土地開發、仲介、物業管理及專業照護經理人，目的是希望透過資源整合來促進長期照護市場的發展。為什麼要資源整合？長期照護機構的投資，是需要相當龐大的資金與優秀人才，特別是土地建物的投資，但往往市場上具有專業的經理人，卻受限於資金不足，而出現掛名法律負責人與資金老闆的微妙關係，另一個市場現象是許多人希望投資房地產以獲得穩定的租金收益，然而這幾年學生宿舍市場逐步萎縮，隨之而起的是老人照護市場，因此久齡希望整合雙方的需求，讓投資土地

承綱科技有限公司,電話:03-3208408,傳真:03-3209991,地址:桃園縣龜山鄉山德村忠孝街25號,服務內容: 影印機租賃買賣及維修,辦公室周邊設備,電腦周邊及耗材, 印表機銷售維修,文件輸出封面膠裝 地址:桃園縣龜山鄉忠孝街25號 龜山萬壽路上薇閣汽車旅館旁路口右轉50公尺即可到達服務配送方式：郵寄, 宅配, 親取付款交易方式：現金, ATM轉帳, 貨到付款, 電匯 電話:03-3208408 傳真:03-3209991,事務機器製造業,五金批發業,五金零售業,儀器、儀表安裝工程業,其他機械製造

一心機械/威帝專業致力於油壓、沖床的生產製造將近20年,擁有30年製造經驗的研發團隊。我們提供了汽車、機車鈑金及生活上相關 電氣製品、廚房、衛浴製品或零配件等沖壓成型的第一步工程。目前主要產品包括油壓深抽成形壓床、冷間、溫間成型油壓沖床、100~180度反轉式合模機、不銹鋼管配件成型機等等。 我們保證提供最高精密度、最安全操作、最完善的售後服務給予愛護我們的客戶。未來我們將投注更多人力、資金在研發部門上以期開發更精良的產品,並在國際市場占有一席之地。

近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

本公司成立於2003年6月1日,本著專業、誠信的原則,為客戶提供消防及業務廣播、影音視聽及安全監視等系統之規劃、設計及安裝、保修專業服務;本公司自成立以來提供國內公營機關及民營企業多項重大系統工程服務在案。 主要商品或服務項目 公司營業範圍: 提供辦公大樓、醫院、旅館、學校、廠房、捷運場站、集合住宅等公共建築各項弱電系統規劃、設計、系統整合及施作承包。 弱電系統部份含: -緊急及業務廣播系統工程。 -安全監視、門禁管制及停管系統工程。 -電腦視訊顯示看板系統工程。 -對講機、電視對講機系統工程。 -多功能會議室多媒體影音簡報、遠距視訊及環控系統整合工程。 福利制度 勞保,健保,車資補助,國內外旅遊,教育訓練,三節禮金,業績獎金,生日禮金,週休二日 公司經營理念 提供最新的觀念、系統及設備規劃,給業主結省費用及給使用者方便使用,價質與品質並重,物超所值。

【創世紀】使命 清理、愛護地球、公益、卓越、富足人生 荷歐波諾波諾是一個深刻的禮物,讓個人與內在神性發展出一種有效的關係,並學會在每一刻尋求清理我們思想、言語和行為裡的錯誤。這個方法的本質是自由,全然從過去解脫的自由。ndash;ndash;ndash;莫兒娜.納拉瑪庫.西蒙那 零極限 【創世紀】旨在追求卓越、富足人生;透過團隊分享經驗及資訊,激發大家在財務上、心靈上成長,達到財務自由及擁有幸福人生,並將其分享出去,並投入公益、愛護地球,盡力給予這片土地最好的對待。 大我的平靜 創世紀 社會環境快速的變動,人們生活習慣也不斷地在轉變,創世紀驚覺,我們不該再被動式的等待環境給予我們想要的生活,而是需要創新去追求優質的生活,並且邁向卓越!! 創世紀公司文化在於追求卓越、富足人生;近而到投入公益、愛護地球,盡力給予這片土地最好的對待。創世紀的經營團隊過去主要服務對象為法人機構,透過財務規劃運作、風險控管,協助企業在資金上的調度、公司的購併與整合及資本投資。而創世紀的成立是希望挾帶過去相關資源及經驗,秉持邁向卓越,創造更多富足生活,滿足一般大眾財富增加的願望。 我們誠摯的歡迎社會新鮮人、二度就業及具有專業技能的你/妳們加入創世紀的團隊;也相信,當人們普遍滿足於現況時,地球的能量將會達到最圓滿的時刻。許許多多的經濟、社會問題,也將一一消失。你/妳們的加入,我們將給予最正面的支持,並且提供最好的舞台及開放的態度,讓人員們可以盡情地發揮所長。人員們可以盡情地發揮所長。

千附實業股份有限公司於1982年四月創立迄今，對於高複雜度之廠務作業系統和生產製造環境，千附實業擁有高度專業之工程施工技術與工程統籌管理能力，足以因應高科技產業建廠與擴廠之需要。從特殊管路工程、設備安裝工程、系統整合工程、到管路配件與材料之選用，皆以最嚴謹的施工品質和高效率的作業模式來執行每一項任務，不僅可達到安全控管之目的，同時藉由完善的規劃，提昇整廠生產效能，有效降低客戶之生產成本。 　　千附實業在徐董事長暨執行長與張副執行長的穩健經營領導下，企業秉持著誠信、積極、創新與突破之精神永續經營，以專業熱忱之工程服務團隊與核心技術能力，提供高科技產業全方位之系統整合工程服務。千附實業於2000年以優越之品質系統順利通過ISO9002品質管理認證之評核，於2003年榮獲中華民國第二十五屆創業青年楷模獎，並於2004年申請獲准成為上櫃公司。未來，我們將繼續傳承優良之企業精神，在日新月異的科技發展中，以核心的系統整合技術，全力發展更多元化的廠務系統週邊產品，滿足高科技產業的市場需求，成為全方位的系統整合專家。 　　千附實業除了工程事業以外，為有效整合資源，擴大營業範疇，成為工程、機械設備和精密科技製造等全方位的企業，乃於2006年合併其業外投資公司-全鋒實業股份有限公司，使其成為千附實業的主要事業群之一。全鋒公司過去有30年的歷史，成立於1976年，是目前亞洲最大的製鞋設備製造供應商，擁有自有品牌”全鋒CHENFENG”，具備機械、電控、自動化和系統整合的設計研發能量，完全掌握產品的設計、製造、組裝、品保、測試、和全球60餘國的銷售和服務技術。除製鞋設備以外，全鋒公司於1986年即響應國產戰鬥機計畫，投入航太精密加工行列，成為當時國防部航發中心的衛星工廠，參與經國號戰鬥機金屬結構零組件的製造，並在1994年耗資億元購入國內罕見的大型五軸龍門銑床。全鋒公司在精密加工的領域耕耘多年有成，現在不僅是國內重要的航太精密加工供應商，也是許多知名光電和半導體公司的設備零組件供應商。全鋒公司與千附實業合併以後，成為千附實業的全鋒事業群，未來藉由千附實業在科技產業的行銷網絡和資本市場的資金奧援，除了更鞏固其在製鞋設備和精密加工產業中既有的領先地位，並將更進一步拉大與競爭者的距離。 　　因應世界潮流，千附實業以其工程、機械設備和精密科技製造的深厚基礎，目前正積極投入能源事業，同時進行研發自製和引進國外民生能源相關設備，並已在市場上開始推廣銷售，而且受到相當矚目。未來，千附實業將與時並進，堅持核心專業與創新，跟隨世界潮流脈動，創造企業永續經營之根基。 榮譽獎項：青創會「創業楷模」、中小企業「國家磐石獎」、經濟部「產業科技發展獎」、「工業精銳獎」、台灣精品標誌及優良設計產品獎等。

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e–learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。

1947年成立的台灣人壽,是國內第一家成立的壽險公司,多年來的穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。