蘇黎世產物保險公司 (原華僑產物保險) ,成立於1961年,深耕本土保險業務已逾40年之久。1989年成為蘇黎世金融保險集團在台灣的關係企業,之後於1998年9月正式更名為「蘇黎世產物保險股份有限公司」。 目前在台灣全省有三十餘處服務據點,經營各種產物保險業務,主要營運項目有:火災保險、貨物運輸保險、汽車保險、工程保險、責任保險、傷害保險、意外險及健康保險等。 我們的目標是為客戶與員工增進利益,對社會有所貢獻,為股東創造長期投資價值。 * 客戶:我們在選定的市場區隔內,提供最優惠的保險保障與投資理財解決方案和附加價值的服務,以增進客戶的財務保障及其投資利益。 * 員工:我們要為員工提供一個充分發揮潛能的工作環境,適當獎賞員工的貢獻。 * 股東:我們要為股東持續追求高於平均水準的投資收益,以創造長期價值。 * 社會:我們要履行社會責任,並為當地福祉貢獻一份心力。 策略行銷的先行者 Pioneer in Strategic Marketing 蘇黎世台灣首創「以客戶別」為導向之編組,以服務不同市場區隔之顧客,並提供完整的風險評估及保險方案。不但為顧客提供最方便又有效率的「整合性解決方案」,同時滿足客戶一次購齊的需求。 蘇黎世台灣風險管理部門曾獲得ISO9001的國際認證,不但提供專業的損害防阻服務,且運用專有的蘇黎世危險因素分析法(Zurich Hazard Analysis),針對客戶可能遭遇的各類風險作全面性的分析,協助客戶訂定其風險管理的計劃。 近十年來蘇黎世產險除戮力於「傳統業務」及「傳統銷售通路」外,更努力引進各種「非傳統-策略行銷」之通路及商品,為台灣產險業界「非傳統-策略行銷(Strategic Marketing)」之先行者。蘇黎世台灣所發展之新通路及業務模式,不但成功為公司帶來可觀之保費收入,更因能提供客戶更好的商品及服務,使客戶的接受度增高,成為產險業爭相仿效之對象。 經營績效 Operational Performance 2009年蘇黎世產險的直接簽單保費收入達新台幣34億元,市場佔有率3.39%。蘇黎世產險在新險種與新通路的開發上表現優異。 蘇黎世創新的產品開發能力,包括領先提供火災事故及與配偶同一意外死亡等特定事故提供加倍給付、陸海空大眾運輸工具意外高額給付等保障內容的設計,能針對消費者的需求量身辦理,因此深獲客戶肯定。成為「最好的保險商品與服務提供者」是我們的自我期許與經營使命。 發展期許 Future Development 蘇黎世金融保險集團最近幾年聚焦於核心產險業務之新方針。蘇黎世集團並將積極在台灣及大中華東南亞地區發展產險業務致力成為亞洲地區最大之產險公司。運用世界級的先進保險技術,台灣蘇黎世產險將努力發展成為本地最具特色之產險公司,為客戶提供最佳之商品與服務。

金日實業為空調界知名公司，公司自1978年成立以來憑藉著同仁努力不懈的精神，造就了金日專業冷卻塔製造商在業界的地位。強大的技術力與服務熱忱讓我們獲得客戶的一致好評，完整的產品線也大大提高了我們的競爭力。走向多元化經營的金日實業除了製造也積極代理及研發多種周邊產品，充實我們的實力。我們不僅在乎客戶需要，如何精益求精更是我們努力的目標。 另外我們為ISO9001認證公司，全省設有多處行銷據點，並代理歐美日多項產品行銷世界各地。除台灣設有中壢廠、桃園廠，海外地區更有上海、北京、印尼及泰國等廠。我們在台灣的客戶包括: 國泰世華金融總部、台北捷運新店、南港沿線、台北101金融大樓、統一集團國際總部、奇美電子、米堤飯店、慈濟醫院、中油大林廠及總部辦公大樓、台灣化纖新港廠、南亞塑膠、友達光電、高雄文化中心、台大醫院國際會議中心、中正紀念堂…..等等。我們在全球各地有多達八十六個服務據點，立足台灣佈局全球市場的同時更積極擴充團隊的服務及技術研發實力。 具備30年經驗的風機事業體「和旭機械股份有限公司」更於2003年起加入金日集團。藉由金日遍佈全球各地八十六個行銷據點提升市場規模。我們並另斥鉅資另闢新廠，以利新事業體的運作。金日與和旭的組合，更能滿足客戶全方位的整合服務。 在金日這個大家庭雖沒有科技產業光鮮亮麗的外表，但我們尊重同仁的意見、同時也重視經驗的傳承和團隊的合作精神。相信在這裡不論是服務30年的資深員工或是服務數月的新進同仁，大家都可以和公司一同成長、茁壯。 公司沿革: 1978年 － 公司成立。 1979年 － 開始外銷冷卻塔至東南亞、中東等地區。加入CTI組織成為正式會員。 1980年 － 開始外銷冷卻塔至澳大利亞。承製高雄市政府F.R.P.清潔車體54輛。 1982年 － 開始產銷耐高溫工業用冷卻塔。 1983年 － 研究開發完成大型FRP保溫冰水儲槽工程，為台灣第一創舉。 1984年 － 研製成功台灣地區第一台低噪音型冷卻塔KLN型。完成三台KLN-S-700裝置於國父紀念館，獲得好評。 1985年 － 開始銷售冷卻塔至美國。安裝三台KST-1000於美國太空總署NASA，並經CTI測試合格。 1987年 － 完成各項管理系統及技術設計電腦化。 1988年 － 安裝八台美國佛羅里達州邁阿密海灘會議中心MBCC之特大型圓型冷卻塔工程。 1989年 － 承建台化新港廠橫流式工業塔七室，每室流量400M3/hr。 1990年 － 推出KSD系列長方形橫流式冷卻塔。 1991年 － 冷卻塔外銷至歐洲及非洲。 1992年 － 完成東展化工公司逆流式鋼筋水泥結構21000M3/hr，八室工業用冷卻塔。 1993年 － 完成美國杜邦公司桃園觀音二氧化鈦廠委製之工業用冷卻塔三座六室。品質及效能完全符合美國杜邦公司之嚴格標準。 代理日本三菱組合式水箱。 代理義大利DECSA冷卻設備。 上海廠建廠。 1994年 － 推出KFT系列正方形逆流式冷卻塔。 1995年 － 印尼廠建廠。 1996年 － 代理美國VICTALIC溝槽式接頭零配件。 開始外銷冷卻塔至南美洲。 1997年 － 台北捷運新店線、南港線採用DECSA側吹式冷卻塔共65台。 1998年 － 中壢廠改建七層工業廠房落成。 上海分公司獲ISO-9002品保系統認證。 台灣總公司獲ISO-9002品保系統認證。 公司成立20週年慶。 1999年 － 台灣總公司獲ISO-9001品保系統認證。 2000年 － 泰國廠建廠。 實施MIS資訊系統管理。 2001年 － ISO-9001－2000年版認證成功。 2002年 － 承接台北101金融大樓（VICTALIC）。 中油高雄左營總廠工業塔。 2003年 － 北京廠成立。另購置桃園廠廠房700㎡。 具有30年製造風機經驗的和旭機械加入金日集團。 2004年 － 開始生產XF砂濾器設備。 2005年 － 上海廠開始生產抽水機。 2006年 － 承接中油大林廠工業塔（單式水流量：3,636M3/hr），合計4室。 與日本MIE Techno Co., Ltd.簽約，在桃園廠設置MIE Grip壓著 接頭生產工廠。 和旭風機二系列產品榮獲AMCA產品認證。 桃園廠風機實驗室榮獲TAF實驗室認證。 2007年 － 開始生產並供應MIE Grip壓著接頭。 上海廠與多家學術單位簽訂技術合作合約。 上海廠風機實驗室榮獲大陸國家實驗室認證機構認證。 2008年 － 代理日本S-TECH株式會社TRH地鑽工法推進機。

1. ◎新人職前訓練: 由資深員工負責訓練新進員工關於工作內容、軟體應用等基本工作技能,使新人立即上手 ◎在職專業訓練: 每週一次,由會計師、律師或其他專業人員傳授包括會計、審計、稅務法規、財經法規及其 他領域之專業知識

以執行公家機關建築、景觀規劃設計監造業為主,私人案件固定配合2家建設公司 公司員工具競圖能力,所有案件由主任設計師統籌,員工共同執行所有業務,設計、施工圖及請照作業均有資深員工可教導新進同事。

本公司目前朝向多元化的發展,因應企業的潮流成立外包商機制,並不斷的招募人才以配合各廠商對人員的需求,及配合各廠商現場作業人員流動與提高工作績效,並配合工程所需配置有證照之工安人員及作業主管,以節省各廠商的人事成本與生產預算,並為施工人員投保意外險及團險,並加入勞保、健保、勞退。

Stanley Glass Group 位於基隆市大武崙工業區,共有四個廠房,員工130名,年營業額5億,是一家專業的玻璃加工廠,成立已二十年,由鄭氏與吳氏兩玻璃世家結合創立的,此兩家族從事玻璃行業已超過半個世紀,永續穩健的經營,經過不斷的創新、研發許多產品在國內均屬首屈一指,因此在國內的建築玻璃與室內裝璜玻璃方面,均享有很高的知名度,近年來更成功的開發出壓克力廠專用的模具玻璃,LED ON GLASS 等多樣新產品,顯示本公司在技術方面有著很好的優勢。 公司經營理念 我們的中心思想,以『誠為本』待人接物要『真誠』,服務客戶要『熱誠』,同仁相處要『坦誠』,職場工作要『誠實』,尤其『誠實』是我們在工作中最重要也是最根本的要求,容許員工犯錯,但不容許員工作假欺騙,是我們的信念。重視員工價值,鼓勵員工、激勵員工、學習成長。 我們的經營理念,是【品質、速度、服務、創新、分享】這個信念,就是以最好的品質,讓客戶滿意的服務,準時快速的供貨,不斷創新、研發,創造豐碩的成果,分享客戶、員工和股東。 公司的福利及制度 本公司創立以來,即成立福利委員會,由各部門選派代表獨立運作,由公司提撥一定比例經費作為福利金,福利委員會每年舉辦二天或三天的旅遊,且每個部門也常舉辦登山、郊遊、烤肉、聚餐聯誼活動。本公司並成立急難救助金,於員工或眷屬生病住院時給予適當的慰問補助,公司本著【分享】的理念,妥善照顧員工是我們的目標。 本公司非常重視員工的教育訓練,員工的工作態度與員工的學習精神,這些都是員工考核升遷的重要指標,每位新人從加入本公司成為工作夥伴的一員起,公司即派一位輔導員【資深員工或幹部擔任】從旁協助,無論是工作技能之教導,或行政方面與生活方面,均會得到貼心的協助,以便迅速融入本公司的文化及勝任他所承擔的工作,且透過各種方式的教育訓練,積極培養員工各種技能與知識,增加員工之附加價值與競爭力,使員工在一個良好的環境中能不斷的成長。 本公司有一套完整且公開公平又透明化的升遷制度,任何同仁經過內部之學習後,經過部門品質方面與學科方面的考試及技能檢測,通過者均能獲得升遷,並由輔導員全力輔導通過考試,並訂有快速升遷獎勵辦法,由於本公司是一家快速成長型的公司,升遷管道通暢,只要肯努力,有很多機會等著您,努力迅速的追求成功是我們對您的期待。

本托兒所為文山區知名的優質學校,位於木新路,近政大,現正擴大經營,歡迎有志於幼教領域的新血加入,無經驗或經驗老到的老師都歡迎喔。 文山區知名補習班,提供全方位的服務,是家長可以信賴的好夥伴。我們現擴大經營,我們需要有熱忱、有經驗的優質老師,期待您的加入。 本公司位於木新路二段,可在「捷運木柵站」或「捷運七張站」下車,撘公車往「景文高中站」即可,約十分鐘,交通便利。 本公司薪資、福利豐渥,公司文化講究和諧、積極、進取,只要您肯努力,薪資調整迅速,高薪不是問題,現有員工都是工作六、七年的資深員工,彼此合作愉快,歡迎各位的加入,向高新挑戰。 職缺: 幼教老師:薪資 25000-50000

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民國54年創立,資本額二仟萬元,廠房面積5400坪,本公司是一間傳統油漆製造工廠,行銷全省,主要產品汽車用噴漆,傳統噴漆,補土...等 經營理念:以踏實穩健中求發展,延攬資深員工為股東,結合全員參與經營

公司成立於民國97年,秉持讓客戶「盡情溝通、無限輕鬆」的品牌價值,落實誠信為本,持續以健全的公司體質強化市場競爭力,並積極打造最值得信賴的電信服務事業典範,成為國內數位匯流服務的領航者。 主要商品/服務項目 提供整合性的服務,多元化的產品服務,成為通訊及內容產業的領先者。 福利制度 員工是最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金及員工分紅,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。 薪資與福利 薪資制度: 1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金及員工紅利 2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力 福利措施: 公司妥善規劃及提供員工各項福利措施: 1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助 2. 三節禮金、生日禮金 3. 員工旅遊補助、社團活動、親子日及年終尾牙晚會 4. 勞健保、勞退、員工及眷屬團體保險 5. 員工每月定額通話費及ADSL補助 6. 特約商店及簽約飯店優惠 7. 員工急難救助 8. 資深員工獎勵 學習與發展 我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括: 1. 新進同仁教育訓練 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練 3. 國內外進修機會(獎助學金補助) 4. 每年定額員工個人進修補助 我們實施: 1. 人性化出勤管理 2. 週休二日 3. 優於勞基法之休假制度 4. 每年六日不扣薪普通傷病假 您心動了嗎!歡迎您加入我們!