長榮大學土地管理與開發學系自民國85年創系以來，依循學校「全人牧育，長榮永續」之發展願景，秉持耶穌基督之精神，追求愛與責任之永續實踐，並在管理學院期許專業、創新、倫理與服務精神之管理人才的優質學院之發展方向下，本系發展目標為運用行動力與創新力建構永續的教學、學習與研究環境，以培育具備正確土地管理觀念及土地開發技術之學用合一、知能兼備的專才，成為國內「土地管理與開發」專業人才培育的知名高等學府。 　　本系研究發展方向，旨在結合工學的分析手法，擴展原有社會科學的領域範疇，有效提供現代化的各項問題解決方案，約可概分為區域治理、國土規劃、防災與生態規劃、土地開發工程及工程專案管理等方向（系所設備詳附錄 8），涵括下列重點： (一) 地理資訊系統應用於土地管理與開發。 (二) 新制度經濟學應用於土地管理與開發。 (三) 規劃政治經濟學應用於土地管理與開發。 (四) 財務規劃應用於土地管理與開發。 (五) 防災規劃應用於土地管理與開發。 (六) 大地工程應用於土地管理與開發。 (七) 專業園區土地管理與開發策略。 (八) 不動產市場經營管理。 (九) 土地管理與開發之專案管理。 　　在土地管理與開發專業所強調整合的內容包括： (一) 提升經濟效益：在有限的土地資源下，透過不動產市場分析、 不動產估價理論與實務投資評估與財務規劃等專業，提高土地使用之經濟效益。 (二) 實現社會公平：在土地規劃、營建工程、經營管理與行銷等各階段過程中，透過土地政策與法令、區域治理、政治經濟分析等專業，實現土地使用之社會公平。 (三) 注重環境倫理：透過環境規劃與管理、生態城鄉規劃及大地防災工程等專業，強化環境倫理之概念。 二、團隊優勢及經驗 (一) 本團隊曾於98年與成大防災研究中心合作執行行政院原住民族委員會「『原住民族基礎建設方案規劃』子計畫－原住民族集居部落主要聯絡道路改善計畫」及「『振興經濟新方案─擴大公共建設投資』原住民族基礎建設方案優先搶通原鄉動脈計畫(98至101年度實施計畫)」，對於工作內容之執行及管制原則皆有通盤之了解。 (二) 本專案管理團隊成員於民國97年底至98年初赴各原住民部落，針對「原住民族基礎建設綱要計畫」（四年五百億經費）進行原鄉需求調查，故對於各個原住民部落環境需求甚為了解。 (三) 本團隊結合大地、土木、都市計畫、地理資訊系統、專案管理、估價、地政、建築、營造工程、資訊工程、資訊管理、行銷及會計等多種領域之專任人員及校內各專任教授為顧問，且於實務業界與建築師、技師事務所及工程顧問公司等皆有建教合作，無論學理及實務皆能有完整之見解可供技術諮詢。 (四) 本團隊於98年執行水保局台南分局之僱工購料及短期促進就業分局分區管理計畫，協助南高屏澎餘百處社區發展協會完成農村再生計畫、僱工購料、農村在生活畫體驗活動等相關計畫之書圖製作、計畫執行與驗收核銷等作業，並協助社區完成振興經濟短期就業之社區資源調查、社區文史調查等成果之彙整，對於專案輔導及管理之執行流程手續及要點皆能有完整之輔導。

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中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面,提供壽險(含分紅保單)、團體險、投資型商品、意外險等商品,並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分,以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2. 著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3. 以分紅保單為商品主軸 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4. 企業西進 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1. 首創『SECOND OPINION』 中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。 重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 2. 正派經營,財務健全 98年第一季總資產314,845百萬元。 3. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 4. 98年第一季壽險業績排名(壽險公會) 團體保險新契約保費收入,業界排名第三 萬能壽險新契約保費收入,業界排名第四 利變型年金新契約保費收入,業界排名第四 新契約保費收入,業界排名第五

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面,提供壽險(含分紅保單)、團體險、投資型商品、意外險等商品,並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分,以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2. 著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3. 以分紅、投資型雙核心為主力 西元2003年推出國內第一張分紅保單,憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求,成為分紅保單領導品牌,同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 4. 企業西進 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1. 首創『SECOND OPINION』 中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。 重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 2. 正派經營,財務健全 98年第二季總資產508,790百萬元。 3. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 4. 98年第二季壽險業績排名(壽險公會) 萬能壽險新契約保費收入,業界排名第二 躉繳新契約保費收入,業界排名第五 新契約保費收入,業界排名第五 團體保險新契約保費收入,業界排名第五 傳統壽險新契約保費收入,業界排名第五

中國人壽於1963年4月25日奉准成立，原名『華僑人壽保險股份有限公司』，1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面，提供壽險（含分紅保單）、團體險、投資型商品、意外險等商品，並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分，以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括： 1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標，以真正掌握組織績效，提升效率。 2. 著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外，亦積極拓展業務系統發展，壯大業務組織。 3. 以分紅、投資型雙核心為主力 西元2003年推出國內第一張分紅保單，憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求，成為分紅保單領導品牌，同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶。 4. 企業西進 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1. 首創『SECOND OPINION』 中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。 重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 2. 正派經營，財務健全 98年第二季總資產508,790百萬元。 3. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 4. 98年第二季壽險業績排名(壽險公會) 萬能壽險新契約保費收入，業界排名第二 躉繳新契約保費收入，業界排名第五 新契約保費收入，業界排名第五 團體保險新契約保費收入，業界排名第五 傳統壽險新契約保費收入，業界排名第五

九和汽車股份有限公司創立於1973年3月,為六和企業集團之一員,目前以專營福特六和汽車股份有限公司生產之福特車輛,暨專案獨家代理進口之北美福特進口車銷售、維修及零件銷售為主流業務,並分別於2000年5月及2001年7月分別取得英國Jaguar及Land Rover車輛銷售與維修之經銷權,為對於汽車銷售與維修有豐富經驗的專業汽車公司,同時也是福特六和汽車與 Jaguar及Land Rover在台灣最大的經銷夥伴。目前員工總人數近千人,年營業額達新台幣一百億元以上。 九和汽車成立30多年來,隨著市場結構之變革,歷經多次轉型後,目前公司的走向,是以顧客導向,帶給客戶最精緻化的服務,追求顧客非常滿意,是我們持續努力的目標,因此於各分公司均設立有顧客服務中心,統籌顧客滿意工作的規劃、推展與考核,推動至今,也在福特六和的評鑑中屢創佳績,連續多年奪得「顧客滿意總裁獎」之榮耀,另外,在管理工作上,歷經台灣汽車市場的起伏興衰,流程制度化、電腦化,並落實5S教養,形成公司企業文化,企求質量並重的經營方針,達到永續經營的目的,也是我們不斷努力的方向。 隨著市場的開放及自由化經濟時代的到來,九和汽車為給予本公司客戶更全方位的服務,除為了貫徹「一家買車,全省服務,全年無休」的企業精神,而在台北、台中與高雄設有分公司,以22個新車銷售展示中心,18個汽車維修服務廠服務現有客戶外,仍有計劃的擴大銷售區域,以拓展市場,服務更多的客戶。在台北忠孝廠及高雄民族廠,均為符合政府規範的甲級保養廠,並提供有汽車檢驗業務,也是監理所合約代檢廠。 除此而外,在汽車本業之周邊產業上亦不斷持續擴充,足跡遍及海峽兩岸,在台灣方面,首先於1997年成立了萬和小客車租賃股份有限公司,公司的營業方式是鎖定於小客車長期租賃的模式,目的在於希望提供各公司行號,另類的購車方式,並以此幫助客戶節省賦稅,使客戶能避免因自購車輛而衍生得種種困擾,目前公司正積極的拓展業務以使得社會大眾能夠得到更多行得便利。另有見於保險市場日益競爭,為確保本公司客戶均能得到較佳的服務品質,與保險的安全保障,因此,也於2003年10月成立了六和國際保險代理人股份有限公司,協助各家汽車公司與保險公司洽商車險、理賠等業務。 而自1993年4月起,九和汽車亦在中國大陸上海市、青島市、大連市及江蘇省昆山市轉投資了九華汽車實業有限公司、青島六和汽車有限公司、昆山通和豐田汽車有限公司及大連六和汽車有限公司,為長安福特、江鈴、五十鈴及豐田汽車的當地總經銷,均為符合廠家規範的4S店。 在福利制度方面,公司全體員工除享有勞健保及員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)外,並投保人身意外保險、年度定期健康檢查,每年均訂定獎勵競賽,有不定期之國內外旅遊及大型團康活動,調劑員工身心,以最誠摯愉快的心情,為顧客做最佳的服務。並有年節獎金,員工餐廳,員工定期聚餐,員工制服,員工購車低利貸款等。 另外員工為公司永續經營之命脈,因此,員工的在職教育訓練工作,亦是公司重視的一環,各單位同仁,均已配合原廠建立了一套完善的培訓認證制度,公司亦不定時的安排教育訓練,針對主管幹部、現場基層幹部、業務代表及現場技術人員等,依不同性質的人員所需,排定各種不同性質的教育課程,使人員都可以吸收新知識,建立新技術。因此,於福特六和所舉辦的顧客服務競賽中,多次蟬連全國顧客服務競賽團體總冠軍及各單項前三名之殊榮。 隨著產業自由化、國際化的腳步加速,九和汽車將秉持創立的初衷,在專業經營團隊的帶領及全體同仁同心協力,一步一腳印的辛勤耕耘下,以關懷、創新的服務理念,繼續在汽車專業領域中,不斷的求新、求變、精益求精,除穩居國內服務業的領導地位外,更積極的向外擴展,立足台灣,放眼中國,提供客戶更優質、更精緻的服務,以自我為超越對象,不斷邁向新的里程碑,走出一條嶄新的道路,成為業界的標竿企業,為我們全體同仁共同努力的目標,九和汽車誠摯邀請您與我們共創美好的未來。

工作時間】 周一至周五 八點半至六點(午休90分鐘) 【薪資制度】 【福利制度】 勞基法規定, 績效獎金, 在職訓練, 專案獎金, 加班誤餐費, 入股分紅, 員工旅遊補助, 團體保險, 生日禮物, 三節禮品獎金, 婚喪喜慶補助, 陪產假, 伙食津貼 【休假制度】 【公司簡介】 公司名稱:亞洲保險代理人股份有限公司 統一編號:25145284 資本額 :500萬 財產保險代理人執業證書號:LPA000760-001 pchom商店街網址: http://store.pchome.com.tw/asiatech/M06582509.htm 經營理念 A.社會責任面: 在台灣,每天保守估計約有2000件以上大大小小意外事故的發生,這當中,有20個人將從此沒有機會和家人說再見.然而意外事故一旦發生,隨之而來的醫療費用,生活開銷,殯葬費用,房屋貸款,消費性信用貸款,子女成長教育費用,家庭照顧支出……等,這都是一個非常大的衝擊,若沒事先作好準備,其後果更不堪設想. 所以,本著社會責任的前提, 意外險大王實需大力疾呼,每個人皆應先作好個人強制險及全方位任意險的規劃! 意外險大王同時相信透過我們亞洲保險代理人的宣導,每個人更可輕鬆擁有三佰萬以上全方位意外險. B.客戶服務面: 意外險大王,省錢就是大王. 機車強制險一年期,享最高現金折扣110元! 汽車強制險一年期,享最高現金折扣210元!任意險最高還有11%的折扣! 所以本著省錢就是賺錢的前提,如何讓您用最少的時間,更少的金錢得到最大的滿足保障,對亞洲保險代理人而言,就是對客戶承諾的最好服務. 機車強制險一年期(輕型)50c.c.(含)以下 意外險大王,省錢讓您當大王 史上最好康機車強制險,一年讓您省下110元. 這可是全台最高的現金折扣喔! 準備好了嗎?只要是三個月內將到期的愛車,都有權利先來卡位搶購喔! 12月31日前限時限量,快把這個好消息告訴您的好朋友吧! (本公司保有活動提前結束之權利)

住商不動產用心邁向27週年，是台灣房屋仲介業領航者，目前台灣250 家加盟店、大陸60 家分店。 1979年 ◎住商不動產企劃研究室成立。 1986年 ◎協助太平洋房屋於台北市誔生。 1988年 ◎組團赴日本考察房仲業流通中心。 1989年 ◎「住商興業股份有限公司」更名為「住商實業股份有限公司」。 1990年 ◎推出168駐點專案，輔導加盟店業績。 1993年 ◎企業形象廣告三度榮獲時報廣告金像獎。 1995年 ◎住商不動產總部吳耀焜董事長榮獲中華民國第十八屆創業青年楷模。 　 1996年 ◎住商不動產經國際ISO認證組織嚴格評審通過，成為國內第一家取得ISO9002品質管理及保證之房屋仲介公司。 1997年 ◎與華僑銀行合作推出「買賣價金履約保證制度」。 1999年 ◎正式推動不動產交易完全服務網，將不動產交易帶入「生活產業」新紀元。 2001年 ◎全省設立七個聯合簽約中心，整合房屋交易安全、貸款及特約地政士，為賣方產權及買方價金提供安心的保障。 2003年 ◎住商不動產董事長吳耀焜當選台北市不動產仲介經紀商業同業公會第六屆理事長。 2005年 ◎獲經濟部頒發之連鎖加盟總部評鑑特優獎，成為不動產經紀業加盟品牌第一名。 2006年 ◎國內第一家通過經濟部GSP優良服務認證的房仲業，全方位保障消費者的權益。 2007年 ◎「住展雜誌」房市品牌大調查/消費者最信任品牌之一。 ◎「壹周刊」第四屆第壹服務大獎/服務品牌第壹大獎。 ◎「遠見雜誌」服務業服務品質調查，為第二次榮獲十大服務業評鑑之房仲業者。 2008年 ◎獲選「壹周刊」第五屆服務品牌第壹大獎。 ◎獲選「第九屆金手指網路獎」佳作 2009年 ◎ 歡度成立30周年慶，擴大舉辦「感恩慶30，閃耀心未來」住商全球年會，貴賓雲集、熱鬧非凡。 ◎ 與UIP(美國環球影片及派拉蒙影片股份有限公司)合作變形金剛電影第二集聯合行銷案，領先業界創新行銷模式。 請擁有以下頂尖業務員特質的您，不要猶豫，立即來電 1.自認願意聽話照做，但苦無賺錢機會，懷才不遇 2.自認具有老鷹性格，專注於機會 3.自認有無限潛能~積極思考

賀！2009年〝住商不動產〞一舉超越所有同業，勇奪房屋仲介業唯一「金手指網路獎」。 賀！2009年〝住商不動產〞於經濟部商業司對全國各行業連鎖總部評鑑中，超越全國各行業總部獨獲經濟部頒發唯一最高榮譽【優良總部】獎。 賀！2007、08、09年〝住商不動產〞獲選「壹周刊」服務品牌第壹大獎。 賀！2006、07、08、09年〝住商不動產〞全國各門市連續多年通過經濟部【優良服務GSP】金牌服務 國家認證。 賀！2007【住商不動產】榮獲住展雜誌調查【消費者最信賴】房仲加盟品牌第一名。 住商不動產簡介： 住商不動產用心邁向2８週年，是台灣真正房屋仲介業領航者，分店遍及台灣和中國大陸各地。 1979年 住商不動產企劃研究室成立，專事不動產專業企劃。 1980~1983 ● 接受太平洋建設、僑福建設、太子建設、大陸工程、中聯信託等數十家知名公司之土地企劃案與銷售案之委託 1985年 完成太平洋房屋公司企劃案。 1986年 ●協助──太平洋房屋連鎖店誕生。 1988年 ●組團赴日本考察房仲業流通中心。 1990年 ●推出168駐點專案，輔導加盟店業績。 1991年 ●企業形象廣告榮獲時報廣告金像獎。 ●加盟店數積極成長。 ●赴日本考察商圈耕耘。 1992年 ●企業形象廣告二度榮獲時報廣告金像獎。 ●加盟店數積極成長，躍為全國店數最多的房屋仲介第一品牌。 1993年 ●企業形象廣告三度榮獲時報廣告金像獎。 1994年 ●企業形象廣告四度榮獲時報廣告金像獎及世界華文廣告銀牌獎。●獲輔仁大學問卷調查「最受主力禷O群肯定之房仲公司」榜首。 1995年 ● 出版「房仲市場入門錦囊」有聲書一套。 ● 出版「商圈耕耘一百招」一書 ● 企業形象廣告五度榮獲時報廣告金像獎。 ● 住商不動產加盟連鎖總部吳耀焜董事長榮獲中華民國第十八屆創業青年楷模 1996年 ● 住商不動產總部經國際ISO認證組織─英國英之傑公司嚴格評審通過國內房仲介業第一家取得ISO-9002品質管理及品質保證標準之房屋仲介公司 ● 住商不動產總部吳耀焜董事長榮獲不動產記者聯誼會所頒發「年度服務貢獻獎」。● 住商不動產舉辦全國聯合Open-House。 1997年 ●與華僑銀行合作推出「買賣價金履約保證制度」。首創「買屋賣屋ABS新觀 念」。 1998年 ● 住商不動產成立聯合代書簽約中心。● 企業形象廣告六度獲時報廣告金像獎。 1999年 ● 正式推動不動產交易完全服務網，將不動產交易帶入「生活產業」新紀元。 ● 與中國生產力中心共同研發「房仲業高效能營業管理全集」，協助陷入業績困境的房仲業者再創佳績。 2000年 全體住商人於89年4月20日歡聚台北圓山大飯店，共享20年辛勤耕耘之豐碩成果。 2001年 ● 加入「台灣不動產交易中心」，與信義房屋、太平洋房屋及中信房屋同為會員公司，自三月起在新竹地區開始流通，消費者不但得以享受一家委託、多家品牌服務 ● 歷經四個月的籌備規劃，在全省共同設立了七個聯合簽約中心，整合項目包括房屋交易安全制度、貸款、火險及特約地政士。在房地產買賣交易過程中，為賣方產權及買方價金提供最安心的保障。 2002年 ● 國內知名房屋仲介連鎖品牌－信義房屋、住商不動產、太平洋房屋與中信房屋，於去年底共同籌立的「仲誠資產管理股份有限公司」● 為了提昇經紀人員專業能力、提供消費者最優質全方位服務，太平洋房屋、中信房屋、住商不動產及信義房屋四大房仲品牌，再度展現團結合作新模式，共同創立「台灣不動產訓練發展協會」，並於91年7月30日下午一時假住商不動產教育訓練中心，正式召開成立大會，住商不動產董事長吳耀焜，高票當選第一屆理事長。 ● 推動優質模範加盟店標章制度。 2003年 ●住商不動產董事長吳耀焜當選台北市不動產仲介經紀商業同業公會第六屆理事長。 2005年 ●第一家榮獲經濟部頒發【特優加盟總部獎】之不動產經紀業加盟品牌。 2006年●第一家榮獲經濟部頒發GSP優良服務認證之不動產經紀業加盟品牌，住商不動產也將持續追求卓越的服務品質,以提供顧客最佳的滿意度為努力目標。 2007年●住展雜誌房市品牌大調查，住商不動產再上一層，榮獲消費者最信賴的房仲加盟品牌第一名的殊榮！ 2007年●遠見雜誌的十大服務業評鑑榮獲殊榮 2007年●住商不動產獲得壹週刊所進行的「第四屆服務第壹大獎」網路票選，榮獲不動產經紀業加盟品牌第一名的殊榮。 2007年●全國各門市二度通過經濟部GSP優良服務國家認證。 2008年●獲選「壹周刊」第五屆服務品牌第壹大獎。 ●獲選「第九屆金手指網路獎」佳作。 2009年●住商不動產〞於經濟部商業司對全國各行業連鎖總部評鑑中，超越全國 各行業總部獨獲經濟部頒發唯一最高榮譽【優良總部】獎。 【住商不動產】 國家雙認證 值得您信任 。

住商不動產用心邁向27週年,是台灣房屋仲介業領航者,目前台灣250 家加盟店、大陸60 家分店。 1979年 ◎住商不動產企劃研究室成立。 1986年 ◎協助太平洋房屋於台北市誔生。 1988年 ◎組團赴日本考察房仲業流通中心。 1989年 ◎「住商興業股份有限公司」更名為「住商實業股份有限公司」。 1990年 ◎推出168駐點專案,輔導加盟店業績。 1993年 ◎企業形象廣告三度榮獲時報廣告金像獎。 1995年 ◎住商不動產總部吳耀焜董事長榮獲中華民國第十八屆創業青年楷模。 1996年 ◎住商不動產經國際ISO認證組織嚴格評審通過,成為國內第一家取得ISO9002品質管理及保證之房屋仲介公司。 1997年 ◎與華僑銀行合作推出「買賣價金履約保證制度」。 1999年 ◎正式推動不動產交易完全服務網,將不動產交易帶入「生活產業」新紀元 2001年 ◎全省設立七個聯合簽約中心,整合房屋交易安全、貸款及特約地政士,為賣方產權及買方價金提供安心的保障。 2003年 ◎住商不動產董事長吳耀焜當選台北市不動產仲介經紀商業同業公會第六屆理事長。 2005年 ◎獲經濟部頒發之連鎖加盟總部評鑑特優獎,成為不動產經紀業加盟品牌第一名。 2006年 ◎國內第一家通過經濟部GSP優良服務認證的房仲業,全方位保障消費者的權益。