我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

認識我們:本公司為觀光局登記之甲種旅行社，可為客戶辦理各項出國證件代訂機票、飯店及各種行程安排，本公司一向秉持誠信原則，希望您來電洽詢

一、乖乖幼稚園教育目標及理念 不只是因為我們的用心深獲家長的肯定， 而是因為我們能幫您實現無限的夢想。 不只是因為有豐富與專業的教學經驗， 而是我們有一群默默為孩子付出的菁英。 不只是我們最了解父母對孩子的愛， 而是我們努力奠定孩子紮實的學習基礎。 不只是我們讓孩子贏在起跑點， 而是我們更想讓孩子永遠超前。 不只是我們讓孩子有個快樂的童年， 而是我們培植孩子一顆上進的心。 不只是我們讓孩子勇於嘗試， 而是我們更讓孩子健康善良。 (一)教育目標 　　以開放式教育為主，以幼兒為中心符合幼兒的興趣，重視幼兒學習的自由，學習區要有豐富的學習資源，供幼兒自由探索，給幼兒一個充滿愛、溫暖、關懷與尊重的學習環境，重視環境與學習區的佈置，教室裡沒有固定桌椅的安排，目的在於幼兒能自由活動進行個人或小組的學習活動，各角落供幼兒自由探索並達到下列五個目標：　　 1.維護兒童身心健康。 2.養成兒童良好習慣。 3.充實兒童生活經驗。 4.增進兒童倫理觀念。 5.培養兒童合群習性。 (二)我們將開放式教育的理念，綜合並規納成8點： 1.以幼兒為中心，符合幼兒的興趣。 2.重視幼兒學習的自由，學習區要有豐富的學習資源，供幼兒自由探索。 3.教師是輔導者、引導者、而非主控者。 4.培養幼兒創造思考與自主的學習能力。 5.幼兒對學習活動有決定之機會然後發展成做決定的能力。 6.培養幼兒有責任感與成就感。 7.培養幼兒獨立自主的學習能力。 8.培養幼兒解決問題的能力。

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原德安診所（原圓環天水路－德安痔科），迄今已近60年歷史，原則上仍延用老醫師 ”燒”及”綁”的方法。 現今邵院長加以改良，用最新設備配合微創整型之技術，讓病

歷史沿革:本中心成立於86年4月5日,91年6月依社會福利標準完成立案 服務宗旨:建立祥和、安全、衛生、溫馨及有品質的家庭式照顧環境 服務理念:使長輩都能獲得『快樂、尊嚴、溫馨、安全、妥適』的照顧服務。 建立與社區互動、交流,運用社區資源,提升機構的服務品質。 藉著在地生活環境及照顧內容的提升,減少疾病危險因素,愛心和耐心的照顧使長輩享受到溫馨的家庭生活。 「一切以長輩為優先」之服務原則,讓每一位長輩在我們的關懷與照顧下,過著充實愉悅又有尊嚴的晚年。

小春日本料理創立於1994年,為南投縣頗富盛名的日本料理餐廳,近年來逐漸轉型,以企業化經營管理,並將各國料理融入懷石料理精神,依四季不同季節食材設計菜單,而非依菜單採買食材,所以每道菜都是新鮮頂級的食材料理,再以超凡的精緻配選,讓品味不只是品味更是溫習現在生活的課題。 小春-日本懷石料理,餐廳內採日本禪意空間裝潢,在後現代禪意空間裡,蘊藏無限靜謐的美,讓每一個客人都感到光影灑落在空氣中的喜悅。 招募作業原則-在你寄出履歷表七至個工作天內,如有合適之職務,將以電話連絡面談;如未連絡,則因目前並無合適之出缺,將會把您的履歷存入人才資料庫,待日後有合適您的職缺,會盡快與您聯絡,謝謝!

公司經營禮品雜貨外銷已有三十年歷史,向來秉持認真負責的工作態度及準時出貨的原則,得到國外客戶的肯定與支持,不僅安然渡過經濟不景氣與金融風暴,業績更持續成長中. 目前公司員工十位,負責接單並安排香港出貨事宜(三角貿易),公司投資的廣東廠房約有千人並積極擴廠中. 2004年因業務需求及人員增加,搬遷至目前內湖路一段,寬敞舒適的辦公環境讓同仁們更能專心處理業務.公司位於捷運內湖線西湖站步行約5分鐘路程,內湖線通車後更增加交通上的便利性.歡迎對三角貿易有興趣者加入我司行列.

建吉企業有限公司成立於1971年,本是由建築、土木營建類起家;但因應營建市場潮流演變,由建築、土木營建類轉入水資源處理工程,針對自來水公司工程和水資源體系的多樣化及複雜性,秉持本公司之品質政策:『品質創造信譽.信譽保證品質』做為自主管理之原則,以祈達到業主要求,並提昇公共工程之品質。