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民國八十六年,由創始人”大媽”帶領一群熱愛健康及美食的媽媽們,於桃園市大興西路一段八號成立〔媽媽廚房〕餐廳 當時秉持著~用真心做美味.放感情來交陪~的經營理念,同時為了提供現代人最關心的健康飲食 而以精選當季新鮮有機蔬菜及堅持少油,少鹽,多健康的概念 來建構優質的餐飲文化,也因不斷受到廣大健康饕客們的支持,而逐漸開始拓展企業化經營及加盟連鎖的事業版圖 有鑑於媽媽廚房追求健康無負擔的美食,在大桃園地區獲得了極大的迴響,一九九九年,媽媽廚房第一家合作店開幕 至今,媽媽廚房已於大桃園及台北地區,擁有七家直營連鎖及合作加盟店 媽媽廚房對於有意願加盟我們的伙伴們,均需要經過一系列的面談訪問 我們所重視的伙伴素質,必須要能和媽媽廚房一同成長,且有永續經營,深刻服務的心態 媽媽廚房於一年四個不同的時節,均有著完整且落實的行銷推廣方案,並於時節交替之時 有針對個別不同地點的分店,進行適合該落點區域的促銷專案同時間,媽媽廚房並積極參與經濟部的各項計劃 例如優良商店認證,婦女飛雁專案等...媽媽廚房也十分歡迎來自各個傳媒的報導 每一個年度,我們總會配合數個新聞或美食節目的參訪,藉此機會將更健康的飲食觀念推廣 所有媽媽廚房的新進員工們都會接受媽媽廚房完整的新進人員訓練 其中包含外場服務的整套統程作業訓練,以及媽媽廚房的完整產品簡介課程 除此之外,職場安全教育訓練也是媽媽廚房極為重視的一環 舉凡消防演習,SARS防治教育,CPR技巧教學等,都是媽媽廚房定期的訓練課程 在媽媽廚房的工作環境中,我們隨時都歡迎積極,有上進心的員工,並為所有有心學習及成長的員工提供了專業的教育訓練 包含有儲備幹部的管理訓練課程,吧台專業教育訓練,廚師專業課程講習, 我們確保每一位員工都能夠享有和媽媽廚房一起成長的機會 少油,少鹽的健康料理,一直都是媽媽廚房的堅持 每一季,媽媽廚房均投入極大的心力於菜色的研發精進上,透過電腦的詳細建檔,媽媽廚房擁有一年四季詳盡的當季食材紀錄 藉由這些資料,媽媽廚房便可以充份搭配出最新鮮的菜式 在第一線的廚房專業訓練上,媽媽廚房也不曾鬆懈,除了定期的廚師考核之外 每每新菜的推出,媽媽廚房便會進行全體廚房工作人員教育訓練,為的就是確保每一道菜的品質

民國八十六年,由創始人”大媽”帶領一群熱愛健康及美食的媽媽們,於桃園市大興西路一段八號成立〔媽媽廚房〕餐廳,我們建國店在民國九十年,加盟了這個團隊。 當時秉持著~用真心做美味.放感情來交陪~的經營理念,同時為了提供現代人最關心的健康飲食 而以精選當季新鮮有機蔬菜及堅持少油,少鹽,多健康的概念 來建構優質的餐飲文化,也因不斷受到廣大健康饕客們的支持,而逐漸開始拓展企業化經營及加盟連鎖的事業版圖 有鑑於媽媽廚房追求健康無負擔的美食,在大桃園地區獲得了極大的迴響,一九九九年,媽媽廚房第一家合作店開幕 至今,媽媽廚房已於大桃園及台北地區,擁有七家直營連鎖及合作加盟店 媽媽廚房對於有意願加盟我們的伙伴們,均需要經過一系列的面談訪問 我們所重視的伙伴素質,必須要能和媽媽廚房一同成長,且有永續經營,深刻服務的心態 媽媽廚房於一年四個不同的時節,均有著完整且落實的行銷推廣方案,並於時節交替之時 有針對個別不同地點的分店,進行適合該落點區域的促銷專案同時間,媽媽廚房並積極參與經濟部的各項計劃 例如優良商店認證,婦女飛雁專案等...媽媽廚房也十分歡迎來自各個傳媒的報導 每一個年度,我們總會配合數個新聞或美食節目的參訪,藉此機會將更健康的飲食觀念推廣 所有媽媽廚房的新進員工們都會接受媽媽廚房完整的新進人員訓練 其中包含外場服務的整套統程作業訓練,以及媽媽廚房的完整產品簡介課程 除此之外,職場安全教育訓練也是媽媽廚房極為重視的一環 舉凡消防演習,SARS防治教育,CPR技巧教學等,都是媽媽廚房定期的訓練課程 在媽媽廚房的工作環境中,我們隨時都歡迎積極,有上進心的員工,並為所有有心學習及成長的員工提供了專業的教育訓練 包含有儲備幹部的管理訓練課程,吧台專業教育訓練,廚師專業課程講習, 我們確保每一位員工都能夠享有和媽媽廚房一起成長的機會 少油,少鹽的健康料理,一直都是媽媽廚房的堅持 每一季,媽媽廚房均投入極大的心力於菜色的研發精進上,透過電腦的詳細建檔,媽媽廚房擁有一年四季詳盡的當季食材紀錄 藉由這些資料,媽媽廚房便可以充份搭配出最新鮮的菜式 在第一線的廚房專業訓練上,媽媽廚房也不曾鬆懈,除了定期的廚師考核之外 每每新菜的推出,媽媽廚房便會進行全體廚房工作人員教育訓練,為的就是確保每一道菜的品質

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

本試驗室成立於民國93年富捷顧問公司內部所成立之檢測試驗室(桃園實驗室)。本公司經營的事業,主要為土木建築工程之材料、土壤試驗項目、瀝青混凝土、金屬、整體材料品質保證及控制提供工程界對於施工材料品質檢驗與測試的服務。 本公司實驗室成立以來秉持公道、公正的精神服務工程界,提供客戶(業主)對測試結果之信心和滿意的品質水準。因此本公司從事營建業材料之品質試驗工作雖然只有短短幾年,確在桃園縣內各公家單位及營建業,頗受肯定。為了提升本公司對客戶服務之技術與品質,於民國93年通過中華民國實驗室認證體系認可,CNLA認可編號為1381(民國96年改為TAF)。 為了因應客戶需求,目前本公司認可項目涵蓋鋼筋、混凝土、粒料、土壤、瀝青等多項試驗。 現階段營建工程的材料與施工品質之試驗工作,大部份委託材料供應商負責辦理,監造人與承造人從旁監督。由工地現場取樣,製作試體或試片、養護、運輸、委託執行測試之試驗單位等,所有行政作業大部分均交給材料供應商負責,材料商為了經營成本及請款的壓力,在材料的供應、試體製作、養護及選擇試驗室檢驗等方面不能依照規範或品質要求執行。 材料供應商在選擇試驗室方面往往不能公正、客觀,部分不肖的試驗室在業務壓力下便宜行事,沒有按規範的程序執行測試出具不實的測試報告,誤導真實的工程品質在現階段的體制運作之下,營建材料試驗室所扮演的角色僅僅是檢驗機構無法介入整個品質系統的運作。 業主、監造單位與承造單位之品質部門必須暸解當前品質管理上之缺失,從新定位並採用材料檢驗全程品管的理念,然而營建業工程品質檢驗項目多達五、六十種之多,除必須依循技術規範外,其試驗過程更是一門專業的技術與技巧,故需有專業人才來執行之,一般工程單位若要做好全程品質管制,必定投入相當大人力與財力,除造成成本增加外亦浪費社會國家資源。有鑑於此,「富捷實驗室全程品質管理制度」及「富捷實驗室與營建業品質企業聯盟」的理念便孕育而生了。

<茶寶股份有限公司>創立於西元 2003年, 創辦人張丁介董事長 發現太太因長年做家事導致的富貴手竟因使用一個台灣古早時代的苦茶粉洗碗而痊癒!此時創辦人才發現原來最天然最簡單的東西才是最好用也最安全的,而苦茶粉在台灣古早時代便一直存在,但因現在時代進步,人們仰賴化學的快速方便,卻忽略化學產品帶來對人體的傷害,也因此創辦人毅然決然的投入對苦茶籽的研究,在無數次的研究下發現了茶籽驚人的奧妙之處, 原來茶籽含天然的去油制菌皂素---茶鹼,茶鹼除了對除油污效果極佳外, 竟也含豐富的滋養成份對皮膚有滋潤的效果, 在當時市面上並無純天然成分的洗碗精能清潔又護手, 這無疑是一大發現,而為了讓許多人不再困擾平時因做家務而導致的富貴手, 張丁介董事長便於隔年創立品牌, 也認為茶籽是上天給我們一項最天然珍貴的寶貝, 且將公司命名為---<茶寶>。 剛開始<茶寶>只生產, 而並非使用粉末狀的茶粉,而是研發出微濃稠的液態狀,因創辦人在研究時發現茶籽粉會慢慢被化學洗碗精取代的另一個原因是:茶籽粉雖然清潔非常乾淨,但茶粉渣無法完全溶解,除亦造成家裡水管阻塞及可怕的河川水質污染,進而演變嚴重的二次公害(優氧化), <茶寶>為了更堅定要天然更要環保的理念及使命,茶寶運用生物科技從茶籽中的萃取技術,呈現去蕪純菁的原料,並努力倡導大眾接受原色原味的清潔用品,且為了不使用化學防腐劑保存產品,便沿用最古早的保存方式-<天然海鹽>來克服保存問題。 <茶寶>產品因皆不含化學界面活性劑、石化衍生物、防腐劑、人工色素、香料 產品上市後便獲得許多主婦們的迴響,其後為了讓人們更健康,地球能更環保<茶寶>也不斷的持續研究系列產品:,並新增另一精油系列品牌<自然力> 創辦至今,茶寶擁有ISO9001/14001國際環保的雙認證工廠<寶豐生物科技股份有限公司>,為了給消費著更多的信賴,茶寶產品皆於SGS國際檢驗機構檢測,堅持給顧客最安全無虞的信任!!絕對請您安心使用!!

民國47年從大陸來到台灣的房治林先生，當時為了生存，13、4歲的他便跟著上海師傅學起了美髮，僅僅二年的時光就已出師，於當時極負甚名的《華倫美容院》擔任設計師。1970年代初期，台灣的社會型態仍處於封閉，錯誤的印象使得美髮業，被定位為不入流的行業，此時房治林先生，感嘆台灣美髮業故步自封、閉門造車以致無法成長、進步的醜態，便毅然決然地決定，投入改造美髮業的革命大業，也為台灣美髮業揭開革命性的歷史扉頁。經過幾番努力，房治林先生與志同道合的同業，成立了『二十創意公司』在集體一致的共識下，展開了顛覆傳統行動，舉凡員工教育、檢核考試、編審教材及成立美容美髮職業學校等，這一系列的改革創舉，使得台灣美髮界的雛形於焉形成。於1975年正式成立『小林髮廊』，並以卓越的領導能力，帶領全體員工，攜手打造出金碧輝煌的髮藝殿堂。 　民國62年由董事長房治林先生成立的『振華美容院』為小林髮廊之前身，於民國66年遷至東區之後，正式以『小林髮廊』為名，開拓出美髮企業的一片天。由原始的八位員工，發展至今2000多位企業伙伴，成立美髮連鎖直營店的巨龍頭，而這過程中經歷無數次的考驗，如社會型態變遷、同業競爭、經濟震盪…等等，然而在這物競天擇的環境下，小林髮廊證明了本身 優良的企業體質。 提及小林髮廊的命名由來，董事長房治林先生表示：《小林是我的小名，用自己的名字命名，除了是一種自我負責的表現外，也賦予了事業體存在的生命價值。至於為何以髮廊來定義，主要是希望在自己用心的經營下，成為名副其實的髮型藝術走廊》。 　 對於一個創造美麗的企業來說，真‧善‧美是小林髮廊堅持的經營理念、工作態度，強調客戶及工作夥伴的滿意就是給我們最大的肯定，而其含意為： 真 - 尊重、實在、關心 善 - 奉獻、熱誠、感受 美 - 專業、創新、分享 　 近年來小林髮廊更積極參予社會公益活動，如中輟生輔導升學、就學專案‧原住民輔導專案‧婦幼團體贊助‧社會急難救助…等等。 　小林髮廊未來將預計於，並規劃向大中華經濟圈為發展目標，擴大小林髮廊企業發展地區，讓小林家族更為蓬勃～。