台灣人壽成立於1947年為國內第一家公營壽險公司,多年來穩健經營,奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局;中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運,並於北京及越南設有辦事處,金融資產管理集團版圖已臻完整。

聲，來自於空氣振動 電，是產生能量的基本元素 由古至今，聲與電一直陪伴人類生活，並隨著科技進步，將聲電應用推向多元化，從我們每天睜眼起床、直到閉眼睡覺，都離不開聲電範圍，放眼現代人的生活，說是聲與電的整合也不為過，因此，為了讓生活品質過 的更好，所以造就了台灣聲電的誕生。 一提到生活品質，很多人都以為這是用錢堆出來的名詞，套句俗話來說：金錢不是萬能，沒有錢卻萬萬不能。但是，要如何在有限的預算當中，做出最好的品質，就是台灣聲電創立的目的與理念；有些人在自家住宅、或是營業場所架設影音系統時，往往聽從工程人員舌燦蓮花的建議，使用大量高檔器材，這樣的成果表現，當然是不差，不過，如果有食材而沒廚藝，無法針對食材特性搭配得宜，那麼只能稱為高貴食材展示會，並不能與美食佳餚劃上等號。同樣的道理用在影音系統方面，有些工匠一昧的鼓吹消費者砸大錢，施工過程有洞就接有孔就插，然後收錢say-goodbye，諸如此類的工程人員，充其量只能稱為工匠，但是，一位負責任的工程師，不會以砸錢作為首要導向，而且為了自身口碑，即使是外殼包覆裡的小細節，也不會草率馬虎。 前面已經有提到，台灣聲電是聲與電的整合，不過這個範圍實在太大也太籠統，再縮小一點的說法，就是所有音響與電子及3C方面的問題，無論是零配件或施工，都是台灣聲電的服務範圍，其範圍分類大致如下： 1.數位影音工程 2.家庭劇院設計施工 3.KTV音響設計施工 4.通訊維修/軟體安裝 5.DV後製工程/數位影像後製 6.舞台設計施工 7.防盜監控/監視器工程 8.電腦組裝維修 9.網路配線/架設 10.各式零配件批發/零售 11.活動企劃/舞台燈光音響出租 哇！林林總總一大堆，似乎像是住海邊的管很大，但仔細一看，還是不脫音響、電子與3C，不過平心而論，台灣聲電管的範圍還真不小，因為我們的專業團隊來自於各個領域，所以服務項目可以跨越許多業種，當然就專業二字來說，相信各產業都有不少專業人士，但台灣聲電除了專業之外，更以嚴苛的標準自我要求，務必做到將心比心，不讓消費者多花一分冤枉錢。 也許會有人說，這種老王賣瓜自賣自誇，就像家常便飯一樣日日可見，但是，台灣聲電敢誇口客製化量身訂作，這就不是一般人所能辦到，要知道東西是死的、人是活的，台灣聲電的團隊再專業再優秀，也沒練過天眼通外加他心通，可是人總因有夢想而偉大嘛！每當消費者突然來個天馬行空，台灣聲電團隊，依然為你眼通心通、把夢想給接通，所以，大家儘管作夢發想去吧，夢的執行者，就交由台灣聲電來擔任，哪怕是左聲道音箱做成皮卡丘，右聲道做個鹹蛋超人，再把擴大機改成海綿寶寶~只要你喜歡，我們做給你。 今年是龍年，也是台灣聲電與大家見面的第一年，如有任何關於音響及電子3C的問題，歡迎共同來研究、討論，如果有需要安裝施工，也請不吝給我們一個服務的機會，謝謝大家

大誠保險經紀人股份有限公司成立於民國八十二年四月,至民國八十五年擴大增資,由王文全先生任董事長, 簡育宗 先生任副董事長,穩健經營快速成長,除已躋進國內績優之保險經紀人公司之列,更具前瞻性眼光,積極與大陸及海外保險同業交流合作,成為紮根本土,胸懷國際的國內最具專業化與發展性之保險經紀人公司。 優質專業化的保險經紀人公司 在嚴格要求專業素質與永恆服務的用心經營下,本公司在行銷方面不斷分獲中國、國華、國寶、保誠等保險公司認証授權,頒予『特別榮譽 ( 展業 ) 權』除受該等公司業績優良之肯定外,並享有放寬免體檢額度之銷售資格。 在經營方面,本公司榮獲「中華名國消費者協會」頒發『壽險經紀人最佳典範菁英獎』及財政部頒予『 績優營業人』。在領導人方面:王董事長獲得中華民國傑出工商企業楷模『台灣經典人物』及經濟部頒予『優良商人獎』。 在客戶服務方面:本公司亦榮獲「中華名國經貿發展協會」評選為『顧客滿意度金質獎』。在顯示本公司係重質、重量的專業化公司。 為了達成高專業水準的要求,嚴謹的教育訓練成為本公司重要政策。而訓練的重點,不謹是培養專業的知識,同時亦著重良好的工作態度及自動自發的工作習慣。新進業務代表經過單位主管的面談選擇之後,便展開第一階段的基礎訓練課程,通過職前測驗,並通過登錄考試,始得從事壽險推銷工作。同時嚴格執行保險經紀人顧問考試,更足以提升業務同仁的高專業水準。 完善的業務制度,使業務人員可依其努力獲得報酬。並逐級晉陞業務主任、襄理、經理、事業體、處經理、總監、協理、副總經理、總經理、經營者。 目前本公司已有業務人員一千餘人。 為了追求對客戶永恒的承諾,對事業伙伴經營上的保証,公司投保全國最高的經紀人執行業務責任險 3500 萬,在職員工誠實保險 330 萬,為經營上的絕對保証。使本公司所有經營者、業務同仁與保戶均能無後顧之憂。 完善的業務制度,使業務人員可依其努力獲得報酬。並依個人的目標逐級晉陞業務主任、襄理、經理、處經理、總監、協理、副總經理、經營者。業績採累計制,陞遷沒有時間限制,職務不考核,職級不調降,續繳利益終生可以領回,組織利益領無限 代,增員彈性大,可跨縣市增員,低階可增員高階職級,組織永不脫離,另享有真 正的世襲制度。 ’大誠王文全董事長當選第四屆保險經紀人公會理事長’ 大誠非凡 業界最優 誰與爭鋒 全國唯一 所有利益以業績比例分配的保險經紀人公司 全國唯一 榮獲經濟部及財政部官方表揚的保險經紀人公司 全國唯一 董事長榮獲二位總統接見的保險經紀人公司 全國唯一 董事長個人業績連續16年第一名的保險經紀人公司 全國唯一 董事長無給職,身先士卒做業務的保險經紀人公司 全國唯一 高階主管無給職,身先士卒做業務的保險經紀人公司 全國唯一 擁有中國信託銀行聯名卡的保險經紀人公司 全國唯一 為員工投保員工誠實險的保險經紀人公司 全國唯一 為員工投保經紀人責任險的保險經紀人公司 全國第一家 自行設計由產險出單人身意外險的保險經紀人公司 全國第一家 佣金制度全公開、全透明的保險經紀人公司 全國 整體規模前四大的保險經紀人公司 全國 得到最多保險公司績優表揚的保險經紀人公司 全國 網路行政電子化最先進的保險經紀人公司 全國 制度最優最多被仿傚的保險經紀人公司

公司/個人名稱 ：國語週刊 ◆職務名稱 ：行銷專員 ◆工作地點 ：樹林,板橋 ◆工作內容說明 ：國語週刊行銷 公司會分發區域及小學 . 幼稚園 新進人員主管會陪同 有固定客戶 ◆所需人才條件說明 ：夜校生 須長期 ◆需求人數 ： 6人 ◆工作時間 ： 週一 ~ 週五 AM 8:00 ~ PM 5:30 週六 AM 8:00 ~ AM 12:00 週日休假 ◆宣威企業社 聯絡人: 0935352885陳經理 連絡時間　週一~週六 8:00AM~8:00PM) 工作地點: 樹林&板橋 Email: [email protected] 可以留下聯絡方式,讓我們跟你連絡!! 工作時間是正常的時間,可以配合上夜間部的同學們

公司至今成立大約快4年了，每一年都有成長，更有進步的空間。 人員也由3人逐漸穩定成5人。但公司目標要越來越好，越來越茁壯... 因此更需要人才來共襄盛舉，共同努力創造美好的未來。 公司雖小，但員工福利都很建全。 公司有自己的獨特風格，也無需跟他人做比較！ 公司採取無為而治，只要把自己份內工作做好，就可以了！ 只要堅持，肯學習.肯去做，我相信不管做任何行業都會成功的.. 工作不只是要賺錢，更要讓自己更上一層(無論是心靈上或物質上).. 只要有心、只要相信，沒有什麼是做不到的！ 這一刻你看到了，就是一個緣份... 投下履歷吧！ 也許會開始一段新的冒險，Try it....

本公司專業團隊承先前財政部主管機關對於各台灣之金融機構應 儘速全面降低銀行低逾放款比率及積極改善各大銀行經營體質之 政策下 ， 造成了社會各階層普遍之『月薪資產階級』長期引頸期 盼政府的社會福利照顧弱勢政策下的目標上，更加讓大眾人心惶 惶及遙遙無期的社會福利政策。且更加讓中產階級期待之『薪資 倍倍漲，物價不要漲』之夢想終將破滅，至今更是每況愈下。又 加上台灣產業界經濟之指標市場有75％是須被世界各國指標性供 需影響甚鉅及2008年之全球金融海嘯也遭波及。所衍生下的社會 弱勢中產階級更是一群不被政府重視的犧牲者。如今的台灣最弱 勢的中產市井小民所攸關之『薪少族、月光族』，經常造成一些 負面悲慘的社會新聞天天重複上演。 有界於此，本公司於 16年前藉由上天的契合下幾個志同道合的 各方專業人才團隊專責研究法律保障人權及個案的克服萬難，並 針對客戶有關於被法院遭債權人拍賣屋的撤(查)封、法拍得標後之 不點交案(簡稱海蟑螂)、及銀行卡債以不動產資產進行協商或快速 取得法院更生清算後之整合低月繳，並同時協助個人企業創業計 畫之資金需求﹒﹒等。本公司確定的是解決上述各項繁瑣的債務 法律事務是必須要有相關之專業領域的。本公司團隊已長期累積 各大金融機構及法院民事執行處等合法之退休主管及書記官的協 助下，共同參與解套就個案客製化、專業化、迅速化達成客戶之 重要託付使命。同時本公司又於5年前，為應承大台北地區與大桃 園地區之相關都市更新及市地重劃法令下積極與各方建商與都市 更新委員定期討論研商個案之最大利益回饋給長期合作之大客戶 需求下所成立的『都市更新諮詢策畫諮詢執行團隊』都更諮詢部 門，讓公司的客戶能永續獲利，財富倍增。相信，唯有在【廣華 資產管理】專業團隊下，將成為您人生最大的資產配置及專業諮 詢經理人之執行團隊。 營業項目： 。 法拍諮詢、代標撤封 積極投入法拍前置合宜高價評估作業，就個案全面性是調出最符合的行情之客製化需求為依歸。針對拍賣所有權人由公司專業代書深入了解訪談其債務情況，以利迅速於72 小時內將債務快速整合撤封並以銀行低利率低月繳為目標。另外就待標之不點案亦為本公司之強項。 。 房貸代繳、二胎轉貸 針對房屋所有權人暫時性因其週轉所需，就已欠款房貸款項於48小時內迅速代繳其房貸，同時針對先前高利之民間二胎本金及高額利息會迅速代償並快速取得銀行低利月繳，鞏固信用，更有機會增加另外所需的額度資金。 。 債務協商、低利整合 針對自有不動產之所有權人將面對各家銀行信用卡全面倂案查封房屋(土地)時，運用自有不動產(或他人不動產)進行剩餘額度估價，並依查封狀況依法令進行債務協商機制，同時一一透過公司(債務託管人)協商債務管道，降低其違約金或高額利息(最高可減免至40~50%)。 。 都更諮詢、投資評估 針對都市更新範圍內之零星都更土地所有權人或其較同業及個人轉介者，本公司進行全面都更區域範圍土地權利變換價值或其土地分配方式進行，並事先就相關人員通盤協調與個別了解權利人之需求，目標以專業團隊為出發點來面對並制定與合作的建設公司之階段性書面專業簡報及諮詢代理合作廠商辦理各項法令規定之公聽會、事業概要同意書、事業概要書圖製作等相關先前作業，以利全面提昇整體都更開發計畫之最大利潤及與建設公司做最專業的評估報告。 。 建商餘屋、低價收購 公司長期累積之建設公司人脈資源及其自建及大型代銷公司舉有餘屋於階段性釋出，同時針對500大公司行號員工或自有資金之長期投報率客戶者，全面建立出整體餘屋團購合作網路，由公司挑選提供高級成屋(預售屋)物件，經公司審核後可低於市價之2~3成買進自有住宅。另有大台北及大桃園之商圈店面任您以年報酬率3~6%之收益穩當包租公。

我們是玩遊戲的公司,全台唯一一家喜歡員工玩線上遊戲的公司。 你沒有看錯,我們是玩遊戲賺錢的公司,但我們不是代練或打遊戲金幣的公司;我們是真正的玩著遊戲賺著錢的公司。你愛玩遊戲,每天早上起床你有一個夢想,如果每天可以玩著遊戲賺著錢,不知道有多好阿?我們就是這樣的公司,每天上班要你玩遊戲,跟您討論各種遊戲。對我們的工作有興趣,你必須要懂玩線上遊戲。 <我們正在線上遊戲玩家裡集合各種商業領域的專業高手> 不過正如您所想的,只會玩遊戲當然不可能經營起一家公司,畢竟遊戲是一種休閒,我們相信在莫大的遊戲社群裡,有很多具備各種工作能力的高手,如果你有以下專業,又是一個遊戲高手,請與我們聯絡: 1. 海外業務(瞭解如何將產品出貨到海外廠商) 2. 廣告行銷人員(不是一對一行銷) 3. 網路行銷人員(各種社群行銷經營) 4. 程式設計師(webbase,例如熟悉FBML,FB api,Google api, Flex, 或其他網路相關最前線的技術知識) 如果您有上述相關技能,請於來電應徵時告訴我們,我們會以另一種評估方式來安排您的工作內容和打造你的新職場人生。 如果沒有,我們依然需要您玩遊戲的專長,做一個單純的遊戲測試人員。 應徵我們的工作,為了避免時間浪費,請直接於上班時間10:00~18:00來電(請避開午休時間)。

● 線上、真人、即時、互動的教學模式 線上 網路即教室，亦即在家中透過網路、耳機與麥克風，即可完成如同實體教室相同的學習效果。如此您不用下班後還要急急忙忙的趕補習班，甚至還要犧牲與家人相處的時間，您不用再擔心孩子在外面補習班是否有學壞、晚上回家是否有危險，尤其在冬天刮風下雨的日子，父母與孩子不用再忍受寒風刺骨的痛苦，您不用擔心因為身處非大都市，而找不到優秀的老師授課，因而阻礙您的學習計劃，甚至阻礙人生的發展。 真人 老師會依學生學習的狀況，適時的做最佳的學習調整，或是加強說明、或是調整進度、或是．．．種種，而不必如非同步的學習模式般，千篇一律的播放相同的預錄教學內容。 即時 在課堂進行當中，即時的與老師或同學討論課程內容，使學習的印象更深刻，學習成效更高，而不必等課程結束後透過其它的訊息軟體與值班人員討論問題，如此非同步的學習與討論，其學習效果必大打折扣。 互動 互動是在學習當中，決定是否有效的最主要因素，因此在課堂進行當中，您可以透過最直接簡單的方式，如用語音發問或者以輸入文字的方式，與老師或同學討論課程內容，使學習獲至最高的成效。 ● 如果您是學有專精,以及俱有教學熱忱的老師,如果您對教育事業有遠大的抱負,那麼．．． -您不用再花費租金租教室了 (我們幫您租好了) -您不用再自己開設補習班了 (我們幫您開設好了) -您不用再擔心招生的問題了 (我們已經幫您招好了) -以及您再也不用再費心繁雜的教務工作了(我們通通幫您做好了) 您只要專注於課程的教學，以及提供最好的教學品質給學生 所以您只要加入我們，那您將成就非凡的教育事業

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,以「人人有保險、家家有保障」為使命,透過高階主管的卓越領導,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化,適時因應,以取得先機,先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現,在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程,有系統制度的教育訓練員工;在商品上,領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險,並不斷推陳出新各項附加及組合契約等;在財務營運上,審慎規劃各項投資管道,強化風險及資產負債管理;在契約品質上,著重核保及理賠,並提昇保費繼續率。 除此之外,新光人壽訂定許多員工進修辦法,獎勵同仁更上層樓,汲取專業知識與技能,並有海外送訓,與國外保險公司交流,朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展,新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處,並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處,且已獲准在大陸成立保險子公司之申請,目前正積極蒐集相關資訊,以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進,「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段,內勤人員要摒除官僚,先做好「服務員工」,達到公司內外資源的整合,進一步做好「服務顧客」,將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目,諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命,秉持「誠實、正直、信用」的精神,塑造良好的品牌形象,重視商譽,肩負起對顧客的保險承諾,落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴,也是企業的資產,公司對員工以及員工彼此之間,均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境,遵照公司的制度,支給妥善的薪資及福利,促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎,不推諉過錯,不因循茍且,具備道德勇氣來檢討缺失,改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念,63 年成立吳氏基金會,72年成立新光人壽慈善基金會,濟貧救困;復設立新光人壽獎助學金基金會,獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術,急難救助、照顧員警遺眷生活,捐款警政、治安、消防等基金,贊助醫療研究經費,舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業,不勝枚舉。

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。