國立中山大學「國小學童性向潛能開發實驗教室」，是由前中山大學校長張宗仁教授（現任潛能開發實驗教室計畫主持人）發起成立此實驗教室，並由中山大學林煥祥教授（曾擔任國立花蓮教育大學校長）與中山大學傑出的教授群負責此計畫的推動與規劃事宜。 本實驗教室的獨特性，在於課程的規劃是由中山大學各領域傑出的教授群所設計，並由中山大學教育研究所教授規劃『性向與潛能評估計劃與量表』，經由生活導師與授課老師來觀察學童的學習狀況及性向潛能的評估。且每週會整理出一份學習報告給家長參考。本實驗教室的課程，將注重學童的性向潛能開發與身心的健全發展，以培養出學童的多元興趣。前中山大學校長張宗仁教授表示，近十年台灣的教育扭曲到讓家長與學生無法適應，有感於社區責任，盼望以中山大學的資源與環境來幫助社會改善教育問題，並希望透過此實驗教室的實施，能為學童規劃出優質適性的性向潛能開發實驗課程，以有效發掘孩子的性向與潛能，並提早發現孩子可能發展區。 中山大學林煥祥教授指出，中山大學國小學童性向潛能開發實驗教室與坊間的安親班、補習班不同，它不只是一個知識傳授的環境，是給孩子磨練的機會，藉著老師的導引、鑑定，讓家長更了解孩子的性向，讓孩子玩出興趣，成長在自由、快樂的學習環境。他提到，本教室將提供多元的課程，針對語文、趣味科學、藝術及棋藝多元化的探索課程，補充台灣正規教育裡所沒有培養出的各項能力，藉由開放家長一同參與，讓家長和學童一起成長，並分享親子教育的樂趣。

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整合集團資源，富邦人壽要當壽險業佼佼者 ＊富邦金控旗下之兩家壽險子公司，安泰人壽與富邦人壽，於2009年6月正式合併，並更名為富邦人壽，合併後總保費及初年度保費收入市佔率，雙雙名列市場第二，富邦金控為國內第二大上市金控公司，擁有兩岸三地最完整之金融版圖，合併後的富邦人壽在金控豐沛資源全力支持下，共同朝向「亞洲一流金融機構」願景邁進。 ＊重視創新思維，提供客戶全方位金融理財服務 富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才，全力邁向以大型化，國際化，專業化為目標的新時代。除了在本業認真經營，富邦人壽更善盡企業公民責任，全力支持集團旗下富邦慈善、文教、藝術和北富銀公益慈善四大基金會，深耕於公益領域，成功將富邦集團關懷社會的精神傳達到社會各角落。 ＊重視公司治理，全心打造台灣保險業No.1標竿 富邦金控一向重視公司治理，連續五年獲得國際知名媒體歐元雜誌(Euromoney)頒發「台灣區金融業最佳公司治理」獎項殊榮。富邦人壽的營運表現不遑多讓，持續受到各界肯定，不僅年年榮獲保險信望愛獎，更曾七度獲得天下雜誌標竿企業第一名。 公司經營理念、文化 富邦人壽秉持富邦集團一貫「誠信、親切、專業、創新」的經營理念，以穩健踏實的經營風格，聘請專業經營經理人才，為保戶作最詳實、正確的投資理財及人身保險規劃，企圖創造出卓越的經營績效，並強: 一。崇法務實、誠信經營 二。公益為先、服務至上 三。永續經營、專業創新 四。重視形象、回饋社會 在傳統觀念下，壽險業被認為已達到飽和的產業，但是在富邦保險的經營理念之下，多元化的產品、全方位的服務，才是能讓業務員在金融市場有發揮的空間，而不被市場所淘汰，才是富邦成功的原因之一。我們追求年輕族群一起來創造自己的事業，利用團結互助及輔導開拓自己的一片天歡迎有行動力、有衝勁、有活力的社會人士加入我們的團隊！

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

82年7月23日/ 82年10月21日正式營業 成立股本: 新台幣22億元 現有股本: 新台幣60億元 幸福人壽以「葫蘆」為圖案商標,象徵幸福人壽為保障客戶持續享有「福、祿、壽」的幸福人生而努力,而「葫蘆」以中國書法奔放的筆觸揮灑而成,蘊涵無限熱誠,象徵幸福人壽秉持以客為尊的精神,強調對所有客戶「重視承諾」、「堅守誠信」。 同時「葫蘆」造型如同數字「8」,取其「發」的諧音,意寓客戶與企業雙方都擁有「發達」的好采頭。 整體色彩是以紅色為主色系,象徵一顆赤誠的心,用愛與責任來承諾幸福;亦象徵溫暖、朝氣與積極不斷的進取心。 幸福人壽英文名稱更以「Sing for Life」重新命名,意為「禮讚生命」、 「生命之歌」、「為生命而歡唱」、「歌頌人生」。 未來更要以創造雙贏,來締造「員工及保戶之幸福」作期許: 員工方面: 重視員工福利及生涯規劃。 保戶方面: 1.因應社會需求,開發契合保戶所需商品。 2.提供48小時快速理賠服務,強化理賠時效。 3.建立全台連線網路,提昇服務時效。 【幸福人壽經營理念】 幸福人壽以「專業、品質、服務、效率」為經營理念,不僅僅要求「精」、求「好」、 求「快」,更要秉持「誠信第一、服務至上」的精神來做好各項服務工作。

『摩天輪』一個創意無限、動力強大的活動發想地,在此聚集了數位志同道合的業界精英及工作夥伴,匯總了無數經驗累積與創意發想。 對『摩天輪』而言,完美的活動企劃執行,應竭盡所能讓客戶所託付的各場活動皆成為:視覺、聽覺、感官、掌聲、喝采、感動,而締造成一場榮要共享的豐收盛宴,活動現場所呈現出的不單是燈光、音響加上場佈的拼湊,每一次的活動設計,都將由摩天輪專案負責人統籌腦力激盪及創意發想 再經由我們最TOP的企劃部(建造質感) →最IMAGINATION的設計部(創造美感) →最具POWER的現場執行部(營造感動),精心打造每一場活動。 竭盡心力 提供專業 珍惜所託 是『摩天輪』最負責的表現 摩天輪活動開發公司提供了最專業各式活動娛樂節目,不論是中小型的派對表演或是上千上萬人的大型活動,我們都是一樣的用心看待每場表演,每辦一場好的的活動,都能帶給觀眾驚喜與感動,每分每秒、每個動作、每個瞬間,都不能有所閃失,必須經過無數的經驗的累積。 擁有最頂尖的活動企劃和表演團隊,依照各類活動主題的需求做出各式的節目設計,最即時的互動與縝密的溝通,讓產品意象充分表現。 走在流行的尖端,不論是時尚派對、演唱晚會中求新求變,定能提供給客戶最優質的來滿足挑剔的消費者! 我們更結合了各項多元化的表演,提供給客戶各項最完善的節目規劃以及最專業的表演項目,讓消費者感到物超所值,包含活潑逗趣的專業小丑團隊、幽默大方風格高雅的男女主持人、硬底子功夫特技雜耍、讓大朋友最臉紅心跳的猛男辣妹秀、驚險刺激的火焰舞蹈表演、熱情有勁的外國藝 、DJ、舞蹈、熱血沸騰的極限花式調酒、活力四射的Live Band以及搞笑耍寶的模仿表演,無一不讓消費者驚呼看的過癮。 『摩天輪』超強的活動節目企劃能力、結合全台最精銳的娛樂表演團隊,為消費者量身訂做,讓活動,物超所值、回味無窮! 一場完美的演出或活動 必須經過雙方詳細的溝通我們會在第一時間提供最專業的表演諮詢! 尊重–專業–品質–服務 我們的: ●專業–是我們最低的標準 ●創新–是我們邁進的方向 ●服務–是我們用心的表現 我們認真的全心投入每次的活動;我們努力的激發研商更好的創意;我們的服務能成為工商界、娛樂界的專業品牌。 創新的活動企劃,多樣化的表演舞台,最完美的呈現 本公司工作團隊區分為: 1.現場規劃執行工作團隊人員 2.辦公室內勤行政人事工作人員 3.辦公室主題活動企劃人員 4.辦公室展業業務部門 我們擁有絕佳的工作環境,辦公室各部門工作團隊各盡其職,提供各年齡層的就業機會,愉悅的工作氣氛,也提供各式各樣的客制化專案,更重視整體的行銷及企劃規劃,並且與協力廠商皆有長期的合作關係。 國際飲品連鎖加盟門市展店專案: 摩天輪承攬複合式飲品連鎖加盟門市展店業務,共同組織成立展店招商專業團隊,負責評估尋找門市店面點、招幕加盟商,完善的事業說明訓練及門市經營策略、完善的進階促銷方案一波一波執行,目前門市量以達到第一階段:全台遍地開花。以連鎖經營方式,資金統一控管經營模式,中央廚房統一進貨降低營運成本的運作方式,未來目標將在台成立200至400家門市,計畫將在近期進入大陸市。 因應市場急速發展與大陸商機,高雄總公司人事正式擴大編制,強力徵求各地精英人才,尋求負責認真學習的伙伴,完善的職前訓練,喜悅歡樂的工作環境氣份,讓事業伙伴從工作中獲得成就感。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。 歡迎符合我們條件的你,加入我們的工作行列,前進這塊未來市場的新領域。

<經營理念與價值觀> 新光人壽充份重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,以「人人有保險、家家有保障」為使命,透過高階主管的卓越領導,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。

經營理念與價值觀 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。

於2005年成立之至晟科技EOC公司成立,初期主要為國內外知名半導體廠商生產外延片及芯片.並著手開始以自創品牌開拓市場,並自行銷售LED產品. LED不但能夠節省能源,更具備無污染,壽命長,體積小和色彩鮮明等特點.因而被廣氾應用在通訊,交通,顯示器等領域.而白光LED更具有取代現有的燈泡和螢光燈等傳統光源的潛力. 至晟科技的客製化設計服務將涵蓋各式各樣的LED應用，包括照明、背光模組及其他LED相關應用設計服務。一旦收到委託設計專案，至晟科技團隊就會在每週一的專案開發會議上提出討論，最後做出是否接案決定，然後請業務與客戶做細部討論及專案規劃。 至晟科技的團隊成員有超過15年LED的經驗，有超過15年的IC電路經驗，有15~20年的PCB經驗及超過18年的SMD生產經驗；至晟科技的產品品質從設計之初就把量產性及量產品質問題考慮進去，採取類似全面品質控管(TQM)的精神來控制品質。所以高品質的LED照明產品就在至晟科技(EOC inside是高品質產品的象徵)。至晟科技的LED產品正式的量產品，一些國內外研究機構也有採用。 我們的LED燈及Driver做為新技術，新產品研究開發用，數家上市公司已採用我們的LED燈及Driver做為其(品牌)產品(包括TFT LCD面板模組公司)的基本元件並行銷全世界。

全台第一間毛巾觀光工廠，經濟部工業局輔導合格認證。 民國68年成立興隆紡織廠，於民國97年成立興隆毛巾觀光工廠，成功轉型多元發展。 給合製造業與觀光服務業，歡迎想投入觀光服務業的您加入我們的行列!!