我們的企業文化在歲月的累積下，傳統的穩健踏實作風及目 標管理計劃經營，對內已形成一種無形的規範，對外則代表 企業的形象；同仁們在此共同價值觀的耳濡目染下，不但成 為震旦文化的追隨者與傳播者，更在積極的行動下實踐顧客 滿意、同仁樂意、經營得意的理念，共創企業永續經營，以 服務社會，造福人群。

銓威科技經過多年的經營紮根,擁有一批堅強的軟體研發及網站設計團隊,目前專業致力於軟體設計及電子商務行銷發展,對於股票期貨市場更有深入的研究,有鑑於一般散戶投資朋友及專業法人對於市場資訊取得的不對稱性,特別致力於研究開發股票期貨分析系統,盼能為廣大投資朋友建立正確投資觀念,再者,不論對於客戶或合作夥伴,公司經營目標一直以服務客戶為最大的前提,目前,更積極佈局中國大陸龐大消費市場,朝向全球化邁進。

龍騰財經經過多年的經營紮根,擁有一批堅強的理財專員團隊,目前專業致力於IPO市場分析與個股產業分析及台股軟體的買賣,對於股票市場更有深入的研究,有鑑於一般散戶投資朋友及專業法人對於市場資訊取得的不對稱性,特別致力於研究開發股票分析系統,盼能為廣大投資朋友建立正確投資觀念,再者,不論對於客戶或加盟商,公司經營目標一直以創造『雙贏、利潤共享』為最大的前提。

識迅科技股份有限公司,電話:04-2236-7937,傳真:09-2272-0077,地址:臺中市北區建成里東成二街37號1樓,本公司擁有十餘年以上影像處理/人工智慧程式開發的工作經驗專業承接”創新及具有挑戰性”之影像處理相關案件相關使用的函式庫與演算法皆以C++自行開發撰寫成功幫助客戶將軟體商品化並外銷至先進國家並同時具有軟硬體整合能力軟體可依客戶需求量身打造並符合各國規範(ASTM/JIS/CNS/GB/NIK/EN)專長:影像物件量化-依規範將影像上的特徵物件化並計算其屬性 鏡頭畸變校正-校正影像以獲得更精準的位置與尺寸精度 全自動影像對位-全自動萃取特徵點並進行強健套合複雜背景圖形萃取

勞基企業集團簡介 一、緣起 勞基企業集團(簡稱勞基集團)由創辦人廖茂霖先生鑑於勞資雙方對於勞動法令不了解,而發生許多勞資糾紛事件,動輒到主管機關勞工局調解,甚至於到法院訴訟,浪費許多社會成本,特結合一群對勞動法令之專家學者共同組成。勞基集團創立已有十年的時間,集團公司包括勞基企管顧問股份有限公司、勞基實業股份有限公司、中華勞基顧問股份有限公司、台灣勞基顧問股份有限公司,創辦人廖茂霖先生為配合政府推動法令宣導,於民國八十九年一月七日發起成立中華民國勞基法權益維護促進會。 二、經營理念(資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏) 勞動基準法開宗明義就指出為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定之。勞基集團明白勞基法之真意,故以資方利益促進、勞方權益維護、落實勞資雙贏為經營理念,特別是從事業單位建立勞基企管制度為優先,依合乎情、理、法之規劃,協助事業單位控制最低之法令成本,讓事業單位能有多餘成本,進而才能增加員工福利,唯有事業單位遵循勞基法最低成本之規範,勞工的權益始有保障。 三、展望 勞動法已全面介入企業之經營,自八十八年將特定行業外,全面納入勞基法之適用,九十年的工時風暴,再到兩性工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法等,尤以九十四年七月一日勞工退休金條例實施,將原本隱藏的勞基法問題浮上檯面,過去事業單位時有勞健保以多報少及未提撥中央信託局之退休準備金的現象,如今透過勞保、健保、勞退三表合一的機制,配合勾稽稅務單位進行逕調與查核作業,使得事業單位經營成本攀升,加上現前之經營環境惡劣,事業單位之經營有如風中之燭,勞基集團率先研發「勞基帳務」電腦軟體,協助事業單位在合法之前提下,有效降低經營成本,九十五年更推出「勞基福利商城」,落實職工福利制度,讓全國二百萬家事業單位,九百五十萬勞工朋友享受勞基法之良法美意。

我們是一群熱情專注在純水相關事務的人,如同公司名稱。舉凡純水機台,耗材、銷售及無形的服務,如咨詢、預防性保養、市場教育等…概括承攬。 我們希望能不斷精進我們的產品與服務,使所有使用者無怨無悔的堅持台灣艾爾加。 我們團隊希望創造出台灣專業純水團隊、綠色環保概念的純水產品。並邁向有社會規範與回饋社會的優良公司體質。將每年度營業結算之毛利2%,做為台灣艾爾加愛心日之活動款項。 台灣艾爾加愛心日:活動目標對像為弱勢兒童、貧困小學、育幼院…之補助。所有員工全員參與活動日。辦理活動互動、營養午餐、童書引讀、電器用品修繕、校園環境改善…等(不只是捐錢而是親力親為的付出活動)。開放所有相關合作夥伴與客戶自由報名參與。(所有活動將記錄在公司外部網站。)

核心價值 •誠實正直，謙遜憐憫 •愛人如己，關懷弱勢 •寧願燒盡，不願銹壞 •創新卓越，永續發展 CORE VALUES •Honesty and Integrity， 　Humility and Compassion. •Loving others as ourselves， 　actively caring for the disadvantaged 　 and minorities. •Burn out rather than rust out. •Pursue innovation and excellence 　through sustainable development. 醫檢教育 西元一九四五年十月二十五日台灣光復，台北帝國大學醫學部同年十一月十五日由我政府接收，改名為國立臺灣大學醫學院。光復初期我國醫事檢驗僅限於簡單的血液、尿液檢查而已。隨著社會及醫學的進步，為應付日益膨脹的檢驗需求，提昇國內醫檢教育水準，因此國立臺灣大學於民國四十五年首先成立醫事技術學系，為「四年制大學教育」，自民國四十九年始有畢業生。 國內醫檢教育最早起始於臺灣大學醫學院。十年後國內各醫學院紛紛成立醫事檢驗科系，共形成八所大學部醫事技術系、四所五專部醫事技術科（或稱為醫事檢驗科）。民國七十一年至七十五年則有高職之醫檢教育制度之設立，後為提升品質，現高職已停止辦理。 醫檢形象 醫檢師的專業技術，由初期的手工化學檢驗法，到現在生化方法自動機器化、特殊血清免疫學的分析、癌症的檢驗技術開發等等，醫檢師漸漸自醫療團隊角落中顯露出來，尤其分子生物學科技的進步化、DNA的定序分析已大有突破之勢，醫檢師的歷史地位，即將隨著生物科技蓬勃發展的世紀前進。 自民國六十一年起，國內獲得執照的醫檢師人數一年比一年增加，基於對醫事檢驗界的認同和使命感，有感於急需一個屬於自己的團體才能共同提昇醫檢形象及水準，遂於民國六十五年，在高雄市及台中市依「醫事人員管理規則」規定，分別成立了醫檢師公會。翌年，台北市及台中縣也相繼成立公會。成立初期，會員人數極少，幾經奔走相告，在幾年內，各地也紛紛組起地方公會，依序有：南投縣、台南市、桃園縣、彰化縣、台北縣、台南縣、雲林縣、宜蘭縣、新竹市、基隆市、屏東縣、嘉義縣、高雄縣及花蓮縣地方公會。台灣省醫檢師公會也在民國七十一年六月籌組而成。而屬於醫檢師最高的公會組織｜全國聯合會亦終於在七十二年一月十六日成立。 醫事檢驗師法 國內之醫檢從業人口自民國五十六年起日漸增多。政府為因應社會需要，於民國五十六年七月由當時之內政部衛生司頒布「醫事檢驗人員管理規則」。此規則並於民國七十一年由行政院衛生署做部份之修正。依該管理規則規定；凡從事醫檢業務者應成立公會，其組織比照「醫師法」及有關法令規定，而又據第七條規定：「凡醫檢人員，非加入各該公會者不得執業。」。為配合醫療政策推行，醫檢師才在民國六十年列為國家專門職業檢覆考的對象。翌年內政部開始正式頒發「醫事檢驗師證書」，從此醫檢師的名份才獲肯定。 由於「醫事檢驗人員管理規則」屬於行政命令，法律位階不足以規範醫事檢驗之專業工作，因此民國七十二年醫檢師公會全國聯合會草擬了醫事檢驗師法草案函請衛生署訂定「醫事檢驗師法」。其後歷經將近十八個年頭之奮鬥，「醫事檢驗師法」終於在民國八十九年一月十四日於立法院三讀通過，並於二月三日經總統公告。 醫事檢驗師至此才有了專業之規範及保障。醫檢師們為紀錄此俱歷史意義之時刻，經全聯會決議將一月十四日訂為「醫檢師節」以為永久之紀念。 願景 以提高醫事檢驗水準、促進醫學檢驗之研究、交換工作心得、與其他醫療學術團體互相配合、促進全民健康。並與國際性醫學檢驗團體建立聯繫為宗旨。 理念與承諾 1.培養人文思想、關懷社會並積極參與的能力。 2.強調理論、技術與臨床實習並重。 3.培養醫療行政及實驗室管理的能力。 4.加強生物醫學之技術與理論。 5.培養生技產業就業方向。 6.培養生物資訊相關領域的能力。 公司展望 一、關於研究醫事檢驗之工作及發展事項。 二、關於發行檢驗醫學學術雜誌及會報事。 三、關於舉辦醫事檢驗學術演講會及研習事項。 四、關於與國際醫事檢驗學術團體之聯繫及合作事項。 人生只有一回，健康，無價。 未來，醫學檢驗中心將持續推廣優質健檢服務，並提供醫療院所準確的檢驗數據，永續經營、負責誠信，為民眾的健康盡點棉薄之力。

核心價值 •誠實正直，謙遜憐憫 •愛人如己，關懷弱勢 •寧願燒盡，不願銹壞 •創新卓越，永續發展 CORE VALUES •Honesty and Integrity， 　Humility and Compassion. •Loving others as ourselves， 　actively caring for the disadvantaged 　 and minorities. •Burn out rather than rust out. •Pursue innovation and excellence 　through sustainable development. 醫檢教育 西元一九四五年十月二十五日台灣光復，台北帝國大學醫學部同年十一月十五日由我政府接收，改名為國立臺灣大學醫學院。光復初期我國醫事檢驗僅限於簡單的血液、尿液檢查而已。隨著社會及醫學的進步，為應付日益膨脹的檢驗需求，提昇國內醫檢教育水準，因此國立臺灣大學於民國四十五年首先成立醫事技術學系，為「四年制大學教育」，自民國四十九年始有畢業生。 國內醫檢教育最早起始於臺灣大學醫學院。十年後國內各醫學院紛紛成立醫事檢驗科系，共形成八所大學部醫事技術系、四所五專部醫事技術科（或稱為醫事檢驗科）。民國七十一年至七十五年則有高職之醫檢教育制度之設立，後為提升品質，現高職已停止辦理。 醫檢形象 醫檢師的專業技術，由初期的手工化學檢驗法，到現在生化方法自動機器化、特殊血清免疫學的分析、癌症的檢驗技術開發等等，醫檢師漸漸自醫療團隊角落中顯露出來，尤其分子生物學科技的進步化、DNA的定序分析已大有突破之勢，醫檢師的歷史地位，即將隨著生物科技蓬勃發展的世紀前進。 自民國六十一年起，國內獲得執照的醫檢師人數一年比一年增加，基於對醫事檢驗界的認同和使命感，有感於急需一個屬於自己的團體才能共同提昇醫檢形象及水準，遂於民國六十五年，在高雄市及台中市依「醫事人員管理規則」規定，分別成立了醫檢師公會。翌年，台北市及台中縣也相繼成立公會。成立初期，會員人數極少，幾經奔走相告，在幾年內，各地也紛紛組起地方公會，依序有：南投縣、台南市、桃園縣、彰化縣、台北縣、台南縣、雲林縣、宜蘭縣、新竹市、基隆市、屏東縣、嘉義縣、高雄縣及花蓮縣地方公會。台灣省醫檢師公會也在民國七十一年六月籌組而成。而屬於醫檢師最高的公會組織｜全國聯合會亦終於在七十二年一月十六日成立。 醫事檢驗師法 國內之醫檢從業人口自民國五十六年起日漸增多。政府為因應社會需要，於民國五十六年七月由當時之內政部衛生司頒布「醫事檢驗人員管理規則」。此規則並於民國七十一年由行政院衛生署做部份之修正。依該管理規則規定；凡從事醫檢業務者應成立公會，其組織比照「醫師法」及有關法令規定，而又據第七條規定：「凡醫檢人員，非加入各該公會者不得執業。」。為配合醫療政策推行，醫檢師才在民國六十年列為國家專門職業檢覆考的對象。翌年內政部開始正式頒發「醫事檢驗師證書」，從此醫檢師的名份才獲肯定。 由於「醫事檢驗人員管理規則」屬於行政命令，法律位階不足以規範醫事檢驗之專業工作，因此民國七十二年醫檢師公會全國聯合會草擬了醫事檢驗師法草案函請衛生署訂定「醫事檢驗師法」。其後歷經將近十八個年頭之奮鬥，「醫事檢驗師法」終於在民國八十九年一月十四日於立法院三讀通過，並於二月三日經總統公告。 醫事檢驗師至此才有了專業之規範及保障。醫檢師們為紀錄此俱歷史意義之時刻，經全聯會決議將一月十四日訂為「醫檢師節」以為永久之紀念。 願景 以提高醫事檢驗水準、促進醫學檢驗之研究、交換工作心得、與其他醫療學術團體互相配合、促進全民健康。並與國際性醫學檢驗團體建立聯繫為宗旨。 理念與承諾 1.培養人文思想、關懷社會並積極參與的能力。 2.強調理論、技術與臨床實習並重。 3.培養醫療行政及實驗室管理的能力。 4.加強生物醫學之技術與理論。 5.培養生技產業就業方向。 6.培養生物資訊相關領域的能力。 公司展望 一、關於研究醫事檢驗之工作及發展事項。 二、關於發行檢驗醫學學術雜誌及會報事。 三、關於舉辦醫事檢驗學術演講會及研習事項。 四、關於與國際醫事檢驗學術團體之聯繫及合作事項。 人生只有一回，健康，無價。 未來，醫學檢驗中心將持續推廣優質健檢服務，並提供醫療院所準確的檢驗數據，永續經營、負責誠信，為民眾的健康盡點棉薄之力。

綠信公司成立於民國94年,主要幹部為早期財團法人中國技術服務社同仁,於財團法人中國技術服務社陸續縮編減散後,秉持一貫服務國家社會環保問題之理念,於94年成立專業服務公部門(環保署與各縣環保局)之綠信環境科技股份有限公司(簡稱綠信公司)。 本公司專職工程師共計有40位,皆為環境工程、環境科學相關大專以上學歷,目前接受環保署、基隆市、台北市等8個機構委託27項環保專案委辦。 綠信公司秉承一貫認真工作理念與工作經驗,相信對於本計畫執行之成功與否,具有十足的把握與信心。茲將綠信公司之特色敘述如下: 一、具有廣博的實績與豐富環保領域工作經驗 二、擁有完整專業規劃、應用之能力 三、擁有環保法規趨勢與現況之熟悉 四、擁有專業的人力與彈性工作組織 五、具備可靠的品質管制與保證制度 綠信公司工作團隊人員累計多年專業經驗,業已建立各種標準(Standard)、規範(Specification)與工作準則(Working Procedure),除用以提高工作效率與品質外,在尋求各專案成果之一致性。最重要的是綠信公司更建立品質保證(Quality Assurance)及品質管制(Quality Control)的作業準則與制度,以消除人因錯誤以確保專案之品質,未來為增進專案品質管理將於引入環境管理(ISO14000)建置,暨望藉由文件化管理與外部稽核認證以提高綠信公司專業執行能力。

本公司成立於民國八十九年二月名： 『翰伸實業有限公司』，經營電子業、傳產業產品製造及代工外包之業務。　民國九十一年五月變更公司名稱成為『翰伸人力實業有限公司』新登記【人力派遣業】營業項目，從事各企業廠所需人員派遣駐入職場作業，累積十年之經驗具有豐富派遣實績以提供企業主最佳的人力資源。 由於業務需求於民國九十四年二月另成立 『翰翔國際有限公司』經營另一派遣型態【轉掛派遣】之業務，凡短期或長期是『派遣』或轉掛均可滿足企業主的各式需求。 本公司於勞工局登案有『勞工退休準備主監督委員會』的組識，編號為：09775686不管對企業或員工均符合政府所訂之規範行之。『人力派遣業』是目前所有職場上一個嶄新對企業雇主最有利之行業。許多企業廠商將最基本的招募人才模式轉形成人力派遣模式，這種全新的求職求才模式是今對各企業廠商最大的優勢。 人力派遣的僱用型態是由『人力派遣業』依使用企業單位需撾，僱用工作者至使用企業廠商之職場提供勞務，來調節人力配置及運用，人力派遣業者，負責人員招募篩選勞動契約簽訂保險、出勤、薪資之作業，讓使用雇主夠更彈性的運用人力和減低人事成本，提高工作效率，比為雙方帶來最大之經濟效益。