威昌國際有限公司為整合性銷售服務公司，銷售通訊加值商品、提供跨國籍電信語音服務並專業代理銷售各類電信行動電話補充卡、國際電話卡等預付式商品。 本公司擁有完整的通路優勢及豐富的產品線，行銷通路遍及連鎖便利商店、外勞朋友經銷商店及連鎖通訊商店等等。 本公司擁有優秀及專業的經營團隊、完整的財務結構及豐富的產品線，並秉持著「專業經營」的理念，追求企業永續經營及成長，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位同仁，除了提供良好的工作環境外，也提供學習及成長的空間，目前正積極擴大及發展業務經銷團隊，非常歡迎優秀、勇於自我挑戰及願意與公司一起成長的朋友們加入威昌國際的工作行列。

本校提供 美語 數學 課輔安親 幼兒教育 等課程 .組織架構分為 幼稚園 補習班兩單位. 教學理念 : 全方位兒童英語教學目的在實施英語聽、說、寫、讀和推理能力的統合教學。 兒童親身參與整個學習過程,主動建構英語知識。聽、說部份由以英語為母語的外籍教師, 以標準的發音,流利的語句,自然的語調和生動活潑的肢體與言,藉助實物、圖卡等教具, 以及歌曲、遊戲等方式,將切合教材內容的語料不斷向兒童輸出,讓他們自然地吸收正確 發音和語調,並熟悉字彙和語句。閱讀教學及寫作之基礎,其內容包括世界著名兒童讀物 和代表不同文體的優美言語範文。如:童韻、散文、故事、小說、詩歌等。並注重學童學習 之興趣與積極思考能力的培養。

本公司主要營業項目為綠色能源及環保材料之研發生產,並經營國際貿易,目前從美國引進一種純植物性食品,不含西藥成分,通過多項SGS檢驗,無壯陽西藥成分、無重金屬成分。生物科技食品,值得信賴, 利用天然植物為基礎,依據不同植物特質萃取它的營養成分,以科學方法調配成最佳滋補強身的營養補充食品。純天然成分:馬卡莖葉、南瓜子、大豆提取物、冬蟲夏草等。

公司簡介 1964 光暉瓦斯有限公司,前身於民國53年販售木炭、焦炭。隨著社會經濟起飛,剛開始有桶裝瓦斯作為家庭煮飯作菜之燃料。於是於民國58年慢慢轉型販售桶裝瓦斯,轉向政府申請執照正式成立光暉瓦斯有限公司。 1991 1.本公司有鑑於市場日益競爭,為了不與同業做惡性價格競爭,以及客戶在使用瓦斯之方便性。自我提昇,由純送瓦斯升級幫客戶配管,提昇使用便利性並成立售後服務部門,提供客戶即時故障排除。2.冬季客戶使用瓦斯(商業用)常有一個困擾,瓦斯有存氣就是無法使用,因瓦斯(液化石油氣)特性,需要吸收外部熱能才可以使內部液態的瓦斯才能汽化產生壓力,天氣冷氣態的瓦斯用完後,無法即時補充造成壓力上不來,因此本公司推出有存氣可退回,造成市場熱烈迴響。 1997 1.公平會介入液化石油氣,不再由退輔會一家獨大。開放經銷商設立,市場風雲變色。上游紛紛以價格爭取下游經銷商(瓦斯行)前往灌裝,一時之間上中下游市場大亂,惡性競爭,新加入者與原有市場佔有者,一場商場戰爭就此揭幕。2.市場被瓜分,各種策略紛紛推出,傳統左旋開關加入夾套式開關,依桶計價加入依流量錶計價,更有業者推出隨車帶電子秤,當場秤有存氣馬上扣還。3.本公司也適時採用夾套式開關,依流量錶計費,帶電子秤扣存氣,以因應日益競爭市場大戰。 2002 市場競爭越演越列,各種方法都用上,正當計窮之時,年底配合的能網科技公司邀約,一同前往日本考察液化石油氣,千載難逢的機會一口答應日本之行,讓我大開眼界原來瓦斯行可以做到如此大規模,上中下游一灌作業設備精良標準化作業,做事態度更為感動,日本公司對員工的心訓有一則"感謝仁眠了",連再睡覺都要心存感謝,大大開啟我對客戶的另一番見解。 2006 1. 一路走來經驗的累積,在一偶然機會有瓦斯行要賣,內部員工意願強烈,條件談妥,合資購買德松瓦斯有限公司,另一分店就此設立。 2. 有鑒於熱水器的銷售及其他爐具銷售配管業務。設立翰輝能源有限公司,專責爐具及配管業務。

本公司於84年起原隸屬於士林區之"校園之友書局"之外務部門，專營文教圖書批發，提供各級學校補充教材使用! 其後歷經6年之營運，於民國91年起，為求精進服務品質並且配合我國教育模式革新，特將專營服務組織之部門另成立"惠達文教用品社" 歷經10多年有餘之圖書經驗，期勉創立一間真正屬於學生升學服務導向之文化服務提供者!

揚奇科技有限公司為銷售通訊加值商品、專業代理銷售遠傳電信行動電話補充卡、國際電話卡等預付式商品。 本公司追求企業永續經營及成長，我們重視每一位同仁，除了提供良好的工作環境外，也提供學習及成長的空間，目前正積極擴大及發展業務經銷團隊，非常歡迎優秀、勇於自我挑戰及願意與公司一起成長的朋友們加入揚奇科技有限公司的工作行列。

新台灣開發整合股份有限公司 於民國97年成立，成立之初為都市更新整合公司過去公司曾參予多項都更案，並提供整合開發服務，協助多家建商整合地主意見。但由於都市更新條例尚待修法中，故都市更新目前各家建設公司及開發公司皆人員精簡觀望中，有鑑於此本公司高層於決議後決定多元發展並同步發展養生健康食品副業，我們的產品強調對人體營養的補充，能夠改善體質並且增強體力並且我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新台灣開發整合股份有限公司的工作行列。

§ 公司簡介 § 一、成立:民國九十四年 二、服務項目:承包團膳伙食、供應便當合菜、餐飲規劃… 三、經營理念:安全衛生、營養均衡、服務熱忱、責任保險 四、特色:人工洗菜切菜減少菜蟲及不良的蔬菜混入影響整體菜色品質、不添 加人工味精… 五、取得認證: 1、餐飲HACCP 2、ISO9001 § 供餐方式 § 本公司之供膳型態為採取人性化管理,由貴公司員工依照個人喜愛選擇菜色及安排菜量,在以不浪費為原則下,望貴公司員工達到用餐的最佳品質。 本公司目前供膳餐品內容如下: 中餐以五菜一湯合菜方式 (主菜、副菜、一青菜、一鹹湯)供應,除了主食白飯外,有增加不同口味之副食如:炒麵、炒飯、各類湯麵…等。每年夏季(五月至十月)另增加甜涼水,如:綠豆湯、仙草、愛玉、紅豆湯圓、桂圓茶…等。其他月份則供應熱甜湯,以每週 次原則。 晚餐若40人以上,相同以五菜一湯合菜方式(主菜、副菜、一青菜、一鹹湯)供應,若少於40人則採以便當方式供應。 ※提供足夠的熱量 一般成人根據體重及活動量來看,女性一天約需要1500-1800kcal(大卡),男性約需2000-2300kcal,午、晚餐佔一天的五分之二,所以建議女性可選用600-700kcal的餐飲,男性可選用800-900kcal餐飲。 ※提供均衡的營養 健康飲食除了在熱量上有所區分,在食物類別上也有規範,以適當份量的肉類、多一些的蔬菜、足夠的米飯、減少高油脂的烹調次數、提供多樣化菜色較符合現代人需求的飲食組合,改變以往大魚大肉就是好的觀念,如此才是正確健康的飲食。 § 六大訴求 § 一、衛生: 落實HACCP管制系統,提供衛生安全的菜餚。確保食物在處理過程不受污染,安全之蔬果、肉品、海鮮、CAS之食材採購,冷凍控制嚴格品管,確保新鮮衛生。 二、健康: 在設計菜單時確實掌握菜色之品質以及客戶的需求。 以健康為基礎,研發最美味且營養健康之菜單,供應消費者每日所需,讓大家吃的安心,吃的有保障。 三、美味: 針對四季菜色、客戶不同需求,調配不同且多變的菜單,主要以雞肉、豬肉和魚類交替。不定期提供高蛋白類食品補充營養、膳食纖維、維生素充沛的水果。日日提供最美味且新鮮的菜色給消費者。 四、用心: 主動積極了解客戶需求並抱著絕對誠懇的服務精神來改善各種團膳的問題,更提供全年無休的服務並以最專業的採購手法降低成本,以合理的價格回饋給客戶。 五、專業: 1) 政府核准合格廠商 2) 主廚之聘任皆具「丙級廚師執照」 3) 由專業營養師調配食譜 4) 專業熱忱的服務團隊 5) 全方位餐飲服務 六、誠信: 誠實信用,履行招標及合約承諾。 § 緊急應變處理方式 § 狀況 應變處理步驟 停水 先通知單位主管,本中央廚房除了有自來水並有固定配合之水公司,以確保中央廚房不斷水。 若事先通知停水,應做儲水動作並請營養師修改較不需大量清洗之食材。 停電 1) 臨時停電時中央廚房備有瓦斯、飯鍋及快速爐。 2) 事先停電通知則由長期配合發電機廠商提供發電機應急。 餐食內有異物 中央廚房在每一道食材已有嚴格品管,若有異物發生時,除了致歉外,需以最快的速度重新更換餐食,並通知單位主管查明原因後,避免再犯。 菜、飯量不足 1) 至近承包單位請求支援。 2) 至鄰近商店購買。 客戶抱怨 1) 改善立即可行之事宜。 2) 具體回報單位主管,查明原因後避免再犯。 PS:以上狀況均應先向客戶致歉現況處理回報公司主管查明原因並避免發生相同情形。 本公司客服人員待人親切、細心服務,而且有定期派專員稽核抽檢,並立即改善以為維持本公司產品品質,以確保人員享受美味可口之餐飲。

智揚行銷顧問公司自2001年設立至今以『誠信、專業、積極』的最高指標,建立個人的最佳理財管道之外,並針對個別客戶的需求、財務狀況,提供中立客觀的理財資訊及建議,幫客戶評估分析後,再替客戶量身規劃訂作最佳的理財專案。 本公司擁有各自專業領域且學經歷相當豐富的堅強工作團隊,所以選擇好的理財公司,如同選擇好的投資一樣重要,敬業的專業團隊,以創造最大客戶利益為目標,能夠掌握最迅速完整的金融規劃及貼心服務。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境高額獎金,也提供市場專業常識即時補充、完善職前教育、定期的合作商品受訓與專業的商品認知及公平的升遷管道,讓自己的成功可以複製。歡迎願意有企圖心、不怕挑戰高薪,主動積極樂觀態度(無特殊專長皆可)的有志青年共同加入。

本公司在成立之初，便以協助企業人力運用「彈性化」為營運主軸，透過專業而迅速的服務，適時補充企業所需之專業人才。客戶遍及新竹科學園區、竹北園區、湖口工業區、竹南園區等地區。 本公司由一群專業人力管理師組成 ，對於派遣員工，除了事前完整的勤前教育、灌輸正確的工作態度與觀念外，平常即與員工保持聯繫，上下班時碰面寒暄，瞭解員工狀況，盡力幫助員工處理解決問題，亦師亦友，員工有歸屬感，自然在工作上能夠全力以赴。愛心、關心、用心，是本公司得以永續經營的秘訣與最豐厚的無形資產。