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儀丞工程有限公司位於新北市土城區員工人數三十二人享勞健保只要在參加福委會還可以參加每年國外旅遊年終還有抽獎活動唷最重要的是還採能力制度只要你有能力願意接受挑戰亦可在最短期內調整薪資歡迎有興趣著來應徵吧
電話：02-22678989 地址：新北市土城區中央路三段281巷15弄14號1樓
本公司網羅高考及格專業技師共同經營,從事環境及安全衛生專業技術與現場實務的領域,歷經18年累積無數現場管理及技術工程經驗,配合政府法令推動現場化之環境及安全衛生管理工作,並為產業環境及安全衛生盡一份責任及心力自許,積極將技術與實務整合運用於事業單位,深受好評。 「熱誠、服務、專業、負責、」是本公司奉行不渝的經營理念,我們的成員專業背景囊括安全衛生、環工、化工、電機、機械、土木等領域,經工業安全、工礦衛生技師等專業高考及格,擁有經濟部工業局登錄環境及職業安全衛生管理系統輔導人員、主任稽核員、自護制度評鑑員及相關技術士等證照。並積極參與在職訓練及專業進修,擔任專業課程授課以提升自我成長,故連年獲得經濟部工業局頒發「優良環境及職業安全衛生管理輔導機構獎」及「績優管理系統示範團隊獎」從未間斷,本公司歷年來已建立相關的技術經驗與資訊的掌握,故可提供 貴公司深入瞭解其關鍵的問題及解決方式,希望藉此使 貴公司得以建置環境及職業安全衛生管理系統驗證,並落實關鍵性之環保及職業安全衛生因應方案。
電話：07-6227860 地址：高雄市岡山區中山北路28號5F
華旭消防工程(股)公司的由來，乃從華揚消防工程顧問(股)公司起源， 此公司成立於民國87年，為由消防專業人員所共同合組而成。 迄今已超過十年，本公司本著專業、品質、服務之經營理念，提升國內消防技術之目的， 以實事求是真誠負責之態度，使本公司得以參與許多消防工程，藉以累積寶貴之經驗。 由於本公司努力表現獲得主管機關肯定並頒以“優良消防安全設備檢修專業機構”獎牌以資鼓勵。基於業務需求本公司在94年間於新竹寶山成立”華旭消防工程(股)公司“，基於優良歷史本公司當更加持續謹慎努力 本公司營業項目: 各種消防安全設備之設計監造。 各種消防安全設備之安裝施工。 各種消防安全設備買賣。 消防工程之諮詢顧問業務。 消防工程承攬。 1.消防安全設備安裝工程業 2.電器承裝業 3.自動控制設備工程業 4.配管工程業 5.機械工程業 6.通信工程業 7.儀器,儀表安裝工程業 8.水器材料批發業 9.耐火材料批發業 10.精密儀器批發業 11.消防安全設備批發業 12.電信器材零售業 13.消防安全設備零售業 14.消防安全設備檢修業 15.建築物公共安全檢查業 16.管理顧問業
電話：03-5293278 地址：新竹縣寶山鄉湳坑路2段103號
三大建築師事務所 自1974年成立以來，即融合了多位建築師特有之風格及智慧，以創造完美空間環境之建築作品為宗旨，在業務逐步擴展的過程中，彼此合作無間、相輔相成，我們深信建築設計若經由多人之腦力激盪、理性之探討應可把作品琢至完美的境界。由歷年來全國競賽中，三大的作品屢次獲得首獎！除獲台灣省政府頒優良設計獎外更三度榮獲台北市政府贈優良建築師之榮譽，及各地政府機關獎狀之獎….等，聚集了種種的榮耀與業主肯定，三大將更加深永續經營的信念。 三大建築師事務所 於民國63年4月1日，由黃照國、許文傑、陳勇男等 三位大學同窗好友，經高考及格與7年的社會歷練之後，以現代企業合 作經營方式而成立。民國66年同窗陳茂雄自美返，77年杜希聖建築師加入，84年相繼加入王裕華、倪伯群、張恆誠、廖裕祺等四位建築師，使三大之陣容更為堅強。由於各界的支持與肯定，三 大成立30年來，全體同仁仍一本初創時期兢兢業業與誠懇負責的態度 ，時時相互砥礪，期能提昇國內之建築水準，為社會奉獻一份心力。
電話：02-23943555 地址：台北市中正區仁愛路二段二號11樓
億晟環境科學有限公司成立於民國99年，以規劃空氣污染防治之工程、實驗室規劃工程為主，是 PP、PVC設計製造的專業公司，產品從空間規劃、設計、產品製造、施工及安裝並提供完善的售後服務，擁有豐富的環保工程經驗及公、民營企業客戶實績。如實驗桌、藥品櫃、洗滌塔、萬向抽氣罩、風管配管工程等，且注重防治污染環境的產品設計與運用。 服務項目: 空氣污染防治設備規劃製造安裝 實驗室設備規劃製造安裝 電鍍設備規劃製造安裝 集塵設備規劃製造安裝 無塵室設備規劃製造安裝 風管及配管工程規劃製造安裝 工程板材/管件代客加工 產品內容: PP洗滌塔 PP藥品櫃 PP排煙櫃 PP電鍍桶槽 抽風機 抽氣櫃 無塵工作站 無塵工作桌 無塵室設備 萬向抽氣罩 袋式集塵機 氮氣櫃 藥品櫃 排煙櫃 活性碳過濾箱 酸鹼廢液桶槽 風管工程 各型實驗桌系列 實驗室相關設備 各式PP/ PE/ PVC桶槽...等
電話：05-2383533 地址：嘉義市西區北社尾路672-45附5號
我們是一家節能燈具公司,舉凡LED或CCFL和T5節能燈具各式產品都有,我們除了燈殼加工部分進口,其他生產線全部台灣自己研發生產,由於台灣傳統經銷環節體系過多,導致消費者買到手價位偏高,想讓末端消費者買到最低又有保固的產品,因為台灣的消費者近年來收入不增反減,去除北中南大盤以及中盤商的剝削,直接到消費者,讓消費者買到最低價又有保固的產品,而且我們有最強的施工隊伍全國皆能施工, 有底薪+高抽％獎金及交通津貼
電話：03-3010566 地址：桃園縣桃園市明德街18-2號1F
咖哩事典於1999年2月成立予高雄，到現在也已經邁入第八年了，經營者顏家姊妹倆秉持著對品質的堅持以愛心和努力，所以才能受到消費者的愛戴。 主要以供應獨特日式咖理，整體視覺空間以自然樸素為主軸，展現咖哩事典獨特的空間設計理念，提供消費者一個品嚐美食最理想的環境。 咖哩事典的員工是公司最有價值的資源，因此咖哩事典堅持為同仁提供一個良好組織結構及工作環境，提供均等機會獎勵優良的績效依表現的標準評估貢獻，並給予適當的表揚、肯定及獎勵。 明亮簡潔的室內設計，也相當程度的承襲了日式的現代裝潢風格，整的落地窗提供了良好的照明，也增加了健康的印象；以白色及深咖啡色為主調，包括餐具與工作人員的制服都是同一色系，視覺上看起來相當統一，並且與端上桌的餐點互相呼應，傳達細膩格調。
電話：07-3305500 地址：高雄市苓雅區青年二路91號
公司成立於民國97年,秉持讓客戶「盡情溝通、無限輕鬆」的品牌價值,落實誠信為本,持續以健全的公司體質強化市場競爭力,並積極打造最值得信賴的電信服務事業典範,成為國內數位匯流服務的領航者。 主要商品/服務項目 提供整合性的服務,多元化的產品服務,成為通訊及內容產業的領先者。 福利制度 員工是最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金及員工分紅,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。 薪資與福利 薪資制度: 1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金及員工紅利 2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力 福利措施: 公司妥善規劃及提供員工各項福利措施: 1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助 2. 三節禮金、生日禮金 3. 員工旅遊補助、社團活動、親子日及年終尾牙晚會 4. 勞健保、勞退、員工及眷屬團體保險 5. 員工每月定額通話費及ADSL補助 6. 特約商店及簽約飯店優惠 7. 員工急難救助 8. 資深員工獎勵 學習與發展 我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括: 1. 新進同仁教育訓練 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練 3. 國內外進修機會(獎助學金補助) 4. 每年定額員工個人進修補助 我們實施: 1. 人性化出勤管理 2. 週休二日 3. 優於勞基法之休假制度 4. 每年六日不扣薪普通傷病假 您心動了嗎!歡迎您加入我們!
電話：06-2492233 地址：台南市仁德區中山路639號
模板工程人力資源調查統計,為現代國家配合經濟、社會發展不可或缺之重要統計指標。世界各國政府莫不積極推動本調查,俾利定期獲得可靠之人力統計有關資訊,以為規劃人力資源分配,配合國家建設計畫需要。我國臺灣地區天然資源有限,如何有效運用人力資源,解決人力市場供需調節等問題尤屬重要。因此,對民間人力供給情況,凡年滿15歲具有工作能力與意願之經濟活動人口,定期予以調查瞭解與分析,以供下列之用途: 1. 明瞭民間人力供應情形:蒐集民間15歲以上人口之數量、品質、地區分布等情形,以便規劃供應經濟及社會發展所需之人力。 2. 明瞭勞動力就業狀況:探討勞動力、就業及失業之人數,以及行業、職業、從業身分、教育、經濟、能力、志趣等情形,以供人力規劃、職業訓練及就業輔導決策之參據。 3. 明瞭人力發展趨勢:根據理論、經驗及國內外有關資料,對臺灣地區人力發展趨勢,加以分析與預測,以為國內公私各界之參考,並供國際間人力資料之比較。 我國人力資源統計,創始於民國51年4月,由臺灣省政府社會處成立勞動力調查統計研究發展小組,進行勞動力調查制度之研訂。復於52年7月改組為勞動力調查研究小組,同年10月正式推動勞動力調查工作,每年按季舉辦4次。民國55年7月復改組為勞動力調查研究所,專責辦理勞動力調查業務。迨民國66年政府鑒於人力規劃日趨重要,本處遂奉命接辦臺灣地區勞動力調查業務,同年8月成立臨時專責機構「勞工統計調查評審委員會」,邀集國內專家學者指導作業,策訂各種改進方案,且在同年11月及12月辦理試查,翌年1月開始正式辦理調查。嗣因是項人力資料應用日廣,深受各方重視,為強化組織功能,爰於民國72年7月正式納入組織,隸本處第四局主辦。 本處自接辦臺灣地區勞動力調查後,在作業方法上曾作數項重要改進: 1. 將原按季調查改為按月調查,俾可逐月觀察人力供給結構之變動。 2. 改進抽樣方法改採分層二段隨機抽樣法,第一段抽樣單位由鄉鎮(市區)改為村里,並擴大樣本分布面,以提高統計結果代表性。 3. 擴增調查統計應用層面,將原按一省二市為副母體抽樣及發布之人力統計資訊,自82年起改按臺灣地區23個縣市為個別單一副母體抽樣,並按月發布縣市別人力統計結果,以應區域發展施政之需用。為降低本調查縣市別重要勞動指標之抽樣及非抽樣誤差,自94年6月起改按半年累計平均值發布一次。 4. 改進實地調查制度,由具有專業訓練之基層統計調查網人員負責調查,減少調查員與受查者之隔閡,易於獲得翔實之調查資料。
電話：03-5827231 地址：新竹縣竹東鎮二重里學府東路356巷12號