會員制日本料理店 因9成以上為日本客人,誠徵廚房學徒和外場服務生 無專業態度和學習決心者請勿擾 (應徵條件) 1.日文基本對話(如檢定4級程度以上) 2.廚房人員必須短髮(不得染髮) 3.乾淨,不得有極度的體味,穿著整齊 4.有耐心,親和力足夠 5.可無經驗(專業人員親自教導) 有經驗者優待 6.男生須已退伍,女生須已畢業

高齡化社會的來臨、家庭結構的改變，不論是長輩本身或其兒女都應思考如何面對老人安養的問題。 目前社會上的小家庭以雙薪家庭為普遍的情形，當家中長者身體機能日漸衰弱，老人意外事故發生或慢性疾病未能妥善的控制，實有『家有一老，如有困擾』的難處，為避免憾事的發生，讓長庚老人照顧中心的專業團隊，幫您解決您的問題，希望每位生活自理有困難的老人，皆能獲得應有的尊嚴及高品質的專業照護，我們將秉持著愛心，視如己出的細心照料每一位長者，願讓每個家庭都能和樂安康，無後顧之憂。

股份有限公司、有限公司、行號、工廠設立登記/變更，代客記帳、稅務諮詢、結算申報、發票申請/代購、節稅規劃…等，感謝您來電洽詢。 本事務所本著正派經營，提供客戶帳務服務，協助客戶處理各項會計紀錄、代購發票及營業稅申報、代理各類所得扣繳申報及營利事業所得暫繳與結算申報。 工商服務：協助客戶辦理（有限、股份有限）公司、分公司之設立登記、行號，增資、減資、地址遷移、營業項目及各項變更登記，暫停、解散註銷等相關業務。 稅務顧問：協助企業經營有關各項管理制度之規劃建立，並提供各項稅務問題、稅法及解釋令特別規定與相關事項之諮詢業務。

了解他們,才是幫助他們的第一步。 在撫育視障孩子的過程中,許多家長都深切體認到孩子的成長之路是備極艱辛的。一方面因本身生理上的限制,造成學習上的困難及行動上的不便;而教育資源和醫療資訊的嚴重缺乏,更使許多視障兒錯失了身心發展和治療的時機;更有甚者,一般大眾(包括家長)對於視障者學習和工作能力的質疑,更扼殺了他們與普通人平等受教育、平等工作的權利。 有鑑於此,在八十三、八十四年多次的家長座談會上,大家逐漸有了共同的體認: 視障教育資源亟待加強,社會觀念亟須導正、意見管道及資訊管道亟須建立,視障家長需要自我充實、視障家庭必須互相扶持。在凝聚共識之後,於八十五年七月成立了「台北市視障者家長協會」,希望能結合各界力量,能夠長期推動這些工作,從根做起,徹底改善視障者的處境,創造光明的遠景。

社團法人屏東縣教師會生態教育中心發展簡介 1、成立於民國89年，在林介全總幹事規劃下成立，開始推動生態研習。 2、89年成立以來至今，推動一系列的生態研習、社區營造、親師生關懷生態體驗營、北大武山教師培訓營…，參與的教師及民眾達三千人次以上。 3、社會關懷的部分，有關吉洋人工湖及水資源說明會92年~94年共七場、北上參與座談會及環境運動；搶救九如三國王廟行動與座談共四場；白賓山生態關懷共同促使縣府停止砍伐風倒木的錯誤政策。 4、目前中心設有執行長一人及幾位執行委員（由國小、國中、高中老師組成），共同推動生態研習及環境運動。 ◆未來推動的方向 1、未來即將持續推動「北大武教師生態研習營」、有關在地及環境意識的研習，發展教師生態專業及關心環境議題。 2、社會關懷部分：持續關心高屏地區的吉洋人工湖、潮州大湖、荖濃溪越域引水、一千多億的治水預算、最後海岸線動工的危機，及未來可能的推動的士文水庫、南橫國道等破壞環境的政策，急需讓生態教育中心有經費聘請專人來關切台灣的環境議題。 ◆生態教育中心發展理念（教師權益、公共利益、社會關懷） 1、推動教師專業成長（舉辦生態研習）。 2、培訓生態種子教師，推動環境教育。 3、關心在地及社會、環境議題，改善社會風氣，並影響公共政策。 （1）舉辦重要環境議題說明會或研習會，加強與文化、生態弱勢地區居民互動、交流，並提供適時協助。 （2）協助提供環境教育的良善方案，提供、要求公部門改善。（環境教育的重點督導原則） （3）加強在地的環境基礎資料調查，提供做為教師環境教育的參考資料並做為影響公部門政策的依據。 4、強化與環境、文化團體的相互合作與資訊交流。（拓展並提昇關懷能量與視野） ◆生態教育中心的核心價值 根植於在地的土地問題、具有實踐行動、新價值（社會關懷的實踐、公民意識的啟發）。

第一條 本會名稱為臺灣親子教育協會(以下簡稱本會)。 第二條 本會為依人民團體法設立,非以營利為目的之社會團體。 第三條 本會以「關懷嬰幼兒兒童成長環境、品格教育,進而促進社區祥和, 親子一起遊戲、一起完成某一件工作,看著孩子在精心策劃的活動中,學習如何與同儕互相合作提昇文化」為宗旨。 第四條 本會以全國行政區域為組織區域,並得依法設立分級組織。 第五條 本會會址設於主管機關所在地,並得報經主管機關核准設分支機構。 第六條 本會之任務如下: 一、 舉辦—講座、座談會、媽媽教室、兒童營與親子活動,提供單親家庭課後輔導、社區潛能班、婚姻諮詢、增進嬰幼兒兒童人文關懷、及學習如何與同儕互相合作,父母親也在這種情境中,了解孩子的潛在能力,藉由這樣的互動關係,達到親子間更深層的互相瞭解與體諒,親子關係得到更加成長,父母得到更多的回饋,家庭更健康,社會更和諧, 等靜態與動態活動系列。 二、 落實—家庭和諧,愛護動、植物,疼惜鄉土,保護環境優美及公共衛生,關懷弱勢團體,邁向真善美人生。 三、 推動—讀書會、合唱團、音樂會、特殊才藝、團康活動與跳蚤市場,提昇、嬰幼兒兒童藝文休閒品質,並促進良好生活習慣與和諧人生。 四、邀請國內外專家演講並舉辦學術研討會。 五、 其他—相關 本會宗旨之事項。

花蓮蝴蝶谷溫泉渡假村座落於富源國家森林遊樂區內,為國內首座結合原始森林、處女溫泉、Villa別墅的複合式頂級的休閒渡假園區。屆時非但可以在自然的森林中享受芬多精森林浴的洗禮,更可以體會全國最原始的碳酸氫鈉溫泉泡湯樂趣以及高級渡假Villa的尊貴住宿享受。蝴蝶谷溫泉渡假村的建造設立,對於喜愛親近大自然的遊客而言,將是一大福音。相信勢必在台灣、花東的旅遊業界中,掀起一陣不小的旋風。

企業簡介 【天下英才,匯集帝謙】 帝謙法律事務所,是國內專業的法律事務所。 (所址位於北高雄最精華區-農16特區,高雄巨蛋站、博愛路、明華路口) 所長為楊岡儒律師。 楊岡儒律師部落格(兔寶寶法律事務所): (註:剛剛經預覽,奇摩網址無法直接連結,這應該是518與奇摩的相容問題,所以請朋友們多多見諒。) (有興趣瀏覽部落格的朋友們,勞請搜尋楊岡儒律師、兔寶寶律師或兔寶寶法律事務所; 裡面有楊岡儒律師的文章及相關內容,文章(含新聞選集)數目前累積文章共1999篇) 於2010年11月24日 ,楊岡儒律師受(前高雄縣長)楊秋興先生親自委任,受任處理『高雄市長選舉罷免訴訟』。 目前,楊岡儒律師是寒軒餐旅事業集團之法律總顧問(包含寒軒國際大飯店、高雄商旅、管理顧問及營造公司)及台灣苯乙烯工業股份有限公司(台苯)法律顧問;公務課程上,係於行政院人事行政局及國家文官學院授課(含公務人員之任職訓練與培訓等)。 最近接受訪問,請參閱蘋果日報102年10月28日(週一)社會新聞頭版【抽椅害女摔傷 男大生判拘】 律師楊岡儒指出,惡作劇害人受傷,可能觸犯《刑法》傷害罪或過失傷害罪, 要看是否為故意及所造成的傷害程度而定,通常若雙方達成民事和解,就可能撤告或換取輕判。 (以上為蘋果日報採訪新聞內容) ------------------------------------------------------ 本所簡介: 本所提供專業法律諮詢、案件受任處理、訴訟保障。 服務項目:提供專業、細心、盡心、耐心之法律服務。 法律顧問、契約撰擬、審查法律文件。 商務事件、專業協商、商務仲裁、涉外法律案件。 民、刑事訴訟案件。 訴願、行政訴訟案件。 不動產交易、土地登記、土地買賣紛爭、共有物分割、遺產稅務、遺產繼承。 關係企業、相互投資公司、公司股權、股東會協調,商事法律意見分析。 商務法律(公司法、票據法、海商法、保險法、金融貿易法規)。 保險理賠案件、票據債權、控股公司、海事貿易、信託案件。 民間開發工程、土地重劃、都市發展、都更等法律問題。 公平交易法相關案件。 公共工程委員會政府採購法履約爭議事件。 商務仲裁事件、 證交法及投信投顧法訴訟。 證券交易案件、銀行金融法規,公平交易法、政府公共工程案件。 選舉罷免案件、公務員保障、國家賠償案件。 ◎高雄律師-楊岡儒律師簡介 (一)學歷: 東吳大學法律研究所碩士(LLM) 東吳大學法學士(BL) (二)重要顧問: 寒軒餐旅事業集團 法律總顧問 寒軒國際大飯店 法律顧問 高雄商旅UrbanHotel 法律顧問 ◎寒軒餐旅事業集團網址: http://www.han-hsien.com.tw/index_main.php 台灣苯乙烯工業股份有限公司(高雄廠) 法律顧問 (三)重要經歷: 行政院人事行政局公務人力發展中心 公務執行課程講座 行政院暨所屬中央機關科長研習班 刑事法令專題講座 中華民國公司組織發展協會 學術研究專員 中華民國證券暨期貨市場發展基金會 稽核課程講座 法務部犯罪被害人保護協會高雄分會 公益諮詢律師 內政部警政署保安警察第五總隊 行政中立法課程講座 內政部社會福利工作人員研習中心 行政法、國家賠償課程講座 經濟部專業人員研究中心 薦任人員行政程序法課程講座 國家文官學院、國家文官培訓所 行政法與實務課程講座 健保局(北區、南區、高屏區) 健保實務爭議、 行政訴訟實務課程講座 勞保局(北區業務組) 勞保實務爭議、民事實務問題課程講座 基隆市政府公務員升官等考試 民法、刑法課程講座 土城市政府公務員升官等考試 民法、刑法課程講座 高雄(縣)衛生局、彰化縣環保局 行政法課程講座 嘉義縣公務人力發展所 行政法課程講座 高雄市政府勞工局 勞資糾紛諮詢律師 高雄市政府觀光局 法規草案諮詢律師 高雄市社會局長青綜合服務中心 法律通識課程講座 高雄市婦女新知協會 婦女保護諮詢律師與課程講師 高雄市婦女新知協會 家暴防治諮詢律師與課程講師 國立暨南國際大學公共行政學系 兼任講師 國立暨南國際大學國際企業學系 兼任講師 國立暨南國際大學師資培育中心 兼任講師 私立美和科技大學 社會工作系 兼任講師 私立義守大學 財務金融學系 兼任講師 國立高雄餐旅大學性別平等教育委員會 委員 高雄律師公會 兩岸事務交流委員會 委員 高雄律師公會 立法修法委員會 委員 高雄律師公會 高雄律師會訊 總編輯(編輯委員) 高雄律師公會網站 網站管理諮詢與編輯委員 高雄市政府衛生局 身心障礙者鑑定審議諮詢委員

建校第一個十年,元智本於「卓越、務實、宏觀、圓融」的教育理念推動下,在人才培育、校園文化、研發建教、以及行政管理等方面皆發展出屬於自己的特色,並建立有多項創新與先導性教育模式。諸如:七十八~八十一學年度,創建有試辦教師績效獎勵制度、自行開發全國獨創的圖書館自動化系統、建立會議追蹤列管自動化系統、推行三明治教學法的專業實習制度、建立從計畫擬定預算分配到管制考核的行政三聯制等特色,並曾獲選為全國大專組建教合作績優單位、資訊聞名全國等佳譽;八十二~八十五學年度,建立有教學品質保證系統、共築社區人文藝術生活合作專案、國際兩岸三邊合作模式、設立全國第一個軟體創新育成中心、成立結合圖書資訊功能的圖書資訊服務處、於私立大學中首開先河開辦遠距教學等特色、再度蟬聯為全國大專組建教合作績優單位、以及化工系教授論文發表數量國際排行榜名次大幅躍進並躋身世界前三十名等佳績;八十六~八十九學年度,為國內第一個提出終身教育具體構想並成立終身教育部專職單位的大學、為遠東成立諮詢團隊等之建立產學合作新模式、獲得英國BSI推薦成為國內第一所取得教學行政品質ISO9001國際認證的大學、成立校園資訊技術中心將多年研發的教務行政資訊系統技術移轉嘉惠他校等碩果。 八十八學年度迄今,我們亦陸續推出有新世紀領袖人才培育計畫、五年一貫學程、推出海外進修優惠專案、就業學程、雙語大學、元智家族學費減免、先亮東方再邁全球、以及外國學生及僑生入學等計畫或專案,皆是創新之舉,也皆是配合大環境的改變與競爭下,為元智吸引優秀學生就學、培育具國際觀之青年領袖人才、及增強學生未來就業競爭力等之人才培育重點。

【核心專長穩固三大事業體】 太睿集團除了太睿建設外還囊括鼎太開發與鼎宇營造三大事業體。建設部門在推案奏捷後,目前也取得台中單元二、竹北和新店土地,擬於明年度大舉推案,至於擁有甲級營造廠的鼎宇營造,已陸續承包過多項大型工程,如八卦山引水渠道、谷關台八線道路與成功嶺修繕工程,而鼎太開發更是陳宏洲核心專長,為集團和同業取得不少優質地段,接案無限。 以「竹子哲學」聞名建築界的陳董事長堅信一根竹子強風一吹就倒了,唯獨竹叢團結力量大,只會搖晃不會倒,且最高記錄竹子一夜可長二公尺,潛力無限。他依此為座右銘,嚴格落實公司各項開源節流工作,並秉持著利潤分享制,個案開放給員工投資,像一個大家庭般持續往前躍進。 【決策明快、充分授權係致勝關鍵】 民國九十六年底公司成立時員工僅十一人,至今發展成八十人的三大事業體,陳宏洲決策明快、充分授權係致勝關鍵。喜歡爬山釣魚的他認為,心有多寬、事業就有多大,在公司的牆上也清楚寫著:「我富有,因為我樂於與朋友分享。我富有,因為我可以到很遠的地方。我富有,因為我的未來充滿無限希望」。 【有捨才有得 心寬路更長】 擅長釣魚運動的陳宏洲,每次釣魚前不管結局會如何,必會購買小蝦餌撒向海面先吸引小魚迴游,再喚起更大尾的魚前來追逐上鉤,他將這樣的理念應用到事業經營上游刃有餘,更驗證了「有捨才會有得」、「想要享受成果必須先學會付出」的人生真諦。 陳宏洲後來把釣魚時的體驗應用到公司的經營管理,例如他相當捨得給予第一線土地開發人員高額的獎金,激勵他們全力衝刺業務,為公司帶來高成長的機會;而公司各部門主管自認專業度不足,只要提出進修充電計畫,所有費用公司都會全額補助。 另外,公司每年都會補助機構員工到國外旅遊散心,這幾年留下的城市足跡包括日本大阪、上海世博會等,讓他們一方面放鬆心情、一方面增廣見聞,有利於個人和公司 成長。 在陳宏洲的觀念中,「提攜別人就是在提攜自己」、「成就別人就是在成就自我」,整個太睿機構員工在他的思想薰陶下,都能夠深刻了解到及時行善的重要性。現階段除了公司每年會固定提撥總利潤的5%用來做善事外,陳宏洲有空時也會帶領他們到各慈善機構做義工與捐助善款,種種激勵員工朝正向發展的良善作為,值得建築人學習。 (轉載於~科技人文)