醫院宗旨： 　　全人醫療、全心照護 醫院願景： 　　建立小而美的呼吸照護及復健專門醫院 醫療目標： 　　一流的醫療品質、親切的服務態度 本院沿革： 本院96年12月通過台北縣第一家改制為醫療社團法人地區醫院。 本院居家照護督導考核榮獲甲等。 成人健檢免掛號費，65歲以上1年檢查一次，40-64歲3年檢查一次。 本院增購64切3D立體電腦斷層攝影，提供心臟、血管、肺臟等臟內器官清晰彩色造影，請洽(02)2259-3181。 1.前身為振山醫院，民國89年11月更換負責人並更名為“板英醫院”。 2.民國91年2月加入健保局IDS計劃，成立呼吸照護病房，初期設立20床，並與林口長庚、板橋亞東、三峽恩主公、萬芳及永和耕莘等醫療院所皆有建教合作，以提供病患最好之服務。 3.民國92年3月呼吸照護病房通過ISO 9001：2000認證。 4.民國92年10月呼吸照護病房擴充為46床，一般病床20床，共計66張病床。 5.民國97年12月通過新制醫院評鑑。 6.民國98年7月1日改制為中英醫療社團法人板英醫院

長久以來運動神經元疾病的病人,一直是最弱勢、最沒有聲音的一群。他們被遺忘在社會的角落,無語問蒼天…因為在得病之後,他們忙著求醫、求方、求神,而毫無效果,最後口齒不清、全身癱瘓,再也無法發出聲音去求助。而其家屬則先是忙於陪病人求醫,接著忙於照顧臥床的病人,心力交瘁,亦無暇去要求社會的奧援。而親人病故之後,又都萬念俱灰,不願再面對這個可怕的疾病。故事一再重演,因此社會上,甚至政府有關單位一直不了解這個病,當然無法給漸凍人應有的關懷和公平的待遇。也因此,每一個罹病的病人和家庭,莫不身陷恐懼、無知、無助之中,到處被哄、被騙、或被冷言冷語的打發,病人遭受身心無比的煎熬,而家屬則受到精神、體力、經濟、時間,甚至放棄事業的二杜、三度傷害,最終也只能孤軍奮戰,土法煉鋼自力救濟,直至病人離世。 直至民國85年10月05日,心力交瘁的家屬們在台北榮總周邊神經科高克培主任和蔡清標醫師及法台化學公司協助下,召開籌備成立病友會的大會,籌備小組由家屬沈心慧老師、徐粹烈、游淑華小姐擔任統籌聯絡事宜,開始著手向內政部社會司申請成立病友團體。 86年09月10日內政部(86)內社字第8687971號核准「中華民國運動神經元疾病病友協會」的申請案。 86年7月26日,「中華民國運動神經元疾病病友協會成立大會」在台北榮民總醫院致德樓第一會議室舉行,本會於焉成立。第一屆理事長為蔡清標醫師,由沈心慧擔任秘書長,游淑華擔任執行秘書,開始推動各項工作。

民國80年9月 公司正式成立。 民國84年12月 取得經濟部中央標準局POWERTIP商標之註冊證明。 民國85年2月 榮獲英國B.S.I公司ISO9002合格工廠認證。 民國87年9月 為擴充營運據點及海外市場,轉投資香港子公司及美國 子公司。 民國88年6月 經財政部證券暨期貨管理委員會核准股票公開發行。 民國89年3月 轉投資久立光電股份有限公司。 民國90年4月 導入企業資源規劃ERP系統。 民國90年8月 遷廠至台中市工業區六路八號。 民國91年3月 股票正式於櫃檯買賣中心掛牌。 民國92年10月 轉投資久禾光電股份有限公司。 民國93年8月 與久立光電合併。

50嵐綠茶連鎖體系於1994年成立, 由創辦人馬先生自台南發跡, 進而自高雄區、中區(含 雲、嘉)、台北區、桃竹苗區陸續拓點。 50嵐皆採取全省分區經營模式 ,因各地區之營運成 本(例租金、人事等) 與風俗民情不同, 故有不同之商品定價與經營方式, 此乃與其他品牌不 同之處。 50嵐綠茶連鎖體系截至2010年6月底全省總店數超越四百多間門市,目前仍在陸續 佈局中。 擁有獨立、追求完美個性的50嵐中區加盟總部負責人- AVON 馬小姐,自其長兄馬先生手 中接下中區經營權後,於2002年3月在台中市健行路,開立了屬於自己的第一間50嵐台中健 行總店,一直以來,秉持著堅定的意志力及認真打拼的態度,在中區各縣市持續拓展超越百 間之直營加盟門市。 馬小姐更為了追求事業另一高峰,於2005年底成立雅嵐有限公司,招 攬各方精英同仁加入公司管理,除穩固中區50嵐品牌價值外,2006年更針對台灣外帶飲料市 場的未來發展性, 自創另一品牌KOI CAFÉ， 銷售不同風味之茶飲與咖啡飲品,希望能在台 灣多元化的飲品市場中貢獻己力。(見KOI CAFÉ網站) 同一時期更將KOI CAFÉ的品牌推出海外，選擇在擁有多國文化的新加坡-大巴窑設立海外 第一店。 馬小姐仍然堅持一貫的管理風格,凡事親力親為。 從2007年大巴窑第一間門市拓 展至2010年10月共計7間門市(第8間淡濱尼門市正積極籌備中, 預計12月中旬開幕), 不僅結 合台灣50嵐的特色商品與 KOI CAF’E 的國際化經營, 更將屬於台灣獨特的"珍珠奶茶" 文化 高標準的一步一步推廣到全世界。

50嵐綠茶連鎖體系於1994年成立， 由創辦人馬先生自台南發跡， 進而自高雄區、中區(含雲、嘉)、台北區、桃竹苗區陸續拓點。 50嵐皆採取全省分區經營模式 ，因各地區之營運成本(例租金、人事等) 與風俗民情不同， 故有不同之商品定價與經營方式, 此乃與其他品牌不同之處。 50嵐綠茶連鎖體系截至2010年6月底全省總店數超越四百多間門市，目前仍在陸續佈局中。 擁有獨立、追求完美個性的50嵐中區加盟總部負責人- AVON 馬小姐，自其長兄馬先生手中接下中區經營權後，於2002年3月在台中市健行路，開立了屬於自己的第一間50嵐台中健行總店，一直以來，秉持著堅定的意志力及認真打拼的態度，在中區各縣市持續拓展超越百間之直營加盟門市。 馬小姐更為了追求事業另一高峰，於2005年底成立雅嵐有限公司，招攬各方精英同仁加入公司管理，除穩固中區50嵐品牌價值外，2006年更針對台灣外帶飲料市場的未來發展性， 自創另一品牌KOI CAFÉ， 銷售不同風味之茶飲與咖啡飲品，希望能在台灣多元化的飲品市場中貢獻己力。(見KOI CAFÉ網站)同一時期更將KOI CAFÉ的品牌推出海外，選擇在擁有多國文化的新加坡-大巴窑設立海外第一店。 馬小姐仍然堅持一貫的管理風格，凡事親力親為。 從2007年大巴窑第一間門市拓展至2010年10月共計7間門市(第8間淡濱尼門市正積極籌備中, 預計12月中旬開幕)， 不僅結合台灣50嵐的特色商品與 KOI CAFE 的國際化經營， 更將屬於台灣獨特的"珍珠奶茶" 文化高標準的一步一步推廣到全世界。

【創立】本企業為財力雄厚之股東集團所投資事業體系,於2010年10月1日正式展開全國同步營運,總公司位於國內政經金融中心-台北市長安東路(長鴻大樓),甫新成立即於各主要都市「台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄」等開設大型營業處(分公司),組織成員現達400人(預100年7月達到600人),目前已迅速躍昇成為全國前10大專業保經機構,並持續積極擴展中,將朝向千人以上大型規模企業邁進! 【展望】我們企業的發展願景:『立足台灣、放眼大陸!』,以專業保險經紀為立業之碁,並將『金融商業』作為企業發展之目標導向,現階段由台灣作為發展中心,前景著眼於兩岸互動經貿契機,逐漸擴展營運規模及組織,進而佈局中國大陸,建立大中華區域專業金融保經企業。 【營運】目前營運業務項目包含:綜合人身及產物保險、投資型金融商品、外幣保單、專業理財諮詢規劃等經紀服務。

沿革 民國73年7月 創立於台北縣三重市,工廠面積300坪左右,以設計生產碎石場設備為主之礦石機械 民國74年8月 完成宜蘭縣員山鄉宜來砂石場100M/HR整場設備 民國74年9月 完成新店市(台北縣)廣寶砂石場80M/HR整場設備 民國75年2月 外銷80M/HR碎石設備至菲律賓,為本公司產品之首次外銷 民國75年10月 外銷60T/HR活動式碎石及篩分設備5套至印尼 民國76年4月 完成苗栗縣鯉魚潭水庫水利局所屬之砂石場80M/HR 民國76年10月 完成雲林縣刺桐鄉大詠砂石場擴場設備200M/HR 民國76年10月 完成台中縣烏日鄉勝華砂石場180M/HR,整場設備 民國78年12月 完成苗栗縣三義鄉國產實業,公司所屬砂石場180M/HR整場設備 民國79年3月 完成台中縣烏日鄉興農關係企業所屬之長正砂石場350M/HR整場設備 民國81年5月 完成台北縣龜山鄉東和砂石場180M/HR整場設備 民國81年7月 完成彰化田中鎮盈裕砂石場200M/HR整場設備為本公司採用最新設計一階梯排式式場地設備後為各砂石場採用 民國82年6月 完成台中縣大甲鎮采鑫砂石場150M/HR整場設備 民國82年8月 完成雲林縣林內鄉中央砂石場100M/HR後段碎石設備 民國82年10月 完成南投縣竹山鎮宏億砂石場80M/HR整場設備 民國83年9月 完成台南縣後壁鄉欣侑實業所屬之砂石場60M/HR整場設備 民國83年10月 台中廠建築完成,並自三重市遷至台中工業區現廠,公司仍設於台北市新生北路 本公司創立至今除完成上列整套完整設備外,所生產製造之機械,並交於全省各砂石場及公家機關(榮曠處、榮工處、水利局、台塑新港廠、長春化工等)深受好評

公司介紹: 台灣人壽創立於民國三十六年,至今已跨過了半個世紀。六十年來與台灣一起經歷了無數的變遷與考驗,從配合政府推動社會保險政策,乃至順應時代改變走向民營化,因為堅持對社會的責任及對自己的肯定,所以一步一腳印,沈穩而踏實,更融合了民營化後的工作效率,以提供保戶更多元化的優質服務。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及林欽淼總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「健康Better+財富Better」的雙B帳戶觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(臺壽保),並同時進行海外市場佈局,已在中國設立北京代表處和越南設立辦事處,目前正積極籌設大陸合資子公司,金融資產管理集團版圖已臻完整。 2006年現代保險金融理財雜誌最佳壽險公司排行調查,台灣人壽於「業務員最好」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」三項票選項目上,均名列前十名,公司表現深獲消費者的認同。 公司目標: 一、 以客戶服務為導向 二、資產專責投資管理 三、拓展異業結盟與電子商務 四、創新研發分眾商品 五、擴大徵員及中階主管培訓 1. 民國36年12月 成立。 2. 民國38年8月 開創臺灣省公教員工團體保險! 3. 民國39年3月 創立勞工保險! 4. 民國43年1月 創立公職員工團體福利壽險! 5. 民國50年2月 創立五年期養老保險! 6. 民國51年9月 創立旅遊平安保險及航空旅遊平安保險! 7. 民國64年8月 開辦學生團體平安保險! 8. 民國69年1月 承辦國民團體平安保險! 9. 民國70年3月 創辦團體旅行平安保險! 10. 民國75年3月 開辦礦工團體保險! 11. 民國86年10月 股票上市,成為第四家上市的壽險公司! 12. 民國87年6月正式民營化! 13. 民國88年10月 朱炳昱出任台壽董事長! 14. 民國88年~93年 連續六年榮獲金融保險業類,獲利第一名 15. 民國94年8月 五度承攬台北市學生團體保險! 16. 民國94年8月 再度承攬台、閩地區23縣市高中以下學校學生團體保險,提供全國三百三十八萬名學生 的安全保障! 17. 民國96年7月 榮獲保險信望愛獎「最佳商品創意獎」、「最佳社會責任獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳通訊處獎」、「最佳專業顧問獎」! 18. 民國97年12月 大陸合資子公司君龍人壽正式開業營運! 19. 民國99年10月 台灣人壽榮獲天下雜誌「2010年保險服務業標竿企業」及遠見雜誌「2010年十六大服務業人壽保險」第三名之肯定!