實體門市通路 ~ 全國門市172家 全省經銷通路 ~ 全國經銷通路1000家以上 ~ 網路虛擬通路 ~ 全虹 電子商務購物網站 全新溝通世界 虹觀無限未來 從銷售家用電話起家,到代理多款發燒熱賣機種;從蘆洲第一家門市開始,到成為全國最大直營通信連鎖通路;自1981年以來,全虹通信即不斷地創新與蛻變,並總是正面地迎接挑戰,持續刷新自己所寫下的紀錄。 從家用電話、呼叫器、行動電話一直到即將到來之第三代行動通訊,一路走來,全虹通信全程見證了台灣通信歷史的演進,不但擁有最綿密之通信服務據點,並不斷地創新,永遠保持著領先的優勢,開創通信市場中無數個第一。 面對通信市場驚人的變化,並為即將到來之數位匯流時代預作準備,全虹通信以直營化之系統管理方式,積極強化內外體質,並著重軟硬體及品質方面的培育。為加強服務客戶並與國際科技接軌,全虹企業總部已正式於2005年闊別三重湯城園區,在內湖科學園區擴展紮根。全新的辦公據點,加上多年的服務經驗,相信全虹綿密的服務網絡,必能持續提供客戶最好的服務。 溝通24小時無界限、服務365天不打烊,憑藉著長年深耕社區之在地服務經驗,全虹通信將致力成為通信的好鄰居,積極參與消費者的生活,並朝最值得信賴之全國連鎖門市標竿之目標邁進,堅持以充滿活力之熱忱態度為消費大眾提供個人、家用等全方位通訊整合商品與服務。 能夠成為通信通路之領導品牌絕非偶然,展望未來,全虹將以其優勢的通路、開放的平台,推薦世界各種品牌,為台灣通訊市場再創高峰!

博銓國際有限公司為一個年輕、創新、多元的醫療生技公司，公司擁有完整的制度與福利、明確的遠景以及核心價值，期許每位員工在公司都可以找到屬於自己的定位，將個人的專長與淺能發揮到最大。員工訓練是我們最重視的環節，期許我們提供一個良好的學習與工作環境給員工，進而打造一個堅強又團結的團隊，幫助公司長遠發展。

公司介紹: 台灣人壽創立於民國三十六年,至今已跨過了半個世紀。六十年來與台灣一起經歷了無數的變遷與考驗,從配合政府推動社會保險政策,乃至順應時代改變走向民營化,因為堅持對社會的責任及對自己的肯定,所以一步一腳印,沈穩而踏實,更融合了民營化後的工作效率,以提供保戶更多元化的優質服務。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及林欽淼總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「健康Better+財富Better」的雙B帳戶觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(臺壽保),並同時進行海外市場佈局,已在中國設立北京代表處和越南設立辦事處,目前正積極籌設大陸合資子公司,金融資產管理集團版圖已臻完整。 2006年現代保險金融理財雜誌最佳壽險公司排行調查,台灣人壽於「業務員最好」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」三項票選項目上,均名列前十名,公司表現深獲消費者的認同。 公司目標: 一、 以客戶服務為導向 二、資產專責投資管理 三、拓展異業結盟與電子商務 四、創新研發分眾商品 五、擴大徵員及中階主管培訓 1. 民國36年12月 成立。 2. 民國38年8月 開創臺灣省公教員工團體保險! 3. 民國39年3月 創立勞工保險! 4. 民國43年1月 創立公職員工團體福利壽險! 5. 民國50年2月 創立五年期養老保險! 6. 民國51年9月 創立旅遊平安保險及航空旅遊平安保險! 7. 民國64年8月 開辦學生團體平安保險! 8. 民國69年1月 承辦國民團體平安保險! 9. 民國70年3月 創辦團體旅行平安保險! 10. 民國75年3月 開辦礦工團體保險! 11. 民國86年10月 股票上市,成為第四家上市的壽險公司! 12. 民國87年6月正式民營化! 13. 民國88年10月 朱炳昱出任台壽董事長! 14. 民國88年~93年 連續六年榮獲金融保險業類,獲利第一名 15. 民國94年8月 五度承攬台北市學生團體保險! 16. 民國94年8月 再度承攬台、閩地區23縣市高中以下學校學生團體保險,提供全國三百三十八萬名學生 的安全保障! 17. 民國96年7月 榮獲保險信望愛獎「最佳商品創意獎」、「最佳社會責任獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳通訊處獎」、「最佳專業顧問獎」! 18. 民國97年12月 大陸合資子公司君龍人壽正式開業營運! 19. 民國99年10月 台灣人壽榮獲天下雜誌「2010年保險服務業標竿企業」及遠見雜誌「2010年十六大服務業人壽保險」第三名之肯定!

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，多年來的穩健經營，奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 　　 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成一個極具專業能力的董監事團隊，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經營團 隊。台灣人壽改制民營後，自1999年起，連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障，塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽，率先成立「資產管理事業部」，是國內第一家將資產專業管理的壽險公司，目的在於將資產做最有效率的投資運用，並在動態資產負債管理的觀念下，執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理；在資金運用方面，不但能達成最大的投資效益，也能維持最佳的資產流動性與資產品質，更展現絕佳的獲利能力。2004年，台灣人壽更首創國內金融保險業的先例，實施「雙總經理」制，由洪鴻銘總經理及林欽淼總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營，發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整，保險商品種類也一直推陳出新，從壽險、健康醫療險，到投資型保險、分紅保單等保險商品，台壽以「健康Better+財富Better」的雙B帳戶觀念，整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念；為滿足各年齡層客戶的需要，台灣人壽開發多項商品組合，用創意贏得客戶的心，並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險)，並同時進行海外市場佈局；中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運，並於北京及越南設有辦事處，金融資產管理集團版圖已臻完整。

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障 Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e– learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。 ================================================== 我們單位是一個年輕活潑的單位,阿凱直轄組成員平均年齡為24.5歲! 不同於一般壽險業,我們是一個注重團隊合作, 由阿凱主任帶領著四位夥伴,一起為了自己的夢想努力打拼! 歡迎您的加入!

公司名稱:蘆洲集賢特許加盟店 服務熱線:02-28480999 傳真熱線:02-28480222 公司網址:http://house.nhg.tw/TFC9 電子郵件:[email protected] 地址:新北市蘆洲區集賢路222-1號 台灣房屋蘆洲集賢加盟店深植新北市蘆洲三重地區專營各種房屋、土地之仲介服務以最親切熱忱的態度、最專業的服務為您圓一個家的美夢。 無個人英雄,只有堅強團隊, 在這裡每一位經紀人持續滿足、跟隨客戶的需求, 獲得每位接觸過客戶的信賴, 最終成為客戶終身的房地產顧問, 成就一輩子的志業, 這是台灣房屋集賢特許加盟店的生活寫照。 公司衷心期盼每一位經紀人, 經營自己就像經營一個品牌一樣用心, 因為唯有肯對自己用心投資、全心信賴, 才可能成就一番事業, 也才可能獲得客戶的讚賞跟滿足。 在這裡,公司是平台,是舞台, 端見每位台灣房屋經紀人的日常表現, 只要把服務觀念內化,保持平常心, 自然會從平常中見到不凡! 公司住址:新北市蘆洲區集賢路222-1號 電子郵件:[email protected]> 電話熱線:(02) 2848-0999 熱線傳真:(02) 2848-0222

台灣杰通股份有限公司成立於民國七十四年，距今已滿二十年歲月，冠通電腦股份有限公司成立於民國七十六年，為台灣杰通公司轉投資的另一專業電腦公司。客戶層面涵括各政府機關、研究單位、公營機構、大專院校及中小學校。秉持誠信、負責的最高工作原則，專業、細心的一貫工作態度，迅速、確實的做好每一件工作，而能博得廣大客戶群的愛護與支持迄今。我們擁有一流的專業人才，舉凡研發設計人員、專業維修人員均熱心負責且有多年的實作經驗，尤其在公營機構這一領域，軟體設計與安裝、網路架構與連線、硬體故障排除與更新，更是得心應手而普獲好評。 在這講究效率的時代，時間是最寶貴的資產，而電腦更成為爭取時間不可或缺的工具。如何選購一部適合自己使用的電腦及如何找到一家服務品質優良的電腦公司，往往是使用者必須面對的課題。尤其在這病毒猖獗的年代，是否有一家電腦公司能提供在事前做好各種防護措施，事後又能在第一時間內解決各項問題，偶爾出現的使用不當或疑難雜症問題，均能很快且確實的處理與解決，如此的一家好公司，當是使用者夢寐以求的對象。台灣杰通公司秉持多年來對電腦的專業堅持，堅強的服務陣容，優良的口碑與鉅細靡遺的處理方針，相信當是您最佳的選擇。

~親愛的求職者, 歡迎您加入我們堅強的團隊陣容, 我們是一間極具前瞻性及發展潛力的公司~ 一. 嘉盛肉品公司自1999年創業至今, 以傳統市場零售及批發國產生鮮雞肉開始打根基, 到目前整個優質的經營團隊, 嘉盛肉品一直不斷的成長與茁壯, 堅持永續經營的理念, 嚴選優質CAS電宰供應商, 如: 卜蜂 大成...以達到 <品質衛生>、<服務親切>、<誠信第一>、<價格公道>、<積極團隊> , 等五大經營理念。 二. 近期大事及未來規劃: 1. 1999年成立: 嘉盛肉品企業有限公司. (成立一廠) 2. 2003年成立關係企業: 米鴻食品有限公司. 3. 2008年落成: 嘉盛. (成立總公司) 4. 2009年: 嘉盛. (成立新竹營業所) 5. 2010年4月通過畜產會及衛生局輔導 GHP 及 HACCP 良好衛生規範. 6. 2010年6月與大安鄉農會策略聯盟共同開發芋頭農產品加工, 提高農產品附加價值! (成立二廠) 7. 2011年開始進口美國整櫃雞肉(骨腿), 先將進口雞肉處理去骨加工, 再批發給大型調理廠. 8. 2012年: 自創品牌為最重要目標. 三. 嘉盛聯絡地址: 總公司: 台中市大安區南北五路398巷58號 一 廠: 台中市大安區東西二路172-1號 二 廠: 台中市大安區中松路92-1號 (大安鄉農會農產品加工廠) 營業所: 新竹市境福街81號 四. 關係企業: 嘉盛肉品企業有限公司 統編: 70649212 (主要項目: 國產雞肉) 米鴻食品有限公司 統編: 80722922 (主要項目: 進口雞肉) 台灣嘉盛農產品有限公司 統編: 53268694 (主要項目: 農產品) 五. 嘉盛展望: 1. 嘉盛未來的遠期目標就是以"上櫃上市" 永續經營為使命. 2. 嘉盛員工未來股票分紅並成為投資人, 為長期規劃以保障員工福利及照顧員工家庭. ~歡迎有興趣有誠心展現自己所長, 公司絕對會賜與您很大的舞台發揮!!~ (無誠勿試)

嘉聯資通FOUND成立 讓企業與消費者〝全贏〞的想法萌芽 因著全球化所造成的微利時代之影響,讓以滿足客戶需求為首要目標的企業欲振乏力,市場上充斥著供過於求的商品,企業紛紛被捲入低價的漩渦,而消費者也承受著商品品質低落的惡果。2000年4月,一夥人在剛成立的嘉聯資通辦公室裏思索著如何為目前市場上兩敗俱傷的困境解套,也就是如何達到企業及消費者”全贏”的境界。 揮別單打獨鬥的英雄時代,打群架理念誕生 這群市場拓荒者發現,單一產業商品的銷售在現今消費市場上日趨困難,因在市場競爭下,單一產業商品的價格破壞,無法一次滿足消費者多樣化的需求,所以單靠單一商品或單一公司單打獨鬥的英雄時代已然結束,整合多樣商品及多家公司的打群架的理念於焉誕生。 〝想法〞落實成〝做法〞 市場上任何一個新的理念與事業型態總不免經歷說服的過程,嘉聯資通在尋求支持的過程中,不斷的像傳教士般闡述理念與計畫,然而「欣賞認同卻婉拒勸阻」卻是唯一得到的結論,於是決定一切靠自己將計畫付之於實行,因為堅信這樣的理念是對的,就必須將〝想法〞落實成〝做法〞 嘉聯資通的歷程: 1999.11 籌畫成立嘉聯資通股份有限公司 2000.01 協助台灣人壽舉辦「IBM電腦優惠專案」,首創買電腦送保險之先例 2000.04 創立嘉聯資通股份有限公司 2000.05 推出「浪漫人生-聯強電腦1499專案」 2000.08 推出「液晶電腦2199專案」 2000.09 推出「Switer 軟硬兼施1999專案」,提供詩威特連鎖美容機構旗下分店軟硬體整合解決方案 2000.10 推出「e指成金1488專案」,與環華證金合作,給予其客戶免費電腦 2000.11 推出「台灣最美999專案」,提供台灣美容同業工會會員網 頁及軟硬體綜效解決方案 2000.12 推出「影音駭客1388專案」,與環華證金再度攜手合作 2001.01 響應政府環保政策,推出「風火輪1188專案」,首開電動機車分期購置先例 2001.02 推出「寬頻城市1588專案」,搭上寬頻數位時代列車 2001.04 推出「換和信打電話、萬元好禮大放送」 2002.04 推出〝歡樂打〞專案,開啟電信業行銷新頁,創造電信史上最優獻禮 2003.11 與 HiNet 、中國信託推出 ADSL 促銷專案 2004.04 成立界面互動股份有限公司 2005.04 承接花旗銀行Card Feature Service卡友權益(機場接送、代步車) 2007.02 歡樂打系統e化 2008 增加桃園統倉[鏮瑞物流] 2008.03 成立肯驛國際股份有限公司 2009.04 進駐中華電信~[協助中電推廣MOD] 2010.02 成立歡樂打板橋分部 2010.06 成立御傳國際有限公司 嘉聯資通關係企業: 界面互動股份有限公司 肯驛國際股份有限公司 御傳國際有限公司

補教生態一直給人相當神秘、混亂的觀感,同業間惡性競爭、黑函攻擊或是低價高報、品質不穩導至許多人對於補習教育有較多的疑慮及擔憂。 有鑑於此,大學門餐旅文教事業創辦時就秉持【專精專辦、嚴管勤教】的理念,堅持只辦理餐旅類群的升學輔導。 隔行如隔山,教育事業亦同,大學門專心投注在最自信的領域,並持續不斷的充實提升,發展出最適切的制度、延攬最堅強的師資、培養最專業的行政團隊,提供餐旅類群的莘莘學子最精闢、最具關懷、最有效率的學習環境及文化,並在學生及家長之間奠定相當扎實的口碑! 每一個在大學門服務的工作人員,都深深了解身為教育工作者的責任與義務,全心全力培育每一位學子。在大學門,學生感受不到一絲商業氣息或浮躁感,反倒是沉浸於充滿積極進取的學習氛圍中。我們希望在身教重於言教的帶領下,讓每位學生都能學業與品德並重,且在未來創造屬於自己的傳奇故事,不負親人及社會對他們的期待。