本教育社承蒙與感謝許多幼教前輩與先趨的鼓勵支持下成立於2000年!承襲恩師台灣現代舞之父”游好彥教授”之末稍神經的觸動啟蒙,為台灣基礎教育種下重要的舞蹈藝術種子!及追隨台灣感覺統合之父”陳文德教授”之激發潛能的原理為剛要,並與台灣感統之母”高麗芷教授”指導為理論基礎。全國首創~感統體適能教學法及完成幼兒個人感統體適能量化表與反應表,落實於家庭教育及各學齡前教育單位推廣及分享!夢田舞動教育中心已越過十個年頭,接下來會繼續秉持中心精神~因為樂業,所以敬業,追求卓越!來回饋社會!並學習更專業教育與服務之心來迎接下一個十年! 負責全國多所公私立幼稚園托兒所 幼兒感統體適能教學.舞蹈師資.活動顧問 首創~十分鐘創造舞之技巧教學法 台灣首創~幼兒感統體適能課程及設計 幼兒有氧舞動~教學之推廣 末梢神經與感覺統合之運用與落實教育 熱情誠徵~陽光型男OR亮麗大姐姐 認為自己笑起來會迷死人的型男OR大姐姐 你是個~愛玩愛搞笑的嗎? 你是個~人來瘋嗎? 喜歡做~孩子王的王嗎? 孩子王"愛孩子+超陽光+有創意+拼高薪+愛自由"期待我們一起為下一代,共創快樂童年!

最專業的技術與服務。訓練有素的專業按摩師傅精準的穴道按摩,透過刺激反射點,使身體各方面得到好的舒解。 專業的推拿師傅針對身體上不同經、脈、絡的穴位,使用按、摩、推、拿、捏、揉、顫、打等八大手技療法。完善的教育訓練,每月不定期的專業課程及經驗分享、技術交流。 針對不同年齡層,研發不同服務力道和技法。 芳療按摩是精油最有效的使用方式之一。使用精油按摩不止對身體產生放鬆的效果,也影響了神經系統,安撫了我們的情緒及心理。固定做芳療護理會提升你的免疫力及精力。在芳療進行的過程中,我們會運用多種的手技按摩。 這樣的護理可帶出以下多種的功效: *改善肌肉的循環,降低發炎與疼痛 *深層的放鬆,舒緩身心的疲憊 *釋放背及肩膀的緊繃及疼痛 *改善消化及便秘問題 *啟動淋巴排毒系統,排出毒素及廢物 *預防及改善頭痛 *改善失眠問題 *刺激腦部化學物質的釋放可降低疼痛感,提高舒適感

一、緣 起： 本會的創立緣起，係為迎接知識經濟到來，以及台灣經濟結構朝服務產業轉換，為使現代勞工能吸收更多跨領域的知識，並透過此平台促進人才提昇與交流，俾使人們免於轉業之滯礙以及強化職場競爭力，是為宗旨。 二、願景： 我們希望成為：伴隨您學習成長的好夥伴。 我們希望成為：能有效提昇勞工國際競爭力的A級訓練團體。 我們希望成為：具有源源活水的創意與競爭力的教育社團。 我們希望成為：受勞工朋友期待，並攜手成長的勞工服務社團。 三、使命與定位： (1)我們提供國際化、前瞻性、專精化、實務化之課程，以提昇我國之人才的競爭力。 (2)我們專注於提供商管學位課程、管理職能課程、專技證照課程、外國語文課程、人資管理課程等知識領域，以有益於勞工之職能與就業力。 (3)配合政府政策，積極辦理政府委託之就業服務，以降低失業率。

◎中華民國紅心字會是在民國20年時期開創,創會人李玉階先生即是知名導演李行先生的父親, 在初期正值抗戰中,李玉階先生無怨無悔不求回報地從事施藥、施棺、放賑的工作。 當時,李子弋教授是李行導演的長兄,他們一家幾個兄弟,都親身參與當時的救難工作。 隨者大陸的淪陷,政府撤軍來台,中華民國紅心字會一直到民國77年,再度復會,並正式申請立案。 點此進入「紅心會史」以了解本會詳細發展史(前傳) ◎民國七十七年本會成立以來,即本著「罪不及妻孥」的理念從事「受刑人家屬服務」。 ◎在廖正豪部長任內,我們提出「更生保護工作」提前在受刑人在獄服刑中施行更生 ◎民國七十九年起,有鑑於老人福利工作的重要性,開始接受台北市政府社會局委託辦理低收入戶老人「居家照顧服務」。 ◎民國八十一年舉辦「老人居家照顧政策研討會」「老人長期照顧社區化研討會」及「老人工作坊研習會」。 ◎民國八十二年舉辦「社會福利民營化研討會」及「老人福利體檢報告說明會」。 ◎ 民國八十四年出版「居家服務實務與技術」及該書之說明會,以推廣居家照顧技術。 ◎民國八十五年舉辦「全國居家照顧服務督導員研習營」,探討居家照顧督導體制之相關知識與技能,協助擬開辦居家照顧服務機構建立完整的督導體制。 ◎民國八十六年引進美國受刑人家庭教育基金會DANIEL BAYSE之受刑人家庭教育工作,八十七年開始於監獄試教,八十八年發展本土化教材、與相關學員、教師手冊。 ◎民國八十六年七月起本會接受社會局委託辦理「信義老人服務中心」,推展以社區全體老人為對象之老人服務。 ◎民國八十八年出版「居家照顧服務經營管理」並接受內政部委託辦理該書全國研習會,將紅心和各專家的經驗與全國想要服務長輩市民的朋友分享。陸續在協助督導想要開辦「居家照顧服務」的單位申請設立。 ◎民國八十九年再度接受台北市社會局委託辦理「台北市單親家庭服務中心」。 ◎民國九十年本會將單親家庭服務延伸至台北縣,並提供「全省單親(弱勢)家庭服務專線」 ◎民國九十三年再度接受台北市社會局委託辦理「低親職功能家庭服務」。 ◎民國九十三~四年舉辦關懷單親家庭單車環島活動。 ◎民國九十五年再度接受台北市社會局委託辦理「高風險家庭服務」。 ◎民國九十七年起提供全省「弱勢家庭暨兒童營養餐費及生活費」等補助。

八八數位印刷影印店成立至今已有20幾年,在現今社會日新月異的成長中,秉持著不斷的提升、所有軟硬體的設備,更加充實公司的競爭力,在全體員工的努力下,深受所有的公司行號、公家機關的信賴與肯定。期望未來仍將秉持一貫的經營理念、服務態度,與全體員工不懈的努力下,共創更美好的未來。 希望徵求對服務有熱忱者 並且不怕辛苦 樂於學習 好溝通的 不限學歷 也不限性別 若是你有興趣 歡迎加入我們 一旦成為正式員工後 本公司會替你加入勞健保 並且保障團體保險300萬 另外還有不定期的員工聚餐和團購 另外針對遠程的員工 八八還會提供員工宿舍 讓遠程的員工 不需要擔心住宿的額外負擔 目前八八的總員工數一共有15人 最資深的員工已經服務有十年的時間 雖然不是很大的企業 但是對員工的照顧以及福利教育 絕對是完整的 一開始雖然薪資不多 但是一旦成為正式員工 全勤或是升遷店長後 都是會有加級給薪的 而年資越深 加級也會越多 每年也會依照該店的盈餘多寡 多的話就會有分紅或是年終等 做任何工作 都會有該工作辛苦的地方 而影印這個行業 一開始培訓也許會有不得志的地方 比如説因為不熟悉機器的操作 導致有印錯 或是大量浪費紙張的狀況 但是這些都沒關係 一次兩次三次 八八深信 只要認真有心 一定可以做好 八八的老闆常說: 如果你的能力很強 就算是給你碩士等級的薪水 我也覺得很值得 如果你是一個很有上進心 處理事情的能力很強 一個人就可以做到兩個人份量 那支付你兩個人的薪資 又有什麼不值得呢? 自己出來工作後 才深深體悟到 "把握機會"這個道理 很多人找工作都覺得 這個工作又累錢又少 不要 這個工作離家遠錢又少 不要 其實好的工作人人搶 錢多事少離家近 誰不要呢? 但是在等待好工作的過程中 是否又錯過可以把握不錯的工作機會呢? 沒有試看看 怎麼知道自己不可以 沒有做看看 怎麼知道這個工作不適合你 已逝台塑的董事長王永慶先生 從送白米的小弟做起 誰會想到今天的他 是台灣十大有錢的富豪之一呢? 只要你肯做 付出多少努力就會有多少回饋 不要讓機會從你身邊悄悄流過 而工作的時間有分成全日班以及輪班 全日班 9:00 (上午9點)~22:00 (晚上10點) 輪班 9:00 (上午9點)~19:00 (晚上7點) 12:00 (中午12點)~22:00 (晚上10點) ps.之前有些朋友提出關於工作時間較長的疑慮 這裡跟大家說明一下 影印這個行業淡旺季明顯 而且我們是店面生意 不可能因為沒有客人 就把店面關起來 像是暑假或是寒假 學生都回家了 一整天幾乎都沒甚麼客人(幾乎坐在位置上等) 算起來真正的工作時數 有時候還不滿八個小時 但月薪還是照給 並不像是保險或是銀行業 沒業績就不給你薪水 希望大家可以更清楚噢! 另外也有朋友提出 也許可以降低時數 那就少拿一點薪水 但依照過往的經驗是 降低薪水大家都不想要 如果才只有減少1-2小時 有些員工又覺得沒差別 這樣就會造成有些人想 有些人不想的窘況 所以還是決定照這樣的時數 如果可以接受的朋友 都歡迎投履歷來加入我們噢~ 而由於影印夥伴一開始也是需要花時間進行培訓 培訓至可以獨當一面管理一家店面也需要花上1-2個月的時間 希望應徵者可以是長期的 而不是抱著先做一陣子再說的心態 這樣不僅浪費您的時間 也會造成八八的困擾 畢竟八八都花時間心力去培訓一位新人了~ 希望有機會您能成為八八的一份子喔~ 本公司網站: (印章/刻印) http://www.wretch.cc/blog/papacopy (設計/客製化商品) http://www.wretch.cc/blog/shimucopy

一個女人，從出生到死亡、從心理到健康、女人的生命、女人的生活、女人的身體、......女權會永遠是促進女性權益的尖兵、捍衛女性權益的燈塔。 目前女權會關注：分居制度草案‧未婚懷孕怎麼辦‧女同志健康 我們重建被遺忘的台灣女性經驗。我們推動福利權和平等權。我們全力倡導多元家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配。我們希望共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣社會在過去三十多年來隨著經濟的發展、社會急遽的變遷，婦女的處境有很大的改變，傳統的男女性別角色面臨許多挑戰。教育程度的提高、經濟的獨立自主，女人已不再像從前那樣沒有什麼選擇機會。隨著社會的進步，又加上女人有了自主的條件，我們期待新的性別平等社會逐漸形成。然而，性暴力、婚姻暴力的問題，工作上的男女不平等對待，女性貧窮化及老女人的貧困孤單，女嬰的蒸發......等事實，在在都顯示台灣婦女人權仍然很差，婦女處境亟待改進。 我們認為要改變婦女的現況唯有在各地多成立婦女組織，讓每個婦女都知道當她發生困境時，在哪裡可以找到跟她站在同樣立場、可以支持她的姊妹。讓女人團結的力量形成，徹底的去改變社會傳統男尊女卑的不平等觀念。 於是，第一個強調本土定位及組織行動力量的婦女團體─台北市女性權益促進會，於1994年2月5日成立了。 首先我們將重建被遺忘的台灣女性經驗，了解過去的女性如何在這塊土地上掙扎以求生存，從而建立包含女性經驗在內的台灣歷史。我們認為現代台灣婦運一定要根植本土，才能從對土地和人民的關懷中茁壯成長。 其次，我們將推動福利權和平等權，讓兩性對於生活方式和社會參與都有更多選擇。我們爭取的不只是平等的權利而已，更要求政府建立完整的社會福制度妥善照顧老弱病殘國民，讓女性不致於淪為沒有經濟保障的家庭無償勞力。 我們將全力推動平等的工作和家庭法案之修正，也將全力倡導讓各種不同形態的家庭，如單身、同志、單親家庭都能得到平等之資源分配，更希望喚起社會大眾的關懷，共同為老年婦女謀出有尊嚴的晚年。 台灣近年政治社會劇烈的變遷，追求民主和平的腳步加速邁進，各弱勢團體紛紛結合自己的力量，提出社會改革的建言並爭取更平等的社會空間。我們選擇成立女性權益促進會的方式來推展婦運，是希望藉組織的形式來擴大婦女的參與，強大女性的力量。我們願與環保、勞工、殘障者、原住民等團體共同加入這股建構新台灣的巨流，立足本土，落實行動，共同建立台灣平等和諧的兩性社會。

從佛法在臨終關懷說起 本會宗旨:結合醫學與佛學研究,以促進臨床佛學發展,推動安寧緩和醫療及生命教育。 任務:1.結合佛學與醫學之研究,發展本土化靈性照顧模式,提升末期病人之照護品質。 2.舉辦臨床佛學研究活動和發展教育課程。 3.推動安寧緩和醫療及生命教育相關之促進國民健康活動與課程。 4.協助臨床佛教宗教師專業教育之研究發展。 5.其它為達成本協會宗旨所需要辦理的事項。

在這裡 產品是一份依靠 是一份信賴 是一份責任 我們的「品質」叫-信用 而信用是來自於不間斷的服務 (我們做的不好,我們會一直努力下去) 我們的「產品」叫-信賴 而信賴是一條任重道遠的路 (我們做走的不好,我們會一直走下去) 史丹威爾國際股份有限公司對「品質」的定義就是誠信+服務 別人不願意服務的 我們願幫助您 別人不願意承諾的 我們一肩扛起

大都會人壽 (MetLife) 1988年,大都會保險金融集團的成員美商大都會人壽保險股份有限公司 (Metropolitan Insurance Annuity Company) 在台灣成立分公司,亦即美商大都會人壽保險股份有限公司台灣分公司。為了擴大經營規模及提供更完善的服務,2003年8月,轉型為子公司型態,即大都會國際人壽保險股份有限公司(MetLife Taiwan Insurance Company Limited, MetLife, 簡稱:大都會人壽)承續原台灣分公司業務,以全新面貌呈現在大眾面前,繼續為提升民眾財務自主而努力。 2001年我們完成英國標準(BSI)協會ISO 9001國際品保認證之換證,同時創業界之首例,以「 知識管理」榮獲經濟部工業局「第十二屆國家品質優良案例」。在商業周刊2002年「淨值報酬率最高企業排名」的統計中,我們更名列100大金融業中之第 2名,為外商壽險業之冠。「獲利能力最高企業」則高居壽險業第一名,「每股稅後盈餘最高企業」排名壽險業第二名。天下雜誌2009年3月號 (417期)報導,國內30家壽險公司2008年淨值排行表中,我們名列第 8 名。 自2005年起,大都會人壽連續五年獲得中華信用評等公司授予財務實力評等與發行人信用評等等級為 「twAA-」(為19級中之第4級),證明大都會人壽財務健全,信用值得信賴。該評等結果反應公司具備良好的流動性與允當的資本水準,大都會人壽電話行銷通路自 2007 年迄今,市估率排名為業界第一。 在台灣,大都會人壽提供最專業的個險與團險服務。我們透過電話行銷、銀行保險、直效行銷、保險經紀人、代理人等多元化管道,提供壽險、健康險、傷害險、年金及投資型商品等服務。 大都會人壽信用評等 評等機構 中華信用評等公司 評等日期 2010 年 10 月 11 日 評等結果 財務實力與發行體信用 twA 評等展望 信用觀察發展中

廣鐸 公司簡介 廣鐸企業總部設立在臺灣,成立於1990年,主要營業項目為電腦相關產品,家電,監控,客製化…等商品,客戶為各大賣場,電腦,網購,五金,監控,家電,貿易商,國外通路..等企業,配合全臺密集的物流車隊及全臺通路, 整合上下游平臺,以貨暢其流為宗旨,配合多樣化的行銷,將商品推廣到各通路市場. 全臺服務據點有臺北/新竹/臺中/臺南/高雄/花蓮,架構出綿密的行銷通路,目前產品已達上萬種,代理國內外知名品牌 /自有品牌ktnet.Evictor.Hotlife.6K / 客訂專案接單OEM,ODM及一般服務性商品,現有經銷商已達2,3千多家. 廣鐸核心價值在於人,以人本為出發點,創造出高品質的服務價值,在人資經營理念,公司負起社會責任,將公司及員工的價值觀調整一致,取得最佳平衡,獲利互享,營造出愉快的工作觀及工作環境. 2004年在深圳成立IPO聯採中心,負責臺灣對大陸的採購及驗貨,且亦經營大陸內銷及國外的接單,有規劃的將眾多商品生產端做更深入的剖析,以應付未來更多的變化亦創造了採購端更強的優勢. 2010年是一個經過全球經濟大海嘯後開始回溫的一年,廣鐸集團為應付雲端時代的來臨,特投下時間及金錢開發公司專屬的B TO B下單平臺,此平臺可減少雙方人力及物力資源的浪費,是未來公司對公司的採購趨勢,可透過B T0 B讓經銷商對我司下單或查詢任何採購資料皆可全年無休,滿足客戶的需求共創雙贏,讓銷售網及商品透過網路創造出無限的商機. 廣鐸的經營理念: 順應時勢,創造獲利及創新價值,達到永續經營. 廣鐸的核心理念: 績效自主及組織流程的運用,達成既定的目標. 創造公司 & 參與經營人員 & 客戶互贏的金三角 展望未來,廣鐸集團即將邁入第三個十年,未來的建制將更深入品牌的代理與品牌的經營,並將體恤及照顧員工的薪傳之火繼續延燒發酵,做到快樂的經營公司/享受工作/接受科技帶來的便利及努力之後的成果享受.