上和機車材料行創立於民國78年成立至今已經在業界有22年以上的歷史,公司獲利穩定業界信用良好,是專門批發及代理工廠機車零件商品的大盤批發商,主要客戶遍及基隆、台北縣市、桃園縣市、宜蘭和花蓮等縣市的機車材料店和機車店,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境,公司提供勞、健保、早到獎金、全勤獎金、年終獎金和每天上班日午餐津貼(100元/不含國定例假日)及公司產品優惠價和不定期聚餐/旅遊等福利,並提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入上和機車材料行的工作行列。

◆公司簡介 上緯公司成立於1992年,現有南投/上海/天津三處生產工廠, 以高性能樹脂為主要產品,屬於新材料之複合材料(Composite) 產業,而產品主要應用領域為高度耐腐蝕材料、風力發電用葉片、質輕高強度之複合材料及LED封裝等。上緯公司長期堅持自有技術研發,以自有品牌(SWANCOR)行銷全球五大洲,包括中國、亞洲、歐洲、美洲、紐澳、中東與非洲等,品質與技術深受國內外客戶肯定,與世界一流公司的品質並駕齊驅, 並已成為複合材料界知名品牌。 公司之發展根基於「在節能及環保領域提供客戶最高價值的產品與服務」的使命,將繼續投入更多資源在新材料的應用與開發, 擴大風電材料及現有產品之市場佔有率,並在兩岸風電產業價值鍊扮演關鍵的角色 ,同時配合政府再生能源政策,率先投入台灣海峽離案風場的開發. 我們將稟持著一貫的公司文化「品質至上、誠信為緯、創新致勝、勤儉興利」的精神, 為國家、員工及股東創造更大的價值. 上緯公司已於2010年底轉上市掛牌,誠心邀請有志人士加入我們的團隊,與我們一起放眼國際、共創未來!廠區位於南投市南崗工業區,生活機能完善且鄰近中投公路及中二高南投交流道(銜接中彰快速道路),距台中市區僅需30分鐘車程;工業區內交通及週邊公路順暢便利,且針對遠道員工提供住宿或交通補助,是您謀職的最佳選擇。 ◆公司榮譽 台灣精品獎、 國家品質月品質優良案例獎、中小企業創新研究獎、 通過DNV 乙烯酯樹脂品質驗証、通過DNV ISO 9001:2000 品質驗証、 第七屆小巨人獎、通過DNV ISO 14000 和 OHSAS 18000環境保護與工業安全衛生驗證、第十六屆磐石獎 ◆營運狀況 1.營業額 2006年-1,215,728,000 2007年-1,939,987,000 2008年-3,134,521,000 2009年-2,475,544,000 2.E P S 2006年-5.36 2007年-2.98 2008年-5.14 2009年-4.19 3.公司每年營運狀況均以50%以上成長。 ◆快樂的上緯人 1.自主性很高的工作環境,源自主管對我的信任,讓我能夠盡情揮灑無限可能! 2.這是一間充滿朝氣活力的公司,員工平均年齡約30歲左右,年輕衝勁的活力是上緯成長的原動力。 3.研發技術的超前,源自不斷的創意、團隊的堅持以及金額的灌注,身在上緯,讓我備感驕傲! 4.離開上緯、我最終卻又回到這兒,晃了一圈,還是找不到一個那麼讓我有如此強烈歸屬感、認同感的公司! 5.我發現真的只要努力,機會就是你的,在上緯每位員工都擁有相同的升遷機會,絕對是你發展職涯、邁向成功的最佳選擇。

本公司創立於新竹已有30年,負責人張雲福先生以顧客為尊經營方針貫徹執行,受到廣大顧客支持與愛戴,植下深厚企業基礎。 除了以客為尊做為基石,本公司更力行永續經營與服務,目前由第二代傳承經營理念,並注入創新管理與行銷思維,讓企業更活化。 由於市場消費趨勢的改變,在網路資訊與價格競爭激烈的微利時代下,我們深信能夠提供別人所沒有的服務才是企業唯一出路,有鑑於此,本公司致力引進新的相關技術以及國外的相關產業證照,強化基礎的施工、服務、設計與溝通的品質。 對內我們採用人本的管理方式,積極與我們的每一份子最主動溝通,我們深信企業形象是由我們的每一份子開始做起。同時我們以提供相當的教育訓練補助計畫,以及其他的福利措施,希望每一份子與企業的關係是緊密的。 至此,我們的轉變是需要多才的你來加入我們,成為我們的一份子。如果有任何問題,也請你不吝與我們聯絡。

★ 我們是一家以海外工作為核心的管理顧問公司。  我們相信地球村的時代已經來臨,所以我們致力於提供一個有效的管道走向國際。  所有想到海外工作的朋友們,請一定要來瞭解我們最新的工作配套措施。  這將使您有更豐盛的收穫與更海闊天空的精彩人生。  我們將以積極;熱忱;誠信;負責的態度來與你一起規劃未來。 ★公司願景: 創造企業與員工彼此雙贏的局面,一直是我們努力的目標!我們相信好的人才,是使企業成功的重 要因素。因此我們重視企業與員工之間的溝通、價值觀、願景與理念,致力於建立以人為本的工作環境。 ★公司使命: 誠實誠信:言必行、行必正。廣開言路 營造一個誠實、坦白、直接、求同存異的工作環境。 團隊精神:精誠合作、協作共贏。 承諾關愛:言而有信、一諾千金。關愛客戶、非凡服務。 ★新加坡就業優點: ◎輕鬆提升英語能力:新加坡是全球最具國際化的國家之ㄧ,通行四種語言;對於英文能力較弱者是全球最適合練習外語能力的實習環境,可在過程中自然培養使用英文的能力。 ◎增進國際觀、國際經驗:進入新加坡職場,可累積大型國際企業工作經驗與人脈,透過認識各地匯聚的人才提升自我國際觀﹔在計畫結束後可取得工作證明,拉昇就業競爭力。 ◎配合多家知名企業徵才:配合新加坡多家上市上櫃知名企業,及高級俱樂部徵才,職缺多,讓有志青年一展所長 ◎福利完整健全,待遇良好:除了穩定的基本薪資外,加班費、小費、年終獎金等,視各單位自行規定,另行計算。並享有年假、病假、保險、醫療補助、免費員工餐等完善福利。 ◎國際評鑑海外工作首選:根據匯富銀行投資管理公司調查,新加坡是追逐高薪資及優質生活的首選地區。 ◎容易取得當地居留權:新加坡政府為廣納各國菁英人才赴新加坡就業工作,凡在新加坡工作實習者,可優先續聘並且快速取得新加坡政府所發之永久居留證。

1.業務主管專案培訓(前半年每月津貼15000-20000元) 2.完善的教育制度，勿需花錢投資亦物須囤貨，高收入高保障。 3.辛苦三年...輕鬆一輩子；不僅是工作更是一種事業，想飛多高多遠由你自己決定(薪資無上限且透明)。 4.同工要同酬，不要被每個月2萬多的薪水矇蔽(我門不是外勞)，不須看老板的臉色，想賺多少由您自己決 (新秀獎金、業績獎金、產能獎金、年終獎金均無上限)。 5.晉升管道暢通，完善的勞健保制度。 6.可優雅的從事高報酬事業，做個有尊嚴職場新鮮人。 7.我門熱誠成的邀您加入這個團隊，共同打拼未來的遠景。

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花園協會由義工團體發展至今已邁入第九年,我們希望突破傳統狗場集體圈養濟助貓犬的方式,堅持從救助→醫療→結紮→送養至幸福家庭,不只讓痛苦到牠這一代為止,更希望 "讓幸福從牠開始"。 2002年,花園首批義工Rose與Steel走進收容所,開始顛覆全省收容所裡無助貓狗面對死亡的命運。Rose是花園第一個貓狗寄養家庭,Steel從那時開始用鏡頭紀錄台灣收容所的演進,沒有前輩指引,在黑暗中摸索,他們牽引流浪貓狗意外走出一條寬闊明朗的生路。 2003年,為了讓這些貓狗有更多曝光的機會,"Rose的流浪動物花園網站" 在義工幫助下建構,集結許多志同道合的朋友,一起在網路上為流浪動物尋找幸福,因為網站溫馨悲憫的特質,被網友暱稱為「花園」,開始在台灣的動保界中發光發熱。 2004年,除了網路送養以外,花園開始與台北縣市各大賣場合作,巡迴舉辦貓狗現場送養活動,將經過醫療照護、健康良好的貓狗,交託給經過篩選、值得信賴的認養人,並與現場民眾溝通正確飼養寵物的觀念,潛移默化傳達生命教育的真義。 2005年,花園開始大力推動「注重安全性」的「TNR」結紮補助計畫,由愛心媽媽或義工捕捉他們日常餵養的浪貓浪犬,結紮休養後再原地放養。此一計畫不但讓絕育後的貓狗有人繼續照顧、健康無虞,也有效遏止流浪動物的繁殖。該計畫至今執行不輟,已為五千隻以上的流浪動物施行絕育手術,讓流浪的命運到牠這一代為止。 2006年,花園開始深入校園舉辦免費的生命教育課程和講座,將尊重生命的觀念往下紮根,也讓孩子們知道如何正確飼養寵物,並學習如何與流浪貓狗相處。 同年年底,「流浪動物花園協會」正式成立,開始了另一段更艱辛也更堅決的里程。 從2002年開始,八年來,花園改變了台灣收容所的生態,掀開黑暗帷幕,義工大量進入收容所,帶出待認養貓狗的資訊,不僅提高了認養率,也替收容所爭取到更好的硬體設備,更重要的是喚醒了許多收容所管理人員的人性,讓即使只有七天認養期的貓狗,也能有尊嚴的走完最後一程。 2008年,花園除了持續不斷幫助急需援助的落難狗場,也籌建一座真正做為貓狗休養生息,往幸福邁進的中途保育場,希望用眼前救急、長遠用教育導正濟助貓狗的正確方式,幫助傳統狗場轉型,積極醫療送養,讓貓狗得到真正的幸福。 2009年88水災,中南部狗場受創嚴重,花園發起"北愛南送" 募款活動,協會人員親自走遍災區,希望能將捐款用在刀口上,除了發放救急金之外,也進行相關貓狗醫療、結紮、安置、狗糧撥補等措施,同時評估各狗場受創最深部份協助重建 2010年,籌建兩年的流浪動物中途保育場完工,開始實踐花園協會使落難生命 "老有所終,幼有所長,孤獨廢疾者皆有所養" 的理念。場區內同時設置義工教育訓練區、服務活動區,希望引入更多熱情新血,共為台灣動保而努力。在完善的照護和積極送養之下,7月份協會送養貓狗數即逼近60隻。預估未來運作更為順暢後,每年將可濟助超過千隻以上的貓狗,脫離流浪命運、進入幸福家庭。 花園堅持每年進步一點點,低調做事但腳步踏實。我們相信:人因夢想而偉大,一步一步向前走,只要在正確的道路上向前邁進,就有一天會到達目標,建構文明社會 "非殺家園" 的新世界。

◎中華民國紅心字會是在民國20年時期開創,創會人李玉階先生即是知名導演李行先生的父親, 在初期正值抗戰中,李玉階先生無怨無悔不求回報地從事施藥、施棺、放賑的工作。 當時,李子弋教授是李行導演的長兄,他們一家幾個兄弟,都親身參與當時的救難工作。 隨者大陸的淪陷,政府撤軍來台,中華民國紅心字會一直到民國77年,再度復會,並正式申請立案。 點此進入「紅心會史」以了解本會詳細發展史(前傳) ◎民國七十七年本會成立以來,即本著「罪不及妻孥」的理念從事「受刑人家屬服務」。 ◎在廖正豪部長任內,我們提出「更生保護工作」提前在受刑人在獄服刑中施行更生 ◎民國七十九年起,有鑑於老人福利工作的重要性,開始接受台北市政府社會局委託辦理低收入戶老人「居家照顧服務」。 ◎民國八十一年舉辦「老人居家照顧政策研討會」「老人長期照顧社區化研討會」及「老人工作坊研習會」。 ◎民國八十二年舉辦「社會福利民營化研討會」及「老人福利體檢報告說明會」。 ◎ 民國八十四年出版「居家服務實務與技術」及該書之說明會,以推廣居家照顧技術。 ◎民國八十五年舉辦「全國居家照顧服務督導員研習營」,探討居家照顧督導體制之相關知識與技能,協助擬開辦居家照顧服務機構建立完整的督導體制。 ◎民國八十六年引進美國受刑人家庭教育基金會DANIEL BAYSE之受刑人家庭教育工作,八十七年開始於監獄試教,八十八年發展本土化教材、與相關學員、教師手冊。 ◎民國八十六年七月起本會接受社會局委託辦理「信義老人服務中心」,推展以社區全體老人為對象之老人服務。 ◎民國八十八年出版「居家照顧服務經營管理」並接受內政部委託辦理該書全國研習會,將紅心和各專家的經驗與全國想要服務長輩市民的朋友分享。陸續在協助督導想要開辦「居家照顧服務」的單位申請設立。 ◎民國八十九年再度接受台北市社會局委託辦理「台北市單親家庭服務中心」。 ◎民國九十年本會將單親家庭服務延伸至台北縣,並提供「全省單親(弱勢)家庭服務專線」 ◎民國九十三年再度接受台北市社會局委託辦理「低親職功能家庭服務」。 ◎民國九十三~四年舉辦關懷單親家庭單車環島活動。 ◎民國九十五年再度接受台北市社會局委託辦理「高風險家庭服務」。 ◎民國九十七年起提供全省「弱勢家庭暨兒童營養餐費及生活費」等補助。

中華衛星大車隊是高雄市計程車商業同業公會理事長王冠懿女士於高雄市政府希望藉由智慧型計程車提升民眾乘車安全、服務品質及業者經營效率與中華電信公司共同對外招標時獲選為被補助與輔導的計程車業者，執行高雄市政府「智慧衛星計程車計畫」項目，以中華電信公司智慧型衛星派遣系統平台營運方式參加，並由中華電信公司監控所有車輛的位置與派遣軌跡，於乘客坐上中華衛星大車隊車輛時，乘客上、下車之時間、路徑及服務之司機等資料即完整被紀錄於中華電信公司。 中華衛星大車隊是高雄市政府補助與輔導的車隊，為響應政府節能撿炭政策，中華衛星大車隊的車輛，無需聚集於同一地點，以避免影響行人用路權益與交通秩序紛亂，而係以電腦控制系統排班順位自動出班，不影響交通流暢度，司機也可以減少汽油的消耗，同時也降低二氧化碳排放所造成的環境汙染，成功提高空氣品質。 中華衛星大車隊的智慧型車機系統是由中華電信公司為善盡社會責任所贊助提供，具有整合全球衛星定位、無線通訊技術GPRS數據通訊、GPS衛星定位、TTS語音、緊急信號鈕、車機韌體OTA更新、GlS圖資、自動調度派遣等先進技術，「每走過必留下痕跡，行車軌跡可追蹤」24H衛星監測由中華電信公司執行，安全看得見。中華電信公司提供給中華衛星大車隊的智慧型衛星車上機是由交通部運研所與中華民國運輸學會合作研究成功之全國唯一可列印乘客付費收據，載明乘客上車、下車地點、時間、計程車車號、司機姓名、車隊名稱與聯絡電話及金額等，安全更有保障。 中華衛星大車隊以「優質品質、創新服務」留住舊有客戶與開發新客戶，落實政府節能減碳政策，展現科技、減碳、幸福、專業有別以往計程車服務業的新風貌。

追求美麗與健康是大家一致的目標,同時也是丹妮絲護膚養生坊一直以來努力的動力。我們秉持著好還要更好及永續經營的堅定理念,並希望從專業、從空間、從產品、從服務...更加努力為現代都會男與女、政商名流、粉領階級,提供一處精緻的休閒天地。 我們擁有優良的經營團隊,秉持著(專業能力真誠的服務、極緻的效果)之經營理念,追求企業的永續經營及成長,除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提升,我們相當重視每一位員工,除了有良好的工作環境外也提供學習及成長的空間。 在全體夥伴的努力下,丹妮絲更圓融了許多人的美麗人生,更以穩健踏實的經營理念,在美容界中累進成長,奠定了磐石不動的地位。 職前訓練 1.在職教育訓練,技術教育訓練. 2.晉升考試教育訓練,執照輔導教育訓練 3.人才晉升培訓計劃(資深人員訓練、管理課程訓練、服務禮儀訓練、彩妝 訓練、臉部及身體護膚保養技術訓練.....)。 4.教育訓練津貼(語文學習或工作相關課程)。 只要你肯學,本公司擁有全套教育訓練 - 無經驗可免費培訓。 - 專業老師培訓,受訓期間廣泛學習實務流程。 - 美容師每天工作忙碌8小時. 工作時間彈性,可選擇保障底薪+手技抽成,月入32000元以上; 美容師是公司最大的資源,故公司訓練完成上手後或是原有經驗者經審核後可轉無底薪制,最高可與公司五五拆帳。 - 可學習SPA專業技能,培養第二專長,終身受用。 - 客源充裕,免開發客源;不必推銷產品、課程、會員卡,無業績壓力。