2008年7月26日, 『GALERIE Bistro』在南京西路內悄悄的成立了,我們是一家重視傳統原味與道地作法的歐式料理餐廳,最大的訴求是提供客人原味、健康、零負擔的料理態度。 在這裡所有的食材皆是原產地進口的物料,小至巧克力、馬鈴薯,大至義大利水牛馬札瑞拉起司、牛肉,按照傳統道地繁瑣的處理再佐以昂貴的橄欖油、天然海鹽調味,加以簡單的烹煮,進而保留食材的原味,我們讓客人吃到的是最新鮮、道地的美食,卻不造成身體的負擔。這裡提供的單點有六十多道,以義大利、法國和美式料理為主,您可以依照自己的喜好、心情挑選我們每一道精緻的手工菜。我們首推的是crêpe-法式軟薄餅,有多種鹹味、甜味,皆以傳統配方製作,有別一般台灣時下的薄餅,提拉米蘇及各式甜點更是按照義大利、法國最道地的”祖母的食譜”做成,很多歸國或是國外來的客人給我們的評價是就像在國外家鄉吃到的一樣。 成立之初至今常有人好奇問到這一大棟白色花園洋房的由來,GALERIE的主人翁Ely小時候在這六十年前由曾祖父購入的昭和六年起建的洋房裡長大,從小就對美食有熱烈興趣的她也赴瑞士攻讀飯店管理;直至前些年,在這個房子空置了20年之後,她決定在這個小時候曾冠蓋雲集的白屋子裡成立餐廳;這棟充滿後殖民時代風格的洋房,在經過內部的大幅整修,並保留了80年來的原始樣貌之後,正式開張營業。為了打造心目中最完美的餐廳,在籌備之初她特別飛到英國、巴黎,實地走一趟歷史悠久的餐廳,規劃出餐廳的設計元素,因為她期待多年之後,GALERIE Bistro也會成為歐洲有的百年老店一樣。她讓丈夫Martin負責了改建、設計及裝修的工程,室、內外皆以白色系為主,連菜單、化妝室都是,希望給客人乾淨、明亮的感覺;她並找了及相識十多年的好友Teri,一起籌設了餐廳的成立。兩個女人的個性、專長剛好互補,Ely學的是飯店管理,Teri擁有設計與財務經驗,兩人一起經營餐廳再適合不過了。她們知道這棟花園洋房的先天的條件,不論是在國內、外,都鮮少有屋子可以媲美這一棟建築物的典雅。Ely的家族也大方的公開這個地方,讓大家有機會可以一起享受這獨特白色洋房寬大的典雅氛圍。 我們共同希望是能實實在在、用心的經營這裡,在台灣提供一個舒服、寬敞、不壓迫、優雅的用餐空間,以一般餐廳的價格,提供高級的服務,從直挺、淨白的桌布、個人餐巾、進口的餐具,到服務生的服務態度、上菜、開酒、斟酒的各式基本動作流程,都經過歐式的嚴格訓練及要求;除此,桌、椅也都是Ely親自設計,再請專人打造,使用的餐具皆為五星級飯店指定的義大利、德國品牌,瓷器餐盤也是從日本訂製來的Bone China質地。我們誠摯的希望客人能真切的與我們一起感受。 在GALERIE的戶外用餐,白天和夜晚的氣氛大不相同,各有風味,當天氣太熱時,我們會貼心的遞上扇子,讓您覺得自己好似歐洲貴族般;當冷風來襲,也準備了毛毯、點上暖爐,體貼的讓您保持溫暖。圍牆邊種的是整排的桂花樹;希望下次您經過時剛好一陣微風吹來,陣陣的桂花香,將為您開啟美好、悠閒的用餐氣氛。 不久的將來,會在GALERIE Bistro的二樓推出傢飾精品館,有陳設的裝飾品、茶具和具備生活化又有美感和收藏價值的精品供您鑑賞和挑選,讓生活與美食結合。下次經過GALERIE Bistro,可別只是駐足在門外,我們竭誠歡迎您的光臨,天氣晴朗時,在庭院裡享受美食兼做日光浴,彷彿置身國外一般,再上來二樓逛逛,並細細欣賞這棟八十歲建築物的美!

(誠徵正職全天班) 上班地點:玉竹商圈 正職上班時間:下午1點30分~ 晚上11點 工作內容:商品銷售 月休:4天 薪資:面談 1.需外向積極,穩定性高 ,刻苦耐勞.有負責感 2.無經驗著可培訓、有經驗著佳。 3.須配合公司行銷教育訓練,及無不良嗜好,品格操守佳 4.個性樂觀開朗,與樂誠學習之心,並且抗壓性強者 自認為符合以上條件者,歡迎加入本公司行列 意著:(請利用518履歷表應徵此工作) <請附上照片> ( 並會以簡訊通知面試時間及地點) (無誠勿試)

工作名稱: 美髮設計師 助理人員 職業別: 技術人員(原住民佳) 學歷:不拘 性別:不拘 經驗或條件: 美髮設計師經驗並將公司的專業讓客人認同 待遇或福利: 勞健保.意外險.員工旅遊.教育訓練.勞退... 應徵方式: 親洽或電洽 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、 也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。 聯絡人: 洪恩 聯絡人E-mail: IN [email protected] 聯絡人電話:0977-341-080

MT系統服務中心為業界唯一同時擁有大型企業體的雙管資源以及傲視業界的服務中心系統,不僅擁有最完整的內容,更是未來的指標. 目前公司積極招募人才,不僅提供完整的教育訓練,服務平台作業模式,更有優渥的薪資福利制度,協助新人迅速到位,除了提供透明的晉升制度,更能看見每年的薪資穩定成長;同時更提供優渥的財務補助,轉職金等多項福利,歡迎相關行業的優秀人才加入.

◆公司名稱 :日出茶太-長安店 ◆職缺分類 : ◆職缺名稱 :早班/晚班(工讀) ◆工作內容 :負責吧台工作(調製飲料或酒類,水果裝盤等相關工作)發送DM ◆成就 :與不同類型的客戶互動,以及學習門市擺設!團體的分工合作! 餐飲業之工作人員:送餐,清潔,外送飲料!! ◆徵求條件 :有2年以上工作經驗.個性活潑外向. ◆需求人數 :2~3人 ◆工作地點 :台北市中山區遼寧街37號1樓 ◆工作時間 :AM10:00-PM16:00 / ◆公司福利 :員工制服.飲品無限飲用.不定時員工聚餐 ◆薪資範圍 :時薪95元-110元 ◆薪資發放日 :每月5號 ◆聯絡人:李先生 ◆聯絡時間 :上午09:00-中午12:00 ◆聯絡方式:0973572213

本公司(工廠)成立近40年, 勞資和諧, 並通過ISO/TS 16949:2009, QS 9000:1998, ISO 14001:2004等認證, 週休2日, 提供員工午餐, 員工制服, 在職教育訓練, 員工進修補助,生日蛋糕, 國內外旅遊..等。40年的傳統工廠建築物之內,配備的是21世紀人性科技化的先進辦公環境!

全家福的特色 服務項目:男鞋、運動鞋、童鞋、拖鞋、休閒鞋、襪子以及 各類保養品。 市場定位:滿足全大小足下穿著之需求,一次購足全家鞋。 鞋店特色:大坪數賣場(100坪左右),式樣齊全,物美價廉,開放陳列 ,半自助選購。 經營理念:提供「一家消費全省服務」及「憑發票無條件包退包換」之親切服務。 全家福的成長 1988年‧日本丸富公司與潤泰工業公司合資成立「富潤股份有限公司」。 ○ 1989年‧北投第一家鞋店成立。 ○ 1990年‧公司改組,由達新工業公司接收潤泰工業股權,公司名稱變更為 達 富股份有限公司」。 ○1991年‧公司再度改組,達新公司撤資,全部股份由三商行股份有限公司 承 收。 ‧『 全家福鞋業股份有限公司 』正式誕生,資本額新台幣一億九 千萬 元。 ‧加入鄭豐喜基金會之「單腳鞋銀行」,服務足部殘障同胞。 ○1992年‧引進Bar-code SYSTEM採用Handy Terminal做進貨及盤點作業,以 求 資 料之迅速確實。 ○ 1993年‧逐步擴大海外進口貨源,引進歐美知名品牌及提昇價格競爭力。 ○1995年‧為降低庫存壓力,加強POS系統功能,引進自動補貨系統(A .O .S)。 ‧開始使用自印發票。 ○ 1997年‧網站正式啟用。 ○ 1998年‧推出VIP卡至三月底共開設102家鞋店。 ○ 1999年‧與「台北商業技術學院」建教合作,培訓儲備幹部。 ○ 2000年‧成立物流中心,完成全省商品配送系統。 ○ 2001年‧首度進駐大賣場,導入店中店的經營模式。 ○2002年‧六月份與「三商行股份有限公司」合併,至12月底共開設112家鞋店。 ○ 2003年‧全面更新POS系統,導入網際網路概念,進入e化管理時代。

三軍總醫院護理部(個人研究) 誠徵護理研究助理一名(可工時或兼職) 工作地點：台北縣市(三軍總醫院為主) 工作內容： （1）相關研究計畫執行(資料整理、行政事務協助) （2）門診收案及視病人情況回診 (3) 會操作儀器(須幫病人配戴及回收) 條件： （1）護理科系畢業(有護理執照佳) （2）需熟悉Office等文書處理作業 工作時間：星期二上午、星期三上午及星期五整天跟門診，其餘時間與病人約定而定 應徵方式：請將履歷(含學經歷，聯絡方式，信件標題註明應徵研究助理) E-mail至[email protected]，合者另約時間面試。 聯絡電話：02-87923311~34005

本公司為甲級水電承裝工程業,目前所承接之工程案件以公共工程為主,主要接觸單位為台灣電力公司.各級學校.縣市政府及營造公司等,雖然本公司於97年才成立,但本公司秉持著「做事用心,永續經營」的理念,受到相關單位及公司的肯定,業績逐年提昇;另外本公司相關福利及規定皆依勞基法規定執行,並提供相關教育訓練.全額補助職訓或取得證照,因此工作經驗不拘,歡迎有心學習、肯挑戰自我的工作伙伴加入本公司。

99年12月行政院主計處統計: 國內總勞動人口1045萬中,高達45%勞工薪資未達3萬,其中非典型就業人口突破72萬人(派遣、打工、臨時工),被歸類為勞工市場裡的窮忙族。 這是您想要的職涯嗎? 這樣的就業環境,未來的五年是否會改變? 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『專業、誠懇、用心』的經營理念,追求企業永續經營及成長。除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入安適開發不動產仲介有限公司的工作行列。 團隊優勢: (一)保障薪資+各式獎金: 各職級保障底薪3萬~6萬元,結合業績獎金、績效獎金、競賽獎金、輔導獎金、組織獎金、店頭盈餘回饋、年終獎金、年度回饋等結構;使同仁健全財務規劃,無後顧之憂。 (二)提供新人健全的教育環境: 將教育訓練與經驗傳承導入公司文化;使資深同仁認同肯付出、肯犧牲的培育精神,新進同仁認同懂倫理、願受教的學習態度。建立上肯教、下敢言、上愛下、下敬上的倫理精神。教育訓練的關鍵並非課程與工具,而是文化。 (三)提供完整的培訓制度: 新人到職三日內分發單位,並指派資深同仁與主管共同指導。配合團隊訓練文化,使新進同仁快速投入不動產服務。 (四)提供完整的訓練課程: 除不動產營業員考照外,設置訓練教室等硬體設備。規劃新訓課程、回訓課程、基礎課程。公司並每週排定內訓課程;藉由各內部講師的實務分享傳承,使同仁快速成長。 (五)全額補助新人完成不動產經紀營業員受訓並取得經紀營業員證照。 (六)團隊客戶資源優勢,資料庫建置數萬筆公有客戶;使新進同仁具備資源優勢。 (七)團隊全額補助提供個人DM、專案DM、區域DM、報紙稿等數十種廣告資源,每月定期發稿,使同仁具備區域競爭力。 要跨越生命中的障礙,必須要有放下「執著」的智慧與勇氣;人們嚮往的生活品質,只會建立在事業的成就上,願意蹲低,才能跳的高。 「中信房屋」延續過去一貫的優質服務,並以嶄新氣象、全新格局,提供消費者更完美的服務,昂首闊步,從成效卓著的e化企業典範,邁入M化科技仲介新紀元。 本團隊【勤團隊】領先採用百萬不動產管理系統,與團隊內部流程結合;提供客戶與同仁最即時安全的資訊化服務,也為公司內專業的不動產經紀人員提供最有效率、最佳時間管理的工作環境及工具。 配合組織發展,我們需要更多的人才。 只要願意用心願意成長,都有機會成為我們的夥伴;團結一心、共同分享榮耀,一起在不動產事業裡,掌握自己的職涯。 歡迎帶著熱情與信念加入我們勤團隊!!!