『學承文教機構』自成立以來,始終以培訓有志青年學子習得電腦專業技能為己任,隨著電腦資訊的發燒與普及,陸續開辦多期的電腦職訓專業課程,期望藉由多年的職訓教學經驗,讓有意轉業及習得電腦技能的您有一個發揮所長的管道,提昇個人的專業技能及工作身價。我們努力協助輔導轉業及就業的學員們,並取得合格證書;針對學員的需求,規劃了一系列的基礎整合及密集專業進修課程,績效顯著,頗受好評。許多學員的口碑都成為我們最實質的教學見証。培養您職場上的專業電腦技能以因應目前職場生態不景氣的危機!訓練您成一位有效率、全方位的電腦e世代專業人才! 為配合國家電腦專業教育之理念,提升國人電腦資訊技能,同時增補各公、私立機關對電腦專業人才之需求,特辦理此教育方案以促進國民充分學習暨就業目標。 為鞏固學員們良好的電腦學習基礎,中心採循序漸進階梯式學習;學員先依第一階段作基礎整合,再依個人及未來就業方向選擇第二階段國際認證課程進修,期以最正確的學習方式使學員獲得最佳的學習效果。

『學承文教機構』自成立以來,始終以培訓有志青年學子習得電腦專業技能為己任,隨著電腦資訊的發燒與普及,陸續開辦多期的電腦職訓專業課程,期望藉由多年的職訓教學經驗,讓有意轉業及習得電腦技能的您有一個發揮所長的管道,提昇個人的專業技能及工作身價。我們努力協助輔導轉業及就業的學員們,並取得合格證書;針對學員的需求,規劃了一系列的基礎整合及密集專業進修課程,績效顯著,頗受好評。許多學員的口碑都成為我們最實質的教學見証。培養您職場上的專業電腦技能以因應目前職場生態不景氣的危機!訓練您成一位有效率、全方位的電腦e世代專業人才! 為配合國家電腦專業教育之理念,提升國人電腦資訊技能,同時增補各公、私立機關對電腦專業人才之需求,特辦理此教育方案以促進國民充分學習暨就業目標。 為鞏固學員們良好的電腦學習基礎,中心採循序漸進階梯式學習;學員先依第一階段作基礎整合,再依個人及未來就業方向選擇第二階段國際認證課程進修,期以最正確的學習方式使學員獲得最佳的學習效果。

承文教機構自成立以來,始終以培訓有志青年學子習得電腦專業技能為己任,隨著電腦資訊的發燒與普及,陸續開辦多期的電腦職訓專業課程,期望藉由多年的職訓教學經驗,讓有意轉業及習得電腦技能的您有一個發揮所長的管道提昇個人的專業技能及工作身價。 我們努力協助輔導轉業及就業的學員們並取得合格證書;針對學員的需求,規劃了一系列的基礎整合及密集專業進修課程,績效顯著,頗受好評。許多學員的口碑都成為我們最實質的教學見証。 培養您職場上的專業電腦技能以因應目前職場生態不景氣的危機!訓練您成一位有效率、全方位的電腦e世代專業人才!為配合國家電腦專業教育之理念,提升國人電腦資訊技能,同時增補各公、私立機關對電腦專業人才之需求,特辦理此教育方案以促進國民充分學習暨就業目標。 為鞏固學員們良好的電腦學習基礎,中心採循序漸進階梯式學習;學員先依第一階段作基礎整合,再依個人及未來就業方向選擇第二階段國際認證課程進修,期以最正確的學習方式使學員獲得最佳的學習效

寶眼強力招募有志青年及業界菁英加入,歡迎積極進取、有責任感、榮譽心、企圖心、願接受挑戰的青年男女加入。 寶島眼鏡282家門市...持續展店中 門市人員 ■ 男女不拘,公司提供完整職前訓練。 ■ 工作地點:高雄市鳳山區 1、 績效獎金、人力獎金、團體獎金、銷售獎金、高額年終獎金 2、 端午、中秋禮金 3、 勞健保、員工團體保險與意外險、退休金、多重保障 4、 遠程員工提供宿舍或津貼補助 5、 眷補津貼:已婚員工或離婚但有撫養兒女者 6、 新春開市紅包 7、 試用期滿,依表現予以調薪 8、 可依員工意願申請調任全省分公司或國外營業單位 9、 績優員工出國旅遊

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

尚凡資訊有限公司於2002年10月中旬成立，2006年由iDT Venture、JAIC、Cyber-Agent投資數百萬美元（JAIC、Cyber-Agent為日本上市MIXI交友網站之最大投資商），主要經營交友社群網站「台灣愛情公寓」(www.i-part.com.tw)、「中國大陸愛情公寓」( www.ipart.cn)及「香港愛情公寓」(www.i-part.hk)，公司業務遍及台灣、中國大陸及香港兩岸三地市場，更積極進行2009年底進軍日本市場等國際拓展等計劃。 iPart愛情公寓是兩岸三地一個專以女性為主要族群的SNS交友社群網站(Female Social Networking Service)，是目前台灣交友社群平台中女生組成最多網站，2005年進軍中國大陸，更成為內地現行最大女性交友網站。(目前台灣愛情公寓總會員已超過170萬，大陸愛情公寓總會員已超過1800萬人) 我們致力為網友打造一個女生所喜愛的温馨交友網站，品牌形象清新乾淨、幸福温馨、浪漫戀爱、時尚流行、娛樂產業交流、藝術文化等等。愛情公寓提供一個清新安全適合女生的網路交友空間，針對所有年齡的上網女性來設計愛情公寓，操作簡單不複雜，沒有繁瑣的功能，一切以幸福甜蜜為出發點，創造出在虛擬「網路同居」的獨家概念及親切互動情境，提供一個讓網友能放心情感交流的平台，相隔兩地的戀人、網友也能藉由佈置小窩、養虛擬寵物及澆花等可愛溫馨的功能聯繫彼此的感情。 公司文化以年輕、創意、創新及活潑的工作環境為主，公司員工平均年齡約28歲，目前台灣與大陸共約有150位員工。提供完善的福利保險制度及良好的薪酬待遇，並為每位夥伴提供個人培訓計劃及職業發展規劃。其他福利包括有績效獎金、中秋端午禮金、年終獎金、生日禮金、尾牙活動、年度旅遊、特休假、晚餐餐點、免費暢飲咖啡、水果餐盒、慶生會、部門聚餐、家族活動、社團活動等補助。 ○如果你對網路產業充滿熱情興趣、創意無限！ ○如果你想嘗試台灣、大陸兩岸三地上億網友無限市場上挑戰自己能力極限！ ○如果你想躍上國際化的創新網路公司，樂享與全球國際頂尖網站競爭的滋味！ ●那麼現在就請馬上加入愛情公寓吧！● 遞送個人履歷時，記得附上五個希望加入愛情公寓的創意理由和提供相關作品。 （我們不希望只是千篇一律投遞的履歷哦！而希望是有創意有熱情的夥伴加入我們）

www.slc.com.tw 1976 年 本公司前身王牌通運股份有限公司始創。 1982 年 更名為山隆通運股份有限公司,以經營貨櫃運輸及散裝貨物承載為主。 1984 年 於台中港關連工業區增設台中廠,經營運輸與汽車修理業務,佔地14,869平方米。 1987 年 於高雄小港區增設高雄廠,經營運輸與汽車修理業務,佔地15,950平方米。 1990 年 於苗栗中興工業區增購建廠用地9,547平方米。 1991 年 股票辦理公開發行。 1993 年 於桃園大園工業區增設大園廠,經營運輸業務,佔地15,834平方米。 1994 年 通過ISO 9002國際品質管理系統驗證 1996 年 獲得歐洲道路運輸安全品質評鑑系統SQAS高分評定。 1997 年 股票上市。 1998 年 於高雄廠設立山隆第一座加油站。 1999 年 增設中壢廠佔地15,382平方米。於中壢及苗栗廠設立加油站及車輛監理代檢業務。 2000 年 實收資本額增至新台幣柒億元整。 2001 年 於台中廠及屏東潮州增設加油站。 2002 年 於桃園縣設立物流統倉。於宜蘭、羅東、鶯歌、大園、埔心、觀音、後裡、大雅、龍井、沙田、竹坑、和美、草屯、大林、中埔、屏東豐田、竹田、東港等地增設加油站。通過ISO9001:2000改版驗證。年營業額已達新台幣30億元。 2003 年 通過ISO 14001國際環境管理系統驗證。年營業額已達新台幣49億元。 2004 年 成立上海山通儲運有限公司。山隆報關公司更名為山隆船務報關有限公司。山隆季刊創刊發行。增設宜蘭廠營運據點佔地5815平方米。山隆加油站成立已達48 站。年營業額已達新台幣66億元。 2005 年 通過ISO14001:2004改版驗證。年營業額已達新台幣86億元。 2006 年 通過OHSAS18001職業安全衛生評核系統驗證。建置GPS衛星定位運輸管理系統。ERP作業系統上線獨立作業。導入IMPAC管理作業。加油站品牌形象重塑。山隆加油站成立已達55站。年營業額已達新台幣100億元。實收資本額增至新台幣捌億捌仟玖佰捌拾伍萬捌仟參佰捌拾元整。 2007 年 山隆加油站成立已達63站。增設大林溫室生技蘭園。年營業額已達新台幣110億元。實收資本額增至新台幣玖億柒仟陸佰伍拾貳萬貳佰柒拾元整。 2008 年 導入TPM(全面生產管理)系統、建置E-Learning(數位學習)系統。參與經濟部資策會「智慧型無人化商店建置與擴散計劃」受輔導廠商。參與職訓局TTQS(台灣訓練品質系統)輔導及人力資源提升個別型計畫補助。實收資本額增至1,071,343,760元整,年營業額達118億元。通過優勢:台灣化學SQAS貨櫃、平板車評鑑證書系統高分評定(82%) 2009 年 通過OHSAS 18001證書:2007改版驗證,ISO 9001證書:2008改版驗證、山隆加油站成立計有64站,實收資本額至8月增至新台幣1,041,519,000元整。獲勞委會職訓局「立即充電計劃」百萬補助。優勢:導入ECTS(企業職能訓練系統)。E-Learning(數位學習)系統榮獲數位典藏品質認證中心「學服雙A驗證」及政府補助。 2010 年 通過優勢:通過台灣化學SQAS 貨櫃、平板車評鑑系統高分評定。 增設麥寮營運據點和加油站。 獲協助人力提升計畫補助。

本班為政府立案合格托育中心,設備完善、制度齊全。 成立至今已逾十年之久,希望培育健康、快樂的孩子。 除設有安親部、國中部、美語部外;另設有美術、速讀、作文、象棋、心算等才藝課程。 全體教職員皆以最大的愛心、耐心、用心培育我們的下一代,而「勤教嚴管珍惜所託‧關愛孩子始終如一」是我們對老師的期許。 我們重視每位學童及員工的成長,目前教職員工已達十多位,學童穩定成長,除了有良好的工作環境也提供教師學習成長之空間與學習機會,因此能獲得社會局補助受益更多弱勢學生,也是高雄市政府特約幼托機構,本補習班擁有優秀的經營團隊,和諧溫馨的工作環境,並秉持「服務精神」之經營觀念,追求企業永續經營及成長。

巨鷗科技成立於民國 90 年 10 月,公司致力於SOA架構之空間資訊科技產品研發與服務,專長於系統整合、整府專案及流程管理、GIS、LBS及ITS領域,期望透過多元資訊科技與領域知識結合,為客戶創造高度企業價值。 公司致力於研究發展,除在專注於SOA架構軟體開發及整合性系統服務方面外,並結合學術資源,與逢甲大學及多所大專院校進行長期合作及技術交流,同時,在大陸地區,與中國科學院與北京農業大學..等學術研究機構有經常性之交流。公司投入相當經費於軟體技術之研發,公司擁有政府專案及流程管理、M化服務技術、空間資訊系統服務、智慧交通系統及車隊管理系統等領域之完整自主研發技術,且具有高度元件化與跨平台之特性,除能依客戶需要快速研發外,並創造各項技術整合時之最大效能。 公司除在國內空間資訊軟體及整合性系統服務方面具備相當口碑外,更獲各界肯定!除公司於2007年連續榮獲第六屆「中華民國年度十大潛力企業 金炬獎」,相關產品分別於: 2004年 「整合性水土保持工程管考系統」榮獲 『 93年度資訊月傑出資訊應用暨產品獎』 2005年 「天眼衛星定位運輸管理系統整合解決方案」及「經濟部水利署網際水利地理資訊資料管理系統」,榮獲台灣地理資訊學會金圖獎之『最佳應用系統獎』 2006年 協助台中榮總建置之「緊急醫療資料庫擷取控制系統」,榮獲行政院經濟建設委員會舉辦之第七屆『金斧獎』入選獎。 主要合作對象為國內資訊科技及空間資訊技術相關規劃研究廠商、縣市政府公共建設相關單位、學校與醫療單位、資訊科技及交通運輸相關民間企業,提供GIS、MIS、GPS、LBS 及行動化之產品解決方案。代表性客戶包括研考會、農委會、水利署、水土保持局、台中市政府..等政府單位及台塑貨運、大榮貨運、山立通運、啟勝交通、遠碩科技..等大型企業。 巨鷗的研發能力除獲得客戶的高度支持外,於2007年更獲得經濟部技術處小型企業創新研發計畫(SBIR)之補助及自由軟體市場應用推廣計畫之研發補助,對巨鷗科技在研發上的用心及技術研發的潛力多有肯定。 巨鷗科技提供員工優良的職場環境,從員工教育訓練、職工福利、防治歧視申訴制度皆相當健全,勞資關係和諧。於2007年連續榮獲第六屆「中華民國年度十大潛力企業 金炬獎」及台中市政府頒發之「勞資關係績優單位」之樂活企業,表揚及肯定巨鷗科技在勞資關係的用心經營及努力。同時,公司對社會責任亦多所關切,除與學校單位長期合作管道,提供學生工讀機會,更提供「巨鷗獎學金」予逢甲大學,推廣及鼓勵GIS, RS相關之研究發展。 目前巨鷗科技之協力企業包括巨鷗整合行銷有限公司、新眾遠股份有限公司及鉅鷗信息科技(上海)有限公司等三家關係企業。未來將加強技術研發,落實深度服務外,並將積極拓展行銷網路到亞太及中國大陸地區!

我們已成立第12年,有3家分店,營業時間為早上9:00~晚上10:30,需輪班每月休假6~7天,享勞ˋ健保ˋ員工購物優惠ˋ完整的在職訓練ˋ年終獎金及業績獎金,需要活潑ˋ外向,學習力強並有學習熱誠的您加入 ☆我們的工作範圍:銷售ˋ補貨上架ˋ櫃面整理ˋ協助藥師ˋ提供顧客諮詢