【哇邦網路行銷工作室】 －　歷經七年的堅持，一直走著與別人不同路線的我們，終於有了自己的工作室，企業的存在是一種供與需的關係不同與他人的做法，通常希望達到二種效果：一．市場區隔、二差異化。 －　 常聽人說大勢所趨，哇邦對這種話也聽了七年，我們也經常問自己相同的問題，如果是大勢所趨那為什麼我並沒有被市場淘汰？技術可能是關鍵，整合資源也是一種手段，獲取與他人不同的資源或是創造不一樣的資源，相對的就創造了自己的市場。 －　哇邦常這樣的告誡著自己的團隊： －　一般的公司會希望公司有名氣，而不希望公司的某一個人特別名氣 －　在這我希望你能更突顯你的個人色彩，因為我們做的是【創意服務】 －　創造自己的個人價值，你自然為公司創造競爭力，你讓更多的人了解你的能力，你自然可以為公司帶來更多的生意，由於你創造了自己的市場經濟規模，你就能為你的客戶負責，你也願意為你的客戶負責。 每一個團員都有自己經營著自己的網站，同時經營自己，而我們在一起開的工作室中作業，為我們的客戶服務，我們的客戶有問題不用擔心找不到人處理，因為在哇邦沒有公司的客戶，只有自己的客戶！無論多少年，只要我們在！ 我們都提供給我們的客戶做最完善的服務！ ============================================================= 應考題目請參考官方網站：http://wowbang.tw/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ =============================================================

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

舉凡組織行為觸及之領導、衝突、銷售、簡報、客服、溝通、文化、團隊、創意、談判、問題分析、…等都透過表演元素之分析，讓學員親眼目睹，使其更易體察自我形象，以分析需求、找出問題、現場示範、立即展現之4步驟，徹底顛覆傳統教學之『講師個人秀』，讓每ㄧ位學員都載現場發光發亮，成為職場的明星。 --公司核心專長-- 以研發組織中員工關鍵行為為主軸的思圖組織行為研究中心( Think Puzzle OB Center)， 關注個人在組織內的工作表現問題。 本中心成立至今，堅持專注於關鍵之顧問技術層次， 目前已累積許多成功個案經驗，證明我們的顧問專業能力， 所提的解決方案確實對企業有所助益，讓我們深獲信心與客戶肯定。 專利課程(如表演式銷售等)接受媒體報導及專訪(國家文官培訓所、台北市政府、職訓研發中心、Career雜誌、104教育訓練網 、亞太教育訓練網、人間衛視 中國時報、自由時報、台灣時報、商業週刊、Cheers...等)。 負責Training Works Out International,亞洲區業務,美洲區機構設於紐約： ★最新之理念(Update), ---隨時蒐集全球最新之資訊,以求最佳之選擇（SHRM/ASTD…） ★最關鍵之專案(Key Success Factor), ---針對企業之成功關鍵,提升專案投資報酬率（策略/領導/業務/客服/思考.） ★最完整之規劃(One-shot)--- ---系統化一次解決問題,最完整之策略性人力資源（策略/職能/績效/選才/訓練.） ★最典範之實力(Benchmark)--- ---以謹慎的態度,思圖的產品與服務皆有成功/滿意的全球客戶見證

經營理念： 有巢氏房屋秉持著四大經營理念 (一)社區專家 (二)親切服務 (三)互助深耕 (四)共享成長 有巢氏房屋大安復興加盟店是個充滿熱情及活力的專業團隊，我們有優良的企業文化，無限創意的行銷策略，且以團隊合作資源共享為最高原則，為個人及公司創造最大利益。 本公司位處大安區中心點前段鄰復興南路二段捷運大安站及科技站之間，地理位置得天獨厚商業發達交通便捷不在話下，充滿人文氣息的瑞安街，附中學區、建安國小、大安國中、龍門國中、明星學區均在本公司商圈，享盡台北市最優質的生活環境是台北市人購屋指名度最高的區域。 誠摯邀請理念相同的優秀人才加入我們的團隊，如果您喜歡服務客人、熱愛賺錢、個性活潑熱情、主動積極、擁有高度抗壓性、高EQ能充分與人合作等特質，不要猶豫，有巢氏房屋大安復興店是您最佳選擇，事業上的好伙伴。 特有資源: 一.所在商圈為台北市最精華之商圈，每月均有多組來店客 二.完善教育訓練 1.基礎訓練(無經驗者有1對1學長指導) 2.在職訓練(主管內部開課) 3.內部訓練(公司內部成功案例分享) 4.總部外訓(不定期專題課程) 三.多元行銷管道強力曝光 1.奇摩房地產首頁有巢氏房屋聯賣網 2.公司專屬專案官網 3.各大房地產網站業務助理每天更新資料強力曝光 4.大量文宣、彩D、單D、固定派發 5.NP報稿定期刊登

智策整合行銷有限公司成立於2005年9月,是個聚焦於市場區隔的專業公司。 「堅持創新,處處用心」是公司的經營理念,「專業輔導、差異行銷、整合資源、創新價值」則是我們向客戶做的不變承諾。 如果你有活力有企圖心,如果你有超強的創意提案能力,如果你能單兵作戰又能團隊合作,歡迎你加入我們的行列,成為Smart Integrated Marketing Inc.的菁英一員。 ※2006-2011年代表性個案: 1.六福村主題遊樂園:2006年春節活動整合行銷。 2.六福村主題遊樂園:2006年網站改版規劃及建置。 3.臺北市政府:2006年雙連市場商場規劃。 4.桃園縣政府:2006年博愛路商店街產業輔導。 5.連江縣政府:2006去馬祖拍婚紗活動。 6.金門縣政府:2006年金門坑道藝術節活動。 7.經濟部商業司:2006年全國二手市集及二手商店輔導計畫。 8.行政院青輔會:2007國家青年公共參與獎媒體文宣企劃執行。 9.勞委會職訓局:全國身心障礙者庇護工場產品行銷推廣計畫。 10.金門縣文化局:2007年金門碉堡藝術節。 11.台北縣勞工局:2007年庇護工場行銷推廣計畫。 12.經濟部商業司:2007-2008年改進傳統市集經營管理計畫(南區)。 13.經濟部商業司:2008-2010年二手商品交易市集三年輔導計畫。 14.台北市政府:2008年臺北年貨大街。 15.臺北縣政府:2008 NaLuWan嘉年華。 16.臺北縣政府原民局:2008舞動原音酷炫300活動。 17.中華民國乳業協會:2008台灣鮮乳美食節。 18.高雄市政府:2009高雄市集食好味「市集美食甄選認證推廣活動」。 19.經濟部商業司:2009-2010年改進傳統市集經營管理計畫(南區)。 20.澎湖縣政府:2009澎湖菊島海鮮節。 21.苗栗縣政府:2009甜柿產業行銷計畫。 22.花蓮縣卓溪鄉公所:2010-2012年梅醋農園產業發展計畫。 23.澎湖縣政府:2010澎湖休閒產業推廣計畫 24.澎湖縣政府:99年度澎湖優鮮水產品產地證明標章行銷計畫 25.經濟部:100年度樂活菜市仔競爭力提升計畫(南區) 26.南投縣中寮鄉公所:100-101年度南投縣中寮鄉肉桂地方產業補助計畫 27.台南市政府:100年度本淵寮市場及新市市場促銷推廣活動案

壹、公司簡介： 【創立】 杏一醫療用品股份有限公司創立自民國79年12月4日，是全國第一家由專業醫護團隊領軍的醫療用品連鎖服務機構！ 本公司秉持『醫療專業』服務病患，延伸護理核心價值之『體貼、關懷』，作為從事醫療用品銷售工作的最大原則及目標。讓病患不僅僅是在購買商品而已，而能同時得到最適當的衛教及保健知識。未來，本公司將繼續在醫療用品販賣服務上更精擴充發展，並計劃朝相關的護理事業進行多元化的經營以延伸前述之服務理念。 貳、企業精神： 【提供優良醫療保健用品，促進國民生活健康】 提供國人良好的醫療保健用品，促進國民生活健康，是本公司創立的宗旨，自民國 79年成立以來，一直在此宗旨下，秉持著「提供護理專業諮詢服務」之理念，希望能在傳播正確的醫療保健知識上為社 會貢獻棉薄之力。 【發展遠景】 一、擴大醫療用品的連鎖規模並增強專業化的服務範疇。 二、發展其他醫療相關之週邊服務行業。 三、成為『家庭的健康管理師』 叁、企業理念 一、以服務病患為宗旨 二、永續且正派經營 三、提供護理專業諮詢服務 四、滿足員工生活、工作、自我實現 肆、經營實績與特色： 【得獎大事紀】 一、民國91年成為首家通過 ISO9001 認證的連鎖醫療用品公司 二、全國第ㄧ家通過『3M聽診器維修師認証』，並成立『3M聽診器專業維修中心』的連鎖醫療用品公司 三、民國91年.92年.94年連續獲得台灣連鎖暨加盟協會『全國傑出店長』獎 四、民國94年獲得台北市衛生局『優良化粧品業者自主管理認證』 表揚 五、民國94年12月獲得經濟部商業司『健全連鎖加盟總部機制計劃總部評鑑』優等獎 【堅強的醫護專業團隊】 目前有長庚、台大、榮總、馬偕等醫院前護理長、專科護理師、營養師、衛教師、營養師擔任門市之銷售與衛教服務。 【周全的產品規劃】 目前本公司代理銷售之產品，由負責銷售之護理人員，為每位消費者，按個別需求，協助組合其所需醫療用品，以符合客戶預防保健或住院中、出院後及長期復健調養的各種不同需求。 【企業化經營管理】 一、專業：人才專業化（平均一家店有兩張以上醫療專業證照） 二、服務：服務多元化（門市實體服務、電子商務、物流送貨到府） 三、品質：管理制度化（遵循ISO9001規範暨政府相關法規） 四、效率：作業電腦化（ERP、CRM、POS、E-HR系統） 伍、工作環境： 【無紙化工作環境】有完善且先進的資訊設備，處理行政作業事務。 【通暢的溝通管道】網站設有員工專區，開放員工向上溝通管道。 【理論與實務整合】護理臨床專業知識和商品專業行銷業務技巧結合。 【完善的人資制度】完整的在職訓練，並依照考核、實績、實效加以任用。

看前方、看遠方、全方位成為柏星資訊科技股份有限公司 本公司於2006年成立網路行銷研究專責單位，致力開發網路業務的專責研究與教育訓練，運用了獨特的網路行銷模式建立佳績，成功運用網路行銷專業管理知識輔導多家企業或個人，獲得網路事業豐碩的成果。日前針對市場需求，規劃成立【電子商務規劃師】以及【專業認證經理人】兩大主軸，除了持續網際行銷研究與教育訓練外，並導入對電腦專業認證課程制度的推廣與建立，在這場以電腦、網路、通訊等資訊科技所帶動的革命，柏星資訊科技公司把人類帶入以知識為基礎的新數位時代！ 柏星資訊科技股份有限公司營業項目以架站引擎研發、網路行銷工具研發、網路行銷教育推廣、網路行銷專案顧問、電腦專業認證課程等為主軸，協助企業與個人建立屬於自己的網站架構以及建立專業的網路行銷知識，多元化的產品服務，是我們專注客戶需求所衍生而來的服務理念。客戶群涵蓋各行各業及社團等，並配合全台灣多家電腦補教業者以及北中南各電腦公會等單位，在各區職訓局辦理各項網路行銷教育課程，致力於網路行銷人才的培育養成，儼然已成為網路企業經營者成功經營網路市場的最佳選擇。 柏星資訊科技公司並於今年度參與台南職訓局以及高雄職訓局之網路行銷創業人才培育計畫、全力推廣網路關鍵字搜尋廣告，並合辦多場網路行銷專業講座。 未來，在今年，柏星資訊科技公司將建立全台灣首創的「電子商務認證中心」，在專業、科技、人文的目標追崇下，提出領先同業的策略思維：「以顧客為師，以人文為本；以科技為首，以共榮為鑰。」等訴求，同時秉持著以顧客的滿意為懇切服務的使命；顧客的信賴為持續服務的誡條；顧客的價值為企業永續經營的遠景，也借重這般理念，能讓柏星資訊科技公司有更多的自信：胸懷寰宇，放眼天下。 網路行銷已成為未來通路之新趨勢，而電腦認証更是科技世代的新文。本公司為網路行銷與認証之專業人才培訓機構，以新趨勢及新觀念為公司宗旨。

益銳公司成立於1986年6月,創立初期規模其小無比,但在經營者兢兢業業一步一腳印努力經營之下,才有今日之小小成就。 益銳公司佔地2300坪,新建廠房1650坪,一切建材皆依高規格建設,辦公室與廠房美輪美奐,並注重工安消防、消防設施一應俱全,益銳公司之辦公室、會議室、會客室、迎客大廳、樣品室共約300坪,員工餐廳亦精心裝璜,並配備冷氣、電視、音響….等。 益銳公司在教育訓練每年約花費100萬元,鼓勵職工繼續進修,並提供50%之學費,且常年聘請經營管理顧問師以強化公司經營體質。 益銳公司生產之產品大部份外銷歐洲及美國加拿大,近年來進入國內市場,並以『歐漾』自有品牌行銷,並廣招國內加盟商。 在金融海嘯不景氣之中,益銳公司仍然投入大筆新產品經費,並擴大招募人才、益銳公司歡迎您的加入,更詳細資料請上本公司官網www.easywell.com.tw。 益銳公司企業文化及倫理規範 1.堅持高度職業道德:說真話,不誇張、不作秀、不詐欺。 2.專注於『飲用水處理、製造、服務』本業。 3.提升職工解決問題的能力。 4.協力廠及客戶是我們的伙伴。 5.品質是我們工作及服務的原則。 6.鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力。 7.營造具挑戰性,有樂趣的工作環境。 8.兼顧員工福利,盡力回饋社會。 9.公正、公平,真誠對待員工;不須討好上級、不用送禮。 10.追根究底,持續改善,適當節儉。 11.營造不推諉,主動積極之人格特質。 12.以鼓勵取代懲罰。

1.全國第一家由補教業自行研發完整的數理專業叢書. 2.自創國中數理講義. 3.需簽約一年.歡迎有能力.有理想願為下一代付出的人共同來為簡一文教企業開 創美好的一片天地. 4.本班教材的內容-包含日本.大陸.美國.韓國.世界各國觀念及考題並將台灣20年 來所有理化在觀念全部重新解釋與講解. 5.目前已出版國中數學第一.二.三.四.五.六.冊及總複習.銷售至全國國中學校及補教業99年預計出國中數 學1.3.5冊.自然3.5及總複習數理各一冊 6.週一至週五每日下午2點後直接至班面試/請自備履歷照片及畢業證書影印本...找簡老師((不另行通知))否則恕不接受面試.. 7.可先來電預約面試時間.07-7467828..鳳山市青年路2段22號簡一數理 8.簡一所培訓之老師，未來在簡一連鎖加盟時，得享有減免20%加盟金之優惠。 9.無法吃苦者.無能力在未來獨當一面者.勿來. 10.試用期(前三個月)底薪21000元，全勤1000元，勞健加入工會。(試用期 間每月扣薪5000元，做為教育訓練費，俟三個月結訓後成為簡一正式員工 後一併發還。若於期間不適用者教育訓練費則不予退還。) 11.工作為責任制，在10點後若須提早下班，必須在隔日上班打卡時同時交出昨日之工作進度，累積三次未達成者，以離職論。 12 .輪班制月休4天星期日要輪班.. 簡一數學甫上市，便己是各大出版社抄襲的對象，更是許多學校資優班必備的教材，由此可知簡一叢書在市埸中的専業度己傲視所有教材，我們深信簡一未來所出版的所有書籍必定會領導潮流為國內外爭相模仿的不二法寶，而簡一叢書更將教育部未來想統合的”科技”合一提前做到了。(“科學”與”日常生活技能”) 李遠哲博士也於94年10月13日為教改十年道歉，他說道：「我做的事有些錯了，譬如紓解學生升學壓力沒做到，反而加深了。」台師大特教系教授吳武典也表示：「許多教育學者等這句話等了很久。」「教改十年，學生成了實驗品，程度下滑，無法銜接高中課程，……」而十年教改首屆國三生必須再上：”二次函數”及”等比級數”，國中數學的內容與高中教材完全無法銜接，試問：這又該算誰的責任？民國86年前的部編本，雖然難，但也創造出許多優秀的人材，成為台灣得以在全球的電腦產業中引人矚目。 從事教學近二十年來，我總希望除了教育學生之外，我還能留下什麼，每每看著現階段的教材，心中總想做一件很傻的事，於是我做了，做了一件我理想中的事，完成一般人不願意去做的事，希望有一天能對這些莘莘學子有所幫助，這也算了卻我人生的一大願望，如是而己！！ 5/24上蘋果日報-5/24上蘋果日報-5/24上蘋果日報-5/24上蘋果日報-5/24上蘋果日報

本公司專營國家地政、行政、智慧財產等公職及專技不動產、專利師證照等考試用書及工具書種出版與發行。 自成立至今雖短短2年出版書籍已深獲各考生肯定,並於各大實體或虛擬書局通路均有販售。 本公司為加強書籍豐富內涵並結合實際教學內容,特於98年初在台中成立考銓法商短期補習班專門辦理國家地政、行政、智慧財產等公職及專技不動產、專利師證照等考試面授輔導,透過面授課程即時更新最新考題及掌握最新法規修正讓本公司出版書籍能夠讓國考考生取得最專業最精準的課程書面內容。 考銓文教事業股份有限公司考試書籍出版主要目的就是結合最新考情分析及蒐集最完整考題練習讓各類科考試用書更為實用。