本公司職缺採求職者主動電聯應徵，約定面試時間，僅投遞履歷未電話連絡本公司者，本公司將不會主動致電，請有心應徵之求職者務必主動來電 ●業務內容：代理客戶逾期帳款之催收，完全內勤話務工作。 ●新進訓練：正式到職後由公司安排為期三天的訓練課程，針對相關法令規定和專業知識及溝通技巧之話術做深入瞭解及培訓。 ●電腦系統：運用專業的全自動化催收管理系統，有效簡化作業流程並提升個人及整體之績效。 ●年假天數：優於勞基法，提供10天至30天之特休 ●晉昇考核：完善暢通的升遷管道，每年考核評估 ●勞退新制：於薪資外，另外提撥6%退休金 ●交通便利：位於捷運板南線市政府站1號出口旁

奕欣工程主要從事輕鋼架、輕隔間、天花板工程,負責人擁有豐富的專業經驗; 我們擁有優秀的專業設計施工團隊,秉持"品質第一;服務至上"的經營理念, 追求企業永續經營及成長! 輕鋼架/輕隔間 偏向工程施工,屬於外勤工作(工作區域都在室內,需付出相當之勞力) 但相對的,若能努力習得一技之長, 薪資方面也會跟著您技能提升而日益增加! (學徒$800/日~技工$2000/日) 且本公司首創提供績效獎金制度, 每月評估個人工作表現/出勤配合度/加班配合度...等, 再另外給予獎金! 您對這一行業不懂我們願意教導給您一技之長, 但~~~"師父領進門,修行在個人"~~~ 我們需要的是:想要賺錢 / 穩定性夠 / 不怕辛苦願意努力學習 的員工, 工程地點遍及:台南/高雄/屏東, 大多當日往返,偶爾因工程需求需外宿幾天, 若您能接受上述事項,願意給自己 / 給我們一個機會, 歡迎您加入我們的行列!

全球最夯的服務業:美容SPA。一個賺得到錢,講求專業職能,重視員工福利‧強調管理制度的優質企業,正等待您的加入… 人文關懷 我們重視人文關懷,因為人是企業的根本。業界首創,平均一週全天班僅有2~3天,讓身體有足夠的休息時間,又賺得到錢。 媚力晶殿的福利制度比同業間約多60% 1 療程服務獎金業界最高;服務人頭數達標準值 另有獎金獎勵 2 同業的美容師 平均薪資為$28000~$33000 / 媚力晶殿的美容師平均全薪約$35000~$ 50000 3 同業月休4天 或5天 (第5天不計薪) / 媚力晶殿月休6天 4 獎勵績效:達成希望工程者可享每週一天上班9小時 可讓無法上全天班的人 享受上早班或晚班 家庭, 事業都可兼顧 5 業界首創:每週六、日晚上7:00下班,讓您與家人、男友可歡渡週末! 專業職能定期進修 專業就是金錢,定期在職進修,時時學習提昇職能,職涯升遷有道。 愛惜芳療師‧延長職業壽命 結合國外最先進的手法及工具, 讓芳療師用對方法, 不耗費過多體力, 同時讓客人達到最滿意的效果, 更能延長芳療師的職業壽命, 達到我們愛惜芳療師的目的 ! 我們不誇大、不誇耀,講求踏實前進,追求消費者的肯定,重視員工的滿意,是媚力晶殿與眾不同的文化所在。 160位好朋友,正期待著您一起共創美好未來! 弘光、建國、嘉南藥理科技大學及美容相關系所,實習學員就業最佳選擇美容機構 媚力晶殿美容美體機構,提供弘光、建國、嘉南藥理科技大學美容系畢業同學,及美容美髮相關教育單位同學,實習實務訓練,培養職能專才,期望藉由媚力晶殿教育中心學習互動平台,讓學生,有機會學以致用,培育優質人才,讓產學合作下的優質學生,在實務與理論上同時並進,一畢業即提供就業機會,免去學生「畢業即失業」的恐懼。 因與大學產學合作大獲好評,今年再增加與南部新榮高中、育德工家、三信家商產學合作,提供職場讓莘莘學子可以學習一技之長的就業機會。 歡迎加入我們美麗的大家庭! 媚力晶殿─秉持優質的服務品質,服務數萬名會員,除了硬體要求質純精美外,對於芳療師的人文素質,也時時透過在職進修往上提升。希望透過與建國大學美容系的建教合作,能讓對美容、芳療有熱忱的大學畢業生,延續其所學,也讓支持媚力晶殿的數萬位會員,除了喜歡我們的技術與環境之餘,更能享受到專業與人文素養的提升 ! 想進一步了解,歡迎到媚力晶殿官網:http://www.hallies.com.tw

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

宗陞數位有限公司 CAD / BIM / CSD / SEM / VR / GIS / FM 專業整合顧問 為美國AUTODESK 台灣區營建及製造產業授權專業經銷商；美國 ARCHIBUS FM 公司大中國區授權資產設施管理整合顧問商；日本FORUM8橋樑防震/建築/道路防災/數位城市模擬系統大中國區系統整合顧問商 , 相關產業上已有非常多的專業績效。 營建設計系統整合方面以全生命週期營建管理為主要實施方案， l 業主投資評估端：實施城市虛擬實境環境評估模擬；預算租賃及預算管理方案 l 建築設計端：BIM (Building Information Modeling建築資訊模型) 設計方案管理；設施設備資產及空間資料管理；防災設計模擬；設計方案模擬；環境動線交通狀況模擬；地理環境模擬；橋樑地震設計及模擬 l 營造施工管理端：3D CSD (Combined Service Drawing 整合套圖)；SEM (Structure, Electric and Mechanic結構機電圖)；4D ( 3D + 時程控制連接模擬)；…等等專業顧問 l 設計圖檔資料管理：WEB 線上圖文管理系統；GIS營建圖檔管理；設備管線追蹤；電力及溫度監控系統連接管理 l 物業營運維護：設施設備庫存管理；設施預防性維護及派修；空間管理及配置；設備使用監測系統開發；RFID 相關專案開發 製造業解決方案 除AUTODESK 專業授權經銷商外，也實施顧問開發許多相關整合方案，亦獲得台灣許多大型IT產業專業認可；也自有開發背光設計模組、自動佈線系統，以及為美國SIGMANEST版金套料系統專業顧問商 組織成長 宗陞數位1997年二月成立至今已經超過十二年，除公司專業編制多位碩士以外，亦不少相關顧問教授群給予協助及指導企業項目。也因為致力給予客戶的信賴及委任，宗陞目前除台灣北、中、南以外，更於深圳及廣西設立服務處，給予客戶全方面的顧問及服務。為了提升客戶市場競爭力，宗陞不時評估及著力於國際性最專業的分析及設計系統給予我們的合作客戶最佳的工具及協助，使得更可以與國際接軌也提升不少市場專業的競爭力。 專業的成長與服務是我們一貫的理念

【寰辰資產】位於松山火車站前站對面(五分埔)，近捷運板南線後山埤站，交通十分便利，有寬敞、明亮、舒適的工作環境(約200坪)，協助金融機構、電信業非核心業務專業處理，包含逾期帳款管理、金控旗下商品代理行銷，法律諮詢與委託執行。本公司的組織成員均為在金融界及法律界服務多年之優秀人才，具有相當的資歷及經歷，並聘請民生法律事務所羅明文律師為指導顧問，每位人員均本著專業、誠信、安控、耐心之宗旨處理受託案件。 於顧客面，『績效第一、健全安控、專業經營、客戶導向』為公司主要經營方向，作業流程更是採取標準化、程序化、系統化，透過有效的掌控維運、全面性的評估，把服務品質提到最高，發揮最大績效。 於員工面，不重視學歷，只重視努力，提供專業訓練與認證協助，並且一人一機獨立座位的安排，以及案源量大、穩定，讓您能全心全意突破業績，邁向您百萬年薪的目標。

寶島眼鏡經營團隊,歷經二十年多的不斷努力,如今已是全世界最大華人眼鏡連鎖集團;然而有志者從不自滿,要追求成功卓越,就要立下更遠大的雄心壯志,寶島眼鏡邁向未來,要超越顛峰、更要挑戰極限。 民國90年,寶島公司為因應國內消費市場之變化及同業間價格競爭策略,進行企業改造,首先引進眼鏡製造及在批發領域經營績效相當卓越之金可眼鏡集團,垂直整合上、中、下游順暢之產銷體系,由經營製造且在貿易批發及管銷通路經驗豐富之蔡國洲董事長接掌『寶島眼鏡』集團,並委由專業經理人蔡國彬先生擔任總經理一職,以全新的思維與觀念,用優質的服務、專業的技術與多樣的商品迎接市場激烈的競爭。 寶島眼鏡能於短短數年內,經營成世界最大華人眼鏡連鎖集團,主要是憑藉著獨樹一格的寶島式連鎖經營。寶島式連鎖經營 – 採取內部創業連鎖的優點,使總公司既能完全有效掌握各分公司,又能滿足員工創業需求,是推動員工向上的原動力。凡擔任寶島眼鏡主任職務滿兩年以上表現優異者,經過二年嚴格訓練及各項評估篩選,就能獲選與公司合作,成為投資股東之資格,開店成立分公司,再創企業更大規模。

因應兩岸經貿密切往來的局勢,企業商貿、投資布局、重整轉型的需求愈來愈多,在外在環境愈來愈多元化的今天,企業需要隨著時代的變遷而不斷成長、升級、轉型,以因應大環境的改變,除了企業自我的調整外,往往需要透過獨立的單位對企業進行診斷、評估、協助與輔導。 為服務更廣大的企業客戶,多位資深的稅務規劃顧問師與會計師及台商張老師等聯盟,於台灣成立了廣華管理顧問有限公司,於大陸成立廣華前金國際管理顧問有限公司,由多年深耕大陸的台籍主管及顧問,延伸服務廣大華人區域的客戶。 在台灣於北、中、南成立顧問諮詢服務據點;並結合會計師、顧問師、軟體工程師等專業人士,提供更多元完整及兩岸三地,一條龍式的服務平台。 在華南地區之廈門及東莞、深圳派駐台灣籍資深顧問,駐點經營各項諮詢服務。 在華東地區之上海、昆山結合台灣籍會計師,由上海會計師事務所提供財、會、稅等專業服務。 管理顧問為企業經營實務與學術間的橋樑及整合者,也可說是「企業的醫生」,亦是知識經濟的體現者,能快速的替企業定義問題、診脈投藥,以協助企業追求高經營績效,強化競爭國際市場的能量。 管理顧問公司是知識型產業(Knowledge-based industry),主要是建置一知識平台,投入並培養優質人力,透過知識的創造、儲蓄、累積與延伸運用,將累積的輔導經驗、案例及產業知識進行彙整與分享。 我們認為擺脫過去單打獨鬥、價格競爭的傳統服務模式,邁向跨領域及跨國界的營運型態,並透過彼此顧問專長互補與輔導知識共享等互惠合作方式,給予企業最完整的平台與服務。 我們致力於徹底解決企業在兩岸的所有工商、稅務、會計、管理、資訊上之煩惱及隱憂,期望協助兩岸,提升在產業的競爭力,此為廣華及相關聯盟企業之特色所在。

成立時間： 西元1992年 經營據點： 總部設於高雄左營富民路68號 國內門市：共3個 、高雄富民分行 、高雄五福分行 、台南崇明分行 經營理念： 公司成立了《健美銀行》連鎖機構為健與美專業體系，其體系的核心價值是運用自己的專業，全方位服務於亞健康和愛美族群，去成就每個人一輩子的健康、美麗、快樂，目前在南部建構了3家，另外成立連鎖加盟〝美冰健〞門市與健美銀行結合，將成為專業的健與美的連鎖體系。 瞭解和認識《美冰健》邁向藍海打拼 經五年多的調查、研究、分析、總結，開發出一套“解決頭皮24種異常問題”之工程技術，以及邁向藍海的六大途徑： ●改造健美傳統生態 ●突破傳統市場邊界,增加服務項目,擴大獲利空間 ●開創無人競爭的全新市場,開拓專業領域 ●超越現有需求,超越競爭 ●克服T D E的傳銷的組織障礙 ●把執行管理納入策略 因為研發出“專利工程技術”、“內調外護產品”，以及組合的“智慧商品”和“解決問題方案” ，有利進入有史以來都無法解決“頭皮問題”領域，同時也開創了這樣一個無人競爭的市場。 《美冰健》美容與美髮革命的尖兵 傳統作業了數百年的美容業和美髮業,遇到《美冰健》必然掀起一次革命風暴,它以美容和美髮長期無法突破的頭皮異常帶來的煩惱和商機,透過《溫差效應》《低溫效應》和《冷熱效應》….等多項工程技術,將“救頭皮、救髮質、就肌膚”揉合在一起,以省時,省錢,省工,速效,快又好的特色,以及“淨髮不用水洗”,解決頭皮,髮質及肌膚異常而不需藥物等突破性的方法方案,滿足消費者需求而切入市場,開發市場。 健美新觀念 追求健美者都知道，預防重於治療，有好的體質，才有好的膚質，好的髮質。 健美不能依賴治療，藥物不會讓您健美，也不會讓您長壽。 尋求一個正當的、正確的健美途徑遵行，以確保長期健美狀態。 半個世紀以來生命科學的進展,大大改變了人類對疾病的瞭解和掌握。歐美國家已清楚知道主流西醫走了三百年彎路,再不改變恐怕將來無藥可治病。美國2002年相關部門作了不完全統計,全國死亡人口中有1/4是死於藥物副作用。由此知道,為什麼全世界各國都大量投入生物科技研究?因為它關係到人類21世紀以後的健美,同時也是龐大的財富來源。 隨著醫學的發展,美容產業相應地也走向生物奈米科技和基因細胞工程的開發。透過“救髮與亞健康”的研究發現：解決24種頭皮異常(病態)問題,涉及的不僅是“內調外護”,而且還必須有高效的工程技術,智慧商品和解決問題方案。如此一來,卻開創了一個無人競爭的全新市場,為創造一個無風險的創業平台和穩固的行銷通路奠定了基礎和條件 榮耀事蹟： 慶祝公司連鎖機構創辦人〝郭鼎新教授〞于商訊文化出版之《救髮與亞健康》一書中，內容以解決頭皮24種異常問題及亞健康調整，造福所有人，各大書局均有售。 未來願景： 專業策劃教育,但教育是落實在整個經營團隊。 對於教育團隊、代理團隊、經銷團隊、健髮美容師,還需要做不同的教育安排。教育團隊需要建立完整的教育系統及塑造組織文化,才能有效凝聚向心力與精神共識,成為永續發展的動力。 教育的系統文化、階段性和特例性,除了作出縝密的探討和評估之外,盡量跳出過於保守和傳統的繁牢,善用現代資訊科技協同進行,務必將教育之目的達成。 教育是最花時間和精力的過程,但也是最易達致成功的必經途徑。 教育一旦在台灣落實後，經營團隊一起邁向大陸市場。

公司於81年成立,承接的業務範圍廣大,在都市細部計劃之規劃,設計,土木,水利環境保護工程規劃,,水土保持,環境資源調查及環境影響評估....等業務皆有卓越工作績效