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本公司為JAVA WEB應用程式開發商，自2001年開始即長期和各大SI公司合作，例：宏碁(acer)等公司合作，協助承接電信業及金融業開發加值平台及相關電子化服務。主要服務項目為電信業WAP Portal整合平台系統、電信業加值平台產品開發、資料庫軟體應用專案、ERP客制化套裝軟體、政府標案承接等。 中華電信DSIS後端控制系統開發(WIO+INFORMIX+HPUX) 國寶人壽線上保單控制系統開發(WIO+IREACH+INFORMIX+IBM-LINUX) 國立空中大學、空中專科註冊選課系統開發(WIO+INFORMIX) 台灣大哥大WAP PORTAL相關加值服務平台第一、二代系統開發(JAVA+ORACLE+LINUX+TOMCAT) 考試院考選部國家考試電子化測驗整合性資訊系統開發(JAVA+MSSQL+RESIN) 新竹企銀HR人事資料轉檔UAM系統開發(JAVA+MSSQL+ASP) 台灣固網資料探勘專案(TERADATA) 財稅中心資訊系統-會計系統開發(COBOL+JAVA+ORACLE) 東吳大學校務系統-總務子系統分析(MSSQL) 台灣大哥大CALL FILTER系統開發(JAVA+TERADATA+ORACLE+TOMCAT) 台灣大哥大ODP系統開發(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台北縣政府工務局堆置處理場申設管理系統(JAVA+MSSQL+TOMCAT) 台灣大哥大CMS系統開發(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台北市生命線ESOS系統開發(JAVA+MSSQL+TOMCAT) 法律扶助基金會系統維護(JAVA+MSSQL+TOMCAT) 富邦金控FBCRM系統(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台灣大哥大EDITORIAL ZONE系統第一、二代系統(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台灣大哥大NDP系統開發(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台灣大哥大LBS系統開發(JAVA+ORACLE+TOMCAT) 台灣大哥大WAP PORTAL相關加值服務平台第三代系統改版(JAVA+ORACLE+LINUX+TOMCAT) 台灣大哥大match/catch加值服務平台系統改版(JAVA+ORACLE+LINUX+TOMCAT) 基隆港務局系統改版開發維護(JAVA+DB2+Websphere) 法律扶助基金會系統維護(JAVA+MSSQL+TOMCAT) 人事行政局績效考核系統(.NET+MSSQL+IIS)
電話：02-27048861, 0931135049 地址：台北市大安區信義路四段96號11樓
未來的工作夥伴: 您好! 我是彈牙麵的經營者 煥玟 今年28歲 經過幾年的經營 煥玟深感"員工是一間公司最大的資產" 惟有員工感到安心穩定 公司才會向上成長擴大規模. 煥玟用 1.業績分紅(每月)2.績效考核(每月) 讓每位員工有真正實際參予感與成就感 因為就是因為大家的努力 彈牙麵才有今天! 另外 想要發展個人事業的夥伴 於工作期間表現良好 煥玟定會幫助員工養大他的金雞母!! 彈牙麵正值業績穩定但求更上一層的階段 有許多的改革 正在執行 此時正是您大顯身手之時 寧為雞頭不為牛後 有才能之人必受重用! 轉型很難 但要做 讓我們的服務向STAR##CKS看齊!!! 加油!!
電話：02-28287028 地址：台北市北投區裕民一路40巷15號
企業在經營管理上所面臨最大的難題，乃在於公司內部人員的管理、人事制度的建立以及衍生的人事管銷成本控制。所以金豐集團為協助臺灣企業主控制人事成本，于1995年成立『金豐企業管理顧問股份有限公司』，2005年成立『上海善緣企業管理諮詢有限公司』，2007年成立『金豐企業管理(昆山)諮詢公司』，為臺灣及大陸地區企業主提供勞動法相關的專業諮詢以及協助，幫助企業在人事管理上，降低爭議、控制成本、創造勞資雙贏以及提升企業整體競爭力。 一家企業在經營管理上，若能做到有效的控制人事管銷成本的負擔，其產品在競爭激烈的市場上便具有競爭力，獲利能力才可以提高。另外，降低企業主及勞工之間關於勞動法相關規定的爭議，也可以免去企業無謂的勞務成本負擔。所以，『金豐集團公司』一直以專業及清新化的形象，帶領企業朝向合理化的經營，並且在保障勞工權益的前提下，為企業提供有效控制人事成本規劃及建議，進而達成企業與勞工雙方皆贏的目標。也就是說，『金豐企業管理顧問股份有限公司』希望經由人力資源管理制度的建立，及相關的配套措施協助企業達成如下目標： 1.降低勞資之間的爭議 2.減輕公司人事管銷成本的負擔 3.創造勞資雙贏以及提升企業的競爭力 唯有企業能降低生產成本，提升產品市場競爭力，企業獲利方能增加，亦方有能力提供給勞工安全、完善的工作環境，企業始得以永續經營。因深知此企業經營之道，『金豐企業管理顧問股份有限公司』乃以「專業是金，豐富全球」為成立之最大宗旨及始終堅持之原則。 『金豐集團公司』希望以專業化的服務團隊提供企業專業且完善的服務，為企業建構合法、合情且合理的人力資源管理相關制度，使企業得以永續經營，並與『金豐集團公司』共同實現「專業是金，豐富全球」的願景。 『金豐集團公司』擁有數十位深通勞基法、勞動法及相關法令條文，且具有人力資源、財經、會計等相關背景的專業顧問服務團隊，可為企業規劃完善的人事管理制度如勞動契約(勞動合同)的簽訂、工作規則(管理規章)的制定、薪資結構及績效考核的調整、員工教育訓練、員工職災風險管理轉移計畫，以及企業安定責任準備金提撥規劃、退休金規劃等，相信一定能為企業的永續經營提供完整、專業且正確的建議。 而『新境界企業管理顧問有限公司』為金豐集團的四大事業體系之一，致力研發薪資結構調整軟體並獲得台灣專利「台灣專利證號：I318381」，協助企業節省成本創造利潤，此外，更結合了網站E化平台，成立了KF123網站聯盟，將廣告效應揮到極致，並積極研發多媒體服務平台，希冀在未來提供更多元的服務。
電話：04-23015690 地址：台中市西區台中港路一段85號10樓
T.G.I. Fridays 美式休閒主題餐廳為美國卡爾森集團(Carlson Restaurants Worldwide)旗下最著名的國際連鎖餐廳,Friday’s 目前在全美47州, 全球60個國家中有超過1000家餐廳 1991年在台北市敦化北路與長春路口開設台灣第一家T.G.I. Friday’s餐廳至今,已成功的在台北、中壢、桃園、新竹、台中、台南及高雄等地區陸續開展出17家餐廳。T.G.I. Friday’s 採美式管理,提供員工完整專業的餐飲訓練,並以績效考核昇遷制度,將工作表現與個人薪資福利連結,同時著重發展組織內認同鼓勵的文化。歡迎熱愛餐飲服務的同行、朋友、社會新鮮人及在校同學加入我們的行列!
電話：02-27133579 地址：台北市松山區敦化北路150號
佳家快餐民族店於1999年創立。以提供客戶衛生美味的便當為理念，並屢次獲得衛生局頒發衛生優良店的肯定及廣大客戶的支持。2006年西門店成功引進西式速食店的管理方式，首創飯店級開放式廚房規劃，再次榮獲衛生優良店特優獎的殊榮，並與大億麗緻酒店及台糖長榮飯店並列為台南市衛生模範店。佳家快餐更於近年計畫擴大台南及台中直營連鎖，並於2008年3月於崇德路成立第三家門市,2009年7月於開元路成立第三家門市, 我們提供員工舒適的工作環境及完整的教育訓練計畫，並期待在合理的待遇之下，以公平的績效考核培育出符合公司理念的經營幹部。期待工作配合度佳／細心負責／具服務熱忱的您加入我們的行列。
電話：06-2901818 地址：台南市東區崇德路412號
發展史: 私塾數理成立於2004年,我們秉持著人才始終來自教育的信念,希望為國家培育更多卓越人才。私塾數理對教育的熱忱及辦學品質一路走來始終如一,創立至今,已擴展出北中南四所校區(台北校區、台中校區、竹南私校部、竹南公校部)。我們擁有高顧客滿意度,深受家長與學生的支持與肯定!當然,這些成就全來自於一群活力充沛及願意造就學生良好學習態度與讀書習慣的優秀團隊。私塾數理為提高辦學品質,寧願花更多成本招募優秀人才,也不願意降低錄用標準。 企業精神與員工訓練: 私塾數理願提供最有價值的教育訓練,我們擁有訓練授課師與導教師的培訓制度,訓練同仁教學、帶班、招生及經營管理分校的能力,除了一圓成為名師的夢想,未來更能挑戰成為班主任。我們希望能夠塑造全方位的優秀人才,栽培對教育有熱情、有目標的精英。另外,我們亦重視每一位員工的成長與未來發展,落實績效考核,杜絕所有人事包袱。私塾數理不只重視目前發展,更著眼未來三到五年補教業環境的發展,提供順暢的升遷管道,希望每一位員工都能發揮所長同時樂於工作。歡迎有志從事補教業的年輕朋友者加入,跟我們一同打造教育的未來。 未來發展和遠景: 短期目標(未來1~2年):我們將發展系統化企業連鎖補習班。 中期目標(未來3~6年):補習點量化連鎖(各縣市)做準備。 長期目標(未來10年):已具備完整的補習班連鎖展業系統,即將邁入高速成長期。
電話：037-616997 地址：苗栗縣竹南鎮四維街17號1F
本公司是專業設計製造變壓器(transformer),專門經銷穩壓器(avr)和不間斷電源(ups)等産品的企業,公司有雄厚的技術力量、優越的工作環境、完善的生産設施。具備産品的開發,生産、營銷、服務等綜合配套能力,産品銷往國內外。企業連年來取得可觀的經濟效益和社會效益,是一家重合同、守信用的企業。 公司堅持以人爲本、科學管理、科技興企、促進企業發展。經營上,遵循國際理念,實施務實戰略,生産科學環保産品;技術上,引進國外先進技術,潛心鑽研,累積經驗,形成了自己獨有的優勢。人才上,吸收了一批專業技術高,人員素質優良的“千里馬”,並培養了一群訓練有素、技術嫺熟的員工隊伍。管理上,建立崗位責任制,實行目標成本與績效考核機制。企業內部實現電腦網路化管理。品質上,做到“六嚴”:産品標準嚴、質量管理嚴、原材料檢驗嚴、程序控制嚴、成品檢驗嚴、出貨檢驗嚴。 公司對未來充滿了希望與信心,相信通過不斷的拼搏、奮鬥、創新,一定能爲社會創造成更好的經濟效益與社會效益。
電話：06-5714863 地址：台南市麻豆區安正里前班37號
長城物業、長城保全為備役空軍少將熊傳明先生所投資創辦,集合軍事退役將才及聘請資深保全物業事業主管人才共同合作之事業體。董事長熊傳明先生憑藉著自民國七十六年起,十多年經營建物管理及維護之經驗;並且有感於萬里長城是一磚一磚的建構而成,因此我們對自己的期許是一步一步穩紮穩打的向前邁進,期望為客戶打造一座如長城般安全舒適的環境。 (一)人員調度派遣具機動性。 (二)完善之業務服務性。 (三)管理階層的充分支援。 (四)迅速的緊急聯絡系統。 (五)多重及複合的勤務督導。 (六)員工定期的績效考核評比。 (七)誠實繳納稅金。 (八)落實勞動基準法。 (九)相關法令規定之遵守。 (十)公司申請設立依相關規定。
電話：02-87722829 地址：台北市中山區長安東路二段189號5樓
順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。
電話：03-3461761 地址：桃園縣桃園市經國路871號
順益汽車在台深耕六十年中華汽車銷售體系穩健經營 秉持著『堅持本業˙永續經營』的企業經營理念，《順益》堅持『想在客戶的前面，客戶的需要在那裡，順益就在那裡』，並以提供專業、貼心的服務品質以饗客戶為榮。 近 3,500 名員工，遍佈全台 92 個綿密的銷售服務點，以及 81 個維修據點，擁有與原廠技術同步的技師群與最為先進的維修設備，便是《順益關係企業》苦心經營多年的成果。 2006年10月正式加入營運的順益中壢汽車城，是一座耗資超過10億元，結合車輛展示、維修服務、零件倉儲、監理代檢、教育訓練的多功能全方位汽車城，完整的展現《順益》於專業服務與專業技術的實力和誠意。視公司為大家庭，視員工如同一家人，早從《順益行》誕生的第一天開始，就已經成了《順益》文化中最重要的一部份，《順益》不僅提供完善的薪獎制度、健全的員工福利、以及教育訓練與員工前程規劃，讓所有順益人都能在各個工作崗位上全力的衝刺，同時透過客觀的績效考核，加上定期的升等考試，讓所有員工的努力，都可以得到公司的認同與實質獎勵。 為提昇員工素質與專業技能，《順益》在教育訓練方面也投入相當龐大的資源，除了平日的在職訓練外，也透過派赴原廠的經驗交流學習、遴聘優良講師舉辦內部講習活動，以及參加企業外各類訓練課程等方式，鼓勵員工隨時吸收新的觀念與技術，活化組織動力，同時也積極培養企業內講師團，將優良的組織文化與經驗，系統化的傳承給企業內新進人員。為維持與原廠同步的技術水準，除定期派員前往原廠研習，引進最新技術與觀念外，並配合專業人員的升等檢核制度，以達到激勵員工努力提昇本身專業技能的目的。
電話：03-5821213 地址：新竹縣竹東鎮中興路四段915號