本院為精神專科醫院，創立於民國25年12月25日當時院名為[台中慈惠院靜和病院]，從事精神病患者收容及治療工作。自民國55年奉台灣省政府令更名為[台灣省私立台中仁愛之家附設靜和醫院]。 地處市中心、交通便利、周邊環境清幽、福利完整。收治精神疾病患者提供專業醫療，秉持著熱心、愛心、耐心之服務精神，發揮最大愛心並努力回饋社會。

本院為行政院衛生署醫療發展基金獎助設立之精神專科醫院,目前設置 270 床。本院位於屏東縣新埤鄉,地理環境悠美,是屏 東縣唯一最具規模之精神專科醫院,竭誠歡迎您加入本院之服務陣容。

本院位於新北市三峽區經衛生署主管機關評鑑合格的精神專科醫院收治對象為慢性精神病患歡迎有工作熱誠相關領域專業人員加入我們的行列

7年歷史的診所 需要第二位藥師 有勞健和勞退保險 周休一天半 有年終獎金 環境優雅 診所工作默契良好 希望能找到一位好的工作夥伴

本診所為基層醫療院所,主治科別為家庭醫學科,西醫一般診療,舉凡成人及兒童感冒,腸胃炎,皮膚病,一般外傷處理,縫合傷口,小型燒燙傷,高血壓.糖尿病.攝護腺肥大,痛風.過敏性鼻炎.戒菸門診.預防注射.甚至憂鬱症,失眠,焦慮症等,均有診療,

身心科專科診所,成立一年多,診所理念及相關服務內容請參觀網站 http://www.njh-clinic.com/main

本院位於嘉義縣民雄鄉,負責人張醫師深具愛心與耐心,在台北榮總神經部完成專業完整的神經內科專科訓練,擅長頭痛、頭暈、失眠等疾病之治療

明德醫院屬於地區型醫院 位處梧棲鎮 有內科病房及身心科病房 有身心科,復健科,內科三大科門診 服務項目有成人檢檢勞工健康檢查汽機車體檢

本診所為神經內科診所附設復健科’目前因業務需要’需要一位復健科醫務助理協助做一些醫務和簡單治療工作’工作時間為星期一至星期五下午2點到晚上10點’星期六早上8點到下午6點星期日固定休息’國定假日上早上半天’ 供住宿’’因需接觸病患外貌至少要中庸端莊’

成立時間： 西元1992年 經營據點： 總部設於高雄左營富民路68號 國內門市：共3個 、高雄富民分行 、高雄五福分行 、台南崇明分行 經營理念： 公司成立了《健美銀行》連鎖機構為健與美專業體系，其體系的核心價值是運用自己的專業，全方位服務於亞健康和愛美族群，去成就每個人一輩子的健康、美麗、快樂，目前在南部建構了3家，另外成立連鎖加盟〝美冰健〞門市與健美銀行結合，將成為專業的健與美的連鎖體系。 瞭解和認識《美冰健》邁向藍海打拼 經五年多的調查、研究、分析、總結，開發出一套“解決頭皮24種異常問題”之工程技術，以及邁向藍海的六大途徑： ●改造健美傳統生態 ●突破傳統市場邊界,增加服務項目,擴大獲利空間 ●開創無人競爭的全新市場,開拓專業領域 ●超越現有需求,超越競爭 ●克服T D E的傳銷的組織障礙 ●把執行管理納入策略 因為研發出“專利工程技術”、“內調外護產品”，以及組合的“智慧商品”和“解決問題方案” ，有利進入有史以來都無法解決“頭皮問題”領域，同時也開創了這樣一個無人競爭的市場。 《美冰健》美容與美髮革命的尖兵 傳統作業了數百年的美容業和美髮業,遇到《美冰健》必然掀起一次革命風暴,它以美容和美髮長期無法突破的頭皮異常帶來的煩惱和商機,透過《溫差效應》《低溫效應》和《冷熱效應》….等多項工程技術,將“救頭皮、救髮質、就肌膚”揉合在一起,以省時,省錢,省工,速效,快又好的特色,以及“淨髮不用水洗”,解決頭皮,髮質及肌膚異常而不需藥物等突破性的方法方案,滿足消費者需求而切入市場,開發市場。 健美新觀念 追求健美者都知道，預防重於治療，有好的體質，才有好的膚質，好的髮質。 健美不能依賴治療，藥物不會讓您健美，也不會讓您長壽。 尋求一個正當的、正確的健美途徑遵行，以確保長期健美狀態。 半個世紀以來生命科學的進展,大大改變了人類對疾病的瞭解和掌握。歐美國家已清楚知道主流西醫走了三百年彎路,再不改變恐怕將來無藥可治病。美國2002年相關部門作了不完全統計,全國死亡人口中有1/4是死於藥物副作用。由此知道,為什麼全世界各國都大量投入生物科技研究?因為它關係到人類21世紀以後的健美,同時也是龐大的財富來源。 隨著醫學的發展,美容產業相應地也走向生物奈米科技和基因細胞工程的開發。透過“救髮與亞健康”的研究發現：解決24種頭皮異常(病態)問題,涉及的不僅是“內調外護”,而且還必須有高效的工程技術,智慧商品和解決問題方案。如此一來,卻開創了一個無人競爭的全新市場,為創造一個無風險的創業平台和穩固的行銷通路奠定了基礎和條件 榮耀事蹟： 慶祝公司連鎖機構創辦人〝郭鼎新教授〞于商訊文化出版之《救髮與亞健康》一書中，內容以解決頭皮24種異常問題及亞健康調整，造福所有人，各大書局均有售。 未來願景： 專業策劃教育,但教育是落實在整個經營團隊。 對於教育團隊、代理團隊、經銷團隊、健髮美容師,還需要做不同的教育安排。教育團隊需要建立完整的教育系統及塑造組織文化,才能有效凝聚向心力與精神共識,成為永續發展的動力。 教育的系統文化、階段性和特例性,除了作出縝密的探討和評估之外,盡量跳出過於保守和傳統的繁牢,善用現代資訊科技協同進行,務必將教育之目的達成。 教育是最花時間和精力的過程,但也是最易達致成功的必經途徑。 教育一旦在台灣落實後，經營團隊一起邁向大陸市場。