長榮大學土地管理與開發學系自民國85年創系以來，依循學校「全人牧育，長榮永續」之發展願景，秉持耶穌基督之精神，追求愛與責任之永續實踐，並在管理學院期許專業、創新、倫理與服務精神之管理人才的優質學院之發展方向下，本系發展目標為運用行動力與創新力建構永續的教學、學習與研究環境，以培育具備正確土地管理觀念及土地開發技術之學用合一、知能兼備的專才，成為國內「土地管理與開發」專業人才培育的知名高等學府。 　　本系研究發展方向，旨在結合工學的分析手法，擴展原有社會科學的領域範疇，有效提供現代化的各項問題解決方案，約可概分為區域治理、國土規劃、防災與生態規劃、土地開發工程及工程專案管理等方向（系所設備詳附錄 8），涵括下列重點： (一) 地理資訊系統應用於土地管理與開發。 (二) 新制度經濟學應用於土地管理與開發。 (三) 規劃政治經濟學應用於土地管理與開發。 (四) 財務規劃應用於土地管理與開發。 (五) 防災規劃應用於土地管理與開發。 (六) 大地工程應用於土地管理與開發。 (七) 專業園區土地管理與開發策略。 (八) 不動產市場經營管理。 (九) 土地管理與開發之專案管理。 　　在土地管理與開發專業所強調整合的內容包括： (一) 提升經濟效益：在有限的土地資源下，透過不動產市場分析、 不動產估價理論與實務投資評估與財務規劃等專業，提高土地使用之經濟效益。 (二) 實現社會公平：在土地規劃、營建工程、經營管理與行銷等各階段過程中，透過土地政策與法令、區域治理、政治經濟分析等專業，實現土地使用之社會公平。 (三) 注重環境倫理：透過環境規劃與管理、生態城鄉規劃及大地防災工程等專業，強化環境倫理之概念。 二、團隊優勢及經驗 (一) 本團隊曾於98年與成大防災研究中心合作執行行政院原住民族委員會「『原住民族基礎建設方案規劃』子計畫－原住民族集居部落主要聯絡道路改善計畫」及「『振興經濟新方案─擴大公共建設投資』原住民族基礎建設方案優先搶通原鄉動脈計畫(98至101年度實施計畫)」，對於工作內容之執行及管制原則皆有通盤之了解。 (二) 本專案管理團隊成員於民國97年底至98年初赴各原住民部落，針對「原住民族基礎建設綱要計畫」（四年五百億經費）進行原鄉需求調查，故對於各個原住民部落環境需求甚為了解。 (三) 本團隊結合大地、土木、都市計畫、地理資訊系統、專案管理、估價、地政、建築、營造工程、資訊工程、資訊管理、行銷及會計等多種領域之專任人員及校內各專任教授為顧問，且於實務業界與建築師、技師事務所及工程顧問公司等皆有建教合作，無論學理及實務皆能有完整之見解可供技術諮詢。 (四) 本團隊於98年執行水保局台南分局之僱工購料及短期促進就業分局分區管理計畫，協助南高屏澎餘百處社區發展協會完成農村再生計畫、僱工購料、農村在生活畫體驗活動等相關計畫之書圖製作、計畫執行與驗收核銷等作業，並協助社區完成振興經濟短期就業之社區資源調查、社區文史調查等成果之彙整，對於專案輔導及管理之執行流程手續及要點皆能有完整之輔導。

龍巌是全國第一家符合內政部明文規定合法的優質殯葬服務企業。直營服務處遍及全省東、西部13個縣市...以「專業、誠信、慈悲」為企業經營理念的龍巖,該企業站在「以人為本,全生命服務」角度所要傳達的理念,其種種想法及行動,為台灣殯葬服務業帶來一股新的潮流,也為冰封已久的業界輸入了春天的脈動。 龍巖為台灣第一家與日本同業合作的企業。多次考察國外先進經驗後,除了研發一套符合國情需求的生前契約,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,借鏡日本在殯葬服務上「以人為本」的觀念及作法,首開先例大肆秏費於生前契約之推廣,包括廣告行銷(觀念教育)、履約保證(權益、安全)、付款方便(便利)、全省服務據點的開發(滿足)等等,目的在於創造市場差異化,及建立一個全新的殯葬服務業市場環境,以克服面臨傳統殯葬市場所遭遇的障礙。 在制度特色上我們 ■兼顧「組織發展」與「專業銷售」之發展路線,並可相互轉任 ■直轄組織架構,有利組織分層管理及長期發展 公司經營理念: ■以「誠信、道義、回饋」為經營原則 ■以「法人意識、全體參與、永續體制」為經營理念 ■以專業、誠信、慈悲為核心價值 盛記營業處自成立以來,總監蔡文杰本著以人為本的理念,致力推動殯葬教育、關懷消費者殯葬權益、提昇殯葬文化正面形象及宣揚殯葬文化的正確觀念;因為非常清楚自己的工作使命與願景,因此蔡文杰總監帶領的盛記團隊自成立以來,一直有非常傑出的表現。 工作使命與願景 龍巖事業是一個幫助人成功的行業,不僅幫客戶做保障規劃是這樣,對有心創業的人更是如此。因為需要積極的團隊,所以找年輕人;因為要學習型的團隊,所以徵求有相關學經歷背景的人;因為要認真的團隊,所以尋找願意『沒瞑沒日』打拼的人。這是蔡文杰總監所帶領的盛記團隊一直秉持著 展望未來 盛記團隊秉持貫徹『分享、傳承、感恩』的文化;展望未來,也深盼藉此拋磚引玉,能喚起更多關心殯葬文化未來發展的個人或團體共襄盛舉、集腋成裘,一齊共同讓殯葬文化發光!發亮!

【21世紀天母SOGO黃金團隊招募中】 誠徵重承諾、有抱復、敢夢想的你/妳~一同加入我們的大家庭!! *我們徵求的培植的是一位事業伙伴,而不是一位員工* 【21世紀天母SOGO加盟店】 位處於天母最精華地之首-忠誠路一段/天母SOGO旁,營業處所共二層。 匯集天母各大專業品牌資歷豐富績優店長及資深經理經紀人, 更融合積極、熱情、充滿幹勁,亮眼之後起之秀。 經紀人員間的主動補位支援與相互交流, 促使經紀人間與客戶皆享受美好買屋賣屋經驗。 追求企業永續經營及人員的激勵互動與成就願景; 我們重視每一位員工,更擁有優秀的團隊!! 歡迎願意共同成長的您一起加入21世紀不動產【21世紀天母SOGO】, 展開您的房仲事業。 如果您具備以下三項特質: (一)有破釜沉舟的強烈企圖心!!! (二)視年收百萬以上為”理所當然”的豪情壯志!! ! (三)有讓自己和家人過著不一樣人生的決心,歡迎您加入我們的團隊!!! http://www.century21.com.tw/franchisee/Default.asp?hidStoreID=h201 【我們的的優勢】以服務為心,以專業為本 以服務為心,以專業為本,誠懇熱忱地耕耘天母地區,並得到眾多客戶的支特與愛護, 積極投入仲介同業【北區聯誼會-跨品牌流通系統】結合各大知名房仲流通所有案件, 提供最大的案件曝光率及擁有案件新進流通速度, 以創新、資訊、速度、績效來為消費者服務。 展望世界市場趨勢,立足天母商圈,放眼台灣商仲豪宅,成績斐然!! 於天母地區精耕,專責經營黃金商圈-『天母』, 並擴及北投石牌地區,俾使客戶擁有安全快速交易。 深耕整合營業區域,建立天母區商圈商辦、大樓、住宅等客戶資料資源200餘棟, 鎖定重點,為買賣雙方快速尋取最適切的成交對象。 商圈動態、市場分析、潛在客戶瞭若指掌,期使創造無數的滿意客戶! 日夜用心!努力以赴! 我們秉持誠信立業的服務熱忱,以及企業豐沛的房屋流通物件與成交客戶群, 在電腦配對,強勢多元的有效行銷網路系統輔佐下, 讓消費者的房屋在最短時間內銷售出去,也提供購屋人最便捷多元的房屋物件選擇。 在房屋仲介服務的過程中,期望帶給客戶的是一個由專業知識與熱情為基礎, 進而推砌出一個圓滿而快樂的購屋售屋經驗;而為客戶圓一個家的夢, 更是所有同仁的最大工作動力與成就。

奇機通訊創立於民國92年，主要從事光電通信器材相關業；擁有為數不少的客戶群。本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『以客為尊』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，公司更積極擴點，讓有能力的優秀員工，學習開店作業及開店經驗，未來更朝加盟體系發展。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入奇機通訊的工作行列。

本補習班教國小到國中的數學、 理化、 國文、 作文、 英文、 課輔,希望來工作的老師對學生要有耐心,認真負責,對教育要有良知良能,補習班希望老師能專心於教學上,重視學生的學習發展和進度,老師對教材、上課內容要有規劃,對於資優的小朋友要有更適切的引導,而對於進度落後的學生能適時地做課後輔導,不要斤斤計較自己的上班時間,把學生教好才是教育的核心要點。

百老匯旅館事業集團本著提昇台灣旅館服務品質之心願,以專業知識與實務經驗為根基,提供在旅館業專營20年之長才及成功經驗,創立自我品牌-百老匯MOTEL及168MOTEL,旗下已成立7間分館,百老匯MOTEL中壢館、百老匯MOTEL新竹館、168MOTEL桃園館、168MOTEL中壢館、168MOTEL平鎮館、168MOTEL新竹館,未來將逐步實踐在全台灣成立20間分館,統籌提供更精緻的旅館服務與專業管理。 近年,環保議題已成為全世界關心的重點,百老匯旅館事業集團首先以環保、節能省碳與高經濟效益作為號召,於台灣旅館同業,首創 第一間環保概念汽車旅館-168 GREEN MOTEL,是以符合環保標章概念之整體環境優越性的綠色環保概念館。 168MOTEL168 GREEN MOTEL,全新概念Workstation將商務中心搬進客房! 百老匯旅館事業集團提供消費者最安心的優質綠色產品與服務,和大家一起實踐環保愛地球,快樂綠行動!

公司成立於86年9月迄今邁向第14年,成立了六家店,在沒有任何外界的援助,憑著一步一腳印穩健經營及顧客的愛護與支持,以每年成立一家店的速度,在基隆地區擠身進前二大房仲業團隊。 為了能就近服務基隆鄉親,在基隆七個行政區都有公司團隊的店,目前公司除了六家店頭外,還成立營運中心,控管公司內部大小事。 未來公司還要將基隆自行細分為11個區域,期望這11個區域都能有公司的店頭,讓顧客在自家附近就能找到1家優質的房仲公司來服務,免去顧客的奔波之苦,因此公司仍須繼續招募業務同仁,來完成這項目標。 公司相信這目標的達成,除了就近服務顧客外,還能讓公司員工自我得到成長及成就感,因為公司希望未來管理人員的職缺都能由內部擢升,讓同仁除了努力工作賺錢的需求外,也能名聲與家庭兼顧。 1.專業、效率、國際化 2.優質服務,滿足客戶需求,超越客戶期望 3.愛惜團隊,挑戰自我的經營團隊,反省能力的企業文化,維護專業的人事制度 4.愛惜人才,幫助員工創造財富,提昇員工從業價值,關心員工生活品質 5.訓練人才,職前專業訓練,人際溝通技能,職涯成長輔導 6.溫馨和諧職場,累積財富經驗

CENTURY 21‧21世紀不動產係全球第一全球最大房仲品牌,當你成為一個全球有近8千個服務據點，在世界各地擁有曝光度的國際性房仲品牌的經紀人員，那會是多麼驕傲的一件事情。21世紀不動產的國際化發展，及全球各區的電視廣告行銷計劃，能將21世紀不動產的知名度擴散至國內外客戶，當他們有不動產需求時，第一個想到的就是CENTURY 21‧21世紀不動產。 如果你能想像全球最大房仲品牌所擁有的高客戶知名度，以及本加盟店在地經營深度精耕十四年的商圈口碑，並認為這將有助於你達成你的事業發展目標，請盡速與我們聯絡。 我們將與你分享其他更多CENTURY 21‧21世紀不動產至善萬隆加盟店所能帶給你成功的優勢！

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