前言:本公司為無底薪制，而從事房地產之經紀人員共同的問題即是因為無底薪，所以也無穩定的收入，因而也成為家庭及親朋好友所阻擾的原因，自己也因此受限而受制於穩定難登上事業高峰。即使你的業務能力再強，績效再好，終究還是要你自己承擔所有的一切後果;加入我們的團隊除了你自己，還有團隊幫你賺錢;不但多了時間，更賺到健康。 一. 願景: 1.讓從業人員得享有高獎金80%之外 2.亦讓經紀人員得以獲得隱定的收入。 3.進而發展壯大自已的收入及不遺餘力、提攜後進並教學相長，持續提倡與孕育成功。 以上是本公司基本目標為了讓您獲得財務穩定，登上事業高峰。 二. 本公司對經紀人員的期望: 1. 負責敬業。 2. 依法執行業務(含公司提倡執行方法)。 3. 具備專業素養與職業道德。 4. 在個人事業目標上有極高的期望。 5. 態度正面。 6. 虛心受教並精益求精(有課儘量去上)。 7. 發揮團隊精神。 目的讓留在我們團隊的原因? 加入──懷抱願望;留下──願望實現 (符合上述即是我們需要的人才) 三. 承諾: 1. 建立ERA為南港第一品牌(靠你與我) 2. 提供服務辦事處。 3. 力行績效制度與公平競爭。 4. 提供正面的工作環境。 5. 提供最佳行銷工具。 6. 提供進修課程。 7. 提倡積極開發活動。 8. 適時舉辦良性競爭與比賽。 9. 排憂解怨(若繼續負面，那就算了，別浪費時間)。 10. 確認佣金數目正確並回收即迅速付款。 四.獎金制度: 獎金80% (會計年度為1/1~12/31) 1. 在職期間個人年度業績基本額累計50萬(含)以下獎金50%年度歸零直至晉升為經裡止。離職再回任職者重新起算;遭公司免職者，於免職後所衍生之業績一律按50%計。 2. 從業人員皆屬承攬關係，需填寫承攬契約書。 3. 其他從獎懲規定。

實耐格(SONOCO)是提供全方位包裝產品及服務的全球性跨國公司, 成立於1899年, 總公司位於美國南卡羅來納州, 全球在35個國家設有三百多座工廠, 服務全球客戶, 員工總數約17,000人, 營業額額自2000年的25億美元成長到2006年的37億美元, 實耐格提供給客戶的產品包含工業用紙管及包材、消費性產品包材以及包裝相關的服務內容, 實耐格定位為全方位包裝材料及服務的提供者. 實耐格台灣分公司創立於1989年2月, 現址位於苗栗市南勢里2鄰南勢20-9號, 是台灣第一大工業紙管專業製造廠, 客戶橫跨塑化、銅箔、紡織、造紙等產業, 2006年營業額相較2005年成長12%, 2007年成長8%, 2008年持平, 不景氣的2009年仍有6%成長的佳績, 自從台灣成為TFT產業重鎮之後, 本公司更提供客戶高階紙管及精密塑膠管, 以符合光學模對捲管製程的高品質要求, 另外也積極拓展外銷市場, 已成功的取得五個國家的穩定訂單, 在產業別上, 則有太陽能電池, 觸控面板, 電動汽車等新應用市場的拓展, 近幾年並發展高附加價值的其他類產品, 積極拓展產品線, 這些都是業務成長的最大動力來源. 實耐格台灣分公司現有廠房計5000餘坪, 員工126人, 強調團隊合諧, 營造合作開放的員工關係經營, 這是我們能在市場上保持領先、營業拓展的最大原因, 低的員工離職率, 更是我們保有技術, 維持品質的最佳利器, 樸實無華的辦公室, 以及廠區設計, 代表著我們踏實的經營精神, 但在環境維護及安全上的要求, 則是我們對員工穩定工作的最大關切. 因應未來營業成長的需求, 歡迎有志一同的新進夥伴加入實耐格的行列, 共創未來. 經營理念 實耐格的願景是『成為一個在高附加價值市場中, 提供客戶所滿意的低使用成本、全方位服務的包裝商品領導者』. 實耐格追求投資者、客戶、員工的滿意度, 也是卓越、正直、善盡環境維護、安全工作環境要求的追求者. 實耐格對人、文化、價值的看法是『相信企業營運是由人所建構出來的, 我們持續發展全球性不同的企業營運, 所有員工均被要求在同一準則上追求卓越, 而且也獎勵達成卓越的員工』 『追求卓越, 滿足客戶』是企業共同的標竿, 實耐格透過安全, 品質, 生產力, 公司利益, 業務成長的理念開拓業務.

本公司成立於1972年,專門研發設計,製造及行銷各種高級鎖及保全產品,以外銷歐美為主。REAL自1972年創立至今,三十多年來皆以自創品牌行銷世界,而早在1982年,南非好望角燈塔門上即掛有「REAL」品牌不鏽鋼鎖,由於致力於持續創新精進,我們的研發設計團隊幾十年來業已累積了相當豐富的經驗,尤其擅長於提供客製化的ODM服務;我們以樣品、圖片或概念等等的方式為客戶提供最有利以及最合適的解決方案。藉由我們所擁有的核心技術與能力,我們證明了REAL能成功地提供客戶各式各樣具有如精密安全系統等等機制的產品!因不斷研發創新,目前已榮獲數十項國際發明大獎及台灣精品獎,近來並積極進行電子及機械之跨業整合。 一、企業願景 致力於設計、製造值得信賴的安全鎖具,滿足客戶安全的需求,成為客戶、協力廠商與社會大眾尊敬與信賴的企業。 二、企業使命與責任 寬豐公司身為社會的一份子,一向認為企業除追求經營利潤外,也應對社會有所貢獻與回饋方有其存在價值。作為安全鎖具的設計製造者,持續以創新的設計與精實的技術提供消費者『可信賴的安全鎖具』以滿足生命、財產、心理等各層面的安全需求是我們的使命與天職;而在我們致力於以創新服務社會大眾獲取利潤的同時,我們也不會忘記『人』是我們背後最大的資產,因此堅持妥善照顧員工生活福祉、謀求社會的安定與幸福是我們最大的企業責任。 三、核心價值 *創新 科技的進步會不斷推陳出新,時代發展的思潮會不斷改變,在思考如何保持永續發展的競爭力而不被滾滾的思潮巨浪淹沒淘汰,我們認為唯一的答案應該就是環繞於以『創新』為核心價值的公司文化體系。而在我們的認知裏創新並不是憑空而來的,它必須是根植於精準與紮實的技術能力、快速有效的跨領域應用整合能力、精確的市場脈動掌握與反應能力、確實與完善的品質保證管理系統等整體的活動。 *以人為本 人力資源是我們最不可取代的資產,塑造整體工作環境如同提供一個展演的舞台及提供一個符合人性的生活環境,讓每一位員工可以盡情適才適所的發揮才能,追求個人福祉。 *夥伴關係 重視『夥伴關係』是我們在產業中得以長期屹立不搖的重要核心價值;我們重視與顧客及協力廠商共同合作成長的夥伴關係,我們也珍惜藉由這樣的核心價值可以讓我們致力於打造一個永續經營的環境。 本公司一向本人才即資源之經營理念, 待員工如家人, 且本著利益共享之理念,近年來之業績一直有穩定性的成長.

寰邦科技股份有限公司於民國87年在台灣成立,發展至今已成為亞太地區最大的邏輯混頻IC測試服務公司之一。94年8月份順利進軍國際資本市場,在新加坡證券交易所主板(SGX Main Board)掛牌上市,成為國內首家成功於新加坡上市之半導體測試公司,所有籌得之資金亦全數匯回台灣,作為測試設備等資本性投資之用,充分響應政府「放眼世界、根留臺灣」之政策。 寰邦科技主要提供半導體晶圓及IC測試,立基於消費和通訊邏輯混頻IC之高階測試服務市場。寰邦科技憑藉專業經營團隊之卓越軟體工程能力及業務專長,使其Innovative Business Lock-in Model,能夠在積體電路設計初期即投入大量資源,以提供高附加價值之專業服務,諸如協助客戶相關測試程式開發、轉換與最佳化,及載板與探針卡等介面設計等,鞏固與客戶之長期夥伴關係,鎖定量產訂單並協助客戶縮短產品上市時程,成功建立業界地位,迅速拓展客戶群,使得客戶數於兩年內成長超過一倍。集團主要營運據點位在台灣新竹與美國加州,以便就近服務半導體製造業之客戶,包括晶圓代工廠、IC設計公司及整合元件製造廠。 寰邦科技正確採取機台簡化策略並有效建立創新之商業模式,讓營收及獲利連年成長並獲得顧客高度肯定,不僅在93年時曾被德勤會計師事務所(Deloiette)評比為「亞太區高科技快速成長500大公司之一」,另在96年9月份榮獲經濟部技術處之「產業創新成果表揚」策略創新獎殊榮,同時亦於6月與12月份分獲頒傑出管理人協會年度「十大潛力企業」金炬獎與年度「傑出企業」金峰獎。展望未來,寰邦科技將持續研發創新以提升晶圓/IC測試技術,協助降低顧客成本、縮短產品上市時程,期能成為世界級專業測試標竿。

寶成工業股份有限公司(下稱「寶成工業」）成立於民國58年9月，初期主要從事塑膠鞋之生產製造及出口，爾後開始專注於運動鞋及休閒鞋之研發製造，並於近年積極發展體育用品通路業務。發展至今，寶成工業已轉型為產業控股公司的方式運作，藉由旗下轉投資公司專注發展「製鞋」及「通路」二大核心事業。 民國67年起，寶成工業進入運動鞋製造之領域，民國68年開始承製「adidas」品牌之運動鞋。其後，隨著產品品質的精進、生產製程的整合、以及研發設計能力的增強，寶成工業由經營初期的純代工製造(OEM)轉型為代工設計製造(ODM)，代工的主要國際品牌客戶包括：Nike、adidas、 Reebok、Asics、New Balance、Puma、Converse、Merrell、Salomon及Timberland等。為能分散生產基地及善用海外地區較低廉之生產環境，寶成工業透過轉投資之裕元工業(集團)有限公司(下稱「裕元工業」，網址：http://www.yueyuen.com)於民國70年代後期陸續前往中國、越南及印尼等地設廠，而為進一步提高集團製鞋本業之效率，以及顯現垂直整合之效益，寶成工業於民國91年11月將旗下67家鞋材廠轉售予裕元工業，使集團製鞋業務得統籌由裕元工業負責營運。現時，寶成工業及其子公司(“下稱「寶成集團」)為全球最大的運動鞋及休閒鞋製造商，鞋類年產量超過2億雙，約佔全球運動鞋及休閒鞋市場以批發價格計算之20％。 在通路業務方面，寶成集團自民國81年起由品牌代理業務開端，於中國分銷 Converse產品，後來逐步發展運動用品零售業務，經過多年來的拓展擴張，在大中華區已建立起一定規模的銷售通路。而為集中發展核心業務，提高集團的市場價值，於民國97年將零售及品牌代理業務獨立分拆，由集團旗下之寶勝國際(控股)有限公司(下稱「寶勝國際」，網址：http://www.pousheng.com/)專注經營發展。 此外，寶成集團原基於產業風險分散之考量，於民國88年跨足電子下游產業，藉由轉投資之精成科技股份有限公司(下稱「精成科技」)從事印刷電路板(PCB)與印刷電路板組裝(PCBA)的生產製造。惟在民國97年金融海嘯發生後，集團重新檢視經營策略方向，以推動旗下轉投資事業資源整合，優化核心事業競爭力，並已於民國99年3月順利完成精成科技40%的股權拍賣。爾後，集團將更專注於製鞋與通路等核心業務之發展，以提升公司之整體價值。 展望未來，在製鞋業務方面，寶成集團將持續擴充中國、越南及印尼三個現有生產基地的產能，與各國際品牌緊密配合，提供全面性產品及相關服務。通路業務方面，則將繼續提供高水準的客戶服務、市場推廣及宣傳活動，以建立零售通路名稱為「勝道」(YY Sports)之品牌形象。以期在製鞋業務及通路業務均能透過專業分工，與客戶維持良好的合作關係，為集團創造更佳的營運績效。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

本公司以電腦相關設備、週邊耗材及消防設備/器材、緊急照明/電池等為業務範疇,客戶包含政府機關、教育單位、公司行號以及個人用戶。本公司與各代理商及原廠均保持良好的經銷合作關係,因此可在技術與價格上得到相當優惠的支援。

本公司創立於民國65年，定位於專業的貨物運輸公司，名列500大企業，亦是股票公開發行之上市公司。主要業務包括進出口貨櫃運輸及貨物運輸；具備規模龐大之大型車隊及專業之調度派車人員，營業範圍遍佈全省，營業據點分別位於：板橋、基隆、大園、中壢、竹北、苗栗、台中、後裡、大林、高雄、燕巢、屏東等地。總公司位於板橋市民生路一段正隆麗池大樓，隸屬於正隆集團之關係企業。 本公司率先通過ISO-9002品質認證，並為SQAS(道路運輸安全評鑑系統)評鑑為：危險特殊物品運輸合格之公司，此二項殊榮亦為同業樹立傚法之典範。 本公司除經營運輸本業外，現亦朝多角化之永續經營方式積極投入加油站暨油品相關業務、汽車維修保養業務、汽車監理代檢業務、貨物進出口報關業務、物流倉儲配送業務、設立投資公司....等多方面拓展，目前全省加油站據點更高達60站，且持續增加中，使本公司能在整個大環境下更具競爭力，業績為同類股票上市(櫃)公司之冠。 本公司對電腦技術的應用極為重視，除了在原有Unix基礎環境持續發展外，近年來對網際網路的技術也相對投入許多整合應用，包括IntraNet，B2B等，提供公司內部各廠部單位、以及對外客戶更好的服務品質。

巧卉美容(Cyndi HOME SPA),為新加坡知名醫學美容品牌台灣區代理商.著重於銷售與服務,專業領域涵蓋:類醫學美容.美容保養.減重諮詢.營養保健.居家spa精油.頂級美容諮詢中心.設於台北縣新店市(矽谷科技園區內)鄰近捷運交通方便,全國從北到南另設有4家旗艦型美容諮詢中心,我們擁有完整專業全方位的醫學美容產品與保健食品.ISO認證SPA複方精油,品牌發展與擁有超過20年實務經歷的亞洲知名權威醫美博士 Dr.Doris 合作.產品研發團隊支援,導入歐.美.日.台先進的醫學美容級美容保養產品及保健食品,並提供專業的抗老化,預防醫學.營養保健諮詢與服務. 另為持續發展品牌,充實專業美容師人力資源,成立美容師育成中心,持續招募,培訓女性人才,讓喜愛美容行業,有志於醫美,預防醫學保健領域學習者,能夠在企業學習環境之下永續發展,學習. HOME　ＳＰＡ　的居家sap概念與坊間傳統沙龍，醫美診所的服務方式與之區隔，我們分為預約就近服務(依客戶居住區域)與預約到店服務的彈性服務方式,透過美容師的專業諮詢與產品建議,和客戶做雙向溝通,以消費者的真正需求為出發,傾聽客戶的需求,專業解決客戶所困擾的問題,美容師在客戶接受服務的同時，做跟進追蹤客戶使用產品狀況,協助客戶達到理想狀況，不同於傳統客戶買了產品或療程之後服務關係就中止，HOME SPA的美容顧問服務方式,就像家庭專屬的美容師,使顧客擁有VIP的尊榮,可以有自己專屬的美容師，隨時提供諮詢及服務,不但讓客戶省去舟車勞頓的時間,結束忙碌工作的一天,在家就能輕鬆享受SPA的紓壓享受,添加更多私密性及方便性

巨鋼企業股份有限公司(下稱巨鋼企業),成立於民國72年初,初期主要從事螺桿、螺套及其他零組件之生產製造和出口,之後開始專注於押出機螺桿之研發製造,並積極開發東南亞市場,其後,隨著橡塑膠產品品質的提升,材料的多元化,生產製程的整合以及研發設計的能力增強,於是巨鋼企業由經營初期的純代工製造(OEM)轉型為代工設計製造(ODM)。 放眼未來,巨鋼企業將持續精進螺桿、螺套的設計製造之外,並提供全面性的產品及相關服務,與顧客維持良好的合作關係,為巨鋼企業創造更佳的營運績效。