自1982年起對壺藝的熱衷與執著，本公司於是在宜興市丁山鎮斥資成立泥料研究室，尋找、收購僅有的朱泥原礦石黃，專研失傳已久的原礦朱泥壺，聘請優良工藝師純手工製作精緻朱泥、紫砂陶藝品，本公司堅持對茶壺泥料高品質，在宜興自設煉泥，達到每一種泥料的精純無化工，生產純原礦 (紫砂、朱泥、緞泥、紅泥) 精品壺，呈現中國陶藝的極緻藝術。 本公司的古樹普洱茶是喬木茶，是採摘三百年 至 千年以上的古老茶樹的茶葉(最上等的早春芽尖)，雲南的古茶樹，不但樹木高大粗壯，而樹齡也長久，這些老茶樹病蟲害少，不需噴藥防治，也不進行修剪、施肥等管理措施，是一種地道的天然老樹茶。 古樹茶香氣深沉而厚重，比較有特殊的香型，韻味久留，溶出物質成分較多，茶湯的細密度和醇厚度較高，滋味濃醇回甘，舌根生津；古樹茶在口感上比較溫厚稠密，這種稠密感即是大家所說的“厚”。 我們對茶的理念：我們的普洱茶種類品牌雖然不多，但我們嚴選把關，精選正宗古樹春尖及各大知名茶廠正貨，堅持親手給客人最好的品質，平價供應， 不賣炒作茶、不賣喝不起的古董茶。 本公司普洱茶有送台灣S.G.S 檢驗 黃麴毒素，檢查結果: 都未檢出。 附檢驗報告給大家參考，請安心選購。 有任何問題 , 請洽以下聯絡方式 :大時代普洱壺藝 ‧ 台中市專賣古樹普洱茶、紫砂壺、朱泥壺 電 話 : 0 4 - 2 4 7 3 - 2 9 8 9 本 公 司 地 址 : 台 中 市 南 屯 區 五 權 西 路 二 段 369 號 (普旺茶業、彥記陶苑、福元號普洱茶批發)

大樹國際文化企業股份有限公司(Big Byte Learning Institute)其所屬之語言學習機構各分部坐落於大安區-大安森林公園旁, 四周環繞有台大、師大、文化城區部等大學校區，目前6所分校中有5所小學部及1所學前幼兒部，分別位於大安區與天母地區，學員共計700名。Big Byte由近80名專業的外籍師資以及極富熱忱、愛心的中籍行政管理人員，組成一支追求卓越、訓練精良且年輕活躍的精銳教學團隊。而大樹國際成立為股份有限公司即是以健康、積極、進步的企業經營模式進行，並自許成為學習機構的領導品牌，絕非一般坊間的補教機構。 在過去16年來，Big Byte以高質感的學習環境與工作環境、紮實的教學教務理念和制度、活潑生動的課程規劃及內容，快速的在大安學區成為家長心目中的優質語言學習機構，也成為同業間的參考指標。 為了能珍惜更多的學員、家長對我們的託付，我們將擴大編制招募更多志同道合的伙伴與我們一同耕耘這塊園地，也希望熱愛學習、成長，有教育熱忱的您，來到大樹國際(Big Byte Learning Institute)，跟我們一同深耕、更上層樓。 在新舊教育觀的衝突下，英文補習班林立，令許多家長及孩子茫然無從追循。語文學習，不是才藝，更不是時髦的飾品；語言，是一個開啟孩子世界之窗的工具，是未來孩子邁向國際地球村的指南。因此，每一位Big Byte的團隊成員，執著於我們的理想，紮實的耕耘每一粒種子，以語文(英文、法文)作為起點，給孩子一個宏觀的世界，長成枝葉開闊的大樹。 【我們的理念】 1、教育是事業更是志業： 我們要找的夥伴，是以為學生付出關懷為滿足，以學生的成就視為自己最大成就。 2、不斷學習、提升自己： 我們提供最紮實的在職進修與專業訓練，讓您以身為我們的一份子而驕傲，也為您做完整的生涯規劃。 3、團隊合作： 每個人都是團體中的一份子，相互合作、共同為團體及個人的願景努力，給您專業的能力、家長和學生的尊敬、良好的環境及福利。

【實現Made in Taiwan】 大瓏成立於1987年,專業於醫療電動手術刀與電動醫療線材之製造與銷售;經過20年的努力經營,大瓏已在全球的電動醫療器材界闖出名號,為全球電燒筆刀產品(ESU-Electro Surgical Unit)最大供應商,其銷售量已達全球25%。大瓏的主要客戶涵蓋了歐美等區域,當初懷抱著要在台灣產製醫療器材精品的理想,如今隨著在行銷全球成品包裝上印上Made in Taiwan而實現。 大瓏的經營項目從簡單的產品OEM擴展到目前的ODM及自行開發自創品牌,品質上更達到世界一流大廠免檢直接入發貨倉庫的高標準要求;在品質系統認證上已通過: FDA QSR , DNV ISO 13485, 台灣 GMP , JGMP等認證,另外在產品上市審查方面已完成 : FDA 510(k), CE marking, 台灣產品查驗登記, 日本販售許可等,建立起與全球各區域產業精英的夥伴關係。 【敦厚待人的精神,全球化的經營視野】 以誠為本的企業文化是大瓏經營的首要核心價值之一,不論是對公司員工、供應廠商及客戶等,抱持待人以誠、處處同理心為對方設想,是最基本的處世精神;這樣基本的價值觀,養成大瓏人凡事均以正向思考面對問題、負起責任、解決問題的積極態度,與全球客戶建立起難能可貴的深厚互信基礎。 【與領導廠商往來,學習一流產業知識】 大瓏的客戶大部份皆是全球前10大廠商或為歐美領導廠商(如 Tyco Healthcare, JJ, Philips 等……),各自對其產品策略及市場定位皆有明確的定義,並領先市場開發出新產品及技術;透過合作可以與客戶共同成長,更可以讓自己的組織建立起與大企業相近的文化特質及流程;整體組織運作流程的規劃及產品知識都在合作過程中學習並昇華內化為自己的知識,這也是大瓏能持續成長的關鍵因素。 【長期深耕電動醫療耗材,建立獨特競爭優勢】 大瓏一開始即進入電動醫療器材領域,並發展出各式電動醫療器材之耗材,不僅在核心產品具有規模經濟,也建立起此領域的範疇經濟。如今大瓏不僅專精於電燒刀筆的生產,更具備整體電動醫療相關耗材及所屬配件的生產能力;近來更致力將產品類品擴充發展至骨科及AED(自動體外心臟電擊器)耗材之相關產品,以充份發揮多年來累積之技術能力。 因多數電動醫療器材為手術房內使用之侵入人體的產品,在FDA產品的分級屬高階,因此驗證的法規要求相當繁複嚴格,故此領域的專業知識建立不易,但大瓏已長期深耕經營,所以累積的知識與能力已成為獨特的競爭優勢。 【重要記事】 1985 於美國加洲成立New Deantronics CA, Ltd. 1986 於台灣台北縣新店市成立大瓏企業股份有限公司New Deantronics Taiwan, Ltd. 1996 通過勞氏 國際ISO9002 認證 1998 Reliant產品取得美國專利其他產品陸續取得美國FDA 510K 註冊 1998 通過英國BSI EN46002認證 1999 通過DNV 國際ISO13485認證 2000 通過DNV 國際ISO9001/EN46001 2000 通過歐洲CE Mark 認證 2001 委託工研院共同開發生產自動化設備 2002 通過中華民國衛生署GMP認証 2004 成立等級屬國內頂級之微生物實驗室,並通過中華民國實驗室認證體系CNLA認證 2006 當選中華民國經濟部i-Bench標竿企業 2006 委託翔勝公司共同開發生產自動化設備 2006 於美國科羅拉多洲成立New Deantronics Colorado, Ltd. 2007 在台灣擴充自有廠房約至2000坪 2007 取得中華民國無違反勞動法令證明 2007 通過中華民國行政院勞委會【友善職場】認證 2008 獲得經濟部工業局【協助傳統產業技術開發計畫】最高額補並獲得執行範例 2008 獲得經濟部中小企業處小巨人獎 2009 獲得經濟部中小企業處第十八屆國家磐石獎 2009 獲得經濟部中小企業處第十六屆研發創新獎 2009 董事長獲得青創總會第三十二屆創業楷模獎

尋人啟事 公司背景: 「JOSPA 揪SPA」提供消費者沙龍店家優惠卷及客戶保障服務。 在台灣主要城市,每週提供一檔店家優惠券活動。 SPA 會館、養生按摩、美容沙龍等店家。 「JOSPA」發音含義為 ”揪 SPA”、 ”找SPA”、”一起享受SPA”。「JOSPA 揪SPA」是由大自然楓葉科技有限公司所經營 公司於 2008 年 4 月 6 日 創立於桃園。 經營團隊是由一群有經驗的職場媽咪所創立,以『創新、分享、幫助』三元素作為JOSPA團隊核心文化。 創業原因之一:「幫助會員尋找到適合又安心的沙龍店家」是團隊的使命。一直以來,客戶最怕的就是進去店內會「被推銷」、「不安全」、「不安心」因為如此,常排斥新的店家。介由這樣的行銷模式,讓客戶更了解親近沙龍店家,也讓服務好品質好的沙龍店家能夠讓更多人分享。 創業原因之二:「幫助別人、成長自己」的事業是來自家庭一直給予團隊的想法。取之於社會、用之於社會,團隊介由這社會成長卓壯、給予許多,期許團隊【在傳統產業中,結合現今消費者購物行態,協助傳統沙龍店家有效果的行銷,持續賺錢;同時帶給消費者省錢、安心且可變美的體驗!】 創業原因之三:起始是從兩個稚嫩的孩子身上須要親情的陪伴,身為台灣的一份子,政府想不到好的辦法來幫助我們這蠟燭多頭燒的職業婦女,而我們也深信同我們一樣又要賺錢又要顧家、更捨不得孩子往返接送的職場母親一定很多,因此結合了一群在職媽咪藉由媽咪們的各自的專業,能夠在家顧孩子同時也能提供公司要的資源。 網站內容,分享者可分享自己的SPA消費體驗,同時分享大眾聚集的智慧。 在『JOSPA 揪SPA』,大部分的資訊都來自廣闊無邊的網民,所有資訊也回饋給所有的網民。 ‧JOSPA 揪SPA,每一位分享者,都可以擁有充分的自由,抒發、描寫、分享消費經驗; 『JOSPA 揪SPA』期待能做到,值得推薦則讚譽之,待改善者則貶戒之。

大龍牙科成立於1982年,本著以專業、進步的牙醫治療理念服務社區,承蒙大家的愛護,得以在大龍峒發展至今。成立以來,為加強醫療品質,不斷更新設備,且由於堅持理想,得以有理念相同的台大牙醫學士、台大專科主治醫師、留美碩士及專科醫師、加入工作行列,二十幾年來陸續成立各專科門診,協同醫療中心及在教育學院。我們希望以專業的牙科醫學知識,敬業的工作精神,集合學有專長的伙伴們,提供高品質的醫療服務,更盼望您繼續愛護及督促我們,共創造一個屬於大家的敬業、健康的環境。

本公司以物業管理為經營方向，更整合租賃、行銷、買賣、物業代管、支援服務、短租及維護等各項服務及咨詢，創新傳統買賣業及租賃業，以期讓我們的委託客戶得到更多．更完整的專業服務及咨詢，讓我們的委託客戶以信賴跟我們相互成長。 本公司結合不動產產業各項服務，以高優質的全方位代管代收的經營新概念，成為不動產業的規劃經紀人，更以”專業、服務、信賴、穩健”為經營宗旨，讓物業管理更提升優質服務形象，也讓我們的委託戶有更高的不動產價值，並充分放大不動產的經濟效益。 我們有創見專人輔導的職前教育訓練，更有精進的階段性在職教育訓練，還有付出越多收獲越多的薪酬制度，高效率的通路平台提供在職人員最佳的後援支持 。 相信努力工作就能賺錢的人，我們歡迎您加入天下專業物管團隊。

威綸科技是國內人機介面HMI(嵌入式系統)研發設計、製造廠商,自有品牌 Easy View 更是工控界的領先品牌,我們不僅有身經百戰的研發.製程.行銷等團隊,提供專業的研發技術及整合性的技術服務。自1995年10月成軍以來,自行研發生產製造新產品,優異的業績表現,使得營業額收入大幅穩定成長,更加證明了我們的產品競爭力與企圖心。 我們擁有堅強的研發陣容,我們的成員包括: 台 大:電機系畢業, 研發經驗 10年以上 成 大:自動控制博士, 研發經驗 10年以上 中 央:資工所碩士,研發經驗10年以上 交 大:機械所碩士 台科大:資管所碩士 北科大:電機系.電子系.工業工程管理系等 . ★為建立強大的研發能量,我們延攬國內一流學府的精英,加入我們共同成長分享成果。 ★為激勵員工努力達成每季營運目標,故於達成目標時,即發放績效獎金。 ★邀請有實力的您,加入我們的研發團隊, 共創願景! 公司宗旨以提供 優良的產品給客戶,藉以達到建立品牌和企業永續發展,並以團 隊經營的成果與全體同仁共享。公司採人性化管理,每一位員工 都必須在主管的要求下訂定目標、時程,並完成任務。 公司成立以來,每年均以百分之四十至六十的速度成長。目前產品的銷售為自有品牌(EasyView)及 OEM 並重,內、外銷的比例分別為 30% 和 70%;且隨著外銷市場逐漸開拓,整體外銷的比例已逐漸擴大至 90% 以上。 觸控螢幕是現今 e-world 的終端機,人們經由觸控螢幕得以和 e-world 的各種設備做互動式的資訊交流。觸控螢幕廣泛地應用在各種場合,如工業控制、互動式查詢 KIOSK、大樓自動化 BA、販賣收銀機 POS、提款機 ATM 等,是一個極具有開發潛力的利基型市場。隨著 e-world 世代的來臨,觸控螢幕的應用將伸入人類生活的每一個角落,給生活帶來更大的便利性。 觸控螢幕的研發牽涉到多種複雜的軟硬體及系統整合技術。在硬體上整合採用有 32 位元 RISC 處理器及CISC處理器、觸控面板、視訊轉換及控制整合等技術。在軟體上使用先進的物件導向C/C++開發技術,軟體技術與硬體的結合,開發軟體模組可重複使用,藉以縮短整體開發時程,並滿足客戶的需求。科技始終於人性的訴求,簡單、方便且符合人性化的產品必然是未來的趨勢,而 EasyView 的品牌就是直接反應出這種理念。 本公司除致力該項產品的製造,更以提高品質與服務為最高指導原則,因為我們深信客戶的滿意是公司最大的資產,因此,為確保本公司產品能滿足客戶需求,特別規劃健全的品質系統,採用先進儀器設備,運用標準化作業程序執行製程管制,以有效掌控生產狀況。 [ 專業第一,品質卓越,研發創新,客戶滿意 ] 是本公司品質政策,為達此目標,本公司編列年度計劃培養人才,重人性化管理,提昇公司形象,專注於人機介面產品之研發與製造,在銷售上則與專業之經銷商配合,達成產銷合作、共創雙贏的生存契機。 ◆符合國際標準的品質:通過ISO9001認證,並有效管理產品之研發、生產流程和成果。 ◆產品通過美國UL認證、歐盟CE認證、RoHS認證等國際產品規範標準,符合綠色環保科技之標準。

本診所開業至今 ,一直秉持著親切.視病猶親的經營理念.我們的患者很多是從上幼秩園開始看牙齒,到現已為人父母,又帶著他們的小朋友繼續來讓我們的醫療團隊服務的。由於本診所一直以來都非常重視診後服務及追踪服務,使得資深患者回診率很高,希望能擴大的為更多患者服務。 院長是留日醫學博士,我們的醫師都是經過精挑細選,擁有碩士及專科醫師的學位,絕不聘用實習醫師,我們的聲譽.榮譽.遠近聞名,因此在這區域擁有很好的口碑;是大家看牙齒的最佳選擇。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

太平洋SOGO系列 太平洋SOGO系列-專業汽車美容機構 當碩士、博士文憑不再是安居樂業的保證時,專業的職能技術,已是未來的熱門行業。 培養第二專長來自行創業,更是永續經營自我的最佳保障。