宏 都 建 設 由 嘉 義 高 工 建 築 科 四 位 同 學 於 民 國 六 十 五 年 設 立 於 台 北 石 牌 , 同 年 即 於 台 北 中 和 進 行 五 樓 公 寓 的 開 發 首 案 , 基 於 公 司 創 立 發 起 人 等 對 鄉 里 的 關 懷 , 同 年 返 回 嘉 義 建 立 基 礎 , 旋 即 為 嘉 義 市 創 造 了 第 一 棟 住 商 綜 合 大 樓 - 「 嘉 慶 大 樓 」 , 而 聲 名 崛 起 。 其 後 又 陸 續 推 出 「 竹 林 小 築 」 、 「 學 府 華 廈 」 、 「 綠 海 華 廈 」 , 為 居 住 生 活 品 質 的 提 升 邁 步 前 進 。 ■ 民 國 69 年 起 , 代 表 性 的 案 件 有 「 輔 仁 第 一 、 二 期 」、 「 林 森 第 一 期 花 園 別 墅 」 及 「 林 森 第 二 期 翰 林 園 別 墅 」 等 , 產 品 品 質 更 精 緻 完 美 。 ■ 民 國 73 年 4 月 30 日 宏 都 建 設 改 組 為 股 份 有 限 公 司 , 為 經 營 制 度 化 再 肇 新 基 。 自 此 陸 續 締 造 了 「 世 紀 廣 場 大 樓 」 、 「 標 緻 名 宮 別 墅 第 一 、 二 期 」 、 「 敦 煌 名 宮 」 、 「 崇 文 天 下 」 等 膾 炙 人 口 的 業 績 。 ■ 民 國 78 年 7 月 31 日 , 宏 都 建 設 股 份 有 限 公 司 增 資 九 仟 萬 , 合 計 為 一 億 二 仟 萬 元 。 ■ 民 國 79 年 3 月 30 日 , 宏 都 建 設 為 使 企 業 體 的 營 運 更 趨 緊 密 及 效 率 化 , 正 式 遷 入 垂 楊 路 316 號 12 樓 現 址 。 ■ 民 國 79 年 7 月 23 日 , 宏 都 建 設 增 資 六 仟 萬 元 , 合 計 一 億 二 仟 萬 元 。 ■ 民 國 80 年 , 精 心 規 劃 嘉 義 市 第 一 640 戶 12 棟 12 層 大 型 社 區 - 「 宏 都 、 宏 都 」 , 推 出 初 期 即 獲 銷 售 佳 績 , 頗 受 矚 目 及 好 評 。 為 造 福 客 戶 , 特 別 申 請 獎 勵 投 資 興 建 國 宅 專 案 , 減 輕 客 戶 購 屋 負 擔 。 ■ 民 國 80 年 , 董 事 長 陳 弘 毅 先 生 發 起 成 立 「 嘉 義 市 建 築 投 資 商 業 同 業 公 會 」 , 並 當 選 第 一 、 二 屆 理 事 長 。 ■ 民 國 81 年 , 致 力 公 司 內 部 電 腦 化 作 業 , 「 阿 波 羅 」 、 「 中 山 金 融 大 樓 」 陸 續 完 工 交 屋 , 並 推 出 「 健 康 宏 都 」 。 同 時 標 購 嘉 義 縣 政 治 所 在 地 縣 治 新 社 區 土 地 , 進 行 另 一 前 瞻 性 的 開 發 計 劃 。 ■ 民 國 83 年 , 縣 治 新 社 區 土 地 規 劃 為 「 新 國 度 」 推 出 , 造 成 震 撼 , 佳 評 如 潮 , 大 樓 住 家 銷 售 100 。 ■ 民 國 84 年 , 增 資 一 億 伍 仟 萬 元 , 合 計 資 本 額 三 億 三 仟 萬 元 。 並 於 縣 治 特 區 再 推 出 「 新 市 政 」 新 案 。 ■ 民 國 86 年 , 再 增 資 七 仟 二 佰 六 十 萬 元 , 朝 公 司 上 櫃 目 標 邁 步 向 前 。 另 申 請 I S O 9 0 0 2 國 際 品 質 保 證 認 證 , 期 落 實 公 司 經 營 理 念 , 再 造 企 業 新 局 。 ■ 民 國 88 年 , 通 過 ISO 9002 認 證 。 ■ 民 國 89 年 12 月 , 獲 准 正 式 上 櫃 。 ■ 民國89年推出「新巢主義」透天別墅。 ■民國90年「新巢主義」完工交屋。 ■民國91年上半年推出「縣府江山第一期」、「縣府江山第二期」及「恭喜發財」銷售率屢創佳績, 下半年再度與台灣糖業股份有限公司合作興建「縣府江山第五期」共計52戶。 ■民國92年上半年除繼續推出縣府特區第一件經「都市設計審議委員會」通過之「宏都文化國際村」共計152戶。 ■民國92年1月並向證期會辦理現金增資壹億元,並順利募資完成,實收資本額為陸億肆仟貳佰萬元。 ■93、94年於嘉義縣治特區推出『宏都磐石』經都審委員會通過15400坪之封閉型社區326戶 ■94年下半年將開發仁義潭風景特定區工地案

富士達保險經紀人股份有限公司/富士達財富管理股份有限公司是由前保誠人壽總經理廖學茂與目前服務於中國平安保險的業界泰斗梁家駒共同創立,兩人合計超過70年的豐富經營 經驗。短短三年多,公司營業據點遍布全省,業務人員數逾1000人,將透過「100專案」的實施,成立100個通訊處,100年全省達成 設立100個據點,在100年成為國內最大的保險經紀人公司、並培養出百位以上千萬年薪的業界菁英。 『富士達是保險業最佳的整合通路平台』!我們不止能提供客戶完整的商品,期許讓客戶能『 one-stop shopping,一次購足』,更能提供『one-stop service,全能服務』,富士達能滿足客戶理財、保障、節稅及退休生活…等的各種需求與服務,未來更準備朝基金、房貸、信用卡、產險等各方面的服務邁 進;富士達以專業、誠信、品質、服務做最高標準的自我要求,期許為台灣金融保險市場注入新的活力! 隨著國內外金融環境急遽變遷,消費者意識的提高,金融性顧問化服務水準的要求及保險金融市場的日臻健全,台灣財務管理公司制度的發揮空間勢必日趨擴大;尤其近四年來保險經紀人公司如雨後春筍般的崛起,而以發展產品為主的保險公司則是樂觀其成,因單一保險公司的商品未必能滿足所有的消費者,保險公司的功能應是在研發及投資更多更好的保險及投資商品,放眼先進國家,不論歐美、日本、新加坡,保險經紀人才是客戶諮詢購買規劃保險商品的首選,我看到這股趨勢及潮流,並決定奉獻及投注我二十七年來在保險業的所學、所知、所有,成立「富士達保險經紀人公司」,將與台灣的金融保險業共同奮鬥及成長。惟有依賴經紀人專業的規劃及分析,才能將各保險商品的優勢發揮極致;同時經紀人更能站在客戶的立場,客觀公正的監督保險公司,銀行,證卷,為客戶把關;如此將為客戶、保險公司及保險經紀人創造三贏的局面。( 保險經紀人定義依據保險法第九條所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務,而收取報酬或佣金之人。) 『富士達財富管理股份有限公司』!我們不止能提供客戶完整的商品,還要先幫客戶財務規劃,才能達到量身定作,真正滿足客戶需求;財務規劃顧問 (Financial Advisor)在協助客戶確立理財目的、明白投資屬性,協助客戶看到自己的投資價值觀;風險規劃,並且按照客戶想要做的理財目的做財務健診,並提出現況及規劃後的差異性,由客戶作選擇。俗稱金融業的『家庭醫生』。 有別於商品導向的業務銷售模式,財務顧問不隸屬於任何保險公司、基金公司或是銀行,其存在的價值,猶如醫生為病人看診,專業而細心的傾聽客戶的需求,並提供完整的財務規劃觀念,協助客戶確立財務目標釐清理財方向、掌握正確的理財架構、並注意投資風險的控管、有效的資產配置、周延的租稅規劃按步就班逐一落實,實踐一個賺得了錢、留得住錢、賺得了錢,可被期待的人生。而且一個稱職的財務顧問,在面對複雜而多元的金融商品,不應只告訴你購買商品的優點,還應該讓你注意到商品的缺點、涉及的成本、收費和風險,以助你掌握充分的資訊作出最好的決定。 我們為一群財務顧問團隊,整合了會計、法律、稅務、投資、理財、勞基的專業並具有高道德標準,過去協助很多家庭及企業,完成其心願及夢想,我們能提供您的不是單方面的投資商品,而是全方位的整合性服務與解決方案,我們堅持以滿足客戶的需求並符合預算為最高指導原則,並對市場上各式各樣的金融商品及服務作出最全面及最嚴格的客觀評估。 無可否認,中立而專業的角色是我們在財務規劃顧問行業中最獨特的優勢,因此能讓我們堅守不偏不倚的原則為客戶提供完整財務規劃方案。

提供日式茶飲、以科技沖茶的方式，創造出穩定好喝的口感，不定期推出新商品讓消費者有不同的選擇。 為了讓消費者隨時隨地都能享受到新鮮茶飲，我們堅持『嚴選嚐鮮』決不讓您喝超過3個小時59分以上的紅茶、綠茶、珍珠等等。 享受現代性的方便，又品嚐原汁的新鮮風味；嚮往異國情調，也追求時尚品味；喜愛經典香醇的紅茶，但也想有嚼勁的口感；要求精準的口味，卻要茶飲中爆出 驚喜；懶得飛到日本，就喝日出茶太的玄米玉露！ 一種隨性所至的個人主義風格，揚棄各種標準傳統，mix&match的日出茶太日式茶飲，玩出協調中帶有衝突性格的創新風格。

一、 沿革起承:說起杏懋公司的起源,我們不得不帶起懋聯GROUP,及七懋公司,七懋創業於民國67年元月31日,由七位竹塹人合夥創辦,從零開始,白手起家。又為何稱做七懋?「七」是當年七位股東共同創業,而懋 = 茂,懋又與貿(生意)同音,懋字又把矛盾圍在樹林裡,用同一顆心為基石,這就是七懋二字所代表的意思了。 通常公司在成長中由小而大,過程裡有無數疼苦、血汗或機運。為了擴大,有時候必須給出股權,而企業的股權應該大眾化,大眾化的程序應該是由近而遠,也就是說參與貢獻的幹部與同仁應該取得第一優先權。於是乎七懋成就了一個細胞分裂的理念,企業大到一個程度就分裂,讓耕者有其田,重新創立一個小型的子公司,使幹部入股並經營,而母公司則提供了部份的投資、與經驗,讓每個茁壯了的幹部,都有機會去獨當一面。不斷地分枝,每分一次對股東而言又多了一口井,而且中小組織的適應力與收益力最強,眾多體質好的中小組織集合成集團GROUP,既分散又統合,而且結構堅實,這就是懋聯GROUP。杏懋公司就是在這種「分裂」理念下,所創立出來的,它的前身稱做七鍵,而後於78年1月27日重新改組,更名為杏懋。懋之涵義與前同,而「杏」指的是醫藥這個行業。 二、 組成架構:杏懋公司的組織架構和一般企業略有不同,我們將全省的行銷網,劃分為幾個銷售區域,而每個區域有股東幹部一人,負責全權管轄該區之銷售業務、帳款、人員、成本……等,當區之營收及支付全由該區自行掌握,也就是「自負盈虧」。公司本部之行政單位,則是統一對外的窗口,負責行銷企劃、商品開發、採購、發貨、廠商往來、行政支援、資源統籌分配……等等各種後勤補給的工作。這種營業單位自負盈虧的方式,雖然在近幾年逐漸受到採用,然而在杏懋卻行之有年。因為我們覺得,多一分耕耘的人,必然也應該多一分立即的收穫,而不是到年底才計算盈餘,重新分配,這種分配看似公平,但其實對於看不見心血的付出,這種分配,極其不公。 三、 品項內容:創業初期,公司販賣的是維他命製劑,爾後隨著商品生命週期及市場環境的變化而做調整,陸續地引進了胃藥、肝膽胃腸藥、降血壓藥等治療性藥品,及一些藥膏。及至後來走向保健性食品的規劃,以及近幾年專攻的鈣製劑系列產品為主軸。值得驕傲的是,創業最初的二項產品,經過了十六、七年的考驗,至今仍屹立在銷售的行列之內,並且依然業績亮麗。這應該歸功於創業的當時努力所奠下的生意基礎吧!很多優良的客戶,也都是那段時期打下來的,從創業開始我們未曾急急的衝,從頭到尾都是穩穩的來。畢竟,不做冒險狂進的事情,就不會有賠錢的機會,這是公司對商品結構選擇的要旨。 四、 企業文化:「麻雀雖小,但五臟俱全」是我們一向對自己公司的描述,對這樣一個小型的公司,實在談不上什麼文化,但卻有屬於我們自己的特點及傳統。 對員工----自己管理自己 如果自己無法管理自己,又有誰能管理我們,又有誰能管理誰,不必管理才是最好的管理,再好的管理,也不如不管理。因此,開創至今,我們不打卡,不簽到,沒有請假單,沒事做不必假仙,有事則非徹底完成不可。 對同仁-----沒有老闆主義,股東只有在特定場合方為股東,其他時間是彼此依存的工作夥伴。 不喜歡愛刻意表現的人,因為我們相信,路遙才知馬力,日久才見人心。 極端厭惡三姑六婆,討厭小圈圈或小國心態,在一個團體裡這種傾向的人有如蛆虫,去之為快。 有事大家都到,沒事各自享受自己的生活方式。 五、 經營理念:由於時代的改變,對健康的定義也不一樣,以前不生病就叫健康,現在則必須是能夠隨時隨地以最佳狀態面對各種挑戰,才是健康。我們對自我的期許是正派、正統、優質的販賣健康的公司。對於產品的選擇,認為有特色,就能帶來效益,就有市場。堅持不接觸過眼雲煙的生意,因為愈新奇的產品,死得愈快,愈傳統的產品,壽命愈長。 六、展望:務實的做法是,著眼今天必須做什麼,才能對未來有幫助,而不是未來我要做什麼。市場瞬息萬變的速度,數十倍於以往。藥業市場更由於各大財團,及國外知名連鎖體系的紛紛加入,益彰顯出風起雲湧的戰國時代。於是乎與異業合作,或者同業結盟,是刻不容緩所必須進行的。這樣的時代,已不適合單打獨鬥,也不是可以由一個或少數幾個所掌控。惟有透過連盟合作,才能開創更積極且寬廣的空間,這是杏懋正致力進行的方向。

歐立利國際設計集團1988年崛起於德國，於設計中將創新結構與材質巧妙融合與運用，兼容包浩斯實用美學與裝飾主義風格，並蓄德意志專精求是之巨匠精神。充分體現成熟穩健，成就經典的用心與實力。 <技術是我們堅持的信仰，誠信服務是我們的驕傲。> =傑出的國際運籌能力= 立業以來，歐立利便不斷與全球之展覽專業團隊緊密合作與聯繫，薈萃各地人才智慧，形成高效完善的全球服務網路。因為我們體認到，惟有一套巨細靡遺的全球化資源整合操作系統，才是對客戶最大的利益保障。時空同步使歐立利對於國際展覽市場動態感知敏銳；資源共享方式使集團內各公司團隊隨時獲取最新的全球展覽資源、訊息與技術。歐立利即以此完整提供各廠商高時效、高精確的品管保障。 =為了再創經典= 除了創意設計的追求之外，我們更深信：每次的圓滿成功都是每個回饋的開始，每個完美經典都是每次創新的原點。 =鎖定市場脈動= 歐立利以完整的德國核心經驗為基底，融合區域性行銷模式，靈活切合市場脈動。多年來歐立利不斷地在世界頂尖之大型ＩＴ產業展覽中現身： 德國漢諾威電腦展CeBIT、美國拉斯維加斯消費性電子展CES、慕尼黑Electronica、柏林消費性電子展IFA、台北電腦展COMPUTEX、杜拜電腦展 GITEX、上海電腦展CeBIT ASIA等。 =高度跨國性資源整合= 歐立利擁有堅強、完備的國際支援調度及現場應變能力。這樣的優越條件，讓歐立利隨時為客戶鎖定最佳展覽商機，提供全方位的參展諮詢及設計服務。 有鑒於中國已漸成為世界經濟重要版圖，歐立利已於2001年8月在中國上海成立據點，擴展更便捷更寬廣質精的服務網域。我們於展前提供完整的展覽及諮詢服務，以因應整體企業的需求，解決廠商對參展資訊的疑慮，完整掌握參展先機。此外歐立利除歐洲、亞洲擁有三大據點外，專屬的施工組織更遍及全球各大展覽都市。 Established in 1988, Olily is an organization with outstanding global capacity. We provide hands-on knowledge of the key exhibition venues in the world and have a network of partner companies who work with us to fulfill the building of high quality booths anywhere. OLILY EXHIBITION INTL CO.,LTD. (Dusseldorf) 杜塞朵夫-德國 OLILY EXHIBITION INTL CO.,LTD. (Taipei) 台北-台灣 OLIVON EXPO TEAM LIMITED(Shanghai) 上海-中國

群和公司簡介 我們的標竿:知性的、公益的、文化的、藝術的優質節目 本公司積累近二十多年的努力成果,從燈光、攝影、企劃、製作…等一連串影視創作中,深切領悟身為傳播工作者的神聖使命,它必須是:「對專業的全心投入,無悔無懼的面對挑戰,永不懈怠的毅力,和建立屬於超越性的電視人價值觀」。 本公司創立于民國七十一年七月一日(1982/07/01) ,當時以硬體-攝影起家,經歷二十多年的開拓,發展成為完全性的影視製作中心。 克盡寓教於樂功能,以紀錄、整理、保存、發揚人類歷史文化為終極使命,開拓視野,提昇閱聽人心靈境域,是我們努力的目標。面對新世紀的來臨,我們將主動聯合理念相符的同業開發華語節目市場,以揉合民族的特異性和國際觀,創作高品質的產品,進軍國際市場,建立華語電視節目的地位,不僅是我們應有的共識,更是本業未來奮鬥的方向。 公司重要作品 1.為台灣行政院新聞局廣電基金會製作「華夏雅樂」,1991年在中國大陸音樂研究所的配合下,以介紹中國樂器的來源、製作過程、樂曲,及傑出演奏家之紀錄片。 2.「中國藝術歌曲、民歌KTV」,1992年受文化建設委員會委製,完成26首歌謠,是以實景、民族樂團演奏及聲樂家演唱所彙集而成之作品。 3. 承世華文教基金會之贊助,于1993年完成「玉之美」,以介紹中國歷代鑽玉石欣賞之紀錄片,共計二小時。 4. 1993年受日本JVC公司委託攝製「世界民族音樂大系」台灣版二輯。 5. 自1995年起推出三十分鐘青少年戲劇節目『我的這一班』,且收視率一直高居台灣有線、無線電視節 目前十名之列,並且得獎無數: 1997年:行政院新聞局『 廣播電視節目社會建設獎』 1998年:行政院新聞局『廣播電視節目社會建設獎』,教育部『推展教育有功獎』, 電視文化研究會評選為『適合閤家觀賞』之優質節目 2003年:入圍金鐘獎『最佳兒童節目獎』 2005年:入圍廣電基金『優良青少年節目獎』, 廣播電視小金鐘獎『最佳少年節目學生評審團票選獎』 2006年:廣播電視小金鐘獎『最佳少年節目企劃編劇獎』 2007年:台灣媒體觀察基金會全家人最適合觀賞『五星級獎』 2008年:廣播電視小金鐘獎『最佳少年節目獎』、『最佳企畫編劇獎』、『最佳兒童少年演出獎』、 『最佳演出人獎』等五種獎項六項入圍的肯定。 6. 八點檔偶像劇(TVBS-G:七年級生、八大:大老婆小老公) 7. 九點檔偶像劇 (華視:剪刀石頭布、惡女阿楚;民視:愛情兩好三壞) 8. 自2006年起至2008年,費時三年拍攝剪輯完成「飛行少年」影片,紀錄花蓮信望愛少年學園,35名失親失養、中輟又觸法的孩子學會一輪車,並經過八個月不停的辛勤努力,他們不僅學會了騎一輪車,而且還在七、八月的酷暑中,用二十天完成一輪車千里環島的挑戰! 本片獲獎如下: 2008年:台北電影節『最佳紀錄片獎』 台灣紀錄片雙年展:『觀眾票選最佳紀錄片獎』 南方影展:『觀眾票選最佳紀錄片獎』 公與義映像紀錄片影展:『最佳紀錄片』首獎

成立於民國90年,為一專門從事交換式電源供應OEM、ODM之專業廠商 ,自成立以來,即以"GIWELL"自有品牌行銷全省各地,迭獲國內各界好評盱衡電腦資訊工業發展日新月異,佶偉公司並於同年跨足電腦機殼之計、研發工作,並與國內知名廠商合作產銷、代理各式電腦機殼及周邊相關配備、器材零件。配合廠商包含了國內知名電源供應器製造廠保銳科技,代理行銷其各項高階電源供應器。更於95年與國內鋁製機殼第一品牌聯力工業攜手合作,初期搭配銷售部份優質暢銷機種,更計劃在未來共同開發市場主流商品,以提供消費者更多更好的選擇。91年間,分別成立了高雄與台中分公司,就近提供中、南部廣大消費者高品質產品與快速、便捷之售後服務。公司所有同仁更秉持著【服務至上】的精神,無論是佶偉自有品牌或代理的所有產品,凡是由佶偉科技售出,我們皆以一顆最熱誠的心來為您服務。以期許獲得您的認同,才能更加穩健的向前邁進,提供您更好更完善的產品售後服務。 所有客戶委託製造或加工之電源供應器,均完全符合ISO9001及IO9002之品質管理認證雖然我們很年輕,但經歷過重重艱困的考驗,也因為ISO全製程的品質管理保證,以及服務的堅持,一直以來,我們對這樣的挑戰甘之如飴。 因為我們相信,唯有秉持「專業」、「服務」的理念來面對挑戰,才能提供所有客戶最優質的產品與服務,開拓互利雙贏的新消費主義局面。 展望未來,佶偉仍將遵循【國際化】、【專業化】及【多元化】的企業經營目標前進以宏觀的視野放眼國際,以專業領導產品、以嚴格要求品質、積極提昇品牌形象,成為您最值得信賴的伙伴!

本公司從事不銹鋼產品行銷及不銹鋼加工,本公司有優秀的經營團隊,秉持著『溝通、創新、速度』的經營理念,團隊以【溝通】來消除本位主義,同仁間有充分協調合作,以「創新」是本公司成長的動力泉源【速度】講求做事效率追求企業永續經營及成長,不斷地求新求變,營運績效才能有效提昇。 我們視員工為最大資產,有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,期待你肯拚,抗壓性高的您一起加入凱閔行列。

(1)營造業即服務業 達成以專業技術和豐富經驗來服務業主，用誠信和品質來爭取工作，藉效率及管理來完成任務。 (2)營造是群體，組織共同努力的成果 個人英雄主義在勝偉不能存在，我們所追求的是組織及管理，最終的目標是營建升級及永續經營‧ --我們有自工地管理，工地主任而至營建部門的工地運作系統‧ --我們有自估算預算，進度成本控制而至工務部門的稽核品管系統‧ --我們有自發包計價，稅務管理，財務分析而至財務部門的財務管理系統‧ --注重發展配合，計劃前瞻是企業及業務部門的首要任務‧ --更甚者，定期及不定期的工務會議檢討，新人講習，員工再訓練，不斷的提供員工及整個組織反省協調的機會，這是勝偉成長擴展命脈之所在‧

保險的功能在於將個人、家庭或企業,因遭遇各種風險事故所可能產生之損失,分攤消化於共同團體,保險事故發生時,得以填補損害。保險的功能要能完整發揮,除了事前完整良善的規劃外,事故發生時,保險金的確實理賠更是保險功能得否真正發揮的關鍵因素,否則再好的保險規畫都只是廢紙一張。 保險理賠案件之爭議,常發生於保險公司對保單條款規定的保險範圍,有先入為主的偏見,以及消費者與保險公司間,對於保險理賠範圍的合理期望值不一致所導致的。讓處於經濟弱勢的消費者在進行相關壽險、醫療險、癌症險、意外險理賠及機車強制險理賠時,常蒙受不公平的對待,影響保險制度功能的發揮。 保險理賠案件與一般法律案件間存在高度的差異性,特別是醫療險、癌症險、意外險理賠及機車強制險理賠等案件,在處理過程中,除了法律專業以外,還需要仰賴高度保險實務經驗及醫療專業知識,因此,一般傳統的律師較難妥善地辦理此類案件。 本所創辦律師--許峰源律師為財團法人保險事業發展中心、中華民國保險經紀人同業公會、保險行銷集團、MDRT台灣分會等機構的專業課程講師,具有豐富之法律及保險實務經驗。 法羽保險律師事務所的專業團隊是由許峰源律師,結合十數位法律界、實務界、學術界等領域的夥伴共同創立,是國內專攻消費者保險理賠案件最知名的律師事務所。 無論是意外險理賠、機車強制險理賠、重大疾病險理賠等案件的保險金,都是遭逢人生重大變故的消費者繼續生存下去的重要經濟因素。本所的理念就在於希望透過本所的服務,協助客戶向保險公司爭取客戶應有之保險權益,提供客戶與保險公司間關於保險理賠的溝通平台。 此外,有鑑於保險理賠案件如果進入訴訟程序的話,常因訴訟程序的冗長費時與耗費鉅額金錢而失去了保險即時填補損害的功能。因此,本所希望盡可能地在起訴前,協助客戶以和平的方式解決案件,以節省客戶的勞力、時間、費用、金錢,創造雙贏的局面。 客戶的權益是本所的首要考量,保險功能的理念更是本所認同及堅持的,希望透過本所的努力、用心、專業、關懷,可以使更多的個人、家庭及企業受到保險制度的保障,使禮運大同篇的理念得以實現。