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認識我們:台中市私立慧美縫紉補習班. 教育廳備案. 市政府立案 日本()學院畢業的班主任親授. 經驗豐富. 收費低廉 教學內容:服裝設計. 打版. 裁剪.

仰德高中與美國San Mateo, Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School協商正式成立姊妹學校,最主要合作目的是為因應國際化趨勢及提昇我國國中、高中學生英文能力,特別籌畫一套非常實用的學程,同時與美國課程、教材、師資同步的真正美國學校。 仰德高中在此合作案中扮演著可提供台灣學生直升美國大學管道,也就是在仰德高中完成高中學程後可直接移民留學而銜接美國的學程。 仰德高中與美國San Mateo, Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School 的合作是採雙學制做法,亦即在仰德高中完成國中,高中學程取得我國教育主管機關承認的畢業證書時,美國的Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School亦同時予以承認此學歷。 美國學制的7-12年級是我國國內學制的國一至高三,採小班制每班20至25人,並參考美國加州教育當局建議之國外分校辦法每週至少上30堂課(30小時)主要必修科目為英文、歷史、科學、數學、社會共5科。另依實際需要實施全美語教學,如冬、夏令營。全程由美國具有營隊經驗之老師帶領,採用ESL美語課程,以5分鐘為一單元,注重團隊合作與榮譽的運動精神。 另外與Discovery Center School、Alpha Beacon Christian School及Morning Star Christian School合作的項目有交換學生計劃分為二種,第一種是學期交換計劃,也就是在學期間,接待美國來台學生或是台灣學生赴美國加州學區學校,互相體驗當地學生上課內容及教育方式,以期達到學術及文化的交流。另一種是為期六週的交換計劃,內容包括ESD美語基礎課程、 CAMP美式營隊戶外團體活動課程及Tour認識美國歷史文化。

成立於1994年12月,專業生產工業水性樹脂,溶劑型,UV型塗料及接著劑 ,網印油墨,磁磚釉料,電子業塗料及樹脂,……等等,

一、公司緣起 本公司以汽/機車用潤滑油為主要經營商品,近年來由於公司不斷創新力求突破,穩定成長,正值快速成長期,希望可以在市場上能夠佔有一席之地,未來公司發展重點將以技術支援,經營諮詢以及追求最佳產品組合,發展自有品牌為核心目標。 二、公司經營理念「專業行銷、創新服務」 1.完善的管理及培訓 2.優秀的人才是瑞昱奮勇向前的最大動力。一向視人才為公司最寶貴的資產,每個人都有機會獲得完 整的教育訓練、充實的終身學習、及豐富的歷練使所有員工發揮最大潛能。 三、獨特行銷手法-顧問式行銷 以教育全體員工提供客戶更豐富的專業領域知識為前提,提升客戶對本公司依賴感之行銷手法實行多年,加上科技發展加速、知識汰換速度加快導致客戶對專業知識之不足之情形日漸加深,故開啟另一種服務行銷路線;顧問式行銷,並成立了關係企業:諸葛風企管顧問有限公司,以原有汽機車維修護廠之高階主管等級之對象為目標,提供買油送課程亦或是買課程送油之行銷手法,創造出本公司與客戶端共同學習共同成長並互相串連之雙贏局面。 四、全面服務 服務全面 本公司訴求業務並不只是業務,從選才階段就以有顧問服務觀念或企管相關科系畢業之人才為選人之要件,員工從上至下皆以服務為前提接待任何一位客戶。也因為市面上所有汽車原廠之正式專業知識資料取得並不容易又所費不貲,本公司即將各大知

民國四十年 　　本校創辦人黃雲樵先生，鑑於我國電訊技術人員之需要，爰有興辦電訊教育之動機，是年先行設立光華無線電傳習所，於台中市南區復興路，兩所破舊房舍，學生僅數十人。翌年，學生人數增加，房舍不敷使用，乃遷址北區太平路，未久，教學場所狹小，遂再遷址西區林森路，前後辦理四載，努力經營，頗有績效。 民國四十四年 　　為圖久遠之計，乃籌備設校，覓址現今本校所在地，佔地五千坪，建平房教室四間，辦公廳一座，是年十二月五日奉准立案，定名為私立光華電訊職業學校，專辦電訊科，招收電訊科新生一班，由創辦人黃雲樵先生擔任校長。 民國四十七年夏 　　高級部電訊科第一屆畢業，當時高、初級部學生人數達三百餘人，為鑑於本省測量人才之缺乏，遂增建校舍，添購設備，增設測量科並奉准升格，改制為光華工業職業學 校。 民國五十年 　　本校電訊、測量兩科學生共達十三班，學生人數達干百餘人，校舍添建計有教室十四間，實習教室三間，製圖室一間，教職員宿舍一棟。正在規模略具，方期再圖發展之時，黃故校長積勞謝世。本校痛失校長，影響校務至為深大，危機重重，形如疊卵， 幸賴全校教職員竭誠合作，共度難關。 民國五十一年八月 　　陳惠鈺女士接掌校務，除摹撫前規外，復刻意擘劃，對教務、訓導、實習、人事、財務諸方面，尤圖積善，一切步入正軌。 民國五十二年 　　鑑於本國電子工業之發達，人力資源不足，乃擴建校舍，添置設備，增設電子設備修 護科。 民國五十三年 　　為謀解決部份青年失學及實現自力更生，完成求學及學習技能的心願，就本校現有校舍設備及師資，籌備本校附設高級工業職業進修補習學校。是年夏，奉准立案，招收 新生。 民國五十四年 　　基於社會需求機械設計人才急迫，增設機械製圖科。 民國五十五年 　　增購校地壹仟捌佰坪，開闢後操場，擴大運動場所，並新建三樓教室二十四間，機工廠一間，新闢電工工廠三間，新購大批機器、儀器及設備。 民國五十六年 　　奉准增設機工及電工兩科。 民國七十二年 　　成立學生輔導中心，為協助學生培養健全人格，依據學生需要，實施學習輔導、生活輔導及生涯輔導，並提供全校師生及家長各項諮商、諮詢服務。 民國七十六年 　　奉准增設資訊科。培育資訊高科技人才。 民國七十七年八月 　　陳惠鈺校長退休，由黃秀忠先生接掌校務，黃校長領導全體同仁戮力教學與建設，本校除升學率居全省私立高職之冠外，於技藝競賽中亦大放異彩，並完成全校冷氣化工程，目前，正努力於學校遷建工作。於學校發展，仍維持職業教育領域，配合政府提升技職教育的大原則。 民國八十五年 增設建築製圖科。 民國八十六年 創設消防工程科，進修學校增設實用技能班。 民國八十八年 　　創設室內空間設計科。 民國八十八年八月 　　因應學生輔導工作之需，原訓導處與輔導中心合併為學生事務處，以期建立教學、訓導、輔導三合一之新體制，增進輔導效能。 民國九十七年 　　奉教育部核定，本校增設最具潛力的「模具科」及走在時代先端的「多媒體動畫科」。 　　創校以來，凡我校友已逾五萬人，不僅學有所長，有為有守，且以優異的專業能力服務於產業及國防單位，近年來，本校同仁更秉持「科技專精、人文關懷、精緻務實、科際整合，以人為本，量才適性」的教育理念，同心協力，以期培養具有「誠敬勤恆」「術德兼修」之全方位光華人。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

公司成立時間:民國92年 重要紀事及獲獎紀錄:創始人:陳仁忠,又名香師傅,阿美族原住民。 民國92年創立香師父加熱滷味,經營之初當時為路邊販賣滷味,每天一大早到市場批購新鮮食材,回來後經過一整天的處理、調理完畢後,立即上架到滷味攤位上,將最新鮮食材與獨特口味料理,將最好的帶給顧客,每天風雨無阻,堅持好口味。 而在那個時候,滷味還沒被視為正餐,並不受到多數顧客的青睞,但我們始終沒放棄堅持獨特口感香氣與品質的心,努力為顧客服務,致力於研發改良與不斷地改進,以符合顧客喜愛。美食饕客口耳香傳、口碑香傳、傳出好滋味、好口感。 也因此,雖然經過了一段慘澹經營,總算還是在當地傳出口碑。而兩年後,因三個孩子的加入,更致力於研發改良,同時不斷地改進,民生總店開始並也使用冷藏保鮮式攤車,同時餐車上有透明玻璃罩及可開關式防塵蓋,食材不僅保鮮又可減少落塵之汙染,特色就在有別於一般路邊販售均將食材暴露於常溫及開放空間中,無任何保護及保存設備,落塵汙染與溫度,使食物很快變質變壞,不但影響食物鮮度與品質更增加額外的成本負擔。 於是當年正式註冊為「香師傅滷味」。 香師傅滷味從汐止第一家滷味攤,擴展到現在台北市區擁有5家直營店面式熱滷味店。雖然一路走來十分艱苦,卻沒忘記不斷地改進、研發好味道的使命;秉持著「專業化」、「品質化」、「服務化」的經營態度,相信香師父不斷傳香千里帶給大家更多好滋味、好口福! 商品特色 *提供商品多樣化,豐富食材,選擇性多 *搭配獨特配方醬汁,口感鮮美,清香回甘 香師傅滷味官方網站 http://www.fmaster.url.tw 香師傅滷味FACEBOOK粉絲專頁 http://www.facebook.com/pages/%E9%A6%99%E5%B8%AB%E5%82%85%E6%BB%B7%E5%91%B3/146095422124479 ※店家照片區我們也提供訂購單下載,以傳真的方式訂購喔! 經營項目:加熱滷味 經營理念:秉持著「專業化」、「品質化」、「服務化」的經營態度

高英高級工商職業學校立於民國58年 1.職業教育與人文教育並重,發展德、智、體、群、美、技等六育均衡的全人教育。 2.以激發學生潛能,培育學生適性發展,升學與就業並重為教學目標。 3.榮獲教育部頒發全國技職教育「績優」學校獎。 4.榮獲教育部評鑑「優等」學校。 5.榮獲教育部評定為辦理建教合作「績優」學校。 6.教育部評定為資訊教育「績優」學校。 7.教育部評定為教育「績優」學校。 8.國立教育電台特別推薦為「績優」技職教育學校。 9.教育部指定為資訊電腦教育發展種子學校。 10.教育部指定為原住民重點學校。 11與國瑞汽車公司(TOYOTA)、中華汽車公司、福特汽車公司、光陽機車公司、右達汽車公司、新鈴汽車公司、日立公司、聲寶公司、華碩電腦公司、華通電腦公司、宏達國際電子公司、歌林公司、年德電子公司、華冠通訊公司、松賀科技公司、圓山大飯店、寒軒國際大飯店、大億麗緻酒店、悠活度假村、凱撒大飯店、武陵富野渡假村、儷野大飯店、知本富野渡假村、牡丹灣度假村、壽賀喜屋、大樂股份有限公司、小林髮廊、曼都髮型、新視覺髮廊等知名大企業建教合作。 12與日本工業大學、淑德大學締結為姊妹學校,本校畢業生可免試申請到日本姊妹學校留學。 13全校教室、實習教室、校車、學生宿舍均裝設冷氣,舒適愉快。 14各科設備新穎完善,為內政部職訓局合格乙/丙級技能檢定術科考場。 15三十餘種學生社團,包含有藝術、知性、技能、學術等性質豐富多元。 16辦學績效優良,榮獲教育部指定辦理各項大型會議與專業科目研習學校。

【長億營業處簡介】 三年前,焦雅珍在未進入龍巖時任職於某保險公司資深區經理乙職16年並帶領30幾人業務部隊,除了擁有百萬年薪外,還有優渥的退休金,然而在工作、家庭一切圓滿情況下,她最摯愛的父親卻不幸於95年往生,因為從事殯葬服務業務工作並在林倩如(長如處處長)介紹下認同生前契約的觀念,而成為龍巖的客戶,在與龍巖接觸服務的過程中,看到生前契約帶給家人的幫助外,更暸解到一般人所認知的保險觀念裡其實還缺一塊。幾經思考,決定加入龍巖團隊,為大家做更完整的規劃及服務,但没想到卻創造自已另一個事業舞台,剛開始她和許多朋友及保戶分享生前契約的觀念時,卻換來大家說早就想買了,但是不知道向誰購買,同時她觀察到,在市場很大但從業人員很少的情況下,生前契約只有4%佔有率,這不就像是二、三十年前的殯葬服務業,以往大家忌諱買,但現在國人投保率已突破200以上,加上台灣人口老化的趨勢及生命產業的前曕性,在95年12月進入龍巖正職並在服務保險客戶時帶入生前契約觀念,因此在進入龍巖3年10個月後成立長億營業處,希望幫助許多家庭認識生命的無常預約的重要,畢竟人生畢業典禮是不能重來的。 【長億處特色】【客製化的服務 創造人生畢業榮典】 秉持從事殯葬服務業務時的服務精神,深知效率的重要性,並且抱持著您的親人就是我的親人的態度,與客戶感同身受,更依照往生者的行業、背景,量身製作個人化畢業榮典,讓家人永留美好的一幕。 焦雅珍處長及其團隊歷年佳績: ※民國96年獲龍巖全年度業績競賽經理組第二名(焦雅珍) ※民國96年獲龍巖第二季新人排名第二名( 陸玉惠) ※民國97年獲龍巖全年度業績競賽協理組第五名(焦雅珍) ※民國97年繁衍一位協理( 陸玉惠) ※民國99年05月繁衍一位協理(胡翠娟) ※民國99年06月成立長億營業處 ※民國99年龍巖品牌代言(焦雅珍處長) ※民國99年獲龍巖全年度業績競賽協理組第九名(陸玉惠) ※民國99年獲龍巖全年度業績競賽經理組第十名(王美雲) ※民國99年12月繁衍一位協理(王美雲) 未來期許繁衍更多優質的夥伴在龍巖舞台發光發熱,讓服務的品質更臻完美,因為有我們,讓您的人生不會有遺憾。 【長億處成員】【因為有你,殯葬有愛】 生命產業要做得好,靠的不是技巧,重要的是要找出從事殯葬產業的價值,願意為生命產業服務的優質夥伴。長億的夥伴各類屬性均有,有新竹園區的高級工程師、保險公司主管、麥當勞店經理、自行創業品牌的經營者、退休公務員、家庭主婦等等,在這個大家庭充滿愛、分享、行動力更是要創造永續經營的優質團隊。期待有夢想,想要挑戰個人極大化的有心人,來挑戰龍巖的舞台,不僅能創造自己的品牌事業,更能為自己及家人累積無限的功德。 產品與服務: ****生前契約**** 預約時代的最好選擇,為自己及家人提早規劃未來,選擇一家專業、合法、誠信的公司,讓自己安心,並且用現在的價格鎖定未來的服務,透過政府的立法,75%的信託,讓消費者更有保障,老年化、少子化的社會,省去親人的擔憂,又可分期付款,既安心又省事。 ****真龍殿生命紀念館**** 龍巖人本於臺北縣三芝鄉打造一座鋼骨科技生命紀念館,有客戶專屬室內停車場、電梯及手扶梯、全年恆溫恆濕電腦控制空調系統、全區 12000坪 宮庭式的造景、24小時保全人員駐守,並有溫馨用餐區及兒童遊戲室等,以六星級飯店式管理,塑造全人本的環境。公司亦將永久管理費部份,依照殯葬管理條例規定設立專戶,專款專用,以確保生命紀念館永續經營管理,同時在97年更破天荒地與日本建築大師安藤忠雄合作,請其規劃如羅馬萬神殿般流傳千古的世界級墓園。 ****龍巖人本與安藤忠雄攜手共造生命巨塔 **** 國內殯葬領導品牌龍巖人本向來致力於殯葬文化之革新,為使台灣躍上世界舞台、將殯葬產業帶入國際化境地,特邀請國際級建築大師安藤忠雄設計墓園,這是台灣首度由企業獨資邀請安藤忠雄設計之建築案,帶動台灣殯葬服務業與建築業的創新改革,使台灣成為世界矚目的焦點。由於認同龍巖對於殯葬產業的認真與執著,世界級建築大師安藤忠雄將生平首度的墓園設計獻給了台灣。有別於安藤忠雄其他知名建築,首次為台灣設計的26公頃世紀墓園多了歌頌生命的意涵,「櫻花」、「蝴蝶」、「水」象徵生生不息,墓園建築主體有一半都低調隱藏於地下,是個和天地融為一體的自然森林墓園。為達成安藤大師夢想中的櫻花墓園藍圖,除斥資三芝鄰近環境相符之處,購買萬坪土地,開始移植接枝種植日本「吉野櫻」外,更邀集各方學有專精的專家、學者開始蝴蝶谷棲地營造研究計畫,建構適合蝴蝶、蜻蜓生長的濕地生態環境,這不但是對環境的尊重,也是國內少有的創舉。這項世紀建案,於99年度6月5日動土,將台灣殯葬產業提升到前所未有的高度。