民國100年7月6日正式營業,以美式漢堡為主-- 創新口味的M.G burger美式漢堡店營業時間以午到晚時段為主。 手工牛肉是本店特色,採用紐西蘭整塊大牛肉絞出再加入自家配方製作出漢堡肉,而漢堡麵包外脆內軟才是真正的漢堡, 不同於其他美式餐點,少油少鹽低油脂是【M.G美式漢堡】致力追求的最高原則。老闆以創新口味,製作出特製漢堡讓您品嚐美式漢堡的同時,也能兼具養身的輕食主義。店內還提供多樣化的餐點組合。選用任何一種口味的美式漢堡,都能以少少的價位升級為套餐,薯條、洋蔥圈、格子薯餅與奶昔,您想搭什麼就點什麼! 另外還有軟法麵包做成的潛艇堡也是值得推薦的新口味,料多實在 紐西蘭手工牛肉/台灣溫體手工豬肉/M.G招牌醬料/辣醬/鄉村醬/蜂蜜芥末醬是M.G BURGER的特色,保證新鮮, 手工漢堡是M.G 的特色,保證吃了不會有油膩感 , 8月中正式推出自製蔬菜高湯醬料義大麵,大受歡迎,沒吃過的清爽是女生的最愛~ 還有還有全麥手工牛肉/豬肉小漢堡兒童餐健康美味 及"厚"手工牛肉漢堡套餐大呼過癮

本公司位於新竹科學園區內，為第一家新創的軟體研發及服務公司，專注於雲端運算相關技術! 我們是以創造快樂工作環境為目標的軟體樂園，也就是你目前所在的 is-land (亦思科技)，主要提供專業的軟體資訊技術，扮演創新及最有價值的資訊服務廠商 除了公司介紹，讓你最最最最關心的兩件事應該就是工作環境及公司福利，沒錯沒錯!現在就給你你想要的 Is-land擁有讓人放鬆的工作氛圍，更提供了完整的教育訓練環境，除了基本款的程式語言，還有機會接觸並學習到目前正燒的Web2.0及SOA相關的knowhow，除此之外還有資訊技術以外的通識課程 (每個月皆有針對不同主題所設計的月會活動)，給你不同以往的深度饗宴。 另外，關於公司福利，不敢說有多好~多好~，但是只要你安分守己，公司有任何好康的絕對少不了你，加上is-land成員普遍年輕化，彼此就跟兄弟姐妹一樣，公司大家長就像是你家老媽老爸的照顧你 (當然啦!他們也許還會少了囉哩囉嗦的這個部份~~ XD )，所以絕對不會有所謂的代溝。在工作上，大家都會互相cover，絕不會讓你有孤軍奮戰的感覺。至於薪水，符合業界的行情水準都是有的，還會有一些額外獎金，津貼，基於某些原則，不能透露太多，但是只要你用心，公司福利絕對有你這一份，除了以上介紹的固定性活動，更有不定期的團聚，員工旅遊，度假式尾牙，電影欣賞等等! 現在徵求各方軟體高手(如有相關程式撰寫經驗更好)，歡迎對於軟體開發有興趣的人前來了解，如果想試試看自己的能力到哪裡的話，歡迎你帶著《聰明的腦袋》、《熱誠的態度》前來挑戰 ...... (凡願意加入我們亦思大家庭者,請先宣讀以下誓詞) 2011年 亦思火力旺旺宣誓詞 我們以健康快樂、誠懇勤勉的心情宣誓： 我們願意在亦思科技股份有限公司服務期間，力求自我超越、締造佳績，並以矯健的手、靈活的腦、和人在腦在、人亡腦不亡的無敵毅力，寧死不屈的廝殺在軟體戰場上，讓客戶不僅豎起讚揚的大拇指，就連他們的腳趾也不放過的翻過去，並齊力讓公司在2011年旺旺紅不讓！

有太多的夢想等著我們去實現、有太多的企業需要築造更完美的未來憧憬、有太多的畫面需要增添一些不同的色彩,然而一個人的力量總是有限、一個人的創意總是會遇到瓶頸、一個人的構思總有枯竭的時候,但是當一個個擁有不同能力、 不同思緒、不同背景的個體,從各個領域交集凝聚為一,抱著相同的滿腔熱情,共同編織著同樣的夢,為了一個簡單的信念 ─ 再創完美。 作品範例: www.brownsugarlive.com www.dozoizakaya.com www.chinawhite.com.tw www.bingepot.com www.ideesdeparis.com www.amko.com.tw www.amkosolara.com www.znshine.com www.znshinesolar.com www.waterfront.com.tw

在這個資訊爆炸的時代，我們有太多的書需要讀，卻只有太少的時間可以讀書。大部分的時候，我們的眼球總是忙碌著，但是我們的耳朵卻空閑著。為了讓大家能夠用耳朵，在日常的忙碌生活中，輕鬆地認識更多的好書。從聽有聲書摘瞭解書中的重要觀念，進而刺激更多人愛看書、愛買書，養成終身學習的習慣，提昇華人在世界舞台上的競爭力。因此，博客思聽決定成為全球華人愛讀書的小秘書，隨時提供最新、最暢銷、最實用的中文有聲書摘。讓繁忙得沒有時間的您，可以將我們所提供的有聲書摘，下載至個人電腦、隨身聽、以及手機之中，在您開車、通勤、搭飛機、和旅行時，都能隨時隨地充實新知。(參考支援的機種) 「博客思聽」的名字起源於 Bookast，是由 Book 和 Broadcast 兩個字所結合而成；如同 Podcast 這個字，是由 iPod 加上 Broadcast 而來的一樣。我們的理念，是將書籍中的重要觀念，轉換成有聲格式，讓許許多多的讀友，可以透過下載或是線上收聽的方式來收聽。 這是一個全新的服務，因此我們希望，各位讀友能夠共襄盛舉。如果您有任何寶貴的建議或是意見，歡迎寫信給我們；也誠摯的希望認同我們理念的朋友來信，加入我們的行列。我們更希望有更多的商業合作機會，與更多的企業聯盟提供服務，如您有這樣的想法，請與我們連絡，讓我們一同成長、茁壯。

吉利國際企業主要營業項目為 雜誌出版 多媒體行銷策劃 廣告刊登 報紙曝光 網路行銷 平面設計 E/DM設計 夾報派報 企業識別標誌 CIS專案規劃 本公司2011年3月在大高雄出了一本生活雜誌,名為"吉利最好康"是一本全方位的生活娛樂好康雜誌,內容囊括食、衣、住、行、娛樂、醫美;玩樂趣要告訴讀者一些有趣的地方,提供讀者放假時候的休閒參考,不侷限於台灣,超推薦則是介紹不一樣主題性的地方供休閒,主要是以台灣為主,有玩,當然也要有吃,美食通會介紹各地好吃又美味的食物,這些東西都是由本公司特派記者實地去品嘗,保證都是一時之選。 報好康則是要告訴讀者有哪些店家有好康可以拿,其他單元如星運勢和知識,內容依時事而變,書的通路廣,並與中華大車隊合作,成為第一本在計程車上當做遊樂指南的雜誌,每一期都帶給讀者不一樣的生活資訊

美容: 環境:美容室規劃為暫置區、洗澡區、吹水區、烘乾區、修剪區、完成區,減少接觸的機會,大大降低發生相互感染的機會。洗澡水更是全國唯一採用,通過SGS認證之過濾抗菌能量水,絕對洗的安心又乾淨。每天皆採用與醫院同等級的消毒水來整理美容室,尤其注重各項接觸器具的消毒清潔。如此高規格的衛生標準,您絕對可以放心把心愛寶貝交給我們。 旅館: 超大VIP套房,擁有室內採光明亮的房間,而且不關狗籠,讓你們家小寶貝有溫馨舒適的住宿空間。室內及室外園區皆有24小時錄影監控系統,讓您無論出門旅遊、出國洽公,隨時可以透過網路或手機掌握寶貝的一舉一動。每天早晚各一小時的活動時間,晴天有戶外草皮可供狗狗玩樂休憩,雨天則有室內活動空間,活動量充足。景觀套房讓狗狗可隨時查看外頭活動不無聊,還有較隱密的套房可供需要安靜休養的狗狗入住,飼主可依狗狗個性挑選最適合的住宿空間。另外備有狗狗安親服務,在飼主上班前送來,下班後再接回溫暖的家。在這段時間中,提供安全的遊戲及休息空間,並依狗狗的習性外出活動及散步,不用擔心上班時沒時間照顧你們家的寶貝喔。 小動物: 幼犬來源:政府合法立案、領有寵物業許可證之專業培育犬舍。 幼犬售後服務:凡本院售出之幼犬,享有全國絕無僅有之免費預防針注射(共七針),再由本院獸醫師與美容師對小寶貝設計的專屬親子教育課程(每個月初開課),讓您更了解也更懂得怎樣照顧您的小寶貝。完整的預防注射計畫,是小寶貝健康成長的最大保障,也是我們給您的不變承諾。 精品百貨: 寬敞、明亮舒適的購物環境,擁有專屬停車場讓您逛得沒有壓力,溫馨乾淨的購物環境伴隨著輕柔的音樂聲,可以帶著您的小寶貝安心的享受購物樂趣。特別提供許多國外廠商直營的自家產品,台灣市面上沒有的商品,您可以以最優惠的價格,買到品質與功能最佳的商品。

春之嫁衣 位於羅斯福路五段一個不屬於婚紗街上的婚紗店，秉持著服務的精神 向新人做親切的服務，在這工商會的社會， 人與人的距離越來越疏離，而婚紗又充斥著消費者的不信任感，怎樣選擇一家好的婚紗店，什麼樣的價格是合理的？ 就在這許多的疑問中，產生了春之嫁衣..... 工作人員脫離市集商業的束縛，以最真誠的態度來面對結婚新人，給新人最舒適的結婚天地，創造屬於自己的新風格， 清新、自然、亮麗、平實而脫俗， 口碑的建立，是最佳的見証

國華人壽於1963年成立,目前資本額50.1億,資產超過1900億,為亞洲第一家通過ISO 9001國家品質認證,先後榮獲「跨世際標桿企業冠獎」「優質商品金冠獎」第一屆保險信望愛--「愛」獎、亞太高峰「金爵獎」。唯一獲得卓越成就「金鉅獎」,台灣地區唯一名刊美國壽險管理學生全球十大優良教育壽險公司,獲頒「終身教育獎」等多項獎項。近年來為因應國內金融環境的變化,更致力於專業理財人員之培訓,首開業界先例提供保障底薪及優良職場,引進「現金流」作為新人訓練工具,輔導於二年內考取相關證照(包括壽險、產險、信託、CFP國際理財規劃師、投資理財等),以期與國際金融環境接軌,進而提升國內金融專業人員之社會形象。 經濟日報 中華民國100年3月9日 星期三 台灣金併國華人壽 喬好了 財金部會核定解決方案 同意公營事業以業務費聘用上千名非公務人員 最快上半年合併 在行政院政策指示下,金管會與財政部8日會商敲定台灣金控併購國華人壽案執行分工方案,最棘手的業務員問題,行政院人事行政局已核定解決方案,台灣金控將展開實地查核,最快上半年完成合併。 台灣金控小檔案 資產規模4.17兆元 淨值2,537億元 董事長 張秀蓮 主要股東 財政部 預計合併時間 今年上半年 國華人壽小檔案 資產規模2,700億元 淨值負600億元(保險安定基金將賠付) 董事長 朱雲鵬 主要股東 保險安定基金接管中 預計合併時間 今年上半年 雙喜 資產逼近國泰 進軍大陸保險 台灣金控併購國華人壽後,金控資產規模將擴大,有助拉近與國泰金控的距離,並可運用國華人壽符合大陸「五三二」規定的條件,有利台灣金控集團進軍大陸保險市場。 台灣金控資產規模排名在國內金控向來是第一名,去年首度被國泰金控追趕上。根據金管會資料,去年底止,台灣金控的資產是4.1兆元,國泰金控則是4.6兆元;但淨值排名,台灣金控仍是第一名。 台灣金控順利併購國華人壽後,資產規模將提高到4.4兆元,拉近與國泰金控的差距。 除了資產規模的擴大外,因國華人壽設立時間相當久,符合大陸方面對外資保險業規定的「五三二」條件(最低總資產50億美元、30年以上設立時間、二年以上代表處設立時間),國華人壽對台灣金控進軍大陸市場將有很大的助益。 未來在合併的程序上,可以透過由國華人壽為存續公司,再更名為台銀人壽。

幸福就在 多麗咖啡烘焙美食館 裡 一間跳脫傳統台南咖啡店, 以現代極簡裝潢和高雅的氣氛, 提供了 80 人的座位及寬敞明亮舒適的用餐環境, 讓消費者在充滿咖啡香的怡人環境中, 有另一種全新的感受, 愉快的享用烘焙蛋糕, 咖啡, 美食. 法式料理及義式料理是多麗特色美食之一, 義大利麵或燉飯單點 220 元起, 精緻套餐只要 320 元起, 附加了特製濃湯, 手工麵包, 精製沙拉, 可口甜點及飲料, 由五星級飯店主廚所精心調製的餐點, 物超所值卻只是一般的消費,, 420 元可吃到多麗特製牛排, 讓吃膩小火鍋或簡餐的消費者, 多了一種高貴不貴的選擇. 烘焙蛋糕和咖啡是多麗的主力, 店內共有 30 餘種的季節性蛋糕, 一杯手工虹吸式熱咖啡 130 元起, 可以再續一杯, 再任選蛋糕櫃內一塊蛋糕, 多麗的手工烘焙蛋糕不甜不膩, 口感清爽, 健康又養生. 特別推薦超人氣的熱帶水果千層蛋糕, 擁有 17 年手工蛋糕經驗的老闆, 刻意將每一層的奶油減量, 也降低甜度, 加上熱帶水果餡, 因此成為蛋糕饕客的首選商品, 較特殊的蛋糕像日耳曼芒果起士, 泡芙, 諾曼第乳酪, 與眾不同的牛奶香堤... 只要在多麗點一杯咖啡或飲料即可享用到如此美味的甜點. 歡迎各年齡族群及各行各業聚會

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。