泓美生技開發有限公司是以”長.青”科技作為公司長期發展的核心戰略目標。　 ”長”代表”長壽”, ”青”代表”年輕美麗有活力”; 我們利用合作團隊所研發出來的膠原蛋白紗, 做成各種織品來做該部位肌膚的保養。 尤其是頸部以下的肌膚,對美女們更是頭痛的問題，只能用保養乳液，來滿足片刻的安慰，對於能維持的保養實效，每個女人心知肚明。 我們所生產的膠原蛋白織品，強調”實效”性，也就是穿多久就能保養多久，我們有信心讓我們的產品，成為聰明愛美的女性的首選，成為頸部以下主要的保濕美膚塑身的保養品品牌。 我們主張女人從開始成為女人的那一刻(15歲)就要開始懂得保養皮膚，從飲食，生活習慣，情緒，睡眠與保養品就開始，美魔女絕不是從 40 歲才開始保養皮膚，否則往往會白白花很多金錢，又徒勞無功，讓自己的皮膚變成不肖廠商的實驗室。 所以本公司本著 ”品質.安全.實效.創新”的經營理念與社會責任，來開發行銷我們的產品，把每一個消費者的皮膚當作自己的皮膚來寶貝。 我們用的是清水養殖的虱目魚的魚鱗提煉的膠原蛋白是膠原蛋白的極品，脯氨酸值超過 12%,具有吸收快速，反應迅速，效果也比美歐日廠商從牛皮豬皮提煉的膠原蛋白要好要明顯。 泓美生技開發的長程發展方向 : 從膠原蛋白織品，膠原蛋白保養品，化妝品與香水，時尚服飾配件，皮包皮件，乃至名貴珠寶首飾，打造JJ Romance®成為第一個從台灣出發走向國際的全方位時尚品牌，這是一條漫長的道路，我們會全心竭力發展最新最先進最安全的生物科技，為全天下女人的美麗與幸福而努力不懈。 我們的衷心期盼 — “J J Romance® –獻給每一個想談一場轟轟烈烈戀愛的女人”. “美麗新勢力 – 新一代美魔女均來自 J J Romance®”

本公司「海華鋼鐵有限公司」創立於民國92年,主要生產內容為金屬熱處理。 在董事長林登海先生的積極擴展業務之下,分別擁有其他數間公司(賢柏、海雄、敦迪等),並與其他關係企業合作在大陸設廠。 原先是設在橋頭的一處小工廠,目前則擴大為三個不同的廠區。分別為橋頭一處,永安兩處。 目前公司的行政重心都移往永安一廠,呈穩健之成長狀態。 本公司相當注重員工之人身安全,在過去之四年內,尚未發生任何重大職業災害,一般意外事故兩筆(都是個人疏忽所致)。 本公司與電子產業之區別: 1.年終獎金依公司營運狀況調整。(部分電子產業固定發放一個月或根本沒有) 2.作業環境單純,化學製程少。(部分電子產業有使用毒性化學物質) 3.不輕易裁員。(部分電子產業於金融風暴時大量解僱員工) 4.壓力較小,身體較易維持健康。(電子產業的壓力較大) 5.準時上下班。(部分電子產業會要求員工提早來交接班,並且無法準時下班) 6.依勞基法規定給予加班費。(部分電子產業員工採責任制,無法報加班) 目前公司業務量正持續成長,而員工多已老邁,正需要年輕的人力加入。 對於健康狀況良好、體力有信心、並且可以準時出勤的人,歡迎加入!!

溢揚電子股份有限公司於2000年設立,專業於汽機車電裝品零組件與電子資訊相關產品研發與製造,因不斷努力與創新,成功由OEM轉為ODM廠,現在已是國內多家知名組裝車廠的電裝品合格供應商。 於2006年因應全球車輛電子業務量持續攀升,於台北縣土城市工業區建置新廠完成、廠區規模、研發能力、生產技術、品質驗證及設備,已具備為國內一線電裝廠規模。並成功的為歐、美、日等國際知名客戶提供設計、製造服務。 經營理念: 業務面 客戶是我們的合作夥伴,絕不和客戶競爭是我們成功的要因,也是我們永續經營的基石。客戶競爭力的提升更是我們努力的目標。唯有相輔相成,才能共創雙贏。 製造面 品質是製造出來的,非檢驗出來的,一直是我們的工作信念。生產技術的不斷更新與突破,自動化生產設備的導入更是維持競爭力的泉源。唯有全面性的創新才是企業的命脈。 技術面 原先設計開發想法就如同國內業者一般,但近期有機會與日本HKS技術合作,改變了製造品質的觀念,用設計來保証品質,更是成功的蛻變。如:飛機用CDI-設計雙點火迴路,真空灌膠機的建置等。 品質面 建構完整〝可靠度實驗室〞,有效驗證設計/製造品質,持續推進客戶要求的各項專案,追求並維持客戶全面滿意,做到人人皆品管、處處可改善,隨時檢討。這就是品質工作的具體實踐。研發用心、品質信心、客戶安心。是我們的品質政策。ISO、RoHS¡K等推動,將品質水準推向國際化。 企業願景: 公司成立至今,每年業績穩定成長,公司上下同仁齊力合作,提供好的產品與可靠信譽給客戶,才得以一路維持好的業績。但我們並不就此自滿,持續改進與創新也是我們努力方向,與客戶建立良好互動的溝通,共同創造雙贏的局面。邁向國際化的企業、國際化的品質,是我們企業的終極目標。

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

瓦諾數位創意是由一群不同領域且熱愛設計、喜歡創新的搞怪份子所組,團隊包括視覺設計師、多媒體設計師、網頁設計師、行銷企劃分析師、程式設計師、系統架構分析師...等,目標在於攜手合作解決客戶在數位化整合和網路行銷及品牌行銷上的疑難雜症,以協助眾多企業建置客制化作業系統及網站設計優化專案,藉由數位化服務來精確的引導企業走向最有效率、最省成本、提高獲利的e化之路。除了系統規劃設計,更結合網路行銷策略規劃服務,將線上活動與實體經營策略做緊密配合,發揮最大效益。 隨著網路科技迅速發展,人與人之間關係的連結多了一種新的溝通模式。瓦諾數位創意基於這樣的基礎架構下蘊育而生,以創新網路行銷策略及技術來服務客戶,且提供四大服務項目: 1.客製化系統軟體開發 依企業產品或服務需求客製化開發符合營運流程之系統軟體。 2.網路行銷專案企劃 FB粉絲團、關鍵字廣告、部落格行銷、專案主題活動。 3.網路與實體店面策略整合 實體商店與網路行銷活動結合,將線上活動與實體經營策略做緊密配合,發揮最大效益。 4.數位整合及科技顧問服務 提供數位資訊應用及網路行銷之各項專業技術諮詢。 瓦諾創意團隊擁有各類資訊技術相關之國際認證,包含了微軟MCTS、MCPD、SCJP、 SCWCD、LPIC Level 2、電子商務、SGS ISO27001資安主導稽核認證...等,行銷團隊也擁有美國、大陸相關實際執行經驗,相信能提供專業完整的顧問諮詢以專業來滿足客戶的需求。 瓦諾數位創意整合了行銷、美學及科技的三大元素概念協助客戶共同創造、創新、維持產品及服務的品牌形象與其客戶之間的關係。我們的理念堅持「不只是服務客戶需求，更要滿足客戶的客戶需求」的價值關係鏈，並將此信念導入在所有的專案執行過程。

一、本校是「全世界」唯一之私立商業海事高級職業學校,以培養自食其力之青少年企業家和海事技術人才為重點,教學係以「學以致用」為本。為達此一基本目標,採取以下之方針: (一)品德方面:保証進入本校之學生絕對「不會變壞」,且將使其成為「守時和整潔的現代化公民」,以及「尊重多數意見」之有主見的民主守護者,因之其一生將事事順利。反之,在全球化時代不守時,則不能生存發展;不整潔則個人健康和社會環境衛生難以維持;不尊重多數意見,自然將被多數人所排斥,一生將不順利。 (二)學業成績:英文第一。在全球化時代,除了中文之外,必須具備基本之英文溝通能力,方能在全世界行動自由,在國內外皆可就業和創業。故而自 99 年 8 月新學年度開始,凡英文基礎不足同學,必須參加寒暑假之英文特別補習班,為期2週每天8小時,因此在校三年畢業之同學,升學與創業皆將一帆風順。 (三)專業人才:在本校學得一技之長,則在畢業時各方必然爭相聘用,故而本校「保証」百分之百就業。

MOLETECH公司主要為商品貿易為主,須配合公司業務做銷售DM以及公司形象維持。 主要商品: 省油器/車鎖/車用電腦/印刷設計/寵物用品

創立於民國44年,由第一代老闆王朝清及周雪女士最熱鬧的兵仔市場以老推車販賣,小推車上就賣著米苔目、鹹粿及炸肉圓三種,是第一家在鳳山發跡的米食小攤,經由第二代周福來跟妹妹王貴美兄妹同心努力、不斷調整口味,生意從推車發展成店面,在當時,已有其他的店家跟進賣米苔目的市場。直到民國87年,由第三代周明輝及許碧芬接手後,店名正式取為「老店米苔目.鹹粿專賣店」,一代傳承著一代,抱著求真求實的心態在料理,以「美味」、「懷舊」、「滿足」、「堅持」與「傳承」為核心價值,傳承好味道。目前,已由第四代周玫妏接手經營,對傳統的不變堅持、及對新需求的適切因應調整、對傳承的某種責任感,期望提供客戶更舒適的用餐環境,透過創新服務及研發新菜色,滿足老顧客及新朋友多元的需求,以「真材實料」、「古早味」、「地方特產」、「歷史悠久」為利基點,期望成為鳳山最有人氣的古早味小吃,並維持鳳山小吃的魅力。

<公司沿革> 本公司係於民國86年成立﹐是臺灣第一家由專業律師(廖建台律師)負責實際業務之資產管理公司。主要接受國內各大銀行 / 知名發卡公司及電信業者之委託﹐辦理有關信用卡 / 消費性金融貸款 / 電信通話固網之應收帳款催收服務。聯立是國內知名專業催收公司﹐同時亦享譽國際﹐目前隸屬於臺灣金融機構債權管理同業公會之創始會員以及美國收帳協會之會員。公司員工約200餘位﹐除臺北總公司(約660坪)外﹐另於臺中及高雄兩地設有辦事處。 <管理理念> 我們運用先進的資訊設備及技術﹐憑藉累積多年的專業催收經驗﹐加上專精的法律素養﹐以熱忱 / 誠信為最高原則﹐協助所有各戶專業之帳務催收服務。專業密集的養成訓練﹐是聯立得以持續優勢的一項重要基礎。我們十分重視職能養成訓練﹐深信惟有憑藉完整之教育訓練﹐方能確保持續達成良好之績效。每位聯立的新夥伴﹐皆須接受為期約二週之專業訓練﹐訓練內容充實。 <優質環境> 我們有寬敞明亮的辦公區﹐提供同仁舒適的工作環境﹔並有優厚的獎金及福利制度﹐使同仁在完全投入工作之際得以無後顧之憂。我們由一群專業優秀的經營團隊組成﹐提供同仁不定期的線上輔導及在職訓練﹐由於秉持著不斷求好的基本理念﹐也適時反映在我們的催收績效上﹐進而營造出企業優質競爭力。也正由於我們積極誠懇的服務態度﹐聯立與我們的用戶之間﹐始終維持著十分融洽的夥伴關係。 催收工作主要內容為寄發法律檔案及電話溝通﹐我們僅受理銀行及法人團體所委託﹐絕非外界誤解之黑道或暴力討債行業。聯立向來採人性化管理﹐歡迎自認反應靈敏 / 擅於溝通 / 企圖挑戰高薪的有志之士﹐踴躍加入本公司之成長行列。

本所原名尚德托兒所，成立於民國84年。由於創辦人周榮村先生、周魏淑貞女士的努力，規模日益擴大，遂於民國90年將托兒所由四腳亭火車站前的舊址，遷移至目前所在的位置。 為了追求創新與突破，本所於民國92年時交由新的團隊負責經營管理，民國97年時再由原創辦人的第二代重新接手，並更名為育格托兒所。101年因幼托整合改制為新北市私立育格幼兒園。 一、設立宗旨： 1.提供基隆及瑞芳地區幼兒高品質教育 2.建構一個讓幼教工作者能感受到肯定，了解到對社會的使命，並能心滿意足的工作 環境 3.推廣親職教育 　二、我們的信念 1. 對幼兒及家長負責，我們所提供的服務必須始終維持最高品質。 2. 對同仁負責，我們的工作環境必須始終維持公平、合理及尊嚴。 3.對社區負責，我們的園所形象必須始終維持公益、誠實及正直。 4. 對園的永續負責，我們的園所必須始終維持研究、創新與進步。 　 1. 2-3 幼幼班 2. 3-6 小中大班 3. 國小課輔班 　 1. 主題統整教學： 教師規劃與幼兒生活經驗相關的主題，讓孩子透過觀察、團體討論、實作、戶外教學、分享、建構等方式，逐漸加深加廣學習內容。 2. 生活化的語文學習 提供孩子豐富的雙語學習機會，讓孩子在語言發展的黃金時段，奠立本國母語以及英語聽、說、讀、寫的能力，具備前進世界的基礎條件。 3. 多元智能發展活動： 透過角落教學的實施，讓孩子嘗試選擇自己有興趣的教具，從探索、操作、實驗、遊戲中學習。 讓孩子從探索聲音、敲奏樂器、體驗曲式結構中，循序漸進走進音樂殿堂。 讓孩子運用有系統的符號表達，包括圖畫、捏塑、剪貼等，來溝通他們所知的各種事物，使他們的想法具體成型。