經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

本事務所由具有兩岸會計師執照及四大會計師事務所經驗的會計師主持,從事財稅簽證、工商登記、帳務處理、稅務規劃及財稅教學等業務,位於桃園縣核心地帶,為企業及個人提供優質服務。

IDP的全名為 International Development Program,1969年由澳洲38所公立大學共同出資設立。全球29個國家有75個辦公室﹝包括:雪梨、坎培拉、墨爾本、昆士蘭、柏斯、阿得萊德及美國費城等﹞,台灣分公司已有21年在地經驗,專業顧問每年幫助上千名學生赴國外遊學留學。台北、台中、高雄,均有辦公室就近為學生提供留遊學申請服務及雅思考試。 IDP為全球首批獲美國AIRC認證標章的會員,AIRC是由美國大學成立和監督、美國司法部和聯邦貿易委員會註冊的非營利機構。IDP國際教育中心優質的留遊學代辦服務榮獲AIRC肯定,通過標準化的規範,為全球首批24家被認可的會員之一! 澳洲八大名校同時授權、美國百大公私立名校合作,IDP完整的全球網路與豐富的澳洲背景,不但獲得澳洲八大名校同時授權,為台灣唯一的聯合申請中心,且與多所美國名校、公立大學等百所菁英大學合作,提供便利的申請服務及第一手的資訊。不但可以直接邀請學校代表來台舉辦教育展與學生面對面的講解,同時也有多項優惠方案及獎學金計畫,幫助學子完成海外求學夢想。

壹 、公司簡介 民國79年 禮達旅行社總公司成立於台北；資本額600萬元。 民國80年 結合公益基金會團體，承辦寒暑假期間之國外旅遊團體。 民國81年 擴展公益團體，承辦救國團寒暑假青年自強活動海外團體。 民國82年 承辦各政府機關的員工自強活動。 民國83年 成立商務差旅服務組，承辦國內各公民營企業之國外差旅服務。 民國84年 成立優惠學生及回饋學校之畢旅專案，以提昇畢業旅行之品質。 民國85年 配合政府週休貳日推展有益之公務休閒精華旅遊。 民國86年 配合政府心靈改造及週休貳日推展有益之休閒精華旅遊。 民國87年 配合政府社區改造普及藝術提昇文化推展文化產業，產業文化精華旅遊。 民國88年 順應網路科技，投入全民旅遊巴士網路站推展便利有益之休閒精華旅遊。 民國89~94年 順應網路科技，e世代商務交易，提昇網站資訊服務。 貳、 成立宗旨 本公司成立於民國七十九年三月，此時正值我國經濟富足以及人民生活水準不斷的提昇，國人日益重視休閒活動之際。為確認日後服務及發展方向公司選定以文教、生態、休閒、藝術等方向為發展重點，首在推廣具有品質且有規劃之旅遊目標，進而推動『以質為先』、『以客為尊』之精緻產品風格，不以數量取勝、單向為利歸，進而達成『差旅服務時效化』、『國民旅遊精緻化』以及『國外旅遊品質化』三大目標，並以最圓滿互惠之服務、一貫誠信作風，提供我們的客戶最好的旅遊服務。 參、公司的合法認證 禮達旅行社為合法之旅行社經營業者，具備下列各項合法之執業證件 (1)交通部旅行業執照甲種旅行業 註冊編號824號 (2)經濟部公司執照北市建商字第編號00284074號 (3)台北市政府營利事業證記證北市建一公司(79)284074 (4)北市旅行商業同業公會北市旅(93)字0824號 (5)中華民國旅行業品質保障協會北市旅品(93)字北0411號

在地深耕已久,一直致力於發揮普羅大眾及年輕族群的專業配鏡服務,不斷尋找與代理新的品牌、款式以及最專業親切的服務,讓商品樣式更多元、品質更優良,拉近店家與客戶的距離,並求每款新商品推出時,客戶可以有最迅速的產品資訊、優惠消息與更貼心的服務。

在許多許多中部鄉親的支持之下，處女蟳海鮮餐廳已經滿8歲即將邁入第9個年頭，即便在最近景氣冷颼颼的大環境中，處女蟳依然在更多舊雨新知的鄉親愛護下保有絡繹不絕的熱滾滾人氣，業者林俊廷表達萬分的感謝之餘，在3月2日擴大營業遷址至七期惠文路上的原「上閤屋婚宴會館」，可席開200桌的大型宴會、婚宴場地、獨立宴客包廂，加上新春期間更多的用餐優惠，林俊廷決定給中部鄉親更好的用餐環境和服務。

WATABE WEDDING華德培婚禮集團為日本最大的海外婚禮企業，於日本國內承辦海外婚禮事業已累積了35年的歷史，至今已服務了超過40萬對以上的新人。在全世界擁有120個據點，46個直營的教堂，可說是世界第一大的海外婚禮集團。 35年以來所累積下來的專業知識、具有世界最大的服務網、高品質的商品及獨創性的服務等，皆為WATABE WEDDING華德培婚禮的競爭優勢。 目前台灣首推關島、沖繩、北海道、夏威夷的海外婚禮及海外婚紗攝影服務。海外婚禮不但可以在自己喜愛的國外教堂舉行一場浪漫的婚禮、拍攝婚紗照並將感動旳婚禮錄製成DVD影片外，還可以順便度蜜月並與家人一同出遊，同時留下令人難忘的回憶。 日本WATABE WEDDING華德培婚禮更於今年併購了日式House Wedding的婚宴會場麗庭莊園及Hanari婚紗攝影，希望能提供新人一站式更完整且優惠的婚禮服務。歡迎至WATABE WEDDING華德培婚禮官網了解更多有關海外婚禮的訊息或來電洽詢，我們的婚禮顧問將為您作詳盡的說明! 〔服 務 項 目） 海外婚禮．海外婚紗攝影．國內婚紗攝影、國內婚宴禮服租借 〔海 外 婚 禮 地 區） 關島．沖繩．北海道．夏威夷．荅里島．塞班．東京．京都．美國．澳洲.....等 〔海外婚紗攝影地區）關島．沖繩．北海道.....等 華德培婚禮特別與集團企業麗庭莊園聯手推出了海外婚禮、國內婚紗攝影及麗庭莊園婚宴的優惠方案， 歡迎有興趣的新人，預約前往華德培婚禮門市及麗庭莊園諮詢參觀!

萊優事業有限公司(萊優企業) 創立於民國95年08月21日,於同年取得「國家通訊傳播委員會 (NCC)」, 核發第二類電信事業執照並加入「遠東集團電信事業群」(遠傳速博電信)「授權經銷商」。 承辦電話節費、市內電話申裝、ADSL、數據專線等電信業務。 隔年3月新增平面廣告部門,提供平面廣告設計及平面印刷品服務,同年7月再成立「54VIP優惠網」 和「crmsms簡訊平台」,為消費者與店家建構優惠橋樑。 (54VIP優惠網已配合過店家有:親親影城、台中新光影城、日新大戲院、好樂迪KTV、悅豪時尚精品旅館、和風精品汽車旅館、清境小太陽度假木屋、紙箱王、旺角香港茶餐廳、自然美台中店等..數佰個店家)。 歷經五年穩健的經營,贏得店家及無數消費者的好口碑,同時也為上百家企業,省下數百萬的電信資費。 今年7月「54VIP優惠網」全面改版升級,為再度擴大版圖,再增資400萬元自行研發「電話行銷系統」並成立電話行銷部門,提供團購代銷服務。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬