642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

本店創立至今超過13年,師承新竹光復饅頭店,因應時代求新求變,與美商瑪克雅(Maakoa)公司合作,增加營業項目,擴大經營. Maakoa的使命是藉由提供創新的產品，創造卓越與成功的文化，要在高能量、高品質的產品中居於領導地位，保有持續性的效益，並且提供事業機會來激勵個人的夢想，築夢踏實，並分享給他人。即使在別人失敗時，Maakoa仍然不怕新的挑戰，一直邁向成功，這與建立良好的關係和如何看待人們的權利有關，也與當達到經濟獨立時，和家人相處的「有品質時間」有關。 我們對生活充滿熱情，我們相信活在當下能使生命更豐盛圓滿，在Maakoa，我們知道充滿活力的滿足生活就看你如何去感受。這就是為什麼Maakoa的產品要有益人體健康，也就是為什麼我們要工作時和遊玩時一樣努力，所以雖然我們對工作有熱情並且很聚焦，但在生活的其他方面我們也一樣是領先者。我們享受著自己安排自己行程的自由樂趣，而當慶祝其他人成功的同時，我們也擁有自己的成功！Maakoa樂於幫助消費者享有更好的生活品質，包括身體健康和財務充足！ 在Maakoa，我們不只是工作，我們真正「樂活」，我們無畏地樂活！Maakoa是無畏的，那你呢？

美;從塗鴉開始! 歡迎加入動物園! 我喜歡用遊戲的方法或表演引導孩子創作,因為藝術包含了創意的探索和選擇與幼兒本身的思考,當幼兒身處一個豐富的環境之中且他們的想法都能夠被接受時,他們就會用有創意的方式來運用他們的想法;美感教育不是考試,而是呼喚美的衝動與感受,重視美的感受,也將會自我管理與自我要求. 常有人問為什麼走這一條幼兒美術之路我一定會說: 因為服務孩子是我的志業!一切已愛為出發點!

◎關於天王星： 　　２０００年４月，一群資深影視製作人利用本身廣大影視娛樂資源及製作經驗，結合網際網路快捷流通的特性，成立全台第一個推出網路線上隨選視訊的「天王星影視娛樂網站」，運用影音串流技術提供自製之網路電影供網友線上觀賞。 　　２００１年起，天王星擴大企業版圖，我們重整資源，把行銷觀念套用在多媒體製作及網路行銷，提供企業網路宣傳及廣告的整體服務，包括網站架設與維護、網路活動與媒體購買、Flash動畫製作、電子商務架設等網際網路整合行銷的技術。此外，更將此成功地運用結合電視節目在網路上宣傳，包括民視「飛龍在天」、台視「愛情大魔咒」、華視「愛上痞子男」、東森幼幼台「酷酷小幫手」等。 ◎天王星是一個專業的網站全方位製作公司 　　天王星成立三年來，為無數客戶規劃、架設企業全球資訊網 Website 及企業資訊平台 EIP 上，天王星有整套的專案製作流程，可為客戶量身打造一個最符合實際需求的平台，同時兼具維護服務及擴充性，加上行銷的Knowhow 策略，以為客戶謀求最大利益為目標。同時也能完全解決架站的技術、網管安全，並能設想長久經營的擴充性及整合性等相關實務問題。 ◎天王星是一個專業的網路廣告公司 　　包括創意發想、活動企劃、專案執行、廣告評估、媒體效益等，天王星是一個專業的網路廣告公司，舉辦過許多極為成功的網路活動，亦受到客戶的高度評價。曾於2001及2002年獲得金手指網路廣告獎的肯定。天王星永遠以網友的需求為出發點，創造吸引他們的網站與活動。 ◎天王星是一個專業影音多媒體設計公司 天王星是全國第一個推出網路連續劇的公司，並同時擁有Flash動畫內容及技術，更是第一個結合影視資源與行銷觀念的多媒體公司。因此，能將各種形式的素材，都可以轉檔規劃成可以在網站上面表現的各項多媒體。

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把愛傳出去—用愛開啟孩子無限潛能 「做中學」 著重於實物操作、觀察、體會,讓孩子自行體認數感、量感、形感、空間感,進而形成邏輯思考的習慣。 「玩中學」 是愛上數學的主要教學理念之一,藉由遊戲的方式建立尊重團體與人合作的觀念,且發揮想像力與創造力。 「錯中學」 教學過程中,不在學習前先設立目標,盡量努力向前,學習過程才是最重要的,學錯和學對一樣重要,唯有允許孩子犯錯,孩子才會學的更好,更重要的是在試誤學習中培養高挫折忍受力。

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1.本公司成立於民國89年3月.在國內烘焙業競爭激烈的情況下.負責人李致廷追求著精緻的烘焙技術.期望 帶給大家更幸福滿足的口感. 2."提雅諾"出生在中古時期歐洲的一個小村莊.位在阿爾卑斯山東方.村民過著自給自足.與世無爭的幸福 生活.但是好景不常.羅馬帝國凱薩大帝為了統一偉大的帝國.連年征戰.又因為乾旱.村民不得已紛紛遠離 家園."提雅諾"也只能加入軍隊擔任伙伕的工作"提雅諾"跟著軍隊走到西歐時.戰爭終於結束.由於離開 家已經相當遠了.他只有在當地定居下來.並開了一家小小的麵包店. "提雅諾"記得小時候媽媽都會親手 做麵包為家裡準備豐盛的餐點.他始終忘不了那種幸福的感覺.於是他下定決心.他不僅要將這種幸福的 感覺.傳遞給當地人.他更期望有一天能夠將這種幸福的感覺帶回故鄉 3.負責人李致廷本著."提雅諾"那種要將幸福傳遞給大家的心情.堅持著最完美的品質.期望带給大家全新 不一樣的感覺.並希望大家都要幸福喔. 4.為提供舒適明亮的環境.及永續經營的方向.本公司於民國90年8月及92年7月擴展改裝. 5.李老闆深深覺得幸福與歡樂為什麼沒有辦法用錢買到?不斷苦思.於民國93年引進美國wilton結婚蛋糕. 並成立了造型蛋糕部.在師傅的用心的製作下.選用最好的原料.終於做到了.蛋糕不僅要好吃.更要給人們 帶來幸福與歡樂. 深受大家的好評.與支持. 6.經過多年的努力與顧客的支持愛護.光華分店終於在99.4.8於光華接120號開幕了.未來我們需要更多的工作夥伴與我們一起共同努力打拼.

1.本公司成立於民國92年2月.在國內烘焙業競爭激烈的情況下.負責人陳志文追求著精緻的烘焙技術.期望 帶給大家更幸福滿足的口感. 2.負責人陳志文本著."新禾麥"那種要將幸福傳遞給大家的心情.堅持著最完美的品質.期望带給大家全新 不一樣的感覺.並希望大家都要幸福喔. 3.為提供舒適明亮的環境.及永續經營的方向.本公司決定對外招收人才 4.陳老闆深深覺得幸福與歡樂為什麼沒有辦法用錢買到?不斷苦思.決定請西點師父為大家做出精緻的蛋糕. 5.經過多年的努力與顧客的支持愛護.未來我們需要更多的工作夥伴與我們一起共同努力打拼.