台灣杜邦公司成立於民國57年,目的在進口及行銷杜邦的產品,並為客戶提供技術支援。最先引進植物保護產品,其後電子、化學、聚合物、纖維尼龍特殊化學等產品逐一跟進發展,而台灣目前已是杜邦在亞洲投資額最大的國家。 杜邦公司不僅對台灣產業發展產生重要影響,更協助台灣產品成功地打入國際市場,在根生台灣、永續經營的展望下,穩健營運,著重地方與社區的發展,善盡企業的社會責任。因此更於民國88年12月榮獲總統親頒『大綬景星勳章』表彰本公司—跨國營運能力超群、支持亞太營運中心計畫、協助產業升級、培育人才績效卓越、善盡環保企業公民責任。 為配合區域性整合行銷及在台長期發展的策略,台灣杜邦投資興建三座製造工廠:龍潭植物保護廠、桃園電子廠,觀音二氧化鈦廠及位於新竹科學園區之新竹分公司,現有員工人數約為 700 人。對工業安全及環保有嚴謹與高標準的管理,持續締造零傷害之工安記錄。像是觀音二氧化鈦廠已三度獲得環保署所頒贈之企業環保獎的殊榮。 三十六年來,與台灣經濟共同成長,早已將永續經營的理念落實,成為道地的本土企業,除了持續將結合生物科學、材料科學及資訊科學等三大領域之各項科技及高品質產品引進國內;積極與國內企業合作,共同開發國內及國際市場;以及朝向知識密集的產業發展。 如需更多公司相關資訊,請參觀台灣杜邦公司網址:http://www.dupont.com.tw

天仁茗茶， 1953 年創始於高雄縣岡山，至 2007 年發展為擁有海內外 136 家連鎖茶葉專門店之規模，並為國內唯一股票上市及通過 ISO22000 國際品質認証之專業茶業公司。 　　 以『老行業，新經營』的精神，天仁致力於產品創新、通路創新及組織創新，除了將商品以茶為核心向各類型食品發展外，也開發「喫茶趣」（ cha FOR TEA ）複合式餐飲連鎖系統，以追求茶葉國際化、生活化、年輕化的目標。 2003 年天仁授權美國可口可樂公司生產烏龍茶、綠茶飲料，創下國內傳統產業跨國性策略聯盟的典範

天仁茗茶, 1953 年創始於高雄縣岡山,至 2010 年發展為擁有海內外 156 家連鎖茶葉專門店之規模,並為國內唯一股票上市及通過 ISO22000 國際品質認証之專業茶業公司。 以『老行業,新經營』的精神,天仁致力於產品創新、通路創新及組織創新,除了將商品以茶為核心向各類型食品發展外,也開發「喫茶趣」( cha FOR TEA )複合式餐飲連鎖系統,以追求茶葉國際化、生活化、年輕化的目標。 2003 年天仁授權美國可口可樂公司生產烏龍茶、綠茶飲料,創下國內傳統產業跨國性策略聯盟的典範。

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

安益集團─Live Communication的領導品牌 總公司成立於1960年，台灣安益集團成立於1982年，分公司遍佈歐亞洲，專業人員超過800名。 訊息、感動、魅力、鎂光燈的焦點 Uniplan透過大型活動、展覽、展示館、企業識別館、行銷活動及會議籌辦，協助客戶塑造形象，建立身歷其境的溝通環境，傳遞品牌的價值與精神。 經驗的累積使我們成為Live Communication的領導品牌，創造驚奇與感動就是我們的使命。 安益集團遍佈歐洲及亞洲的專業人員，恪守全球一致的服務準則，確保高品質與高度的創意。 我們目標導向的工作方式，追求品質的顧問服務，以及可望撼動人心的強烈企圖 ─ 這一切使我們與眾不同。 為滿足客戶對整合服務的需求，安益相繼發展出關係企業 ─ 優識國際公關顧問公司(Indeed Marketing Communications Consultancy)與茵康會議顧問股份有限公司(Intercon Convention Management)。從前端策略建議，至活動規劃與現場執行管理，提供全方位的會展行銷服務。同時為服務會展業知識發展，2003年我們更創刊了Eventplatform活動平台雜誌，並於2008年於南港展覽館創立了第一個以商務餐飲為主的Messe Bistro(魅色時尚餐飲). 自2004年起，安益成為世貿中心及南港展館指定合約服務商並榮獲經濟部工業局技術服務機構服務能量登錄證書，項目包括視覺傳達服務、互動多媒體相關應用設計服務、空間設計及設計整合服務。 近年全球成功大型案例 歐洲 2009 德國科隆自然科學園區 多媒體互動主體區及展示區 2008 歐洲盃世界足球賽(UEFA) 頒獎典禮 2006 FIFA世界盃足球賽大型球迷活動 亞洲 2008 北京奧林匹克瑞士國家形象館 2007 賓士經典車款展覽會 2007 哈爾濱冰雪節BMW ICE HOUSE 台灣 2010 臺北國際花卉博覽會 未來館 2009 高雄世界運動會開閉幕 2008 台灣客家博覽會─好客連年 2007 台北縣三峽客家文化園區常設展─流動與溝通 (榮獲德國iF設計獎) 2007 台灣國際飲品展暨嘉年華 (創下金氏世界紀錄) 2006 台日博覽會特展 全球近年獲獎紀錄 2008 Bronze Galaxy Award 2008 iF communication design award 2008 Edge Award at Exhibit Design Award 2007 ADAM Award Special Prize 2007 Red Dot Award communication design 2007 Galaxy Award 2007 iF communication design award 2007 Silver Exhibit Design Award 2006 DDC Award “Gute Gestaltung.07” (Good Design07) 2006 Silver Galaxy Award 2006 Bronze Galaxy Award 台灣獲獎紀錄 2010 中華民國行銷傳播卓越獎─金獎 2009 台灣會展躍升獎 躍升展覽獎 2009 台灣會展躍升獎 年度最佳會展視覺設計獎 2008 中華民國行銷傳播卓越獎─銅獎 2008 經濟部優良會展網站獎 2007 -iF Communication Design Award 全球專業協會會員 EDPA (Exhibit Designer & Producers Association) OSPI (Octanorm Service Partner International) IAEE (International Association of Exhibition and Events) 亞洲展覽會議協會聯盟會員 (Asian Federation of Exhibition & Convention Association, AFECA) 中華國際會議展覽協會會員 (Taiwan Convention & Exhibition Association, TCEA) 中華民國展覽暨會議商業同業公會會員(Taiwan Exhibition and Convention Association, TECA) 中華民國國際行銷傳播經理人協會會員(Marketing Communications Executives International, MCEI)

宏傑公司介紹 2003 / 03 ● LED 手電筒移東莞台商合作公司代工。 2003 / 05 ● 公司第一批外銷訂單出貨美國。 2003 / 10 ● 公司開始進行內銷。 與台南合作公司合作 LED 警報手電筒在深圳開模,預定2004年2月接單。 2003 / 11 ● 公司第一批內銷訂單出貨燦坤。 2004 / 05 ● 研發LED閱讀燈。 2004 / 06 ● LED警報手電筒上市。 2004 / 10 ● 全國第一屆LED照明應用創意設計大賽最佳創意表現獎。 2005 / 03 ● 獲得經濟部技術處,鼓勵中小企業開發新技術推動計劃(SBIR) - 應用在照明之白光發光二極體光學模組研發。 2005 / 10 ● 公司辦理增資(資本總額3000萬元),股東成員由台大、清大、交大、成大,學、碩、博士組成,來自金融、高科技、學術界。 ● 全國第二屆LED照明應用創意設計大賽產業組佳作獎。 2006 / 02 ● 2006第一屆全國元宵節LED創意花燈設計競賽佳作獎。 2006 / 03 ● 獲得經濟部技術處,鼓勵中小企業開發新技術推動計劃(SBIR) - 高功率發光二極體投射燈技術開發。 ● 與工業技術研究院電光所簽合作合約書 - 高功率發光二極體投射燈技術開發。 2006 / 09 ●全國第三屆LED照明應用創意設計大賽產業組佳作獎。 2007 / 01 ● 與捷安特合作LED自行車頭燈首批出貨。 2007 / 07 ●10/1 進駐台南科學園區南科育成中心。 2007 / 10 ● 與捷安特合作LED自行車尾燈首批出貨。 2007 / 11 ●全國第四屆LED照明應用創意設計大賽產業組第二名 (第一名從缺)。 2007 / 12 ●獲得經濟部技術處,鼓勵中小企業開發新技術推動計劃(SBIR) - 千級流明LED投射燈照明技術 2008 /05 ●LED多功能警示燈量產。 2008 /09 ●SBL-21太陽能自行車頭燈開始量產。 2008 /10 ●增資一仟萬元 2008 /11 ●榮獲經濟部第15屆中小企業創新研究獎 2009 /03 ●獲得核發符合新興重要策略性產業核准函 2009 /09 ●獲98年國家發明創作獎銀牌 2009 /10 ●通過進駐南部科學園區審查 2010 /02 ●獲全國照明菁英獎佳作~得獎作品LED檯燈 2010 /06 ●獲99年度中小企業創新培育優質企業 2010 /08 ●進駐南部科學園區(地址:南部科學園區創業路26號3F) 2010 /11 ●獲頒經濟部中小企業優質企業廠商獎項

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

企業理念:『人文 關懷 數位 社區 國際』。 企業願景:大中華區食品餐飲業加盟連鎖經營商。 營運標的:開店暨營業上所需各項軟、硬體知識,提供全方位資訊服務暨問題解決的最佳平台整合者。 市場政策:在大中華區有影響力暨加盟績效的『人流、資訊流、物流、金流』之整合性商流知識的內容供應商為核心績效指標暨建置目標。 核心價值:以商圈紮根暨深度經營為加值競爭力,所有對外執行的業務力(人、事、物)皆以『PM制;品牌經營管理者』與『加盟者、商圈、消費者』做互動。 獲利模式:現為『加盟店所需各項營業食材、原物料、耗材、設備』等有關『營業商標授權暨物流配送系統的日常供應』;再行增加『如何成功的開店→開店後穩定獲利→獲利後再開分店→協助加盟者進入大中華區』等等相關『開店經營的商流知識平台』有關各種智識資料庫系統供應服務。 品牌態度:對加盟者訴求:『協助加盟店東成功的創業與獲利』;對末端消費者訴求:『新鮮餐飲、關懷健康、自然環保』。 品牌力:朝向大中華區可被運用的『最有價值鏈供應之連鎖餐飲通路』而努力與經營里程碑。 本公司自民國七十八年創立,前身為「美堡寶」早餐連鎖,為與其他品牌區隔,重新設計並導入充滿活潑朝氣的企 業VI識別系統,於民國八十四年正式啟用「弘爺漢堡」商標並與加盟業者共創中、西式早的連鎖通路市場。從早期製造販售西式早餐食品及相關乳品 飲料,轉為開發自有品牌之零售通路;現經營之業種為中、西式速食餐飲之自營,截至目前全省已有 直營店及加盟店共計600餘家。 自公司創立以來,一直本著「服務用心」、「經營誠信」、「口味實在」的經營現念,不斷投資大量 人力、物立,結合優質協力廠商研發製造,供應新鮮、衛生、高品質的原物料,北、中、南三區獨立 的營業區處並於台北、台中自地自建廠房及辦公室與物流配送中心,提供快速的供貨服務;弘爺以永續經營為目標,從創業者加盟的開店前各項教育訓 練,至開店後的經營管理、穩定利潤成長。都視為公司的分店,全力輔導支援,讓每位加盟主開店成 功。 公司歷年來屢獲『消費者協會頒授金牌獎』,亦榮獲立法院王金平院長頒授『連鎖菁英獎、連鎖金商獎』等得獎無數;長期以來頗受各界與加盟產業的肯定;為與大中華區與國際市場接軌,原為『弘爺食品』的營業組織與營業執照,正式於2003年改組為『弘爺國際企業』其目的在朝大中華區市場規劃與邁進,將台灣鄉土型品牌經驗推向國際舞台,且積極參與社會的公益活動回饋社會。

普力德為[台灣動物科技研究所]的衍生公司,以國家一級研究單位[台灣動物科技研究所]的研究然人員作為最專業的後盾,集合數十位致力於動物醫學領域的生技博士,掌握多項革命性的生物科技美容保養原料,陸續將技術轉移至[普力德]從事商品化包裝及行銷. 2003年國家生技醫療品質獎&2004年國家生技醫療品質獎&2006年國家生技醫療品質標章. 2008年榮獲年度十大潛力金炬獎

國內知名度最高, 歷史最悠久, 店數最多之美髮美容連鎖店. 獲經濟部頒發2010年度優良企業獎章.