『公信』取自公平誠信，以『鼎』為公司經營標誌，象徵「一言九鼎」之意。 公信籌組於民國八十年12月並正式成立於民國八十一年七月，為國內最早從事保險經紀人業務公司之一，適年財政部委託行政院青輔會開放保險經紀人、代理人甄選，並於八十三年正式納入考試院專門職業及技術人員測驗，並頒授合格證書及執業資格， 目的在鼓勵壽險從業人員專業素養的提昇，因此公信立當時國內保險經紀人可說極為稀少,社會大眾對保險經紀人更是陌生，公信經紀之創辦及經營方向即在提供有心從事經紀人業務之壽險專業人員一個安身立命之處。 在發展上公信吸收了傳統壽險產業及西方管理學院的管理精華，秉持【公信、專業、卓越、永續】的經營理念，建構了獨特的企業文化，我們戮力於專業能力的培育，引進各種不同深度的學習課程，營造具有未來性、又有挑戰性的環境。期望塑造業務同仁在客戶心目中不容被取代的地位、創造別人要學也學不來的能力。 新的世紀，面臨嚴峻的考驗與未知的機遇，公信將繼續致力提昇各項經營績效，強化競爭力、打造“公信”品牌、規劃未來國際競爭規格，注重長期策略、追求永續經營。

利豐零售於2002年取得玩具”反”斗城之特許經營權,並全資擁有利童”反”斗城(亞洲),經營中國大陸、香港、台灣、新加坡及馬來西亞、泰國、菲律賓、澳門等地業務,以及協議拓展其他東南亞地區。 截至2010年8月中,利童”反”斗城(亞洲)有限公司在亞洲區8個市場,營運123間 玩具”反”斗城分店 企業遠景Our Vision 致力在各樣玩具產品及益智玩具項目上,成為亞洲區內首席零售商,為亞洲區的小朋友,提供最合適的產品,並以最適當的價格及時機發售,提供方便及愉快的購物經驗。 企業任務Our Mission 以各支持者 ( 包括消費者、股東、員工 ) 的利益為本,主力栽培及發展玩具 “反“斗城作為零售連鎖店的業務優勢。

成立時間:西元1947年 經營理念:1947年成立是台灣第一家壽險公司也是台灣銀行轉投資的壽險公司.以辦政府政策性人身保險為重點.如公務人員.學生.漁民等團體保險.勞工保險 榮耀事蹟:2001年通過IS09001:2000年版品質管理系統國際標準認證.2002年頒金融服務類之時代菁英獎.升為新世紀壽險公司的領航舵手 未來院景:因應2009年進軍大陸市場(已在夏門成立子公司)有13億人述大陸是商機無線及保戶服務尊榮年.不惜重資擴大徵才 得獎紀錄:國內第一家接受兩家信用評等的壽險公司分獲得標準普爾及中華信用評等為BBB+及twAA-等級.整體評等展望均為穩定 (100台北增字第043號)

台灣數位是旋轉拖把全台第一大品牌好神拖的台灣區,香港,澳門,新加坡總代理,供應給各大連鎖門市,同時也正計畫一起合資進軍日本,因為公司成長快速,希望新人才可以加入 配合政府就業啟航專案下列對象歡迎email履歷應徵: （一）獨力負擔家計者。 （二）年滿四十歲至六十五歲者。 （三）身心障礙者。 （四）原住民。 （五）生活扶助戶有工作能力者。 （六）長期失業者。 （七）因家庭因素退出勞動市場二年以上，重返職場之婦女。 （八）特殊境遇家庭身分者。 （九）家庭暴力及性侵害被害人。 （十）犯罪被害人。 （十一）人口販運被害人。 （十二）連續失業達六個月以上者。 （十三）夫妻均未就業者。 （十四）年滿十五歲至十八歲未升學之少年，並經社政單位、立案之社會福利機構、司法單位或教育單位評 台灣數位記憶有限公司目標是成為台灣最專業百貨公司和消費性電子高級商品專業大批發以及各大電視購物和連鎖賣場供應商;,如果你是社會新鮮人有過優秀學業或運動成績,或上班族曾穩定地待過一間公司一年以上,不常換工作,有過具體工作表現,因為希望有更不凡的人生或和新主管不合才想換工作,有誠信,有自信,有良民證,有經濟壓力,有責任感,不甘於做公務員或只是一生平凡,個性積極踏實,清楚一分耕耘一分收穫的真理,生活習慣良好,覺得努力的目的是為了提升自己對人生的期待,本公司會是值得你深掘的金礦,為你帶來富足的人生,我們公司同時經營電視購物,網路購物,團體購物,批發業務,自有品牌和好神拖等大品牌總代理,事業版圖持續擴大中,但人手不足,你若是肯上進,智慧中等,請您趕快EMAIL完整履歷表,為你的生活開啟一扇發光發亮的窗,跟對老闆用歲月,慢慢一分耕耘一分收穫,用心用腦努力奮鬥十年,可以換得輕鬆20年應徵者可把任何一家人力銀行公司的履歷格式email到[email protected],但信件標題請註明應徵職務, 應徵者可先上網查一些關鍵字,好神拖在日本和美國叫做 spin&go 電視購物和一般通路售價是6980日圓,大約是台灣售價的3倍,日本分公司預估營業額第一個會計年度是35億日幣,第3年是100億日幣, 目前日本新公司需要的人才要求一定要英文說聽能力好,穩定性好(須提供離職證明)和品德好(須先提供良民證),日文能力不好可以到日本再開始學,職務包括內帳資深會計或主辦會計*1(在日本會另有外帳會計或事務所),行銷業務人員*2(一個在東京負責關東,一個關西),以上人才都必須在台灣過去已有可以查證的實際工作表現或業績,在日是在台灣的2.5倍,提供住宿,不提供3餐,每3個月免費提供返台機票一次,一年保障13個月,會代為申請日本工作簽證,傑出者另有提供獎金

台灣杜邦公司成立於民國57年,目的在進口及行銷杜邦的產品,並為客戶提供技術支援。最先引進植物保護產品,其後電子、化學、聚合物、纖維尼龍特殊化學等產品逐一跟進發展,而台灣目前已是杜邦在亞洲投資額最大的國家。 杜邦公司不僅對台灣產業發展產生重要影響,更協助台灣產品成功地打入國際市場,在根生台灣、永續經營的展望下,穩健營運,著重地方與社區的發展,善盡企業的社會責任。因此更於民國88年12月榮獲總統親頒『大綬景星勳章』表彰本公司—跨國營運能力超群、支持亞太營運中心計畫、協助產業升級、培育人才績效卓越、善盡環保企業公民責任。 為配合區域性整合行銷及在台長期發展的策略,台灣杜邦投資興建三座製造工廠:龍潭植物保護廠、桃園電子廠,觀音二氧化鈦廠及位於新竹科學園區之新竹分公司,現有員工人數約為 700 人。對工業安全及環保有嚴謹與高標準的管理,持續締造零傷害之工安記錄。像是觀音二氧化鈦廠已三度獲得環保署所頒贈之企業環保獎的殊榮。 三十六年來,與台灣經濟共同成長,早已將永續經營的理念落實,成為道地的本土企業,除了持續將結合生物科學、材料科學及資訊科學等三大領域之各項科技及高品質產品引進國內;積極與國內企業合作,共同開發國內及國際市場;以及朝向知識密集的產業發展。 如需更多公司相關資訊,請參觀台灣杜邦公司網址:http://www.dupont.com.tw

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

公司簡介： 尊博科技股份有限公司成立於西元2000年，在這現今最熱門及最具潛力的博奕產業中，專門致力於博奕類電玩遊戲之軟硬體開發設計及製造。 企業宣言： 尊博科技一本企業文化之【負責，正直，創新，誠信】以整合專業知識、發展核心技術、確保品質控管、履行客戶需求，進而促進業務關係。尊博科技致力於為業界提供優質的機械式遊戲機台產品及服務，並帶給大家細膩的店務經營管理。 產品優勢： 博奕遊戲機迷人之處，便在於“博奕遊戲”及“機台”的完美結合。尊博的產品特別著重於機械式的開牌機制及即時的影像呈現，賦予電子式遊戲更加生動及令人信賴的真實感及趣味性。『純機械性』的亂數產生器加上即時的影像傳輸，體現並還原了賭場賭桌上【眼見為憑】的傳統博奕遊戲。 除了機械性開牌的特色外，尊博在台灣是一個以華人為主的研發公司，也特別對於廣大的亞洲市場，比其他國際同業更具有區域文化上及概念上的相容性。因此在遊戲設計的創新與發想上，皆以華人的思維模式為出發點，也使得機台更符合傳統賭桌遊戲的精神。 行銷策略： 我們利用品牌效應的行銷手法，協助電玩經營伙伴以創造出亮麗的營收。因此尊博也非常重視電玩伙伴的選擇和經營。 尊博科技亦在2005年與世界第一大博奕遊戲機製造商（NYSE股票上市）IGT (International Game Technology) 簽下中華民國台灣地區的獨家代理權，引進全球各大賭場最熱門的老虎機，進行台灣區之機台銷售業務及雙方未來之技術合作。 銷售面︰ 我們希望在電玩業界中建立一種特別的形象。我們用品牌效應的行銷手法，協助電玩經營伙伴，創造出亮麗的營收。因此尊博也非常重視電玩伙伴的選擇和經營。 服務面︰ 尊博是相當的客戶導向，重視客戶的需求。為了能確保電玩業者順暢及穩定的營運，尊博提供全套完整的售後服務。其中包括全時的服務人員、迅速的維修、耗材備品的替換、完整的客戶諮詢及現場人員的訓練計畫。 【尊博里程碑】 2000年12月　尊博科技成立。位於新竹科學園區，致力於電子遊戲機台研究、開發、製造。 2001年10月　浮球機系列產品及會員管理系統研發成功，並正式進入營運。 2002年02月　辦公室及工廠擴遷，進入台中工業區。 2004年09月　前進國際市場的第一步。尊博浮球機系列於世界最大展拉斯維加斯G2E亮相。 2005年01月　取得全球電玩最大廠IGT之台灣獨家代理權。 2005年07月　整合式機台原型機於”台灣電子遊戲機大展GTI”首次公開亮相。 2005年12月　尊博科技台北辦公室在內湖科學園區成立。 2006年 7月　百家樂亂數產生器通過GLI機構之國際公平性認證。 2007年 5月　骰子機（骰寶）取得GLI機構之國際公平性認證。 2009年 1月　骰寶正式進入國際級賭場－澳門威尼斯人賭場。

振蕭機械工業有限公司專業生產砂光機已有30年的歷史,我們創造了自已的品牌"勝興牌" 砂光機行銷於世界各地,不論是從輕型到重型砂光機,本公司一直以提供高品質產品為宗旨並隨時提升產品效率以期達到客戶需求為目標。 我們為使產品邁向更高水準,在1995年8月與工研院共同開發出全新一代的砂光機系列,新一代的砂光機 不僅具高品質及高產能的效果更結合了簡易操作介面及簡易保養工作的特性,讓每位使用者很容易上線 操作,全新的型及柔和的配色完成跳脫傳統機器給人的刻版印象,可說是機械業之一大改革。 "勝興牌" 砂光機的榮耀來自於世界各地客戶的支持與肯定,我們秉持著不斷的提高產 品效能及品質和提供完整的售後服務及技術支援來饋愛護我們的客戶。為使本公司產品品質與國際同步,"勝興牌"砂光機於1995年通過CSA加拿大品質認證,1997年通過CE歐洲 安全品質認證,在2002年通過ISO9001國際品質認證,並再次獲頒優良產品設計獎,在在都証明振蕭機械 工業有限公司全體同仁對於品質控制的堅持。 為提升分工生產之專業性,振蕭機械工業有限公司特於 2007 年增設第三廠 - 聯蕭機械工業有限公司專職製造輕型砂光機,而振蕭則專職生產重型專用砂光機。所有生產服務團隊不變,希望藉此提供更快速及高品質之產品給消費者。 應客戶要求成立金屬研磨砂光機部門,適用範圍包括:不銹鋼板、鋁板、鋁合金板、鈦合金板、壓合鋼板、鐵板、銅板等各種金屬板表面磨砂、拋光、拉絲,亦可用於各種五金件、沖壓件、鑄件、鈑金成品件等平面砂光、除鏽、去毛刺、去焊接痕跡等。

國內知名度最高, 歷史最悠久, 店數最多之美髮美容連鎖店. 獲經濟部頒發2010年度優良企業獎章.