《We Beauty 設立於2005年,經銷商遍布全馬,並成為大馬減肥市場領導者;2009年轉型為店中店連鎖模式,三個月內即超過百家,不到半年已達到三百多家,並且正以倍數成長中。》 【經營理念】 一般的商業模式,其出發點都是在於「競爭」,『唯美的』的經營理念卻是出於「共生」。我們理解到一件事,人類之於宇宙就如同浮游生物一般渺小,我們所居住的家園之於地球,就像大海裡漂浮的一片葉子般大小,我們實在沒有理由再彼此競爭下去,透過別人的失敗(競爭)來獲取自己的成功;我們也發現,唯有透過與他人合作、與環境合作(共生),才是真正能夠邁向成功、永續致富的道路。

本店已是30.40年的老店.是經得起考驗 獲獎無數.2011年已被邀請至花博擺設攤位 一天可創下1500碗記錄

企業願景：達成全球最好最大的健身器材集團 經營理念：健康、價值、共享 企業文化：真誠、專業、企圖心 喬山集團自1975年創立以來，即以健康、價值、共享為職志，專注於健康科技事業發展，投入運動健身及復健醫療器材之研發、生產及行銷；公司成立至今，秉持著快速、準確和紮實的企業精神，集團營業額每年以超過 30% 的成長率，在業界中穩定地茁壯，並晉身為為亞洲第一、世界第四大健身器材公司。 目前喬山集團在全球各地成立18家行銷公司。以自創 Johnson、Matrix、Vision、Horizon 四個品牌行銷世界八十餘國，分別搶攻商用、高階及中階家用市場。提供人們質精價美的最佳健身器材選擇，並帶動全球健身風潮，塑造運動健康風氣。 由於集團內部實施日常管理(5S/SOP)、目標管理(MBO)、利潤中心及績效獎金制度，各事業體充份被授權，集團內部工作的團隊，活潑有效率。 為因應集團規模快速成長及新事業體之拓展，積極尋求各地精英份子加入喬山團隊，以無比的旺盛的企圖心，共同挑戰世界第一的目標。 組織概況： 1. 於美國、台灣、大陸設立研發團隊，共計超過四百位研發工程師，並在北美設立研發中心。 2. 擁有台灣廠、上海一廠、上海二廠、重訓廠及巴西廠等製造基地，並積極拓展新事業體。 3. 設立三家美國行銷公司，及全球各地成立 18 家行銷公司，行銷網遍及世界八十餘國。 公司經營實績： 1. 2006 年營業額為亞洲第一、全球第四大健身器材公司，營業額成長率為全球業界第一。 2. 2006 年集團 EPS每股為 11.5 元 3. 自有品牌 OBM 佔總營業額 95%，ODM 佔 5%。 近年獲獎記錄： 1. 2006、2007年榮獲十大台灣國際品牌價值第九名。 2. 2007年榮獲台灣精品金質獎。 3. 2006年榮獲富比士 Asia’s Best Under a Billion Award。 4. 1998、2000、2001、2002、2003、2005、2006、2007年榮獲台灣精品獎。 5. 多年榮獲美國 Gear Trends 雜誌評選為全球最佳運動器材品牌第一名。 6. 榮獲中華奧會青睞，共同合作舉辦奧運選手培訓中心。 喬山集團競爭優勢： 1.國際化自有品牌及通路 (1)擁有三家美國行銷公司及四個國際化自有品牌JOHNSON、VISION 、HORIZON 、MATRIX，使產品銷售涵蓋三個不同通路。 (2)建立全球18家銷售公司及遍及全球80餘國的經銷商及服務網，使產品快速配銷及服務到全球各地。 2.堅強的國際研發團隊 (1)美國品牌公司負責設計產品造型及規格；台灣及中國大陸研發中 心負責結構、軟硬體設計， 使產品符合市場需求。 (2)集團研發中心負責關鍵零組件、關鍵技術之研發，使技術紮根 、 品質提升、成本降低 。 3.二岸分工的製造能力 (1)自行研發製造關鍵零組件(上下控制板、馬達等) ，使產品品質提昇、成本降低、 技術紮根。 (2)台灣製造少量多樣之高單價產品, 大陸製造大量經濟型產品，並配 合全球倉儲配銷系統， 使喬山較全球TOP 10公司同級產品，成本低20% ，或規格高30% 。 4.活潑有效率的目標管理 (1)目標管理、利潤中心及利潤分享獎金制度密切結合，使集團組織 活潑有效率，充分發揮最佳人性管理。 (2)經營理念、企業文化、管理制度，明確落實, 使集團常保成長及獲利，達成永續經營之目標。

固昌通訊股份有限公司成立於民國68年，致力於電聲領域之研發與代工製造,三十年的產業耕耘深獲眾多國際知名大廠之信賴。也是全球消費性電子展CES台灣廠商中可第一順位挑選參展位置的廠商，可見本公司在此電子展之地位。 由於本公司相當重視技術及產品創新，不斷領先同業開發創新產品，近年成立無線事業部與節能照明事業部跨足高科技與節能產業，並取得各國多項專利與世界發明展獎項，前景無限。 台北辦公室座落於捷運劍潭站旁，上下班交通方便。 想要挑戰承接世界一流品牌商代工的高規格標準嗎？各界的精英們趕快加入固昌通訊吧！ 近期得獎記錄： 2010 （獎項已公布）美國拉斯維加斯國際消費性電子展CES獲四獎項殊榮 Electronic Gaming Hardware---得獎 Headphone---得獎 Wireless Handsets---得獎 Audio Accessories---得獎 2009 德國紐倫堡國際發明展獲得2面金牌 2009 英國國際發明展金牌 2009 CES 獲兩項創新優勝獎 2009 日內瓦國際發明展兩面金牌 2008 CES 獲三項創新優勝獎 2008 德國紐倫堡國際發明展獲得2面金牌 http://1-apple.com.tw/index.cfm?Fuseaction=Article&Art_ID=31522845&IssueID=20090405 ※於大陸廈門設有建築面積約十五萬平方米之廠房。

頭家厝考古工作站,係國立暨南國際大學-頭家厝遺址搶救發掘計畫之對外連繫單位,成立於本(100)年元月,為田野發掘期間對外主要連繫及行政處理之專案性質工作站。目前正在徵求短期(3個月)之發掘僱工及發掘記錄人員,歡迎有志投入考古工作的朋友加入本工作團隊。

我們園所成立迄今，不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。 一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸： 自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。 二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨： 社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。 在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。

從事做臉.電波拉皮.背部指壓.全身芳寮.全身指壓.局部塑身.減肥塑身芳寮.無痛點痣.盪睫毛.新娘秘書等

Dream Style專業婚禮記錄(平面攝影動態錄影) 工作室網址http://www.wretch.cc/blog/iloveuuuuu 新北市中和區連勝街121巷6號4樓 高雄市岡山區育德街176巷23號

本公司從民國92年成立至今已有九年了,在勞委會及同業中風評佳無不良及違反就業服務記錄。公司員工向心力好相處融洽。

我們是一家專賣電子產品的公司，諸如現在最火紅的行車記錄器及各式各樣的監視器材等。 (應徵者可以於年後才開始上班)