有緻科技有限公司位於新北市淡水區，營業登記地址:新北市淡水區民權路177巷6號，有緻科技有限公司的統一編號:16554081，營業稅籍分類屬於:塑膠原料批發，有緻科技有限公司的負責人是洪昌，資本額:3,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 有緻科技有限公司的地址位於

康清股份有限公司位於台北市信義區，營業登記地址:台北市信義區信義路五段7號84樓之1，康清股份有限公司的統一編號:16481567，營業稅籍分類屬於:投資有價證券，康清股份有限公司的負責人是林清棠，資本額:366,530,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 康清股份有限公司的地址位於

金元印股份有限公司位於新北市土城區，營業登記地址:新北市土城區清雲路464號，金元印股份有限公司的統一編號:54036151，營業稅籍分類屬於:投資有價證券，金元印股份有限公司的負責人是劉李彩斷，資本額:5,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 金元印股份有限公司的地址位於

有峯國際貿易有限公司位於台北市中山區，營業登記地址:台北市中山區新生北路二段39號7樓之4，有峯國際貿易有限公司的統一編號:24714978，營業稅籍分類屬於:塑膠原料批發，有峯國際貿易有限公司的負責人是黃怡臻，資本額:1,000,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 有峯國際貿易有限公司的地址位於

清霖有限公司位於台北市內湖區，營業登記地址:台北市內湖區港華街101號11樓之1，清霖有限公司的統一編號:83460508，營業稅籍分類屬於:投資有價證券，清霖有限公司的負責人是周依萱，資本額:500,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 清霖有限公司的地址位於

虹谷有機農場位於南投縣，營業登記地址:南投縣仁愛鄉萬豐村清華巷９７號旁，虹谷有機農場的統一編號:82427910，營業稅籍分類屬於:未分類其他住宿，資本額:3500元

有泰有限公司位於台中市太平區，營業登記地址:台中市太平區宜欣一路115號1樓，有泰有限公司的統一編號:62011941，營業稅籍分類屬於:塑膠材料批發，有泰有限公司的負責人是李O賢，資本額:510,000元，商業司營業登記狀態:核准設立。 有泰有限公司所屬相關財政部稅籍分類 1、塑膠材料批發

●企業沿革: 安捷公司創立於1986年,總公司位於平鎮工業區內,佔地達1600餘坪,廠房與辦公大樓面積達5500坪。我們所提供之產品以開發設計與專業製造各式包裝材料為主。二十餘年來,我們致力於接受客戶指定訂製的各種OEM/ODM訂單,同時為因應市場的多樣化需求,安捷更在產品的研究與發展方面不斷地推陳出新及延伸其觸角,近年極力推展環保材質.生物可分解PLA,進而為我們的客戶創造出深具高度附加價值的優質產品。 ●經營管理: 安捷本著「誠信、團結、追求卓越」的經營理念驅使下,我們陸續導入了內部控制制度、日常管理改善活動、責任中心制及台塑式經營管理制度,更通過UL認證公司ISO 9001:2000國際品質保證(含研發設計及ISO13485).HACCP.ISO22000,以確保與持續提升產品品質與全體員工的素質。 ●管理制度: ◆內部控制制度 ◆日常管理改善活動 ◆責任中心制 ◆台塑式經營管理制度 ◆績效管理制度 ●品質認證: ◆ISO9001:2000 ◆ISO13485醫療認證 ◆CE認證 ◆GMP國內優良醫療器材製造廠商認證、查驗登記通過、環保標章 ◆FDA認證 ◆ISO22000 ◆HACCP ●產品研發: ◆國內塑膠包裝資材業首先通過ISO9001:2000及ISO13485含設計認證 ◆PLA生物可分解材質,榮獲環保署頒發環保標章 ◆擁有廿餘項產品專利 ◆二千餘種產品 ●安捷客問答: ◆問:貴公司並非「高科技」公司,我無法發揮長才,而且前景似乎不看好… 答:真正所謂的「高科技」企業乃是指企業整體運作機能—生產、銷售、人力資源、研究發展、財務等方面,高度運用現代化企業經營管理理念與工具(管理資訊系統),而非僅止於產品性質。如果您認為自身條件相當優秀,當您在台積電公司任職時,想要真正施展抱負,10﹪靠自身的努力,其餘的90﹪只得靠運氣,因為跟您一樣、甚至更優秀的人實在太多了;在安捷,我們提供最佳的揮灑舞台與空間。 ◆問:我是大專以上學歷,又有幾年實務歷練,貴公司有沒有適合我的職缺….. 答:員工具備一定的學歷與經驗是許多公司的基本要求,除此之外,我們更著重同仁的「學力」與素質。誠信、具有團隊合作觀念與成本意識、不斷地追求卓越(終身學習與求新求變)等正面積極特質是本公司所欣賞的。如果您願意放下身段自基層歷練,同時展現您的真正本職學能,只要是「人財」,在安捷絕不會被埋沒。 ◆問:貴公司採行「績效考核與獎金制度」的用意何在? 答:安捷採行「績效考核與獎金制度」的主要用意在於讓所有同仁明瞭個人薪資的核定與發放是取決於其績效對整體目標的貢獻程度,這種觀念同樣也適用於各單位與部門等團隊。過去一般企業對員工的待遇核發主要以年資、職位為主要考量,績效優劣至多只影響到年終獎金的發放比例;然而我們發現這樣的做法並無法充分評核團隊與個人真正績效表現,因此我們引進責任中心制度與一套可以具體評估績效的制度,簡單而言,我們要讓優質的同仁或單位得到應有的待遇與尊榮。安捷的績效考核制度除了重視同仁過去一段期間的表現外,更注重協助同仁發展其優勢潛能,並修正其不適切的行為習慣,為其未來的職涯發展進行「量身訂做」VIP級規劃。

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