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成立時間: 西元1997年 經營據點: 總部設於台北 全球佈點:共4個 、天津.上海.北京 、加拿大.德國 、香港.新加坡 國內門市:共3個 、士林 、新竹 、台中 經營理念: 用最好的產品最多元化的產品 提供最優質的價錢來服務消費者 讓公司的產品在市場上具有強大競爭力 再加上創意的行銷手法.在百家爭鳴這麼競爭的時代裡也有好成績 榮耀事蹟: 台灣-LEECOOPER . LEE IBS 墨達人 BIGTRAIN VICTORIA U.S.POLO 韓國愛迪達 品牌代工 台灣微軟 台灣intel 台灣LG 台灣飛利浦 台積電 旺宏 華亞科 台新銀行 信義房屋 五月天Drumming 卓文宣 范曉萱 縱貫線 F4 周華健 梁文音 曾佩慈 全美國-全球最大量販店渥爾瑪代工 也因為自己的不斷要求及提升品質 才讓這些品牌看見我們的優勢 也讓外銷營業額2010年上看5億 未來願景: 目前在中國有一個自有品牌 2009年4月已順利擴廠5000坪800員工 要讓更知名的國際大廠看見我們的優勢 企業文化: 只要努力不榭.不怕讓員工領高薪 每一項產品都經過SGS認證 廠區的流程也是依照SGS標準流程製作 傳統產業也能用高科技無塵室廠房來做衣服讓世界刮目相看 得獎紀錄: TVBS訪問. 中天訪問. 臺灣企業菁英獎 今日傳媒專題報導

彰化桂冠到底有什麼魅力?能吸引許多國內外旅客不遠千里而來?業者聘請六位聞名中外的設計大師,以超越客人的期望精心打造,23種不同主題的渡假情境,並結合綠建築思維,把陽光、空氣、水、植栽巧妙的融入整體規劃中,室內藉由大量天然花草綠樹鋪陳出悠遊慢活的空間場域;七至九米寬的玻璃窗,挑高天井上的通氣窗,電動天窗,能讓空氣自動對流及陽光射入室內,融合適溫、採光、通風、防潮、且在浴室地板設有體貼溫熱功能。景觀泡湯浴、維其浴、貴族牛奶浴、蒸氣、可讓身心靈放鬆,而在發呆區賞景也是一種享受和幸福。寬敞的貴賓室提供免費現煮咖啡、茶飲、果汁,並可欣賞本館獨有的世界稀有鈔票展,精緻餐點現點現做,無微不至的尊榮禮遇,就如旅客常說的:從check in開始就能享受被服務的幸福。 全國第一家榮獲ISO 9001:2008國際最高品質認證的旅館,我們深信肯定與讚美源自於「以客為尊,真心款待」的堅持與用心。

數位家庭公司成立於1999年，今年已經邁入第十個年度，這是一間非常專業公司，專門開發網路上的應用服務系統的。 自1999年陸續不斷被報導，從它以前的一個很有名的線上應用服務系統PMO， 全名是Personal Mobile Office，中文就是個人行動辦公室，它早就是一家專業又有名的系統開發商。數位家庭公司甚至擁有 BS7799國際認證。這証明它的技術能力是世界級的水準。 2000年5月23日Taipei Times的全版報導，標題是『Taking e-tailing down the last miles』，中文的意思就是『把網路零售做到最後一哩路』，什麼是『最後一哩路』？就是網路購物流程中，要將商品往客戶家中送的物流宅配系統，數位家庭公司在1999年的時候就做到了，我們當時就有自己的專業配送物流倉儲中心，甚至有自己的物流車隊。不要說十年前，就是一直到今天，能做到這一點的購物網站還是十分罕見。所以數位家庭的營運團隊算是台灣網路購物產業先驅中的先驅。報導的副標題是什麼？我直接翻譯成中文好了，這一段意思是，『雖然網路零售在近期內仍然無法取代傳統的零售通路，但是它已經變成我們一個非常重要的購物選擇，並且對於參與的業者來說，它已經是一個可以獲利的商業模式了。』 所以說，這一篇報導有兩個重點： 數位家庭公司是一家在網路電子商務業界很有經驗且專業耕耘多年的系統開發者。 網路零售確實可以獲利。 這就是數位家庭公司，也就是 MarketPlace 的系統開發者。」

日活店位於南屯，至今已有四十年的歷史，本店備有最新的數位攝影器材可提供學士照、證件 　 照、景物拍攝，店內還有內置超大佈景供全家福拍照，也提供團體照外拍服務。 　 　 同時我們也提供專業影像服務，製作設備最先進、產品樣式最新穎!無論是正片、負片、照片， 　 或是數位相機、各種電腦磁片、光碟片，您將立即得到高品質的相片輸出。為您提供多變化的 　 最新數位影像技術，立刻把您的照片變成藝術照，加花邊框、加襯圖、組合相片、賀卡、月曆 　 ……等等， 愛怎麼變，就怎麼變，盡情發揮您的創意及想像空間。

今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

「只因為你,我們永遠保持領先!」東森房屋自1988年成立,由嬰兒茁壯成長為一個健康的美少年,20多年的培育,它吸取了多少的大地精華,我們「看見房子的真價值,聽見客戶的心底話」,現在!正是發光發熱的旺盛期。2008年,東森房屋透過消費大眾及各加盟店東的親身體認,肯定東森房屋的「四大領先」<規模領先、資訊領先、服務領先、保障領先>,具體展現東森房屋持續卓越領先的堅強實力! 東森房屋身為「全國房仲最大品牌」,一向秉持著腳踏實地,以在地萬事通、居家顧問師自我許,靠近客戶、提供最窩心的服務。服務業最重視的是人,人的管理機制,人的服務態度。總部的經營團隊、人才培育也非一朝一夕可形成的,感恩這麼多年來,我們志同道合的幹部,都有一個共同的理念,把所有的同仁都當做是一家人,以「加盟事業直營化」的精神來照顧每一位加入這個品牌的夥伴,只要加入我們的行列,就可共享東誠長期以來所經營的網路資源、e化工具、教育訓練、專戶制度等等,並有房仲專家定期到店診斷輔導,讓您無後顧之憂。 這些年我們以實際的行動「落實企業社會責任!」,積極參與各項公益活動,從06年起,多次為原住民小朋友募書及募集營養早餐經費,2008年,更與喜憨兒基金會共同籌募憨喜農場基金,為了「給孩子溫飽 也給孩子更好」特別參與兒福聯盟文教基金會合作捐款,延伸我們服務觸角,建立一個慈善公益的嶄新形象。 「只因為你!」每個堅持、每個進步的動力、每個領先同業的實力,都是為您量身打造的!誠摯地邀請您一同加入我們,共創事業的新高峰! 【得獎紀錄】 獲得壹週刊「服務第壹大獎」榮譽 榮獲臺北市政府產業發展局頒發「優良商號」 獲得不動產仲介經紀商業同業公會「運籌帷幄獎」 獲得台北市優良勞工教育獎 獲得全國商業總會優秀勞工教育「金商獎」 員工教育訓練獲得台北市政府勞工局局長獎 【榮耀事蹟】 建立誠信經營品牌形象,推出「四合一保障」,業界唯一加盟保證金銀行信託 率先推出「找屋即時通」,手機看屋功能,領先同業 成立E化教育訓練平台,推動E-learning ,讓從業人員24小時皆可掌握最新課程資訊 推動物件「格局圖」功能,消費者可看到房屋完整全貌 率先業界推「影音看屋」系統,消費者可透過動態解說,觀看景觀及屋況,節省看屋時間 通過ISO9002認證及ISO14001認證 推動「稽核制度」,到店稽核以確保加盟店作業一致性、保障消費者權益及交易安全 【經營理念】 經營理念:創新、專業、效率、圓滿 工作信念:積極、主動、熱情 【未來願景】 以追求品牌永續經營為目標,並和所有加盟店的夥伴一同向上提升,持續提供消費者最好的服務,讓東森房屋成為令人尊敬及感動的領導品牌! 我們的作法: 1.東森房屋總部全員皆業務,每位員工發揮生產力,讓整個經營團隊更具競爭力與機動性 2.進一步重劃全省加盟店,組成業務一部與二部,專戶制度協助全台410家加盟店深耕市場 3.因應零利率時代,加強加盟店從業人員投資理財之教育訓練,以提供消費者更專業及更全方位的服務 4.配合兩岸大三通正式啟動,東森房屋將成立商仲經營團隊,正式跨足經營兩岸商辦不動產 5.展望未來,東森房屋還將陸續推動各項異業結盟與廣告宣傳計劃,期望透過更多元的行銷工具,幫助所有加盟店業務拓展加成加分,攜手再攀事業高峰 6.我們將堅守崗位共同擦亮「東森房屋」的招牌,讓東森房屋持續成為令人尊敬及感動的領導品牌! 【東誠房仲集團相關網站】 東森房屋資訊網 http://www.etwarm.com.tw/ 東森房屋聯賣網 http://home.etwarm.com.tw/ 群森房屋資訊網 http://www.chun-sen.com.tw/ 更多全省東森房屋業務人員職缺請洽:http://act.etwarm.com.tw/actions/20100630_wanted/

歡迎尋求成長機會,肯吃苦、肯努力、挑戰高薪的人參加,從事壽產險推銷工作及組織管理。 1.)服務熱忱:針對已投保客戶做好售後服務。 2.)追求高收入:百萬年薪不是夢,追求高努力,高報酬的人士。 3.)學習熱忱:完整教育訓練課程。 4.)認真踏實:協助客戶,做好『需求分析』與『風險規劃』。 5.)最佳財務補助:依不同學經歷給不同財務補助,讓你生活無憂。

健身男、幹練女賣茶暴紅!鮮果肉吸客,外行勝內行! 健身教練小黃,和曾任五星級餐飲主管的凱莉,三年前因天真,租下三坪 店面,摸索飲料市場。 由於外行,做果茶不沿舊習加濃縮果醬,反依想像,加現挖果肉。 要調單價,再加粉圓、椰果,以 QQ 鮮果茶,一炮而紅。 如今店從三坪變10 家,還將進軍中國,證明想法加耐操,外行也能打敗內行,驚動市場。 採訪 ╱ 蔡佳玲 攝影 ╱ 林鼎皓 「百香果含 16 種營養,是養分非常高的水果,老闆你真內行,怎麼想得出在綠茶加百香果和 QQ ?」 健康橘子工坊老闆小黃,到三總外送 50 杯鮮百香果 QQ 綠茶(加粉圓和椰果),聽護士這麼讚美,忍不住偷笑,和創業夥伴兼女友凱莉同聲說:「其實是我們外行,才會創造出這種配方!」 三坪起家,求助無門 體育系畢業的小黃,在亞力山大當健身教練時,和剛從中國頂新集團離職、管過華北 30 幾家餐廳的凱莉,陷入師生暨姐弟戀,共同編織開店度人生的美夢。 三年前,小黃的學生通報,內湖有店面招租,優點是鄰近科學園區、辦公大樓、三所學校,消費力驚人;缺點是才三坪大,更正確講,只有一面牆。 他們貪圖前者,莽莽撞撞把牆租下。考慮客層涵蓋老小,咖啡只有上班族喝,市場不大,轉而鎖定珍奶、果汁、泡沫紅茶,是籌備初期唯一正確的抉擇。 接著問題來了:茶怎麼煮?他倆去食品展問廠商:「我們要創業,能不能教我們煮茶?」對方有答等於沒答:「茶水比例是 1 比 6 ,其他是商業機密,無可奉告。」 他們得知新竹芎林有茶葉商,多次去試茶,回家摸索煮法,把每刻、每分的變化做記錄,才知水溫、糖漿、奶精品牌,都會影響色澤口感,邊賣邊修正,如此店倒不了,卻也沒法大好。 現挖加料 獨創熱賣 「園區有品牌的連鎖店這麼多,我們拿什麼和人比?」他們很有危機意識。剛好小黃愛吃的百香果,放太久變得果香四溢,他們實驗成癮,把果肉挖出來,加到綠茶,發現酸甜開脾,興奮地以此為主打,標榜新鮮現挖,只賣 20 元,當作犧牲打、帶路貨,用餐時段果然吸引上班族大排長龍。 凱莉解釋:「一般店家賣果茶是加濃縮果醬,但我們是生手,人又笨,直覺果茶應加新鮮果肉,再辛苦也得挖,沒想到大受歡迎。」